நாம் அனைவரும் வேலையில் விரும்பப்பட விரும்புகிறோம் - குறிப்பாக எங்கள் முதலாளிகளால். இவர்கள்தான் எங்கள் பதவி உயர்வு மற்றும் சம்பள உயர்வு குறித்து முடிவுகளை எடுப்பார்கள், எங்கள் செயல்திறனை முறையாக மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள், பொதுவாக எங்கள் ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சியிலும் பணியில் வெற்றிகளிலும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளனர்.
எனவே அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவீர்கள், எனவே நீங்கள் விஷயங்களைத் திருப்ப முயற்சி செய்யலாம். இருப்பினும், அது எப்போதும் அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.
'உங்கள் முதலாளி உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் உறவைத் தொழில் ரீதியாக வைத்திருக்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும், அலுவலகத்தில் பிடித்தவைகளை விளையாடக்கூடாது என்பதையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்வதால், அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே வைத்திருப்பார்கள்' என்று சர்வதேச வணிக பேச்சாளரும் ஆசிரியருமான மைக்கேல் கெர் கூறுகிறார் ' நகைச்சுவை நன்மை . ' 'எனவே அறிகுறிகள் மிகவும் நுட்பமானதாக இருக்கலாம் - ஆனால் நீங்கள் அவற்றைத் தேடுகிறீர்களானால் அவை பொதுவாக கண்டுபிடிக்க எளிதானவை.'
லின் டெய்லர், ஒரு தேசிய பணியிட நிபுணர் மற்றும் ' உங்கள் பயங்கரமான அலுவலக கொடுங்கோலரைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்: குழந்தைத்தனமான முதலாளி நடத்தை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது மற்றும் உங்கள் வேலையில் செழிப்பது , 'உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டியதில்லை என்று கூறுகிறது, ஆனால் நீங்கள் அவர்களை விரும்புகிறீர்கள், ஆதரிக்கிறீர்கள், அவர்களால் மதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் உணர்ந்தால் உகந்த படைப்பாற்றல் மற்றும் வெற்றியை அடைய முடியும்.'
உங்கள் முதலாளி உங்களை ரகசியமாக வெறுக்கும் 21 நுட்பமான அறிகுறிகள் இங்கே. நிச்சயமாக, இந்த விஷயங்களைச் செய்யும் ஒரு முதலாளி ஒரு பயங்கரமான தலைவராக இருக்க முடியும். ஆனால் இந்த நடத்தைகளுக்கு நீங்கள் மட்டுமே பலியாகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்று அர்த்தம்.
உங்களுக்கு ஒரு மோசமான குடல் உணர்வு வந்துவிட்டது.
உங்கள் முதலாளி உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், அது உங்கள் தலையில் இருக்கக்கூடும். ஆனால் அது உண்மையாகவும் இருக்கலாம். அவர்கள் எல்லோரையும் விட உங்களை மிகவும் வித்தியாசமாக நடத்தினால், நீங்கள் அவர்களுக்கு பிடித்த நபர் அல்ல. இதைப் பற்றி உங்களுக்கு வலுவான உணர்வு இருந்தால், உங்கள் குடலை நம்புங்கள் மற்றும் பிற அறிகுறிகளைத் தேடுங்கள்.
அவர்கள் ஒருபோதும் உங்களிடம் உள்ளீட்டைக் கேட்க மாட்டார்கள் அல்லது முக்கிய முடிவுகளில் உங்களை ஈடுபடுத்த மாட்டார்கள்.
உங்கள் செல்வாக்கு தொடர்பான பெரிய முடிவுகளில் அவர்கள் உங்களை சேர்க்காதபோது, உங்கள் முதலாளி உங்கள் கருத்தை நம்பாததால் இருக்கலாம்.
'நீங்கள் உள்ளீட்டைக் கேட்கும்போது, அது நீங்கள் மதிப்பிடப்பட்ட செய்தியை அனுப்புகிறது, எனவே உள்ளீட்டைக் கேட்காதது நிச்சயமாக எதிர் செய்தியை அனுப்ப முடியும்: ‘நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்கு கவலையில்லை!' 'என்று கெர் கூறுகிறார்.
