100 வணிகத் தலைவர்களிடம் தங்கள் நிறுவனங்களின் மிக முக்கியமான சொத்துக்களை அடையாளம் காணச் சொல்லுங்கள், மேலும் 99 பேர் அதையே சொல்வார்கள்: 'எங்கள் மக்கள்.'
பெரும்பாலும், அவர்கள் சரியாக இருப்பார்கள். பெரும்பாலும் போதும், அவர்கள் உண்மையில் அதை நம்புவார்கள்.
ஆனால் அந்த எளிய, உலகளாவிய உண்மை ஒரு பெரிய பிரச்சினையை நிராகரிக்கிறது, இது உங்கள் வணிகத்தில் நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய ஒன்று - அதாவது, இந்த உண்மையான சிறந்த நபர்களை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது, ஆட்சேர்ப்பு செய்வது மற்றும் தக்கவைப்பது?
அதை மனதில் கொண்டு, எலோன் மஸ்க் பற்றி பேசலாம்.
டெஸ்லா, ஸ்பேஸ்எக்ஸ், நியூரலிங்க் மற்றும் தி போரிங் கம்பெனிக்கு இடையில், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவை கஸ்தூரிக்கு ஒரு நிலையான கவலையாக உள்ளது. எனவே, வார இறுதியில் நான் கவனம் செலுத்தினேன், நியூரலிங்கிற்கு விண்ணப்பித்த எந்தவொரு பொறியியலாளரிடமும், அவர்களின் விண்ணப்பம் 'தவறாக கவனிக்கப்படவில்லை' என்று நினைத்தவர்களிடமும் கேட்டபோது. ட்விட்டரில் அவருக்கு பதிலளிக்க .
மஸ்க் இது போன்ற ட்விட்டரைப் பயன்படுத்துவது இது முதல் முறை அல்ல. உதாரணமாக, இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அவர் ட்விட்டரில் அழைக்கப்பட்டார் A.I இல் பணியாற்ற விரும்பிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு. டெஸ்லாவில் - அவரிடம் நேரடியாகப் புகாரளிப்பது மற்றும் 'கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும்' தொடர்பு கொள்வது என்று அவர் சொன்னார்.
அவரும் ஸ்பேஸ்எக்ஸில் விண்ணப்பதாரர்களுக்காக ட்விட்டரில் அழைக்கப்பட்டார் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ('ஒரு சூப்பர் ஹார்ட்கோர் பணி நெறிமுறை, விஷயங்களை உருவாக்குவதற்கான திறமை, பொது அறிவு மற்றும் நம்பகத்தன்மை தேவை, மீதமுள்ளவற்றை நாங்கள் பயிற்றுவிக்க முடியும்.').
ஜெமினி முனிவர் எவ்வளவு உயரம்
மேலும், சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு டெஸ்லாவில் நடந்த தன்னியக்க பைலட் திட்டத்திற்கும் இதேபோன்ற ஒன்றை அவர் செய்தார். ('நான் நபர்களை தனிப்பட்ட முறையில் நேர்காணல் செய்வேன் என்பதையும், தன்னியக்க பைலட் அறிக்கைகள் எனக்கு நேரடியாக வருவதையும் குறிப்பிட வேண்டும்.')
இப்போது, 'ட்வீட் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு' பயனுள்ளதா? கஸ்தூரிக்கு 38.8 மில்லியன் ட்விட்டர் பின்தொடர்பவர்கள் உள்ளனர், எனவே அவர் நிச்சயமாக ஒரு பெரிய பார்வையாளர்களைக் கொண்டுள்ளார்.
பதிலளித்த 200 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களில் அவரது நியூரலிங்க் ட்வீட்டுக்கு குறைந்தது சில தீவிரமான பதில்கள் இருந்ததாகத் தெரிகிறது. சட்டபூர்வமாக கவனிக்கப்படாத வேட்பாளர்களுக்கான பதில்களை அவர் குறைந்தது யாராவது பார்த்திருக்கிறாரா என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன் (மற்றும் நம்புகிறேன்!).
இந்த வகையான 'நாங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறோமா, எனக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்கிறோமா' என்ற அறிவிப்பு அளவில் செயல்படுகிறதா இல்லையா என்பது கஸ்தூரிக்கு இல்லையா, இது கருத்தில் கொள்ளத்தக்கது என்று நான் நினைக்கிறேன், அப்பட்டமாக நகலெடுப்பதும் கூட.
ஃபன்னிமைக்கிற்கு எத்தனை குழந்தைகள் உள்ளனர்
குறைந்த பட்சம், ஒரு வியாபாரத்தை நடத்தும் எவருக்கும் சில சிறந்த பயண வழிகள் உள்ளன, மேலும் தொடர்ந்து சிறந்த வேட்பாளர்களை நியமிக்க வேண்டும்:
1. மக்களுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.
