பாலினக் கழுவுதல் பிரச்சாரங்கள் மூலம் பெண்கள் பெண்களை ஆதரிப்பதாக நிறுவனங்கள் கூறலாம், ஆனால் பாலின பாகுபாடு இன்னும் அதிகமாகவே உள்ளது. அதை அறிய, கத்தார் ஏர்வேஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அக்பர் அல் பேக்கரிடமிருந்து நேற்றைய அறிக்கையை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
கொலின் அல்லது டோனோகு திருமணமானவர்
ப்ளூம்பெர்க் கூற்றுப்படி, சர்வதேச விமானப் போக்குவரத்து சங்கத்தின் ஆளுநர் குழுவின் தலைவரான அல் பேக்கர் ஒரு செய்தியாளரிடமிருந்து ஒரு கேள்வியைப் பெற்றார் மத்திய கிழக்கு விமான நிறுவனங்களில் பெண்களின் குறைவான பிரதிநிதித்துவம் .
தனது நிறுவனத்திற்கான வழக்கு அல்ல, என்று அவர் பதிலளித்தார். 'நிச்சயமாக இது ஒரு மனிதனால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் இது மிகவும் சவாலான நிலைப்பாடு' என்று அல் பேக்கர் கூறினார். பல நிருபர்களிடமிருந்து 'மறுப்பு உரத்த கூக்குரல்கள்' இருந்தன.
உண்மையான கூக்குரல்கள் தொழில் மற்றும் விமான நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான கட்டாரி அரசாங்கத்திடமிருந்து வந்திருக்க வேண்டும்.
அறநெறி மற்றும் நெறிமுறைகள் ஒருபுறம் இருக்க, பெண்களை விலக்குவதற்கான முடிவு, பொருந்தக்கூடிய தொழில்நுட்ப சொல்லைப் பயன்படுத்தி, மிகவும் ஊமை.
உள்ளன நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள் . இந்திர நூயி பெப்சிகோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக உள்ளார், மே, 2007 முதல் இருந்தார். மேரி பார்ரா 2014 இல் GM இன் உயர் நிர்வாகியாக ஆனார். கெயில் ப oud ட்ரூக்ஸ் கடந்த ஆண்டு கீதத்தில் பொறுப்பேற்றார். ஐபிஎம்மில் ஜின்னி ரோமெட்டி, லாக்ஹீட் மார்ட்டினில் மர்லின் ஹெவ்ஸன், ஜெனரல் டைனமிக்ஸ் இயங்கும் பெபே நோவகோவிக், முற்போக்குவாதியின் ட்ரிஷியா கிரிஃபித் மற்றும் பலர் உள்ளனர். பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் முன்னணி வகிக்கும் 24 பெண்கள் 2018 மே மாத நிலவரப்படி, பத்திரிகையின் எண்ணிக்கையின்படி.
முன்னேற்றம் மற்றும் யதார்த்தத்திற்கு குறிப்பாக எதிர்க்கும் சிலர், குறைந்த சதவீதம் ஆண்கள் அதிக தலைமை நிர்வாகப் பொருள் என்பதைக் காட்டுகிறது. அதுவும் முட்டாள்தனம். ஒரு நிறுவனத்தை நடத்த, ஒருவருக்கு திறன்கள், அறிவு, அனுபவம் தேவை மற்றும் வாய்ப்பு, சில உடற்கூறியல் விவரங்கள் அல்ல.
ஒன்றன்பின் ஒன்றாக ஒரு ஆய்வின்படி, நிர்வாகத்தில் பெண்களின் அதிகரித்த இருப்பு சிறந்த செயல்திறனாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. 3,000 நிறுவனங்களில் 28,000 நிர்வாகிகளைக் கண்காணிக்கிறது 40 நாடுகளில், கிரெடிட் சூயிஸ், வாஷிங்டன் போஸ்ட் அறிக்கையின்படி, பெண்கள் நிர்வாகத்தில் இருந்தபோது, குறிப்பாக செயல்பாட்டு வேடங்களில் இருந்தபோது 'மிகவும் வலுவான செயல்திறன்' கிடைத்தது.
