முந்தைய கட்டுரையில், உங்கள் வணிகத்தில் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஈக்விட்டி வழங்குவதற்கான சில முக்கிய தீங்குகளைப் பற்றி நான் பேசினேன், இதில் நீங்கள் முடிவெடுக்கும் மற்றும் இலாப பகிர்வுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய சிறுபான்மை கூட்டாளர்களுடன் சமாளிக்க வேண்டியது அடங்கும். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் பங்குகளை வழங்கும்போது வரி விதிக்கக்கூடிய நிகழ்வுகளையும், இறுதியில் அவற்றை வாங்குவதற்கான சாத்தியத்தையும் உருவாக்குகிறீர்கள்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் உரிமையைப் பெறுவதற்கான ஊழியர்களின் பங்குகளை நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டியதில்லை - அத்துடன் வெகுமதிகளில் பங்கு பெறுவதற்கான வாய்ப்பும்.
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் சரியான சூழ்நிலை இல்லை என்றாலும், உங்களுக்காக வேலை செய்யக்கூடிய இரண்டு மாற்று வழிகள் உள்ளன, அவை 'பாண்டம் ஈக்விட்டி' என்று நாம் அழைக்கக்கூடிய குடையின் கீழ் வருகின்றன. இரண்டு அணுகுமுறைகளும் அவற்றின் பிளஸஸ் மற்றும் கழித்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன.
பங்கு விருப்பங்கள்
பங்கு விருப்பங்கள் இழப்பீட்டின் பொதுவான வடிவமாகும், குறிப்பாக பொது வர்த்தக நிறுவனங்களில். ஒரு விருப்பம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் ஒரு பங்கை வாங்குவதற்கான ஒரு வழியாகும் - இது 'வேலைநிறுத்த விலை' என்று அழைக்கப்படுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்கு சந்தையில் $ 50 க்கு விற்கப்படுகிறதென்றால், உங்கள் பணியாளருக்கு $ 50 (அல்லது ஒரு சிறிய தள்ளுபடியில்) ஒரு விருப்பத்தை நீங்கள் வழங்கலாம், இது நிறுவனத்தின் மதிப்பு அதிகரிக்கும் போது அவர்கள் வைத்திருக்க முடியும்.
ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் வேலைநிறுத்த விலையை நிர்ணயிப்பது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் வணிகத்திற்கான சந்தை விலை எதுவும் இல்லை. வணிகத்தின் மதிப்பை அமைப்பதற்கான ஒரு விருப்பம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் அதற்கு சந்தை மதிப்பை வழங்குவதற்கும் மூன்றாம் பகுதி மதிப்பீடு அல்லது கணக்கியல் நிறுவனத்தை நியமிப்பது. ஆனால் இது ஒரு விலையுயர்ந்த செயல்முறையாக இருக்கலாம், இது பெரும்பாலும் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது.
வணிகத்தின் மதிப்பை அமைப்பதற்கான எளிய மற்றும் இன்னும் பயனுள்ள வழி எளிய வருவாய் மூலம் இருக்கலாம். உங்களைப் போன்ற நிறுவனங்களின் சந்தை விலை கடந்த 12 மாதங்களில் சுமார் ஏழு அல்லது எட்டு மடங்கு வருமானமாக இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கான விருப்பங்களை அந்த விகிதத்தில் அல்லது சற்று கீழே கூட அமைக்கலாம், ஆறு மடங்கு வருவாய் என்று கூறுங்கள். இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தெரிந்த விலையை வாங்கவும் விற்கவும் அனுமதிக்கிறது.
நீங்கள் ஊழியர்களை ஒப்படைக்கும் விருப்பங்கள் பின்னர் ஒரு 'வெஸ்டிங்' அட்டவணையில் வழங்கப்படுகின்றன, இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் என்று சொல்லுங்கள், அங்கு அவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது வருடமும் தங்கள் விருப்பங்களின் சதவீதத்தை காலப்போக்கில் சம்பாதிக்கிறார்கள். இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் விருப்பத்தேர்வைக் காண நீண்ட நேரம் வணிகத்துடன் தங்குவதற்கான ஊக்கத்தை உருவாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது - அந்த நேரத்தில் அவர்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.
முழு யோசனையும் என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் மதிப்பு காலப்போக்கில் வளர வேண்டும், அது ஒரு பணியாளரின் விருப்பங்களும் காலப்போக்கில் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக மாறும்.