அவர்களால் உங்களுடன் கண் தொடர்பு கொள்ள முடியாது.
கோபமாக இருக்கும் ஒரு முதலாளி உங்களை நேராக கண்ணில் பார்ப்பது கடினம் என்று டெய்லர் கூறுகிறார். 'நீங்கள் விரோதத்தைக் கண்டறிய முடியும் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள், எனவே குறைந்த பட்ச எதிர்ப்பின் பாதை அவர்கள் விலகிப் பார்ப்பது அல்லது முடிந்தவரை உங்களைச் சுற்றி இருப்பதைத் தவிர்ப்பது.'
அவர்கள் உங்களைச் சுற்றி சிரிப்பதில்லை.
நாங்கள் எப்போதாவது மோசமான நாள் அல்லது மனநிலை மாற்றத்தைப் பற்றி பேசவில்லை. நீங்கள் அறையில் இருக்கும்போது புன்னகைக்க வேண்டாம் என்று உங்கள் முதலாளி ஒரு நனவான முயற்சியை மேற்கொண்டால், ஏதோ சரியாக இல்லை.
அவர்கள் உங்களை மைக்ரோமேனேஜ் செய்கிறார்கள், நீங்கள் மட்டுமே.
பல காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் மைக்ரோமேனேஜ்: நிலையான கட்டுப்பாட்டை எடுத்துக்கொள்வதற்கான தேவை, அல்லது சில மட்டத்தில் பாதுகாப்பின்மை, எடுத்துக்காட்டாக. 'ஆனால் அவர்கள் உங்களை நம்பவில்லை என்பதையும் இது குறிக்கும்' என்று டெய்லர் அறிவுறுத்துகிறார். 'சில சந்தர்ப்பங்களில் இது லேசான கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தைக்கு கூட வழிவகுக்கும், அங்கு உங்கள் ஒவ்வொரு அடியையும் கண்காணிப்பதன் மூலம் முதலாளி நுகரப்படுகிறார், அது ஒரு வகையான மிரட்டல் போல் உணரத் தொடங்குகிறது.'
பிளேக் போன்ற பழமொழியை அவர்கள் தவிர்க்கிறார்கள்.
நீங்கள் லிஃப்டுக்காகக் காத்திருக்கும்போது மட்டுமே உங்கள் முதலாளி படிக்கட்டுகளை எடுப்பதை நீங்கள் கவனித்தால், அல்லது அவர்கள் உங்கள் கால அட்டவணையை நிர்வகிக்கிறார்கள், அவை உங்கள் முதன்மை வேலை நேரங்களுடன் மிக அரிதாகவே ஒன்றுடன் ஒன்று, அவை உங்களைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும்.
அவர்கள் உங்கள் இருப்பை ஒப்புக் கொள்ள மாட்டார்கள்.
நீங்கள் வரும்போது உங்கள் முதலாளி 'குட் மார்னிங்' என்று சொல்லாவிட்டால், அல்லது அவர்கள் வெளியேறும்போது 'ஒரு சிறந்த இரவு' என்று சொல்லாவிட்டால், அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்று அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்லக்கூடும் என்று டெய்லர் கூறுகிறார்.
அவர்கள் உங்களுடன் குறுகியவர்கள்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நல்ல பக்கத்தைப் பெற இந்த அத்தியாவசிய திறன்களைத் தட்டவும்.
'இது எப்படி நடக்கிறது?' அவர்கள் எப்போதும் 'சரி' அல்லது 'நல்லது' என்று பதிலளிப்பார்கள் - அல்லது அவர்களின் மின்னஞ்சல்கள் எப்பொழுதும் நேராக வந்து, நட்புரீதியான 'ஹலோ' அல்லது 'குட் மதியம்' என்று ஒருபோதும் தொடங்கவில்லை என்றால், இது அவர்கள் இல்லாத அடையாளமாக இருக்கலாம் உங்களுக்கு மிகப்பெரிய ரசிகர்.
ஜோ கோர்கா நிகர மதிப்பு 2015
'உங்கள் முதலாளி ஒரு மனநிலையுள்ள இளைஞனைப் போல் தோன்றினால், அது ஒரு பெரிய பெரிய சிவப்புக் கொடி' என்று கெர் கூறுகிறார்.
அவை எதிர்மறையான உடல் மொழியைக் கொடுக்கின்றன.
இது ஒரு நுட்பமான கண் ரோல், தொடர்ந்து மார்பில் மடிந்திருக்கும் ஆயுதங்களைக் கொண்ட ஒரு மூடிய நிலையை எடுத்துக்கொள்வது, அல்லது நீங்கள் அவர்களின் அலுவலகத்திற்குள் நுழையும்போது அவர்கள் கணினித் திரையில் இருந்து மேலே பார்க்கவில்லை, உங்கள் முதலாளியின் உடல் மொழி பெரும்பாலும் அவர்கள் மீதான அவர்களின் உண்மையான உணர்வுகளை வெளிப்படுத்தும் , கெர் கூறுகிறார்.
அவர்கள் உங்களுடன் முதன்மையாக மின்னஞ்சல் வழியாக தொடர்புகொள்கிறார்கள், தனிப்பட்ட உரையாடல்களை அவர்களால் முடிந்தவரை தவிர்க்கிறார்கள்.
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொள்வதை மட்டுப்படுத்த முயற்சிப்பார்கள். மேலும் டிஜிட்டல் கடித பரிமாற்றத்தை நோக்கி நீங்கள் மாறுவதை நீங்கள் கவனித்தால், அது ஒரு அறிகுறி.
முக்கியமான கூட்டங்கள் அல்லது சிறப்பு திட்டங்களில் பங்கேற்க அவர்கள் உங்களை ஒருபோதும் அழைக்க மாட்டார்கள்.
எந்த வகையிலும் வெளியேற்றப்படுவதற்கான அல்லது விலக்கப்படுவதற்கான அறிகுறிகள் உங்கள் முதலாளிக்கு உங்களுடன் சிக்கல் உள்ள ஒரு பெரிய சிவப்புக் கொடி, கெர் கூறுகிறார்.
அவர்களின் கதவு எப்போதும் மூடப்பட்டிருக்கும்.
உங்கள் மேலாளருக்கு அலுவலகம் இருந்தால், அவர்களின் கதவு எப்போதும் மூடப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் உங்களிடம் ஏதாவது சொல்ல முயற்சிக்கக்கூடும்.
அவர்கள் தொடர்ந்து உங்களுடன் உடன்படவில்லை.
நீங்கள் சொல்லும் எல்லாவற்றையும் உங்கள் முதலாளி மூடிவிட்டால் அல்லது ஏற்கவில்லை என்றால் (ஆனால் மற்றவர்களுடன் இதைச் செய்யத் தெரியவில்லை), அவர்கள் உங்களை ரகசியமாக வெறுக்கிறார்கள் என்பதற்கு இது ஒரு நல்ல அறிகுறி.
அவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அல்லது குடும்பத்தைப் பற்றி ஒருபோதும் கேட்க மாட்டார்கள், எப்போதும் உரையாடல்களை தொழில் ரீதியாகவும் வணிக ரீதியாகவும் வைத்திருப்பார்கள்.
உங்கள் முதலாளி மற்றவர்களுடன் தங்கள் குழந்தைகள் அல்லது பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி பேசுவதை நீங்கள் கவனித்தால், ஆனால் இந்த தலைப்புகளை உங்களுடன் ஒருபோதும் கொண்டு வரவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி கேட்க ஆர்வம் காட்ட மாட்டார்கள் என்று கெர் கூறுகிறார்.
வேறு யாரும் செய்ய விரும்பாத வேலைகளை அவை உங்களுக்கு வழங்குகின்றன.
'பிஸியான வேலை' போன்ற உங்கள் அனுபவம் அல்லது திறனுக்குக் கீழே உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு மெனிகல் பணிகளை மட்டுமே வழங்கினால், அவர்கள் உங்கள் திறன்களை நம்பவோ மதிக்கவோ இல்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும் (அல்லது மோசமாக, அவர்கள் வேலையைத் தேட உங்களை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கிறார்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாகும் மற்ற இடங்களில்), டெய்லர் கூறுகிறார்.
