விமர்சனம் என்பது வாழ்க்கையின் அவசியமான பகுதியாகும். திருத்தங்கள் முதல் உங்கள் திறமை வரை தொழில்முறை அமைப்பில் உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய கருத்துகள் வரை உங்கள் இளம் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதிக்கான விமர்சனங்களை நீங்கள் சகித்துக்கொள்வீர்கள். தவிர்க்க முடியாமல், இந்த விமர்சனங்களில் பல முற்றிலும் ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்கும், நீங்கள் என்ன தவறு செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது மற்றும் உங்களை முன்னேற்றத்திற்கான விரைவான பாதையில் கொண்டு செல்கிறது. ஆனால் இந்த சில துண்டுகள் உங்களை ஆழமாக வெட்டிவிடும், அவை விமர்சனமாக செயல்படுவதைப் போலவே அவமானமாக இருக்கும்.
விமர்சனத்தை வழங்குவதற்கான உங்கள் முறை, உங்கள் கருத்துக்கள் முந்தைய விளக்கத்திற்கு பொருந்தும் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். கண்ணியமாகவும் ஆக்கபூர்வமாகவும் இருப்பது உங்களுக்கு கீழ் உள்ளவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றியும் தங்களைப் பற்றியும் நன்றாக உணர உதவும், மேலும் உங்களுக்கு மேலே உள்ளவர்கள் மீது சிறந்த அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தும்.
அப்படியென்றால் நீங்கள் எப்படி ஒரு முட்டாள்தனமாக ஒலிக்காமல் விமர்சனத்தை நேர்மையாக வழங்குகிறீர்கள்?
1. நேராக இருங்கள்
இந்த விஷயத்தை சுற்றி வளைப்பதன் மூலம் நீங்கள் யாருக்கும் எந்த உதவியும் செய்யவில்லை. ஒரு செயலற்ற ஆக்கிரமிப்பு கருத்தின் வடிவத்தில் உங்கள் விமர்சனத்தை ஒரு நுட்பமான குறிப்புடன் அல்லது மறைக்க முயற்சிப்பது உங்கள் விமர்சனத்தின் விஷயத்தை குழப்பவோ அவமதிக்கவோ உதவும். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் உண்மையில் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று வெளியே வர பயப்பட வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இருவரும் கலந்துகொள்ளும் ஒரு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுக்கு ஒரு சக ஊழியர் குறைவான மன அழுத்தத்தில் இருந்தால், 'பெரும்பாலான மக்கள் இவர்களிடம் வரும்போது தொழில் ரீதியாக தோற்றமளிக்க விரும்புகிறார்கள்' போன்ற புத்திசாலித்தனமாகவும் மறைமுகமாகவும் இருக்க முயற்சிக்காதீர்கள். வெளியே வந்து, 'இந்த நிகழ்விற்கு நீங்கள் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிவிட்டீர்கள் என்று நினைக்கிறேன்' என்று சொல்லுங்கள், இருப்பினும் இந்த சில உதவிக்குறிப்புகளுடன் நீங்கள் அதை வடிவமைக்க விரும்புவீர்கள்.
2. திட்டவட்டமாக இருங்கள்
பொதுவான விமர்சனம் எப்போதுமே கீழே போடுவது போல் தெரிகிறது. 'நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்யவில்லை' என்பது போன்றது குறிப்பிட்டதல்ல, எனவே பணியின் ஒவ்வொரு அம்சத்திற்கும் இதைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் ஒரு சிக்கலான விரிதாளில் பணிபுரிந்து, 'நீங்கள் இதை எல்லாம் தவறு செய்துள்ளீர்கள்' என்று ஏதாவது சொன்னால், அந்த நபர் அதைப் பற்றி பயங்கரமாக உணருவார். நபரின் வேலையை நீங்கள் முற்றிலுமாக அழித்துவிட்டது மட்டுமல்லாமல், பிரச்சினையின் மூல காரணமான குறிப்பிட்ட ஏதாவது ஒரு குறிப்பையும் நீங்கள் கொடுக்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக, முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருக்க முயற்சிக்கவும். சிக்கலை ஏற்படுத்தும் குறிப்பிட்ட கூறுகளுக்கு கீழே துளைக்கவும்.
3. வேலையில் கவனம் செலுத்துங்கள், நபர் அல்ல
hgtv நிகோல் கர்டிஸ் நிகர மதிப்பு
இது ஒரு வெளிப்படையான மூலோபாயமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் எத்தனை பேர் அதை புறக்கணிக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். ஒரு நபரை நேரடியாக விமர்சிப்பது எப்போதுமே அவரை / அவளை மோசமாக உணர வைக்கும், மேலும் நேர்மறையான மாற்றத்தைத் தூண்டவோ தூண்டவோ எதுவும் செய்யாது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் கணக்கு மேலாளர் வாடிக்கையாளர் உறவுகளைப் பேணுவதில் சிரமப்படுகிறார், ஏனெனில் அவர் உரையாடலில் நட்பாக வரவில்லை. அவரிடம் சொல்வது அவர் மிகவும் நட்பான நபர் அல்ல, நீங்கள் பணிவுடன் செய்தாலும் கூட, அவமானமாக செயல்படுகிறது, மேலும் நிலைமை முன்னேற்றத்திற்கு வாய்ப்பளிக்காது. அவனுடைய சொல் தேர்வுகள் மற்றும் உடல் மொழி அவனைச் சொல்வது அவனை நட்பற்றவனாகத் தோன்றுகிறது, அவனை விட விமர்சனங்களை அவனது செயல்களுக்கு திசை திருப்புகிறது, மேலும் நிலைமையை மிகவும் நேர்மறையாகவும் செயல்படக்கூடியதாகவும் ஆக்குகிறது.