உங்கள் தளத்தின் அளவு உண்மையில் தேவையில்லை. வெறுமனே நீங்கள் முதலாளி என்பது உண்மைதான், நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறீர்கள் என்று அறிவிக்கிறீர்கள், இரண்டு காரியங்களைச் செய்கிறீர்கள் - உங்களிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை திறந்திருந்தாலும் கூட:
முதலாவதாக, உங்களைப் பற்றி நினைக்காத ஒரு சிறந்த வேட்பாளரிடமிருந்து நீங்கள் கேட்பதற்கான வாய்ப்பை இது சற்று அதிகரிக்கிறது.
இரண்டாவதாக, இது உங்கள் நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்படுகிறது என்பதையும் உலகுக்கு விளம்பரப்படுத்துகிறது - எப்படியிருந்தாலும் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைக் கருத்தில் கொள்வது போதுமானது.
2. கணினியைச் சுற்றிச் செல்வதை சாத்தியமாக்குங்கள்.
ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் முறைகளைக் கொண்டிருக்கும் அளவுக்கு பெரிய நிறுவனங்களுக்கு இது அதிகமாக பொருந்தும். ஆனால் முதலாளிக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்க மக்களை அழைப்பது அதிகாரத்துவத்தில் சிக்கிக் கொள்ளக்கூடிய வேட்பாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு வால்வை உருவாக்குகிறது.
ஆட்சேர்ப்புக்கான முதல் சுற்றுகளை நீங்கள் இன்னும் ஒப்படைக்க விரும்பலாம். அறிவுபூர்வமாக உள்ளது.
நீங்கள் சுவாரஸ்யமான நபர்களைக் கண்டறிந்து அவர்களை உங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபடுத்த மற்றொரு சேனலை - குறிப்பாக மிகக் குறைந்த செலவில் ஒன்றை ஏன் உருவாக்கக்கூடாது?
3. சமூக ஆதாரத்தை உருவாக்குங்கள்.
உங்கள் தளம் மஸ்க்கின் அளவு .01 சதவிகிதமாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்களுக்காக வேலை செய்வதற்கான யோசனையை உயர்த்தினால், சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களிடையே - ஆன்லைனில், சமூக ஊடகங்களில் அல்லது நேரில் இருந்தாலும் - இது ஒரு நல்ல விஷயம்.
பொறியாளர்களை பணியமர்த்த விரும்பும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு இது பொருந்தாது. நீங்கள் ஒரு பீஸ்ஸா இடத்தை இயக்கலாம் மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்ய மாணவர்களைத் தேடலாம் அல்லது ஒரு தொழிற்சாலை, ஒரு போட்டியாளரிடமிருந்து தொழிலாளர்களை சேர்த்துக் கொள்ளலாம் என்று நம்புகிறீர்கள்.
உங்கள் அறிவிப்பு இந்த வகையான நபர்களைப் பற்றி உங்களைப் பற்றி நேர்மறையாக பேசுவதற்கு தூண்டுகிறது, சிறந்தது.
4. ஒரு தடையை உருவாக்குங்கள்.
இந்த புள்ளி ஒரு முரண்பாடாகும், ஆனால் குறிப்பாக அவரது நியூரலிங்க் ட்வீட் மூலம், மஸ்க் உடனடியாக நுழைவதற்கு ஒரு தடையை உருவாக்கினார், விண்ணப்பதாரர்களுக்கான அழைப்பைத் திறக்கும்போது கூட. அடிப்படையில், அவருக்காக உழைக்க நீங்கள் போதுமான ஆர்வம் காட்ட வேண்டும், அவ்வாறு செய்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை உலகுக்கு அறிவிப்பீர்கள் (ட்வீட் வழியாக).
ட்வீட்டுகள் உங்கள் விஷயமல்ல, எனவே இது ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் உங்களுக்கு பதிலளிக்குமாறு மக்களைக் கேட்பதைக் குறிக்கலாம். எங்கள் பீஸ்ஸா இட உதாரணத்தின் உரிமையாளர், மேலே, சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களுடன் மதியம் 2 மணி முதல் மட்டுமே பேசலாம். வணிகம் மெதுவாக இருக்கும்போது மாலை 4 மணி வரை.
விண்ணப்பிப்பதை நீங்கள் மிகவும் கடினமாக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் ஒருவிதமான சிறிய தடையைச் சேர்ப்பது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்க வாய்ப்பில்லாத சிலரை குறைந்தபட்சம் களைகிறது.
புருனோ மார்ஸ் மற்றும் ஜெசிகா கபன்
உங்கள் முழு நிறுவனத்தையும் இந்த வழியில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப் போகிறீர்களா? அநேகமாக இல்லை.
ஆனால் விண்ணப்பதாரர்களை நேரடியாக அழைப்பது ஒன்று அல்லது இரண்டு நல்ல பணியாளர்களை உங்களுக்குக் கொண்டுவந்தால், உங்களுக்காக வேலை செய்ய நினைத்ததில்லை, அது குறைந்தபட்ச முயற்சிக்கு மதிப்புக்குரியதல்லவா? அப்படியானால், அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் - எலோன் மஸ்க்கிற்கு நன்றி தெரிவிக்கும் குறிப்பை ட்வீட் செய்யவும்.
