எப்போதாவது இது நடந்ததா? நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள், அங்கு விஷயங்கள் சீராக நடைபெறுகின்றன, நீங்களும் உங்கள் வருங்கால முதலாளியும் அதைத் தட்டிக் கேட்கிறீர்கள். பின்னர் ஒருnநேர்காணல் கேள்விஇருக்கிறதுசில வினாடிகள் நீங்கள் திகைத்துப்போகும் அளவுக்கு திருட்டுத்தனமாக உங்கள் மீது விழுந்தது. நீங்களே யோசித்துப் பாருங்கள், அவர் அப்படியே செய்தார் உண்மையில் அவர் என்ன கேட்டார் என்று நான் நினைக்கிறேன்?
எனவே, இல்லை-இல்லை கேள்விகள் என்ன?
EEOC படி , வேலைத் தகுதிகளைத் தீர்மானிப்பதைத் தாண்டிய தலைப்புகளைச் சுற்றியுள்ள கேள்விகள் பொருத்தமற்றவை மற்றும் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டவை.
அதாவது இனம், வயது, பாலினம், இயலாமை, தேசிய தோற்றம், மதம், திருமண நிலை, பாலினம் போன்றவற்றைத் தீர்மானிக்க கேள்விகளில் நழுவுவது கண்டிப்பாக வரம்பற்றது. எனவே ஒரு வேலை வேட்பாளர் எந்த விடுமுறை கொண்டாடுகிறார் அல்லது அவர்கள் எந்த அமைப்புகளைச் சேர்ந்தவர்கள் என்று கேட்கும் வெளிப்படையான கேள்விகள்.
நீங்கள் ஒருபோதும் கேட்கக் கூடாத ஐந்து கேள்விகள் (அல்லது பதில்).
இந்த நேர்காணல் கேள்விகள் வார்த்தையின் கடுமையான அர்த்தத்தில் 'சட்டவிரோதமானவை' அல்ல என்றாலும், அவை உங்கள் நிறுவனத்தை பாகுபாடு காண்பிக்கும் வழக்குகளுக்கு அம்பலப்படுத்தக்கூடும். முதலாளிகள் ஒருபோதும் கேட்கக் கூடாத ஐந்து நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே உள்ளன, ஊழியர்கள் ஒருபோதும் பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை.
கிறிஸ்டி மெக்னிகோல் நிகர மதிப்பு 2015
1. 'நீங்கள் முதலில் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள்?'
உங்கள் பிறப்பிடமான நாடு உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைப் பாதிக்கவில்லை என்றாலும், ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் அத்தகைய கேள்வியுடன் தனது அனுமானங்களைச் சரிபார்க்க முயற்சிக்கலாம். கேள்வியைக் கேட்பதற்கான சட்டபூர்வமான வழி என்னவென்றால், ஒரு வேலை வேட்பாளர் யு.எஸ். இல் பணிபுரிய சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகிறாரா என்று கேட்பது.
- 'நீங்கள் யு.எஸ். குடிமகனா?'
- 'நீங்கள் வளர்ந்து கொண்டிருந்தபோது எங்கே வாழ்ந்தீர்கள்?'
2. 'நீங்கள் தேவாலயத்திற்குச் செல்கிறீர்களா?'
இது போன்ற கேள்விகள் 'நீங்கள் என்ன விடுமுறை கொண்டாடுகிறீர்கள்?' மற்றும் 'உங்கள் மத இணைப்பு என்ன?' உங்கள் மதம் அல்லது எப்படி, எங்கு வணங்குகிறீர்கள் என்பதற்கான ஸ்னீக்கி விசாரணைகளாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அது ஒரு பெரிய இல்லை-இல்லை. மதத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கக்கூடிய ஒரு தேவாலயம் அல்லது நம்பிக்கை அடிப்படையிலான அமைப்பில் நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்காவிட்டால், இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை.
மைக்கேல் டேவிஸ் ஜக்லர் நிகர மதிப்பு
3. 'நீங்கள் எப்போது உயர்நிலைப் பள்ளியில் (அல்லது கல்லூரியில்) பட்டம் பெற்றீர்கள்?'
பெரும்பாலான நேர்காணல் செய்பவர்கள் வயது தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்கிறார்கள், ஏனெனில் இது வயது பாகுபாட்டைத் திறக்கிறது. ஆயினும்கூட, ஒரு வேட்பாளரின் பிறந்த தேதி பற்றி ஒரு துப்பு தரும் கேள்விகளைக் கேட்பது இன்னும் பொதுவானது. ஒருபோதும் கேட்கவோ பதிலளிக்கவோ கூடாத பிற கேள்விகள்:
- 'உங்களுக்கும் உங்கள் வருங்கால சக ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான வயது வித்தியாசம் ஒரு பிரச்சினையா?'
- 'நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வரை எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்?'
4. 'நீங்கள் திருமணமானவரா?'