4. அவர்கள் தவறு செய்த ஒருவரிடம் சொல்லாதீர்கள்
சரியான வழி மற்றும் விஷயங்களைச் செய்ய தவறான வழி இருக்கும் சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் பெரும்பாலும், இது சரியாக இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தொழிலாளர்களில் ஒருவர் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மீறும் வகையில் ஒரு சிக்கலை அணுகினாலும், அதைச் செய்வதில் சில மதிப்பு இருக்கலாம். ஒரு நபர் முற்றிலும் தவறானவர் என்ற அரிய நிலையில் இருந்தாலும், அவர்கள் தவறு என்று சொல்வது விமர்சனத்தை ஒரு மோதலாக அதிகரிக்கிறது, மேலும் உங்கள் விமர்சனத்தை முற்றிலும் விவாதத்திற்குரியதாக ஆக்குகிறது. ஒரு நபரின் செயல்களை 'தவறு' என்று அறிவிப்பதற்குப் பதிலாக, அவை ஏதோ ஒரு வகையில் சிறப்பாக செய்யப்படலாம் என்று பரிந்துரைக்கின்றன.
5. பாராட்டுக்கு ஏதாவது கண்டுபிடிக்கவும்
பால் ரோட்ரிக்ஸ் எஸ்ஆர் நிகர மதிப்பு
எப்போதாவது நீங்கள் ஒரு 'பாராட்டு சாண்ட்விச்சில்' விமர்சனங்களை வழங்குவதற்கான ஆலோசனையை கேட்பீர்கள், நல்லதைச் சொல்வதன் மூலமும், விமர்சனங்களைக் கொடுப்பதன் மூலமும், பின்னர் வேறு எதையாவது மூடுவதன் மூலமும். இது தேவையில்லை, ஆனால் பாராட்டுக்கள் உட்பட விமர்சனத்தின் அடியை மென்மையாக்க உதவுகிறது மற்றும் நீங்கள் உதவ அங்கு இருப்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் புதிய பயிற்சியாளர் தனது கொள்முதல் ஆர்டர்களில் கப்பல் முகவரிகளைச் சேர்க்க மறந்துவிட்டால், மற்ற எல்லா தகவல்களையும் நினைவில் வைத்திருப்பதில் அவர் எவ்வளவு நல்லவர் என்பதைக் குறிப்பிடலாம். நீங்கள் பணிக்கு வெளியே சென்று வேறு ஏதேனும் பணி அல்லது திட்டத்தில் அவர்கள் எவ்வளவு நல்லவர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடலாம்.
6. ஆர்டர்கள் அல்ல, பரிந்துரைகளை செய்யுங்கள்
நீங்கள் அதிகார நிலையில் இருந்தால், 'நீங்கள் இதை வேறு வழியில் செய்யத் தொடங்க வேண்டும்' என்பது போன்ற ஒரு விமர்சனமாக உங்கள் விமர்சனத்தை ஒரு ஒழுங்காகக் கூற தூண்டலாம். அவ்வாறு செய்வது உங்கள் அதிகாரத்தை நிரூபிக்கிறது மற்றும் நடைமுறையில் நபரை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. தீவிர சூழ்நிலைகளில், இது ஒரு நல்ல விஷயம், ஆனால் உங்கள் உறவு ஒப்பீட்டளவில் நல்ல நிலையில் இருந்தால், மென்மையான அணுகுமுறையுடன் தொடங்குவது நல்லது. 'நீங்கள் இதை வேறு வழியில் செய்தால் நீங்கள் அதிக உற்பத்தி செய்ய முடியும்' அல்லது 'வேறு வழியைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்' போன்ற ஒன்றைக் கொண்டு ஒரு கட்டளையை வழங்குவதை விட ஒரு ஆலோசனையை வழங்கவும்.
7. உரையாடலை நடத்துங்கள்
இறுதியாக, உங்கள் விமர்சனத்தை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற வேண்டாம். உரையாடலுக்கான அழைப்பாக மாற்றவும். இந்த விஷயத்தில் உங்கள் பொருள் என்ன சொல்கிறது என்பதைக் கேளுங்கள், அவர் / அவள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாததற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் இருந்தால். உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டால் பிரச்சினையை விவாதிக்கவும், மற்றவர் தனது கருத்துக்கள் மற்றும் உணர்வுகள் செல்லுபடியாகும் என உணரவும். அவ்வாறு செய்வது எந்தவொரு விமர்சனத்தையும் எளிதாக எடுத்துக்கொள்ளும்.
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதிக்கு நீங்கள் விமர்சனங்களை அளித்து பெறுவீர்கள். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை எனில், நீங்கள் ஒரு முட்டுச்சந்தை அடைந்திருக்கலாம். இந்த உத்திகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளுடன் எவ்வாறு விமர்சனத்தை ஆக்கபூர்வமாக வழங்குவது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்தவும், வலுவான நற்பெயரை வளர்த்துக் கொள்ளவும், மேலும் அதிகமான மக்கள் வெற்றிக்கான வழியைக் கண்டறியவும் உதவும்.
