எந்தவொரு வியாபாரத்திலும் மக்களை கவனம் செலுத்துவதும் கடினமாக உழைப்பதும் ஒரு சவாலாகும். கவனச்சிதறல் முன்னேற்றத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தலாம், ஒரு வேலை வாரத்திற்கு மணிநேரத்தை சேர்க்கலாம், மேலும் பணியில் இருப்பது மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும் மற்றும் முயற்சிக்கும்.
அக்டோபரில் நான் பல தொழில்முனைவோருடன் பேசினேன் 40 வாரங்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்தது . ஊழியர்களை புத்துணர்ச்சியுடனும் பங்களிப்புடனும் வைத்திருக்க ஒரு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை அவர்களுக்கு முக்கியமானது. எவ்வாறாயினும், வர்த்தகத்தில் ஒன்று, பணியில் இருக்கும்போது மிகப்பெரிய வேலை நெறிமுறை. ஊழியர்கள் பகலில் காரியங்களைச் செய்து பின்னர் வீட்டிற்குச் செல்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது.
அது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். ... சோஷியல் மீடியா போன்ற பல கவனச்சிதறல்கள் உள்ளன. பல தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் என்னிடம் கூறிய ஒரு கருத்து என்னவென்றால், அவர்களின் ஊழியர்கள் பகலில் பேஸ்புக் அல்லது ட்விட்டரில் செல்ல முடியாது. அது தனிப்பட்ட நேரத்திற்காக இருந்தது.
எனினும், சில ஆராய்ச்சி மனிதவள மென்பொருளான BambooPR ஆல் வழங்கப்பட்டது (இது 40 மணி நேர வாரத்தில் கொள்கை அடிப்படையில் நம்பும் நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும்) நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் கவனச்சிதறல் மிகவும் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும் ஒன்றாக இருக்காது என்பதைக் காட்டுகிறது. சமூக ஊடகங்களின் தனிப்பட்ட பயன்பாடு அவர்கள் கண்டறிந்த முதல் எட்டு கவனச்சிதறல் சிக்கல்களின் பட்டியலில் உள்ளது, இது ஒன்றிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஊழியர்கள் அதிக நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக, நேரத்தை வீணடிப்பதை அவர்கள் கண்டறிந்த முதல் எட்டு வழிகள் இங்கே:
- மதிய உணவில் இல்லாதபோது சமையலறை, வாட்டர் கூலர் அல்லது பிரேக் ரூமைத் தாக்கும் இடைவெளிகள்.
- குளியலறை பயணங்கள் (நீர் குளிரூட்டலுக்கான அனைத்து உல்லாசப் பயணங்களும் காரணமாக இருக்கலாம்).
- சிறிய பேச்சு அல்லது வதந்திகளில் பங்கேற்பது.
- தொலைபேசி அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள், உரை அல்லது சமூக ஊடக செய்திகள் மூலம் குடும்பத்துடன் தொடர்புடையது.
- வலையில் உலாவல் அல்லது தனிப்பட்ட ஆன்லைன் தவறுகளைச் செய்தல்.
- தொலைபேசி அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள், உரை அல்லது சமூக ஊடக செய்திகள் வழியாக வேலை செய்யாத நண்பர்களுடன் தொடர்புடையது.
- வேலை அல்லாத நோக்கங்களுக்காக சமூக ஊடகங்கள்.
- மொபைல் சாதனங்களில் அல்லது கணினியில் இருந்தாலும் டிவி பார்ப்பது.
ஆய்வின் படி, ஐந்தில் ஒரு பங்கு ஊழியர்கள் இதுபோன்ற செயல்பாடுகள் தங்கள் செயல்திறனையும் செயல்திறனையும் பாதிக்கும் என்று நினைக்கிறார்கள். நடவடிக்கைகள் தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதாக பதினெட்டு சதவீதம் பேர் கூறுகின்றனர். (எந்த நேரத்திலும் அவை எதை அர்த்தப்படுத்துகின்றன என்று நாம் கருதலாம்.) பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி (48 சதவீதம்) பேர் வாரத்திற்கு 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாகவே வீணடிக்கிறார்கள் என்று கூறினர். ஓ. 56 சதவிகிதத்தினர் தாங்கள் நேரத்தைச் செய்ய முயற்சிப்பதாகக் கூறினர்.
வேலையும் தனிப்பட்ட நேரமும் ஒன்றிணைவது வேலையின் தன்மையில் சில சிக்கலான மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளது. வேலையைப் போல சாதாரண வேலையிலிருந்து ஏதாவது செய்யும்படி மக்களைக் கேட்க வேண்டிய நேரம் இது.
