எவ்வளவு மோசமானது உங்கள் பணியிடத்தில் வதந்திகள் ? வழியாக வெளியிடப்பட்ட புதிய ஆய்வில் அலுவலக துடிப்பு கேப்டிவேட் (வட அமெரிக்கா முழுவதும் அலுவலக கட்டிடங்களில் கிட்டத்தட்ட 12,000 லிஃப்ட் டிஸ்ப்ளேக்களின் நெட்வொர்க்) மூலம், கிட்டத்தட்ட முக்கால்வாசி வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது பணியிட பிரச்சினைகள் அல்லது சக ஊழியர்களைப் பற்றி கிசுகிசுப்பதாக ஒப்புக்கொண்டனர்.
கண்டுபிடிப்புகள்
சராசரியாக, அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு சுமார் 40 நிமிடங்கள் கிசுகிசுக்கிறார்கள்.
பாதிக்கும் மேற்பட்ட (55%) ஆண்கள் வதந்திகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஐந்தில் நான்கு (79%) பெண்கள் அலுவலகத்தில் அரட்டை அடிப்பார்கள். இருப்பினும், ஆண்கள் பெரிய பிளேபர்-வாய் என்று நிரூபிக்கிறார்கள்; அவர்கள் வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் ஜூசி விஷயங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள், வாரத்திற்கு 30 நிமிடங்களுக்கு மேல் கிசுகிசுக்கும் பெண்களுடன் ஒப்பிடுகையில்.
மில்லினியல்கள் வேலையில் கிசுகிசுக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது (81%), அதைத் தொடர்ந்து ஜெனரல் ஜெர்ஸ் (70%) மற்றும் பேபி பூமர்கள் (58%).
ஜோ கோடிங்டன் இப்போது என்ன செய்கிறார்
கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு (30%) தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் முதலாளி குறிப்பாக பணியிடப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி அறிய வதந்திகளைக் கேட்டதாகக் கூறினார்.
கால்வாசிக்கும் அதிகமானோர் (29%) அலுவலக வதந்திகள் பணியிடச் செய்திகளைப் பற்றிய அவர்களின் 'முக்கிய தகவல் ஆதாரம்' என்று கூறியுள்ளனர். அந்த அறிக்கை மில்லினியல்களுக்கு (41%) குறிப்பாக உண்மை.
வதந்திகள் உருவாகும்போது, பொறாமை அதிகரிக்கும். முப்பத்தெட்டு சதவிகித மக்கள் தங்கள் வெற்றியின் காரணமாக ஒரு சக ஊழியரைப் பார்த்து பொறாமைப்பட்டதாகக் கூறினர்; மில்லினியல் தொழிலாளர்களை (48%) குறிப்பாகப் பார்க்கும்போது அந்த எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்.
நீங்கள் யாரைப் பற்றி கிசுகிசுக்கிறீர்கள்?
அலுவலக வதந்திகளில் பெரும்பாலானவை சக பணியாளர்கள், நிர்வாக குழுக்கள், முதலாளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இடையிலான குறிப்பிட்ட பணியிட மோதல்களுடன் தொடர்புடையவை. இங்கே ஒரு முறிவு அலுவலக துடிப்பு ஆய்வு :
'அந்த ஒரு சக பணியாளர்' - 71%
டாக்டர் ஆர்யே நஸ்பேச்சர் இராணுவ வரலாற்றாசிரியர்
நிர்வாக / மேலாண்மை குழு - 44%
எனது முதலாளி - 34%
வாடிக்கையாளர்கள் - 31%
மனிதவள - 20%
பயிற்சியாளர்கள் - 5%
வதந்திகள் பெரும்பாலும் ஒத்திசைவான அர்த்தத்தைக் கொண்டிருந்தாலும், இந்த வகையான உரையாடல்கள் எப்போதும் சரியான சூழலில் மோசமாக இல்லை. பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் (44%) அலுவலக உரையாடல் தங்களது வேலை அடிப்படையிலான மன அழுத்தத்தை நீக்குவதாகக் கூறினர், மேலும் 42% மில்லினியல்கள் இது பணியிட உறவுகளை உருவாக்குவதாகக் கூறியது.
டெபி தாமஸ் மற்றும் பிரையன் வாண்டன் ஹோகன் புகைப்படங்கள்
இந்த உரையாடல்கள் தீர்ப்பு இல்லாதவை மற்றும் மோதல் தீர்வுக்காக நடப்பதை உறுதி செய்வதே முக்கியமாகும். அது கட்டுப்பாட்டை மீறிவிட்டால், செய்ய வேண்டிய தர்க்கரீதியான விஷயம் வதந்திகளில் ஈடுபடுவதில்லை என்பது உண்மைதான். சக ஊழியர்கள் வேறொரு நபரைப் பற்றி குப்பைகளைப் பேசத் தொடங்கினால், உங்களை மன்னிக்கவும். இது ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் நடத்தையை நீங்கள் பொறுத்துக்கொள்ளாத ஒரு செய்தியை, மோதாத வகையில் அனுப்பும்.
