ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் பொதுவாக எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? முதலில் தோன்றியது குரா - அறிவைப் பெறுவதற்கும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் இடம், மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் உலகை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும் மக்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது .
ஜான் லோவிட்ஸ் வயது எவ்வளவு
பதில் வழங்கியவர் எரின் பெர்கேரி-ரோவ்னர் , தொழில் ஆலோசகர், முன்னாள் தேர்வாளர், ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர், இல் குரா :
முடக்கம் முடக்கம் பல காரணங்களுக்காக நடக்கிறது. காட்சியைப் பொறுத்து காத்திருப்பு நேரம் என்னவாக இருக்கும் என்ற யோசனையுடன் எனது தலையின் மேலே சில உள்ளன.
- அடுத்த காலாண்டு வரை அவர்களின் பதிவுகளை அடிக்க தலைமையக பட்ஜெட் (ஒரு புதிய நிலையைத் தொடங்க அவர்கள் உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பணம்) துறை விரும்பவில்லை: சராசரி நேரம்: 3-6 மாதங்கள்
- நிறுவனம் மிக விரைவாக விரிவடைந்துள்ளது, இப்போது அவர்கள் விரும்புவதை விட குறைவான திரவ சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அவர்களின் சம்பள வரவு செலவுத் திட்டத்தில் அதிக எச்சரிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்: சராசரி நேரம்: 3-6 மாதங்கள் (புதிய விரிவாக்கம் வருவாயை அதிகரித்துள்ளது)
- நிதி ரீதியாக நிறுவனம் சிரமப்பட்டு வருகிறது, வருவாய் மேம்படும் வரை அவர்கள் பணியமர்த்தல் அனைத்தையும் முடக்கியுள்ளனர்: சராசரி நேரம்: 1 வருடம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது, அல்லது நிறுவனம் அதிக பணம் சம்பாதிக்கவில்லை என்றால், காலவரையின்றி
- நிறுவனம் சமீபத்தில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது, மேலும் சக ஊழியர்களும் நண்பர்களும் வேலையை இழந்த பின்னர் புதிய பணியாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கான மன உறுதியைக் குறைக்கிறது. சராசரி நேரம்: 6 மாதங்கள் -1 ஆண்டு
- இந்த பங்கு இருக்க வேண்டுமா என்று நிறுவனம் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, மேலும் வேலை, அளவுருக்கள் மற்றும் வேலை குறித்த நிர்வாகத்துடன் முரண்படக்கூடும்: சராசரி நேரம்: 1 வருடம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது
- தற்போது செயல்படும் விதத்தில் திணைக்களம் இருக்க வேண்டுமா மற்றும் மறுசீரமைப்பது எப்படி என்பதை ஆராய்ந்து கொண்டிருக்கிறதா என்று நிறுவனம் தீர்மானிக்கப்படவில்லை: சராசரி நேரம்: அந்த துறையையும் உங்கள் பங்கையும் வைத்திருக்க அவர்கள் முடிவு செய்தால் 1 வருடம் அல்லது அதற்கு மேல்
அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடக்கம் இருப்பதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் சுற்றி காத்திருக்கக்கூடாது. நிறுவனம் உங்களை காத்திருக்கச் சொன்னாலும், நீங்கள் காத்திருக்கக் கூடாது, உண்மையில் ஒருபோதும் திறக்கப்படாத இந்த வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தாது. நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட பாத்திரங்களுக்காக நேர்காணல் செய்தவர்களை நான் பார்த்திருக்கிறேன், பின்னர் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அந்த பாத்திரம் இன்னும் திறந்திருக்கும், ஆனால் இன்னும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு திணைக்களத்திற்கு வேலையைச் செய்ய என்ன தேவை, ஒரு வேலையை நிர்வாகத்தால் சம்பளத்திற்காக அங்கீகரிக்கும்போது இரண்டு வெவ்வேறு விஷயங்கள். எனவே அணியின் மேலாளரிடம் பேசிய பிறகு அவர்களுக்கு இந்த பங்கு உண்மையிலேயே தேவை என்று நீங்கள் உணரலாம் (மற்றும் நீட்டிப்பு மூலம்!) ஆனால் நிதி மேலாளர்கள் வேறு ஏதாவது யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம், எனவே உங்களிடம் முழு படம் இல்லை.
மேசையில் இருந்து வரும் பங்கைக் கருத்தில் கொள்ளவும், வேலைகளுக்கு தொடர்ந்து விண்ணப்பிக்கவும், சில மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை திறந்தால், சிறந்தது! உங்கள் வாழ்க்கையை நீங்கள் காயப்படுத்தவில்லை. இந்த பாத்திரத்தைத் தொடர நீங்கள் தேர்வுசெய்தால் (அதாவது நீங்கள் முன்னேறவில்லை, பிற இடங்களைப் பயன்படுத்தவில்லை, அடுத்த வாரம் அவர்கள் உங்களை அழைப்பார்கள் என்றும் அவ்வப்போது அவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவார்கள் என்றும் நம்புகிறார்கள்) நான் மட்டுமே என்று சொல்ல முடியும் அதைச் செய்த பல வாடிக்கையாளர்களை நாங்கள் கொண்டிருந்தோம், அது பலனளிக்காது.
இந்த கேள்வி முதலில் தோன்றியது குரா - அறிவைப் பெறுவதற்கும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் இடம், மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் உலகை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும் மக்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தல். நீங்கள் Quora ஐ பின்பற்றலாம் ட்விட்டர் , முகநூல் , மற்றும் Google+ . மேலும் கேள்விகள்:
