பாதிக்கும் மேற்பட்டவற்றுடன் நியூயார்க் உணவகங்கள் ஒரு நூலில் தொங்கிக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் கூட்டாட்சி டாலர்களைப் பொறுத்து மிதக்கின்றன, நியூயார்க் நகர மேயர் பில் டி பிளாசியோ ஜனவரி 5 ஆம் தேதி புதிய சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார், அது திறம்பட முடிவடைகிறது நியூயார்க் நகரில் உள்ள துரித உணவு விடுதிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு . ஜூலை 4, 2021 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் இந்த நடவடிக்கை, முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களை வெளியேற்றுவதைத் தடுக்கிறது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பைக் கடந்த நேரத்தை குறைக்கிறது. முதலாளிக்கு 'நியாயமான காரணம்' இல்லையென்றால், இது மற்றவற்றுடன் திருப்தியற்ற முறையில் தங்கள் கடமையைச் செய்வதாக விவரிக்கப்படுகிறது.
இந்த முயற்சி நியூயார்க் நகரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பை அனுப்பும் நாட்டின் முதல் அதிகார வரம்பாக ஆக்குகிறது என்று ஓக்லெட்ரீ டீக்கின்ஸ் கூறுகிறார். ஒரு தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட நிறுவனம் .
ஊழியர்களுக்கு ஒரு வெளிப்படையான வெற்றி என்றாலும், சிறிய துரித உணவு உரிமையாளர்களுக்கு இந்த மாற்றம் ஏற்கனவே கடினமான வணிகச் சூழலை இன்னும் அதிகமாக்கும். வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான வேலைவாய்ப்புக்கான நெகிழ்வுத்தன்மை தேவை என்று கூறுகிறார்கள் - குறிப்பாக கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோயின் வெளிச்சத்தில். இந்த நிச்சயமற்ற காலநிலையில் பணிநீக்கம், உற்சாகம் அல்லது பணியாளர்களின் நேரத்தை குறைக்க பல முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள்.
இது 'சிறு வணிகத்திற்கு முற்றிலும் திகிலூட்டும்' மற்றும் 'வெறுமனே தவறானது' என்று மன்ஹாட்டன் சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜெசிகா வாக்கர் ஒரு செய்தியாளரிடம் கூறினார் உணவக வர்த்தகம் கடந்த பிப்ரவரி மாதம், இந்த திட்டம் முதலில் அறிவிக்கப்பட்ட பின்னர்.
ஜோனாவின் எடை எவ்வளவு?
புதிய சட்டங்கள் இந்த வணிகங்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை இங்கே காணலாம்.
விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
கோட்பாட்டில், விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு என்பது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பணி உறவைத் தொடர எந்தக் கடமையும் இல்லை என்பதோடு, இருவரும் எந்த நேரத்திலும் அதை முடிக்க முடியும். ஒரு முன் அறிவிப்பு இல்லாமல், ஒரு விருப்பமுள்ள ஊழியர் இப்போதே கதவைத் திறக்க முடியும், மேலும் முதலாளி செய்ய சட்டப்படி எதுவும் இல்லை. முதலாளி மீண்டும் பணியமர்த்த மறுத்து மோசமான குறிப்பைக் கொடுக்க முடியும், ஆனால் அதுதான் முடிவு.
சீசர் மில்லனுக்கு எத்தனை குழந்தைகள்
விருப்பப்படி உறவுகளில் உள்ள முதலாளிகள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவை முன்னறிவிப்பின்றி முடிக்க முடியும், ஆனால் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக அவர்களால் அதை செய்ய முடியாது. கோட்பாட்டில், நீங்கள் ஒரு ஊழியரிடம் நடந்து சென்று சொல்லலாம், 'ஜனவரி மாதத்தின் மூன்றாவது திங்கட்கிழமையன்று நான் யாரையாவது சுட்டுவிடுவேன், இந்த ஆண்டு அது நீங்கள்தான். உங்கள் பொருட்களைக் கட்டிவிட்டு வெளியேறுங்கள். ' இனம், பாலினம், மதம் அல்லது பிற பாதுகாக்கப்பட்ட வகை காரணமாக இந்த ஊழியரை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், அது சட்டவிரோத பணிநீக்கம் ஆகும்.
