நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பதைப் போல, திறந்த அலுவலகத் திட்டங்களுக்கு எதிரான சான்றுகள் பெருகி வருகின்றன. ஆராய்ச்சியாளர்கள் அதைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர் அவர்கள் உண்மையில் குறைகிறது நேருக்கு நேர் ஒத்துழைப்பு , முதலாளிகள் எதிர்பார்த்ததற்கு நேர்மாறாக நடக்கும். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் கவனம் செலுத்துவது, தொட்டி உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நோய் விகிதங்களை அதிகரிப்பது போன்றவற்றை அவை கடினமாக்கும்.
ஆனால் இந்த வகை அலுவலக தளவமைப்பு கிடைப்பது போலவே நொறுங்கிப்போகிறது என்று நீங்கள் இன்னும் நம்பவில்லை என்றால், ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட ஒரு புதிய ஆய்வு யூகோவ் , இலிருந்து திறந்த அலுவலக துயர அறிக்கையில் சுருக்கப்பட்டுள்ளது அறை , உங்களை நம்ப வைக்கக்கூடும்.
ஆய்வின் மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயங்களில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் அதைக் கண்டுபிடித்தனர்
- யு.எஸ் ஊழியர்களில் 62 சதவீதம் பேர் தங்கள் அடுத்த முதலாளி ஒரு மூடிய தளவமைப்பைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.
- 31 சதவிகிதத்தினர் அழைப்பதற்கு ஒரு மறைவை அல்லது மண்டபத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருக்கிறது.
- 31 சதவிகிதத்தினர் சக ஊழியர்களைக் கேட்டு தீர்ப்பளிப்பார்கள் என்ற பயத்தில் எண்ணங்களையும் கருத்துக்களையும் தடுத்து நிறுத்தியுள்ளனர்.
- 29 சதவீதம் பேர் திறந்த அலுவலகத்தில் உள்ள கவனச்சிதறல்கள் மற்றும் சத்தம் அவற்றின் உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கின்றன.
- 24 சதவிகித தொழிலாளர்கள் சுற்றுச்சூழல் காரணமாக நாள் முழுவதும் மன அழுத்தத்தை உணர்கிறார்கள்.
- 20 சதவிகிதத்தினர் முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கும் வேலையை முடிப்பது கடினம்.
- 16 சதவிகிதம் பேர் சுற்றுச்சூழல் காரணமாக தங்கள் உடல்நிலை குறைந்து வருவதாக உணர்கிறார்கள்.
- 13 சதவீதம் பேர் தனியார் அலுவலகங்களுடன் மூத்த ஊழியர்களிடம் அதிருப்தி அடைகிறார்கள்.
இந்த புள்ளிவிவரங்கள் அனைத்தும் திறந்த அலுவலகங்கள் சிறந்த வேலையை ஊக்குவிப்பதற்கும் ஊழியர்களை ஆச்சரியமாக உணர உதவுவதற்கும் மிக மோசமான வழியாகும் என்ற கருத்தை ஆதரிக்கின்றன. அவை பெரிய படத்திற்கு இட்டுச் செல்கின்றன, அதாவது தொழிலாளர்கள் தளவமைப்பால் மிகவும் சோர்ந்து போயிருக்கிறார்களா என்பதுதான் அவர்கள் உண்மையில் பொதி செய்து வேறு இடத்தில் வேலை எடுப்பார்கள். அறிக்கையின்படி, 13 சதவிகித தொழிலாளர்கள் ஒரு திறந்த அலுவலக தளவமைப்பு தங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதைக் கருத்தில் கொள்ளத் தள்ளியதாகக் கூறுகிறார்கள் .
அந்த எண் முதலில் உங்களை நோக்கி வெளியேறக்கூடாது. ஆனால் உங்கள் பணியாளர்களில் எட்டாவது இல்லாமல் நீங்கள் தப்பிப்பிழைத்து எல்லாவற்றையும் செய்ய முடியுமா? நான் ஒரு பெரிய கொழுப்பு இல்லை என்று கருத போகிறேன்.