அவர்கள் உங்களுக்கு எந்த கருத்தையும் தெரிவிக்க மாட்டார்கள்…
நீங்கள் வளர உதவ விரும்பும் முதலாளி கருத்துக்களை வழங்குவார் - நல்லது மற்றும் கெட்டது. 'ஆனால் எந்தவொரு கருத்தும் இல்லாதது உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் ஒரு பணியாளராக உங்கள் எதிர்கால வளர்ச்சி குறித்த முழுமையான அலட்சியத்தைக் காட்டுகிறது' என்று கெர் கூறுகிறார்.
… அல்லது அவை உங்களுக்கு எதிர்மறையான கருத்துக்களை மட்டுமே தருகின்றன, இது பொதுவாக பொதுவில் இருக்கும்.
ஒரு கூட்டத்தில் உங்கள் முயற்சிகள் அல்லது யோசனைகளை வெளிப்படையாக விமர்சிப்பது அவமரியாதையின் மிகப்பெரிய அறிகுறியாகும். உங்களைச் சங்கடப்படுத்த உங்கள் முதலாளி வெளியேறினால், அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்காத வாய்ப்புகள் உள்ளன.
உங்களை எப்போதும் தங்கள் அலுவலகத்தில் அல்லது நகைச்சுவையில் சேர்க்க வேண்டாம்.
ஊழியர்களுடன் நட்பு கேலி செய்வது பெரும்பாலும் நீங்கள் அணியின் ஒரு அங்கம், நீங்கள் 'எங்களில் ஒருவர்' என்பதைக் காண்பிப்பதற்காகவே செய்யப்படுகிறது - ஆகவே, ஒரு முதலாளி உங்களை நட்புரீதியான ரிப்பிங்கில் சேர்த்து ஒருபோதும் வசதியாக உணரவில்லை என்றால், அவர்கள் அதைப் பொருட்படுத்தாத அடையாளமாக இருக்கலாம் உனக்காக.
அவர்கள் உங்கள் யோசனைகளுக்கான கடனைத் திருடுகிறார்கள்.
'இப்போது சில முதலாளிகள் அவர்கள் விரும்பும் ஊழியர்களிடமிருந்தும் இதைச் செய்கிறார்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உண்மையிலேயே பிடிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் வேலை அல்லது யோசனைகளுக்கு எந்தவொரு கடனையும் உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான யோசனையை அவர்கள் வெறுக்கக்கூடும்' என்று டெய்லர் விளக்குகிறார்.
உங்கள் பிளம் திட்டம் மீண்டும் நியமிக்கப்படுகிறது.
'இது திங்கள் காலை மற்றும் வெள்ளிக்கிழமை உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உயர் தெரிவுநிலை திட்டம் உங்கள் இப்போது உற்சாகமான அலுவலக கியூப் அண்டை வீட்டிற்கு மாயமாக வழங்கப்பட்டுள்ளது,' என்கிறார் டெய்லர். எந்தவொரு ஊழியருக்கும் ஊக்கமளிப்பதைப் போல, ஒழுங்கற்ற முதலாளிகள் எப்போதாவது திட்டங்களை மாற்றியமைப்பது வழக்கமல்ல. ஆனால் இது அடிக்கடி நடப்பதை நீங்கள் கவனித்தால், அல்லது இப்போது உங்கள் மிளகாய் மேலாளரின் கொடூரமான நகர்வுகளின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், அது ஒரு மோசமான அறிகுறி. '
அவர்கள் வேறு எவரையும் விட உங்களுக்காக ஒரு குறுகிய கவனத்தை கொண்டுள்ளனர்.
உங்கள் முதலாளி நீங்கள் சொல்வதில் அக்கறை காட்டவில்லை எனில், அல்லது உங்களுடன் பேசும்போது எளிதில் பொறுமையை இழந்தால், அவர்கள் உங்களை மிகவும் விரும்புவதில்லை.
இது கதை முதலில் தோன்றியது வணிக இன்சைடர்.
