'இது ஒரு மனிதனின் உலகம், ஆனால் அது ஒன்றும் இருக்காது, ஒரு பெண்ணோ பெண்ணோ இல்லாமல் எதுவும் இல்லை,' ஜேம்ஸ் பிரவுன் கூறினார். இது பெண்களுக்கு சிறப்பாக வருகிறது, ஆனால் விரும்பத்தகாத யதார்த்தங்கள் அப்படியே இருக்கின்றன. இப்போது பல ஆண்டுகளாக, ஆண்களை விட பெண்கள் அதிக விகிதத்தில் கல்லூரியில் சேர்கின்றனர். இந்த போக்கு பின்தங்கிய மாணவர்களுக்கு கூட உண்மையாக உள்ளது. ஆயினும், ஒரு சமீபத்திய ஆய்வில், அதிக கல்வி சாதனை படைத்த பெண்கள் பெரும்பாலும் வேலை தேடலின் போது அவர்களின் வெற்றிக்காக தண்டிக்கப்படுகிறார்கள் என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் எப்படி ஆடுகளத்தை கூட செய்ய முடியும்?
YPO உறுப்பினர் அமி கில்பிரீத் ஒரு ஆணின் உலகில் ஒரு பெண்ணாக தனது வாழ்க்கையை கழித்திருக்கிறார். ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அறிவியலில், கில்பிரீத் அரிசோனா பல்கலைக்கழகத்தில் மூலக்கூறு மற்றும் செல்லுலார் உயிரியலில் பட்டம் பெற்றார், மேலும் மோட்டோரோலாவுக்கான உயிரி தொழில்நுட்ப ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டார். வணிகப் பள்ளியில் பெண்களை விட அதிகமான ஆண்கள் உள்ளனர், ஆனால் அவர் ஸ்டான்போர்டிலிருந்து எம்பிஏ பெற்றார். கில்பிரீத் பின்னர் பாஸ்டன் கன்சல்டிங் குழுமத்தில் சுகாதாரப் பயிற்சிக்காக பணியாற்றினார், இறுதியில் தொழில்துறையின் தலைமையில் 30 சதவிகிதம் மட்டுமே பெண்களால் ஆனாலும் அதிபராக உயர்ந்தார்.
இன்று, கில்பிரீத் ஃபவுண்ட் அனிமல்ஸ் ஃபவுண்டேஷனின் நிர்வாக இயக்குநராக உள்ளார், இது ஒரு இலாப நோக்கற்றது, இது செல்லப்பிராணிகளை தங்கள் வீடுகளில் தங்களை நேசிக்கும் மனிதர்களுடன் வைத்திருக்க வேலை செய்கிறது. அறக்கட்டளையின் ஒரே பணியாளராகத் தொடங்கிய அவர் 70 க்கும் மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்கள், நூற்றுக்கணக்கான தன்னார்வலர்கள் மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான விலங்குகள் காப்பாற்றப்பட்ட ஒரு அமைப்பாக வளர்ந்துள்ளார். கொமெரிக்கா வங்கி மகளிர் வணிக விருது திட்டத்தில் அவருக்கு 'வுமன் ஆப் பரோன்ராபி' விருது வழங்கப்பட்டது. கண்டுபிடிக்கப்பட்ட விலங்குகளின் தலைவராக, பணியிடத்தில் உள்ள சவால்களை சமாளிக்க தனது அணியில் உள்ள பெண்களுக்கு உதவியுள்ளார்.
எனது போட்காஸ்டின் ஒரு அத்தியாயத்தில் மேலே இருந்து YPO 10 நிமிட உதவிக்குறிப்புகள் , கில்பிரீத் அதிகமான பெண்களுடன் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு அடைவது என்பது குறித்த தனது உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொண்டார்:
1. இது ஒரு மனிதனின் உலகம், இன்னும்
ஜேம்ஸ் பிரவுன் இன்னும் சரி: அது இன்னும் ஒரு மனிதனின் உலகம். கில்பிரீத் அதை அங்கீகரிப்பதில் முன்னோக்கி செல்லும் பாதையைப் பார்க்கிறார், வேறுவிதமாக நடிப்பதற்குப் பதிலாக. 'இது இன்னும் ஒரு பையனின் உலகம்,' அவள் ஒப்புக்கொள்கிறாள், 'இன்று உலகில் ஒரு பெண் வணிகத் தலைவராக இருப்பது அதன் நன்மை தீமைகளைக் கொண்டுள்ளது.' அவர் விளக்குகிறார், 'ஒரு நன்மை என்னவென்றால், உணர்ச்சியைக் காண்பிப்பதில் நான் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறேன். நான் அதிகம் எனது குழுவினருடன் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி உரையாடுகிறார்கள் வேலை, அல்லது என்ன நடக்கிறது என்பதற்கு அவர்கள் ஏன் உணர்ச்சிபூர்வமான பதிலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பது பற்றி. இது ஆழமான மற்றும் சிறந்த தீர்வுகளுக்கு நம்மை அழைத்துச் செல்கிறது. ' எந்தவொரு நன்மைகள் இருந்தாலும், கில்பிரெத் இன்னும் தன்னை நிரூபிக்க வேண்டும்: 'குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு செல்லப்பிராணி அமைப்பை நடத்தும் ஒரு பெண்ணாக இருக்கும்போது, தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதற்கும் நம்பகமானவர்களாகக் கருதப்படுவதற்கும் நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.' வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற உலகங்கள் தொடர்ந்து உருவாக வேண்டும்.