ஒரு 12 ஆண்டு காலப்பகுதியில், 2002 முதல் 2014 வரை ஒரு ஹெட்ஜ் நிதி முதலீட்டு நிறுவனத்தில் கணினி விஞ்ஞானியால் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது, பெண்கள் தலைமையிலான நிறுவனங்கள் ஆண்களால் நடத்தப்படும் தொகையில் 326 சதவீத பங்கு வருமானம் .
பீட்டர்சன் இன்ஸ்டிடியூட் ஃபார் இன்டர்நேஷனல் எகனாமிக்ஸ் மற்றும் பெரிய தணிக்கை நிறுவனம் EY ஆகிய இரண்டின் 2016 ஆய்வில், இருப்பதைக் காட்டியது உயர் நிர்வாக பதவிகளில் உள்ள பெண்கள் மேம்பட்ட பெருநிறுவன செயல்திறனுடன் வலுவாக தொடர்புபடுத்தினர் . 0 சதவீதத்திலிருந்து 30 சதவீதமாகவும், லாபம் 15 சதவீதமாகவும் உயரும்.
பல்வேறு தொழில்களில் சுமார் 45,000 தலைவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பின்னூட்டங்கள் குறித்த நீண்டகால தரவுகளை ஆராய்ந்ததில் அது கண்டறியப்பட்டது பெண்கள் பொதுவாக தலைமைத்துவத்தில் சிறந்தவர்களாக கருதப்பட்டனர் .
பெரும்பாலான நன்மைகள் குறைத்து மதிப்பிடப்படலாம். குறைந்த பட்சம் ஒரு பகுப்பாய்வு தானியங்கி ஈவுத்தொகை மறு முதலீட்டிற்கு காரணியாகவில்லை, மேலும் பெண்கள் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மோசமான ஆண்களுக்கு சமமான மதிப்பீடுகளைப் பெறுவதற்கு அவை மிகவும் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும்.
இந்த ஆய்வுகள் தலைமைத்துவத்தை உன்னிப்பாகக் கவனிக்கும் அல்லது இறுதியில் பெருநிறுவன செயல்திறனைப் பற்றி சவால் செய்ய வேண்டிய நிறுவனங்களிலிருந்து வருகின்றன என்பதையும் கவனியுங்கள். அவர்கள் பணம் இருக்கும் இடத்தில் அவர்கள் வாயை வைக்கிறார்கள். அதிக முதலீட்டாளர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஆகியோரும் செய்த நேரம் இது.
[ புதுப்பிப்பு ஜூன் 5, 2018, 9:15 பிற்பகல் : ஒரு பி.ஆர் நிறுவனத்திடமிருந்து எனக்கு ஒரு அறிக்கை வந்தது, அது ஆதாரம் அல் பேக்கர் என்று கூறியது. ஒரு பகுதியாக, அது கூறியது: 'நேற்று எனது கருத்தின் காரணமாக ஏற்பட்ட எந்தவொரு குற்றத்திற்கும் எனது மனமார்ந்த மன்னிப்பு கோர விரும்புகிறேன், இது கத்தார் ஏர்வேஸ் குழுமம் முழுவதும் தலைமைத்துவத்தில் பெண்களின் பங்கை விரிவுபடுத்துவதற்கான எனது தட பதிவுக்கு எதிரானது, மேலும் இது பரபரப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது மீடியா. எங்கள் பணிக்குழுவில் பெண்கள் கிட்டத்தட்ட பாதி (44%) உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலைகளுக்கு கொண்டு வரும் அர்ப்பணிப்பு, உந்துதல் மற்றும் திறமை, அமைப்பின் அனைத்து மட்டங்களிலும் எந்தப் பாத்திரமும் அவர்களுக்கு மிகவும் கடினமானதல்ல என்று என்னிடம் கூறுகிறது. ' பெண் விமானிகள் மற்றும் பொறியியலாளர்களை பணியமர்த்திய முதல் விமான நிறுவனம் இது என்றும், 'விமான நிறுவனத்திற்குள் மூத்த துணை ஜனாதிபதி பதவிகளுக்கு பெண்கள் நேரடியாக எனக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார்கள்' என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார்.
அந்த அறிக்கையை 'ஊடகங்களால் பரபரப்பை ஏற்படுத்தியது' என்று கூறுவது பொறுப்பைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பதாகவும், அவருடைய அறிக்கையின் முழு தாக்கங்களையும் அவர் இன்னும் தவறவிட்டிருக்கலாம் என்றும் நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.]
