மைக்ரோசாப்ட் 26.2 பில்லியன் டாலருக்கு லிங்க்ட்இனை வாங்கியது பெரிய செய்தி, ஆனால் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் விற்பனைக்கு பொது அல்லாத காரணத்தை கோட்பாடு செய்துள்ளது: சென்டர் இழப்பீட்டு சிக்கல்கள் .
லிங்க்ட்இன் அதன் இழப்பீட்டில் பெரும் சதவீதத்தை பங்குகளில் கொடுத்ததாகத் தெரிகிறது. பலர் இதை ரசிக்கும்போது-நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்பட்டால், நீங்கள் ஒரு இனிமையான ஓய்வூதியம் பெறலாம்-நிறுவனம் மோசமாகச் செய்தால், அது மிகப்பெரிய பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.
லிங்க்ட்இனில் அதுதான் நடந்தது. NYT படி:
பிப்ரவரி தொடக்கத்தில் ஒரு கடுமையான நாளில், லிங்க்ட்இனின் பங்கு விலை 40 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக சரிந்தது, இது ஆண்டின் எதிர்பார்த்ததை விட பலவீனமான வளர்ச்சியைக் கணித்த பின்னர். 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பங்கு விலை 5 225 ஆக உயர்ந்தது; ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அது சுருக்கமாக $ 100 ஐ நெருங்கியது.
பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு இது ஏன் ஒரு சிக்கலாக இருக்கலாம் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். ஆண்டுக்கு 3 சதவீதம் அதிகரிப்பு கிடைக்காவிட்டால் ஊழியர்கள் வெளியேறுகிறார்கள். அவர்களின் இழப்பீட்டைக் குறைத்த ஒரு நிறுவனத்தில் சிறந்த திறமைகள் எவ்வாறு ஒட்டிக்கொள்ள விரும்பவில்லை என்பதை நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம்.
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தங்களது உயர்மட்ட ஊழியர்களை வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் இழப்பீட்டைக் குறைப்பது விரைவான சிக்கலைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்கு எப்போதும் விருப்பங்கள் உள்ளன - மந்தநிலையிலும் கூட. உங்கள் உயர் மட்ட ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கும் போது சிந்திக்க வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே:
அடிப்படை இழப்பீடு போதுமானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் பணக்காரர்களாக இருப்பீர்கள் என்ற எண்ணத்துடன், நிறைய பங்கு வேண்டும் என்று சிலர் கூறலாம். இது உண்மைதான் - இது நீங்கள் பணக்காரர் ஆவதற்கான வழி, ஆனால் இது உங்கள் சட்டையை இழக்கக் கூடிய வழியாகும், இது பங்கு விலை குறையும் போது நிகழலாம். அடிப்படை இழப்பீடு சந்தை வீதம் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
லாரா ஸ்பென்சரின் மதிப்பு எவ்வளவு
போனஸ் போனஸாக இருக்க வேண்டும்.
எல்லோரும் ஒரு நல்ல போனஸை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் அவர்கள் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக உயர் மட்ட மக்கள் சிறந்த போனஸைப் பெற முடியும், ஆனால் அவர்களைச் சென்றடையும் திறன் யதார்த்தமாகவும் தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும். அவை நிறுவனம் மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்திறனுடன் பிணைக்கப்பட வேண்டும், அதற்கான நிலைமைகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
பங்கு முதன்மை இழப்பீட்டு ஆதாரமாக இருக்கக்கூடாது.
பங்கு விலைகள் ஏற்ற இறக்கத்துடன் உள்ளன. அடமானக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாணவர் கடன்கள் இல்லை. சாதாரண வாழ்க்கையை வாழ ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான வருமான ஆதாரம் தேவை. அவர்கள் ஏற்ற இறக்கங்களுடன் வசதியாக இருந்தால், அவர்கள் உங்களுடைய வேலையை விட தங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
நிறுவனர்கள் வேறு.
சக்கர வாகன வியாபாரிகள் சீனாவின் மனைவி
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு வணிகத்தை நிறுவும் போது, நிறுவனத்தின் பங்கு என்பது விருப்பத்தின் ஊதியம், முக்கியமாக வேறு பணம் கிடைக்காததால். இந்த நபர்கள் அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் வெகுமதிகளை அறுவடை செய்யலாம்.
உங்கள் ஊழியர்கள் ஆபத்தை விரும்பினால் என்ன செய்வது?
சிலர் போனஸ் மற்றும் பங்குகளுக்கு உத்தரவாதமான சம்பளத்தை வர்த்தகம் செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள். அது மிகவும் நல்லது. போனஸ் நடக்கவில்லை அல்லது பங்கு விலை வீழ்ச்சியடைந்தால் என்ன நடக்கும் என்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் நிறுவன பங்காளிகள் பல காரணங்களுக்காக பிணைக்கப்பட்டுள்ளனர். உங்கள் ஊழியர்கள் இல்லை, அது இரண்டு காரணங்களுக்காக சிக்கலானது.
- பங்குத் தொட்டிகள் அல்லது போனஸ் காய்ந்தால், அவை அங்கிருந்து வெளியேறும்.
- பங்கு உயர்ந்துள்ளால், அவர்கள் தங்கள் தனியார் தீவுகளில் வாழ வெளியே இருக்கிறார்கள்.
உங்களிடம் உள்ள பங்கு ஒரு நியாயமான வெஸ்டிங் காலத்தை சார்ந்துள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பங்கு அதிகரித்தால் இது மக்களைச் சுற்றி வைக்கிறது. மக்கள் மீண்டும் வருவார்கள் என்று நம்புகிறார்களானால் அது அவர்களைச் சுற்றிலும் வைத்திருக்க முடியும்.
பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் - உங்கள் வணிகத்தை வாங்க மைக்ரோசாப்ட் வரிசையில் நிற்காவிட்டால்.