2. அவர்களைத் தேர்வு செய்ய வேண்டாம்
முன்னெப்போதையும் விட அதிகமான பெண்கள் கல்லூரிகள் மற்றும் பட்டதாரி பள்ளிகளில் பட்டம் பெறுகிறார்கள், ஆனால் தொழில் வளர்ச்சியில் ஆண்களை விட பின்தங்கியுள்ளனர். 'மேலும் அதிகமான பெண்கள் பட்டதாரிகள் இருப்பது அருமை. அந்த பெண்கள் அற்புதமான விஷயங்களைச் செய்கிறார்கள், ' கில்பிரீத் கூறுகிறார். ஆனால் அவள் தொடர்கிறாள், 'துரதிர்ஷ்டவசமாக, போர்டு அறைகள் மற்றும் மூத்த நிர்வாக குழுக்கள் இன்னும் ஒரே வேகத்தில் நகரவில்லை.' கில்பிரீத்துக்கு ஏன் ஒரு கோட்பாடு உள்ளது: 'பெண்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு உண்மையில் சேவை செய்யாத பழங்கால நடைமுறைகள் இன்னும் நிறைய உள்ளன, ஏனென்றால் சில சமயங்களில், அவர்கள் இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும் மற்றும் தொழில். ' இது பெண்கள் மற்றும் அவர்களின் நிறுவனங்களுக்கு இழந்த வாய்ப்பாகும், ஏனெனில் கில்பிரீத் கூறுகிறார் 'நிறைய இளைய பெண்கள் அணைக்கத் தொடங்குகிறார்கள் அவர்கள் நிர்வாகத்தில் இருப்பதற்கு முன்பே கண்காணிக்கவும், ஏனெனில் அது சாத்தியமில்லை என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள். ' பணியிடத்தில் உள்ள பெண்களுக்கு தலைவர்கள் தேவை, அவர்கள் முடிந்த அனைத்தையும் பகிர்ந்துகொண்டு அவர்களுடன் பணியாற்றுவார்கள், எனவே அவர்கள் இதுபோன்ற ஒரு தெளிவான தேர்வை எடுக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் ஒருபோதும் உணர மாட்டார்கள்.
3. ஃப்ளெக்ஸ் நேரம்
நிர்வாக இயக்குநராக, குடும்பங்களுடன் கூடிய பெண்களுக்கு வேலை செய்ய பல வழிகள் உள்ளன என்று கில்பிரீத் அறிவார். அவளுக்கு பிடித்த வழிகளில் ஒன்று நெகிழ்வு நேரம். 'எங்களிடம் பல ஊழியர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் ஒருவிதத்தில் உள்ளனர் வேலை ஏற்பாடு, ' அவள் சொல்கிறாள். 'அவர்கள் உள்ளே வரும்போது, வாரத்தில் எத்தனை நாட்கள் அவர்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கிறார்கள் என்பது வரை இது இருக்கும்.' இப்போது கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து தொழில்நுட்பங்களுடனும், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தனித்தனியாக இருக்கும்போது கூட ஒரு உற்பத்தி உறவை வைத்திருக்க முடியும். கில்பிரீத் கூறுகிறார், 'மக்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது, அவர்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யும் வரை, முடிந்தவரை நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதாகும்.' நெகிழ்வான திட்டமிடல் மூலம் ஆண்கள் பயனடையலாம்!
4. வழிகாட்டல்
வின்சென்ட் ஹெர்பர்ட் நிகர மதிப்பு 2016
கில்பிரீத்துக்கு இது ஒரு முக்கிய பிரச்சினை. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு சாத்தியமானவற்றிற்கு பல எடுத்துக்காட்டுகள் இல்லை, மேலும் இது அவர்களுக்கு உண்மையாக இருக்கும் என்று அவர்கள் கருதுகிறார்கள். ஆனால் குடும்பத்தையும் வாழ்க்கையையும் வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைக்க முடியும். ' திட்டங்கள் மிக ஆரம்பத்திலேயே தொடங்கப்பட வேண்டும், இதனால் எல்லோரும் ஆரம்பத்தில் சிந்திக்க ஆரம்பிக்கலாம், ' கில்பிரீத் கூறுகிறார். அவள் தொடர்கிறாள்: ' பெண்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் அனைத்து நிலைகளிலும் பணியாற்ற வேண்டும், அவர்கள் விரும்புவதைப் பற்றி சிந்திக்க உதவுவதோடு, ஏ முதல் பி வரை பெறுவதற்கான அனைத்து விருப்பங்களையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். ' கில்பிரீத் சொல்வது உண்மைதான் 'அதைச் செய்ய எப்போதும் ஒரு வழி இருக்கிறது.' வழிகாட்டல்கள் இளம் பெண்கள் ஆதரவை உணர உதவுகின்றன மற்றும் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் அனைத்து பாதைகளையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்கின்றன.
ஒவ்வொரு வாரமும் கெவின் பிரத்யேக கதைகளை உள்ளே ஆராய்கிறார் , தலைமை நிர்வாகிகளுக்கான உலகின் பிரீமியர் பியர்-டு-பியர் அமைப்பு, 45 வயதில் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்கு தகுதியானவர்கள்.
