மாற்றம்.
இது நம் அனைவருக்கும் நடக்கிறது (நிறைய), ஆனாலும் அதைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறோம். உண்மையில், அதே விஷயங்களை மீண்டும் மீண்டும் செய்ய எங்கள் மூளை கடினமாக உழைக்கிறது. ஏனென்றால் இது மிகவும் திறமையானது, ஏனெனில் இது குறைவாக சிந்திக்க வேண்டும் மற்றும் அதிக சக்தியைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.
மாற்று பாதையில் திசை திருப்புவதை விட எங்கள் மூளை அதே பாதையில் தான் இருக்கும் என்பதால், எங்கள் கெட்ட பழக்கங்களுக்கு பலியாகி, உண்மையான மாற்றம் தேவைப்படும் எழுச்சியில் பங்கேற்க மறுப்பது எளிது. ஆனால் இறுதியில், மாற்றத்தைத் தவிர்ப்பது தேக்கநிலை, சாதாரணத்தன்மை மற்றும் சுத்த சலிப்பை வளர்க்கிறது.
சார்லஸ் ஸ்டாலிக்கு எவ்வளவு வயது
எனவே, நீங்கள் வளர விரும்பினால், மேலும் வெற்றிகரமாக இருங்கள், வேலையில் உங்கள் மகிழ்ச்சியை அதிகரிக்க விரும்பினால், புதிய மற்றும் அறியப்படாத உங்கள் பயத்தை நீக்கி நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய ஐந்து அறிகுறிகள் இங்கே.
1. நீங்கள் அதைப் பற்றி எப்போதும் சிந்திக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் வேறு எங்காவது இருப்பது, வேறொரு வேலை அல்லது வேறு வாழ்க்கையைப் பற்றி பகல் கனவு காண்கிறீர்கள். அந்த பகல் கனவுகள் உங்கள் நண்பர்களிடமும், உங்கள் சக ஊழியர்களிடமும் உங்களிடம் இல்லாததைப் பற்றி புகார் செய்யும். இது நீங்கள் என்றால், நீங்கள் இன்னும் வித்தியாசமான ஒன்றை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க - ப்ரோன்டோ. உங்கள் அடுத்த கட்ட நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
2. நீங்கள் அடிக்கடி வேலையில் சலித்து அல்லது அதிகமாக உணர்கிறீர்கள்.
சிறந்த செயல்திறனின் முக்கிய பொருட்களில் ஒன்று சிறந்த வழியில் சவால் செய்யப்படுகிறது. இதன் பொருள் நீங்கள் உங்கள் வேலையில் அறிவுபூர்வமாக ஈடுபட்டுள்ளீர்கள். நீங்கள் சலிப்படையும்போது, நீங்கள் போதுமான அளவு சவால் செய்யப்படுவதில்லை, மேலும் அதிகமாக இருப்பது என்பது உங்கள் வேலையில் வெற்றிபெற உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பது நீங்கள் அவசியம் நல்லவர் அல்ல என்பதாகும். இது உண்மையில் உங்கள் பலவீனமாக இருக்கலாம். இது நடக்கிறது என்றால், கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் என்ன அனுபவிக்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். சலிப்பு மற்றும் அதிகப்படியானது நீங்கள் செய்யும் வேலை சரியான பொருத்தம் இல்லை என்பதற்கான சிறந்த அறிகுறிகளாகும், மேலும் நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது.
3. உங்கள் பலவீனங்களை வலுப்படுத்த நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டிய கருத்துக்களைப் பெறுகிறீர்கள்.
நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்துள்ளீர்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளர் அல்லது குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெற்றுள்ளீர்கள், நீங்கள் சிறப்பாக இல்லாத உங்கள் வேலையின் சில அம்சங்களில் அதை அதிகரிக்க வேண்டும். உங்களை நீங்களே அடித்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் போதுமானவர் அல்ல என்று உணருங்கள் அல்லது ஒரு பலவீனத்தை வலுப்படுத்த முயற்சிப்பதைக் கொல்லுங்கள், இதை நீங்கள் மாற்ற வேண்டிய மற்றொரு தெளிவான அடையாளமாகக் காண்க.
4. நீங்கள் மதிக்கப்படுவதில்லை.
இது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் அதைக் குறிப்பிடுவது பெரும்பாலும் கடினம். பொருட்படுத்தாமல், உணர்வு தெளிவாக உள்ளது. உங்கள் உள்ளீடு, உங்கள் இருப்பு அல்லது உங்கள் எண்ணங்கள் மதிப்பிடப்பட்டதாக நீங்கள் உணரவில்லை. இது ஒரு கலாச்சார தவறான வடிவமைப்பாக இருந்தாலும் அல்லது அதைவிட மோசமான, பாகுபாடாக இருந்தாலும், இது உங்களுக்கு சரியான இடம் இல்லை என்பதற்கான அறிகுறியாக புகாரளிப்பது மற்றும் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு.
லிசா தோர்னர் மற்றும் டாமன் வேயன்ஸ்
5. நீங்கள் வேலையிலிருந்து எந்த மகிழ்ச்சியையும் பெறவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள்.
உங்கள் வேலையின் செயல்முறையை மிகவும் நேசிப்பதன் மூலம் மகிழ்ச்சி வருகிறது, பெரிய விஷயங்களை அடைவதால் கிடைக்கும் பாராட்டுக்கள் உங்களுக்குத் தேவையில்லை. நிச்சயமாக, நீங்கள் அவற்றைப் பெறலாம், ஆனால் வேலையின் மகிழ்ச்சி எப்போதும் சிறந்த பரிசாகும். நீங்கள் உண்மையிலேயே அனுபவிக்கும் எந்தவொரு திட்டங்களையும், சிந்தனையையும் அல்லது சிக்கலைத் தீர்ப்பதையும் நினைத்துப் பார்க்க உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியும் போராட்டமும் இல்லை என்றால், ஒரு மாற்றத்தைச் செய்வதில் உங்கள் கவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இது.
ஒரு பெரிய மாற்றத்தை செய்யத் தயாரா, ஆனால் எங்கு தொடங்குவது என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? இந்த 100 சக்திவாய்ந்த கேள்விகள், நீங்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கு எதிராக நீங்கள் இருக்கும் ஒரு இடத்தைப் புரிந்துகொள்ளவும், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு வாழ்க்கையை (மற்றும் வாழ்க்கையை) நோக்கி உண்மையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் உதவும்.
