வளர்ந்த பெரியவர்கள் அபத்தமான ஆடைகளை அணியவும், நாற்காலி கால்களில் மோதவும், அரைக்கவும், துடிக்கும் தாளத்தில் சிறிய சக ஊழியர்களை பெஞ்ச் பிரஸ் செய்யவும் என்ன செய்யும்? சீரற்ற வியாழக்கிழமை காலை? ஒரு விரிவுரை மண்டபத்தில் அல்லது அலுவலக சிற்றுண்டிச்சாலையில்?
தி ஹார்லெம் குலுக்கல் இது ஒரு நடன விழாவாகும். தனிநபர்கள், பல்கலைக்கழக மாணவர்கள் மற்றும் முழு நிறுவனங்களும் ஒற்றுமையுடன் நடுங்கி, புத்திசாலித்தனத்தை யூடியூப்பில் இடுகின்றன.
YouTube அறிவித்தது பிப்ரவரி 12 ஆம் தேதி முதல் பிப்ரவரி முதல் 12,000 ஹார்லெம் ஷேக் வீடியோக்கள் பதிவேற்றப்பட்டுள்ளன, மேலும் 44 மில்லியனுக்கும் அதிகமான முறை பார்த்தன.
இந்த அபத்தமான நடனம் வெளிப்படுத்தும் மூன்று உலகளாவிய உண்மைகளை அறிய தொடர்ந்து படியுங்கள் - மேலும் அவை உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு சிறப்பாக பாதிக்கும்.
உண்மை # 1: நாம் உணர விரும்புகிறோம்.
நுகாக்கா கோஸ்டர்-வால்டாவ் மிஸ் கிரீன்லாந்து
ஹார்லெம் ஷேக் என்பது அசைக்க முடியாத உணர்ச்சியைப் பற்றியது. அந்த தெளிவற்ற துடிப்புடன் சுதந்திரமாக நகரும், மக்களே உணருங்கள் , ஒரு கேமராவுக்கு முன்னால் 30 விநாடிகள் கூட, அவர்கள் உயிருடன் இருக்கிறார்கள், நாள் முழுவதும் தூங்கவில்லை.
எங்கள் விழித்திருக்கும் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதி வேலையில் செலவிடப்படுகிறது. அதை எதிர்கொள்வோம், பலருக்கு, வேலை சக். பெரும்பாலான பணியிடங்கள் சாதாரணமானவை, நிலையானவை, பாதுகாப்பானவை மற்றும் வெறுமனே 'செயல்பாட்டு' என்பதால் இது உறிஞ்சப்படுகிறது.
ஆனால் துடிப்பான கலாச்சாரங்கள் நம்மை உருவாக்குகின்றன உணருங்கள் . அவர்கள் வேடிக்கையாக இருக்கிறார்கள். நான் அந்த பி.எஸ் பற்றி பேசவில்லை. அலுவலக விருந்து வகையான வேடிக்கையானது, ஆனால் உண்மையானது, ஈடுபாட்டுடன், நோக்கமாக, ஹூட்டனன்னி வகையான வேடிக்கையாக இருக்கிறது. கலாச்சாரம் என்பது வரையறுக்க வேண்டிய ஒன்று அல்ல, ஆனால் உணர வேண்டிய ஆற்றல்.
உற்சாகம், மனநிறைவு, மகிழ்ச்சி, வைராக்கியம், ஓட்டம் , முயற்சி, ஆர்வம் - மேலும் உங்கள் காரணத்தையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியையும் நீங்கள் எப்போதையும் விட அதிகமாக செயல்படுத்த தூதர்களை கட்டவிழ்த்து விடுவீர்கள்.
உண்மை # 2: நாங்கள் இணைக்க விரும்புகிறோம்.
எமிலி விக்கர்ஷாமின் வயது எவ்வளவு
நம்மில் யாராவது இந்த நடன பறக்கும் தனிப்பாடலை நிகழ்த்தினால் நாங்கள் ஏமாற்றப்படுவோம். ஆனால் மற்றவர்களுடன் இணைந்து, எப்படியாவது ஒரு முட்டாள் போல தோற்றமளிப்பது குறைவான பைத்தியம், ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்று தோன்றுகிறது. இந்த பகிரப்பட்ட அனுபவம் மற்றவர்களுடன் நம்மை பிணைக்கிறதுபைத்தியம்மக்கள்.
நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கும் இதே விஷயம் உண்மை. பகிரப்பட்ட அனுபவங்கள் மற்றும் நேர்மையான உரையாடல் மூலம் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது ஆபத்துக்களை எடுக்கவும், அச்சமின்றி செயல்படவும், புத்திசாலித்தனமாக ஒத்துழைக்கவும் நம்மைத் தூண்டுகிறது. நாங்கள் தனியாக என்ன செய்ய மாட்டோம், சக வெளிநாட்டினருடன் நாங்கள் செய்ய வாய்ப்புள்ளது. ஒரு ஆப்பிரிக்க பழமொழியில் இருந்து, 'நீங்கள் வேகமாக செல்ல விரும்பினால், தனியாக செல்லுங்கள். நீங்கள் வெகுதூரம் செல்ல விரும்பினால், ஒன்றாகச் செல்லுங்கள். '
மார்க் ஜேக்கப்ஸின் வயது எவ்வளவு
என் பழமொழி: 'நீங்கள் புத்திசாலித்தனமாக உணர விரும்பினால், மற்ற பைத்தியக்காரர்களுடன் பைத்தியம் செய்யுங்கள்.'
உண்மை # 3: நாங்கள் சொந்தமாக இருக்க விரும்புகிறோம்.
மாஸ்லோ உளவியல் தேவைகளின் பட்டியலில் இது மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது - சொந்தமாக இருக்க வேண்டும்.
அந்த ஹார்லெம் ஷேக் பதிவேற்றங்களில் உள்ளவர்களின் மோசடிகள் சீரற்ற அந்நியர்கள் அல்ல. இந்த நடனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் நன்கு அறிந்த ஒரு குழுவினரால் திட்டமிடப்பட்டு நிகழ்த்தப்படுகின்றன. அவர்கள் ஒரு பழங்குடி மக்கள் - அறை தோழர்கள், குழு உறுப்பினர்கள், சக பணியாளர்கள், குடும்பங்கள் - வீடியோ பார்க்கும் உலகிற்கு 'நாங்கள் ஒன்றாக இருக்கிறோம்' என்று கூறுகிறார்கள். இது நம்பிக்கை மற்றும் அடையாளத்தைப் பற்றியது.
ஒரு குழுவிற்கு சொந்தமான ஒரு உளவியல் தேவை மனிதர்களுக்கு உண்டு. நாம் நேசிக்கப்பட்டதாகவும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகவும் உணர வேண்டும். நாம் அவ்வாறு செய்யாதபோது, சமூக பதட்டம் மோசமாக இயங்கக்கூடும், இதனால் சமூக ரீதியாக முடங்கிப்போய், உண்மையானதாக இருக்க முடியாது.
ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தில் சேர்ந்தவர் என்ற உணர்வை உருவாக்குவது கடினம் அல்ல. ஒரே இலக்கை நோக்கி செயல்படும் சிறிய அணிகள் அதை உருவாக்க முடியும். உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் மதிப்புகளைப் பகிர்வது அதை உருவாக்க முடியும். ஒத்திசைவையும் பெருமையையும் உருவாக்கும் சடங்குகள் அதை உருவாக்க முடியும்.
யாரும் புரிந்து கொள்ளாத ஒரு அருவருப்பான நடனத்தைப் பகிர்வது கூட அதை உருவாக்க முடியாது.
