எதிர்காலத்தின் பணியிடங்கள் கிட்டத்தட்ட இங்கே உள்ளன. பல வழிகளில், எதிர்காலம் இப்போது.
2020 ஆம் ஆண்டளவில், மில்லினியல்கள் (சுமார் 1980 மற்றும் 2000 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள்) அமெரிக்கப் பணியாளர்களில் பாதியைக் கொண்டிருப்பதாகவும், 2025 ஆம் ஆண்டில், உலகத் தொழிலாளர்களில் 75 சதவீதம் பேர் இருப்பதாகவும் கணிக்கப்பட்டுள்ளது. எர்ன்ஸ்ட் & யங் மற்றும் அக்ஸென்ச்சர் உள்ளிட்ட நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே மில்லினியல்கள் தங்கள் முழு ஊழியர்களின் மூன்றில் இரண்டு பங்கைக் கொண்டுள்ளன என்று தெரிவித்துள்ளன.
பேபி பூமர் தலைமுறைக்கு நாங்கள் விடைபெறுவது போல, வளர்ந்து வரும் மில்லினியல் புள்ளிவிவரங்கள் உங்கள் அலுவலகத்தில் மாற்றங்களை எவ்வாறு கொண்டு வரும் என்பது இங்கே:
மேலும் பணியிட தொழில்நுட்பம்.
தொழில்நுட்பம், மொபைல் பயன்பாடுகள் மற்றும் புதுமையான தளங்களுடன் மில்லினியல்கள் வளர்ந்தன. கணினி மற்றும் இணைய சிக்கல்கள் இருக்கும்போது நாங்கள் முதலில் அழைப்பவர்கள் அவை. எனவே, மில்லினியல்கள் பணியாளர்களைக் கைப்பற்றுவதால் உங்கள் நிறுவனம் அதிக சாதனங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். வீடியோ கான்பரன்சிங் தொடர்ந்து பிரபலமடைவதால் நேரில் சந்திப்புகள் குறைவதைக் காணலாம். மில்லினியல் நிர்வாகிகளின் ஆய்வில், சிஸ்கோ வீடியோவில் ஒரு நிறுவனத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாக 87 சதவீதம் பேர் நம்புகின்றனர்.
ஒத்துழைப்பு என்பது வழக்கமாக இருக்கும்.
யோசனைகள் மற்றும் புதுமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள சமூக வலைப்பின்னல்கள் மற்றும் விக்கிபீடியா போன்ற ஒத்துழைப்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதில் மில்லினியல்களும் நிபுணர்களாக உள்ளனர். குழுப்பணி அவர்களுக்கு முக்கியமானது - ஐடியாபைண்டின் ஒரு ஆய்வில் 74 சதவிகித மில்லினியல்கள் சிறிய குழுக்களில் ஒத்துழைக்க விரும்புகின்றன என்றும், 38 சதவிகித மில்லினியல்கள் காலாவதியான ஒத்துழைப்பு செயல்முறைகள் உண்மையில் தங்கள் நிறுவனத்தின் கண்டுபிடிப்புகளை சேதப்படுத்துவதாகவும் கருதுகின்றன.
சில நிறுவனங்களில் குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கு இந்த முக்கியத்துவத்தை நாங்கள் ஏற்கனவே காண்கிறோம். திறந்த அலுவலக தளவமைப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம், சக ஊழியர்கள் எளிதாகவும் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளவும் கருத்துக்களைப் பகிரவும் முடியும்.
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை.
சுதந்திரம் மற்றும் பணியாளர் / முதலாளி நம்பிக்கைக்கான வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் பற்றி பேசுகையில், நிறுவன கலாச்சாரம் நெகிழ்வுத்தன்மையை நோக்கி வளைக்கத் தொடங்கும். ஒரு டெலோயிட் ஆய்வின்படி, மில்லினியல்களில் கிட்டத்தட்ட 75 சதவீதம் பேர் 'வீட்டிலிருந்து வேலை' அல்லது 'தொலைதூர வேலை' கொள்கை முக்கியமானது என்று நம்புகிறார்கள். அந்த வீட்டு அலுவலகத்தை தயார் செய்ய வேண்டிய நேரம்.
வரவிருக்கும் ஆண்டுகள் மற்றும் தசாப்தங்களில், நீங்கள் அலுவலகத்தில் பயன்படுத்தும் கருவிகள் மாறும், அதேபோல் பணியிட கலாச்சாரமும் மாறும். உங்கள் அலுவலகத்தின் இயல்பான தளவமைப்பு மாற்றப்படலாம் - உண்மையில், நிறுவனங்கள் அலுவலகங்களை எல்லாம் ஒன்றாக அகற்றக்கூடும். ஆனால் பயப்பட வேண்டாம் - மாற்றம் ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கக்கூடும், மேலும் ஒவ்வொரு அமைப்பும் முன்னேறும். உங்களுடையது உட்பட.
mark-paul gosselaar வெறும் மதிப்பு