இந்த நியூயார்க் நகர சட்டம் விருப்பப்படி துரித உணவு வேலைவாய்ப்பை எவ்வாறு பாதிக்கிறது.
அதிகபட்சம் 30 நாள் தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு, துரித உணவு உணவகங்கள் ஊழியர்களை 'நியாயமான காரணத்திற்காக' மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியும், இது 'துரித உணவு ஊழியர் திருப்திகரமாக வேலை கடமைகள் அல்லது தவறான நடத்தைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது, இது உண்ணாவிரதத்திற்கு நிரூபணமாகவும் பொருள் ரீதியாகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் உணவு முதலாளியின் முறையான வணிக நலன்கள். '
மணிநேரங்களில் குறைப்புகளும் உள்ளடக்கப்பட்டிருக்கின்றன, எனவே நீங்கள் இனி ஒரு சிக்கல் ஊழியரை திட்டமிட முடியாது.
ஊழியரின் மோசமான நடத்தை 'மிகச்சிறந்ததாக' இல்லாவிட்டால், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்பு மேலாளர்கள் ஒரு முற்போக்கான ஒழுக்கச் செயல்முறையை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கங்கள் இன்னும் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை கடைசியாக முதலில் இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் ஒரு நீண்டகால ஊழியரைக் கொண்டிருந்தால், அவர் ஒரு மோசமான நடிகராக இருக்கிறார், ஆனால் இன்னும் 'வெறும் காரணம்' என்ற நிலையை எட்டவில்லை, மேலும் நீங்கள் நட்சத்திர ஊழியர்களாக இருக்கும் புதிய ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் இன்னும் புதிய பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் பணிநீக்கங்கள் ஒழுங்காக இருந்தால்.
உங்கள் வணிகத்தில் பாதிப்பு.
இப்போதே, நீங்கள் நியூயார்க் நகரில் துரித உணவைத் தவிர வேறு எதையும் செய்தால் உங்கள் வணிகத்தில் நேரடி பாதிப்பு எதுவும் இல்லை, ஆனால் இது வாசலில் ஒரு படி. முற்போக்கான ஒழுக்கம் என்பது ஊழியர்களின் சிக்கல்களைக் கையாள்வதற்கான தங்கத் தரமாக இருக்கும்போது, ஒவ்வொரு பணிநீக்கத்தையும் நியாயப்படுத்துவதன் மூலம் மக்கள் பணியமர்த்தல் மெதுவாக அல்லது டெம்ப்களின் பயன்பாடு அதிகரிக்கும்.
ஒரே இடத்தில் தொடங்கும் சட்டங்கள் பெரும்பாலும் நாடு முழுவதும் பரவுகின்றன. உதாரணமாக, 2016 ஆம் ஆண்டில், மாசசூசெட்ஸ் ஒரு வேலை வேட்பாளரை முன் சம்பளம் பற்றி கேட்பது சட்டவிரோதமானது, இப்போது அந்த சட்டம் பாதிக்கும் மேற்பட்ட மாநிலங்களுக்கு பரவியுள்ளது.
இது நீங்கள் கண்காணிக்க விரும்பும் ஒன்று. இது ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பை வழங்கும் அதே வேளையில், இது முதலாளிகளையும் கட்டுப்படுத்துகிறது - குறிப்பாக பணிநீக்க சூழ்நிலையில் யாரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதை அரசாங்கம் கட்டுப்படுத்தும்போது. பணிநீக்கங்களுக்கான சிறந்த திட்டம் உங்கள் சிறந்த நடிகர்களை வைத்து மற்றவர்களை விடுவிப்பதாகும். இது பொருளாதார வீழ்ச்சியைத் தக்கவைக்கும் உங்கள் திறனைத் தடுக்கக்கூடும் - கடந்த ஆண்டில் உலகின் ஒவ்வொரு உணவக உரிமையாளரும் எதிர்கொண்ட ஒன்று.
இப்போது, இது ஒரு மாநிலத்தில் ஒரு தொழிற்துறையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே, ஆனால் அது உங்கள் வழியில் வரக்கூடும்.
சிப் கெய்ன்ஸ் எவ்வளவு உயரம்