நேர்காணல் சிறப்பாகச் செல்லும்போது ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் சாதாரண உரையாடலை நடத்துவது போல் தோன்றினாலும், ஒரு வேட்பாளரின் குடும்பத் திட்டங்கள் (திருமணம், நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் குழந்தை திட்டமிடல்) பற்றிய தகவல்களுக்காக மீன்பிடித்தல் சட்டவிரோதமானது மற்றும் பாரபட்சமானது. ஒருவரின் பாலியல் நோக்குநிலை - மற்றொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம் - மற்றும் வேலை வேட்பாளர்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளியிட கடமைப்பட்டவர்கள் அல்ல என்பதைக் கண்டறிய இது ஒரு நுட்பமான வழியாகும். தவிர்க்க இதே போன்ற கேள்விகள்:
- 'நீங்கள் பணிபுரியும் போது குழந்தை பராமரிப்புக்கு என்ன ஏற்பாடுகளை செய்ய முடியும்?'
- 'உங்கள் பிள்ளைகளின் வயது எவ்வளவு?'
- 'உங்கள் மனைவி ஒரு வாழ்க்கைக்கு என்ன செய்கிறார்?'
5. 'எல்லா ஆண்களின் குழுவையும் நிர்வகிப்பதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?'
பாலினம் குறித்த பாரபட்சமான கேள்விகள் பொதுவானவை, ஆனால் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் பாலினம் தொடர்பான எதுவும் கேட்கப்படக்கூடாது. ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி கவலை இருந்தால்
வேலை பொறுப்புகளைச் செய்வதற்கான திறன், அவர் அல்லது அவள் அந்த வேலை கடமைகளைப் பற்றி நேரடியாக வேட்பாளரிடம் கேட்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 'இந்த வேலைக்கு நீங்கள் 30 சதவீத நேரத்தை பயணிக்க வேண்டும். அதைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கும் ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளதா? ' தவிர்க்க வேண்டிய பிற ஒத்த கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- 'உங்களுக்கு என்ன வகையான குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் உள்ளன?'
- 'நீங்கள் கர்ப்பமாகிவிட்டால் உங்கள் திட்டங்கள் என்ன?'
சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளைக் கையாள்வதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்:
ஒரு புதிரான கட்டுரை இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு வெளியிடப்பட்டது, வாஷிங்டன் போஸ்ட் சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்வியை எதிர்கொள்ளும் வேட்பாளர்களுக்கு ஐந்து ஒலி உத்திகளை வழங்கியது. எனவே, மேலே விவாதிக்கப்பட்ட கேள்விகள் ஏதேனும் கேட்கப்பட்டால், இந்த விருப்பங்களில் ஏதேனும் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்:
கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும்: சில வேலை வேட்பாளர்களுக்கு, பொருத்தமற்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது, உண்மையில், வேலை பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும். த போஸ்ட் கட்டுரை குறிப்புகள் ஆராய்ச்சி
எங்கே ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் மதத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் விண்ணப்பதாரர்களை ஆதரிக்கின்றனர் .கேள்வியைத் திருப்பி விடுங்கள்: வேலை வேட்பாளர்கள் f ஐ வைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்பாலினத்தைப் பற்றிய எந்தக் குறிப்பும் இல்லாமல், அவர்களின் திறமையும் அனுபவமும் எவ்வாறு பணிக்கான சிறந்த தேர்வாக மாறும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
ஜானி நாக்ஸ்வில்லிக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறதா?
தெளிவுபடுத்தல் கேளுங்கள்: TOகேள்வி எவ்வாறு வேலைக்கு தொடர்புடையது என்பதை தெளிவுபடுத்த நேர்காணல் செய்பவர். ஒருவேளை இது நேர்காணலின் தரப்பில் ஒரு நேர்மையான தவறு, மேலும் இது கேள்வியில் எதிர்பாராத சார்பு குறித்து அவரை அல்லது அவளை எச்சரிக்கக்கூடும்.
பதிலளிக்க மறுக்க: போன்ற கேள்விகள் 'உங்களுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனரா?' அல்லது 'உங்கள் பெற்றோர் எங்கே பிறந்தார்கள்?' வெறுமனே கணக்கிடப்படாதவை மற்றும் பதிலளிக்கப்படக்கூடாது. த போஸ்ட் கட்டுரை மீண்டும் வருவதைக் குறிக்கிறது, 'இது எனது வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைப் பாதிக்காது. '
அதைப் புகாரளிக்கவும் . உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும் ஒரு நேர்காணலை திட்டமிட மற்றும் புகார் அளிக்க. 'குற்றச்சாட்டைத் தாக்கல் செய்வதற்கு அப்பால் நீங்கள் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுகிறீர்களா இல்லையா என்பது உங்களுடையது, மேலும் நீங்கள் எதிர்கொண்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது' என்று கூறுகிறது த போஸ்ட் கட்டுரை.