சிண்டி நைட் கிரிஃபித் நிகர மதிப்பு
ஒரு ஊழியர் ஒரு விருப்பத்தை பயன்படுத்தத் தேர்வுசெய்யும்போது, அவர்கள் விருப்பத்தின் செலவைச் சமாளிக்க பணத்தை கொண்டு வர வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இப்போது ஒரு மில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள பங்குகளுக்கு ஒரு ஊழியருக்கு, 000 100,000 மதிப்புள்ள விருப்பங்களை வழங்கினால், அடிப்படை பங்குகளைப் பெற அவர்கள் இன்னும் 100,000 டாலர்களை வைக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் விருப்பங்களை மறைக்க முதலில் தங்கள் பங்குகளை விற்க அனுமதிக்கும் - அதாவது அவர்கள் 100,000 டாலர் மதிப்புள்ள பங்குகளை விற்று 900,000 டாலர் இலவசமாகவும் தெளிவாகவும் முடிவடையும்.
மற்றொரு பிடி என்னவென்றால், ஊழியர் தங்கள் பங்குகளை விற்கும்போது, இது வரி விதிக்கப்படக்கூடிய நிகழ்வு - அதாவது கூடுதல் வரி மசோதாவை ஈடுகட்ட அவர்கள் இன்னும் அதிகமான பங்குகளை விற்க வேண்டியிருக்கும். ஆனால், அவர்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக மீதமுள்ள பங்குகளில் தொங்கினால், அவர்கள் எதிர்கால வரிச்சுமையை கணிசமாகக் குறைக்க முடியும், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் பங்குகளை விற்பதன் மூலம் பெறும் எந்த ஆதாயமும் குறுகிய காலத்திலிருந்து நீண்ட கால வருவாய்க்கு மாறும் - வரி விகிதம் குறைந்து அவர்களின் வரி அடைப்பைப் பொறுத்து சுமார் 40% முதல் 20% வரை. அது நிறைய பணம் சேர்க்கலாம்.
பங்கு பாராட்டு உரிமைகள்
மற்றொரு வகையான பாண்டம் பங்கு ஒரு பங்கு பாராட்டு உரிமை அல்லது SAR என அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு விருப்பத்திற்கு ஒத்ததாகும், அதில் நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு எந்த பங்குகளையும் கொடுக்கவில்லை. மாறாக, அடிப்படை ஈக்விட்டியில் உள்ள எந்தவொரு பாராட்டுக்கும் நீங்கள் அவர்களுக்கு உரிமைகளை வழங்குகிறீர்கள், இது காலப்போக்கில் உள்ளது. மேலே இருந்து எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி, ஒரு ஊழியருக்கு, 000 100,000 பங்கு மதிப்பைக் குறிக்கும் SAR ஐக் கொடுப்பீர்கள் என்று சொல்லலாம். பின்னர், பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பங்குகளின் மதிப்பு million 1 மில்லியனாக உயர்ந்தது. உங்கள் ஊழியர் அந்த SAR ஐப் பயன்படுத்த விரும்பினால், அவர் அல்லது அவள், 000 900,000 வசூலிக்க முடியும் - நீங்கள் அவர்களுக்கு SAR வழங்கியதிலிருந்து பங்கு பாராட்டப்பட்டது.
அம்மா ஜூன் எவ்வளவு உயரம்
SAR களைப் பயன்படுத்துவதன் ஒரு தீங்கு என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் அவற்றைப் பணமாகப் பெறும்போதெல்லாம், அவர்கள் குறுகிய கால மூலதன ஆதாயத்தால் பாதிக்கப்படுவார்கள் - அதாவது அவர்கள் ஆதாயங்களுக்கு முழு 40% வரி விகிதத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.
தனியார் நிறுவனங்களுடன் SAR கள் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன, அதே சமயம் பங்கு விருப்பங்கள் பொது நிறுவனங்களில் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன.
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு பாண்டம் பங்குகளை நீங்கள் வழங்கும்போதெல்லாம், நிறுவனம் விற்கப்பட்டால், எல்லா விருப்பங்களும் உடனடியாக வழங்கப்படும் மற்றும் பணியாளர் தங்கள் பங்குகளை புதிய உரிமையாளருக்கு விற்க முடியும் என்று ஒரு விதிமுறையைச் சேர்ப்பது மிகவும் பொதுவானது.
உங்களுக்கும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கும் இது மிகவும் நிறைவான நாளாக இருக்கக்கூடும், ஏனென்றால் உங்கள் கடின உழைப்பின் பலன்களை எல்லோரும் அனுபவித்து, நிறுவனத்தின் நீண்ட கால மதிப்புடன் அவற்றை வைத்திருக்கிறார்கள்.
பாண்டம் ஈக்விட்டிக்கான இந்த இரண்டு அணுகுமுறைகளும் உண்மையான ஈக்விட்டி மானியங்களுடனான சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உங்கள் அணியை சீரமைக்க சிறந்த வழிகள்.
ஜிம் ஸ்க்லெக்ஸர் வணிக வளர்ச்சி உத்திகள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி செயல்திறன் ஆகிய தலைப்புகளில் பிரபலமான முக்கிய பேச்சாளர் ஆவார்.