ஆனால் நீங்கள் தான் என்று வாதத்திற்காக கருதுவோம் முடியும் மனிதவளத்தின் குறைவு வானிலை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குறைப்பு எப்போதும் கீழ்நிலைக்கு பயங்கரமானது அல்ல. உங்களிடம் இன்னும் இருக்கும் ஊழியர்கள் சில மந்தமான நிலைகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும், இது அவர்களின் மன அழுத்த நிலைகள், உற்பத்தித்திறன் அல்லது மகிழ்ச்சிக்கு ஏற்றதாக இருக்காது. அதிக வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் உங்களையும் வெளியேற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
இப்போது, யதார்த்தமாக, உங்கள் ஊழியர்களில் 13 சதவீதம் பேர் வெள்ளத்தில் தப்பிப்பதற்குப் பதிலாக ஏமாற்றிவிட்டார்கள் என்றும், மெலிதாக இருப்பதற்குப் பதிலாக, அவர்களை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்றும் வைத்துக் கொள்வோம். அ அமெரிக்க முன்னேற்றத்திற்கான மையம் ஆய்வு ஒரு மிட்ரேஞ்ச் தொழிலாளியை மாற்றுவதற்கான சராசரி செலவு அவர்களின் வருடாந்திர சம்பளத்தில் 20 சதவிகிதம் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது (ஆண்டு சம்பளம் வழக்கமாக $ 30,000 முதல் $ 50,000 வரை). உயர் படித்த நிர்வாகிக்கு, அந்த எண்ணிக்கை 213 சதவீதமாக உயர்கிறது.
எனவே நீங்கள் 100 ஊழியர்களைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று கருதுவோம், ஒரு பொதுவான சம்பளம் சுமார், 000 40,000 ஆகும். அவர்களில் யாரும் நிர்வாகிகள் இல்லையென்றாலும், சிக்கலை சரிசெய்ய நீங்கள், 000 104,000 ஷெல் செய்வீர்கள் (ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பதிலாக $ 40,000 * 0.20 = $ 8,000; $ 8,000 * 13 = $ 104,000).
அது தான் ஆரம்ப விற்றுமுதல். திறந்த அலுவலக தளவமைப்பு தங்கியிருந்தால், தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து வெளியேறப் போகிறார்கள். நீங்கள் பணத்தை இழந்து கொண்டே இருப்பீர்கள், மாதத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு, ஆண்டுதோறும்.
தொழிலாளர்கள் திறந்த அலுவலக அமைப்பை தங்களது முக்கிய வலுப்பிடி என்று குறிப்பிடக்கூடாது என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேறொரு நிறுவனத்தில் தங்கள் திறமைகளை மிகவும் திறம்பட பயன்படுத்த ஒரு வாய்ப்பு இருப்பதாகக் கூறுவது போன்ற வெளியேறலை நேர்மறையாக வரைவதற்கு அவர்கள் முயற்சி செய்யலாம். அதாவது உண்மையான பிரச்சினை கூட இல்லாத பிற பகுதிகளுக்கு நீங்கள் நிதி வீச முயற்சிக்கலாம்.
ஜோஷ் பிளேலாக் மற்றும் ஜோஹன்னா பிராட்டி விவாகரத்து
எனவே உங்கள் தொழிலாளர்களிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெற்று, துளை செருகவும். உங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிக வெற்றியைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையில் அக்கறை கொண்டிருந்தால், இந்த வகை தளவமைப்பைப் பயன்படுத்த எந்த காரணமும் இல்லை. வாடகை செலவுகள் குறைவதால் திறந்த அலுவலகம் நன்மை பயக்கும் என்ற வாதம் கூட தண்ணீரைப் பிடிக்காது எனது சகா ஜெஃப்ரி ஜேம்ஸ் சுட்டிக்காட்டுகிறார் . நீங்கள் பாரம்பரிய அறைக்குத் திரும்பிச் சென்றாலும் அல்லது திரைகள் அல்லது சிறிய பெட்டிகள் போன்ற நிஃப்டி மாற்றுகளை முயற்சித்தாலும், திறந்த அலுவலகத்தை படுக்கைக்கு வைக்கவும்.
குறிப்பு: இந்த கட்டுரையின் முந்தைய பதிப்பு ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கான ஆரம்ப செலவை தவறாக கணக்கிட்டது. எண்ணிக்கை சரி செய்யப்பட்டது.
