மார்ச் 2017 இல், மீனா ஹாரிஸ் சர்வதேச மகளிர் தினத்தை முன்னிட்டு டி-ஷர்ட்களை விற்க ஒரு வலைத்தளத்தை அமைத்தார். அவள் ஒரு ஜோடி நூறு விற்க வேண்டும் என்று அவள் நினைத்தாள். 10,000 விற்றாள்.
tim mcgraw அடி உயரம்
அவள் அதை அழைத்தாள் தனித்துவமான பெண் , மாயா ஏஞ்சலோவின் ஒரு கவிதைக்கு ஒரு மரியாதை, மற்றும் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் பணிபுரியும் போது அதை ஒரு பக்க திட்டமாக இயக்கியது. இந்த முயற்சி எப்போதுமே இரட்டை சமூக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது: குறைவான பிரதிநிதித்துவ சமூகங்களை பாதிக்கும் பிரச்சினைகளை பெருக்கி, அவர்களுக்கு சேவை செய்யும் இலாப நோக்கற்றவர்களுக்கு உதவுதல். ஒரு வருடத்திற்குள், நிறுவனம் பெண்ணியச் செய்தியிலிருந்து மற்ற அறிக்கைகளுக்கு கிளைத்தது, அதாவது டி-ஷர்ட், 'ஃபெனோமனலி லத்தினா' - இதன் விற்பனை தேசிய இனப்பெருக்க ஆரோக்கியத்திற்கான தேசிய லத்தீன் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கிறது. அதன் காரணங்கள் கடந்த ஆண்டில் வாக்களிப்பு வக்காலத்து, மனித உரிமைகள் மற்றும் சமூக நீதிக்கு விரிவடைந்தன. எடுத்துக்காட்டாக, 2020 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் சமூக ஊடகங்களில் கூச்சலிடும் கூக்குரலாக மாறிய உணர்வை எதிரொலித்து, பெருக்கிக் கொண்ட 'ஜஸ்டிஸ் ஃபார் ப்ரோனா டெய்லர்' சட்டை.
டிசம்பர் மாதம், யு.எஸ். துணைத் தலைவராக தனது அத்தை கமலா ஹாரிஸ் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பின்னர், மீனா ஹாரிஸ், ஃபெனோமினல் புரொடக்ஷன்ஸ் என்ற தயாரிப்பு இல்லத்தை உருவாக்குவதாக அறிவித்தார். பிராண்டுகள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கான வீடியோக்கள், சமூக உள்ளடக்கம், முழு பக்க விளம்பரங்கள் - ஊடகங்களை உருவாக்கும் கூடுதல் பணிகளை இது மேற்கொள்ளும். இந்த நடவடிக்கை அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: அவரது ஈ-காமர்ஸ் நிறுவனம் ஒருபோதும் ஈ-காமர்ஸ் பற்றி இருந்ததில்லை. 'நாங்கள் உண்மையில் ஒரு ஆடை தயாரிப்பு நிறுவனமாக அல்ல, மாறாக ஒரு ஊடக மற்றும் உள்ளடக்க நிறுவனமாகவே பார்க்கிறோம்,' என்று ஹாரிஸ் கூறுகிறார் இன்க்.
கலாச்சார உரையாடல்கள் உருவாகும்போது செயல்பாட்டாளர் குரல்கள் திரும்பும் தலைப்புகளை நிகழ்வின் தயாரிப்புகள் மற்றும் செய்திகள் பிரதிபலிக்கின்றன. டி-ஷர்ட்டுகள் டிஜிட்டல் விளம்பர பலகைகள்: அவற்றில் திரையிடப்பட்ட சொற்கள் அவை தோன்றும் இன்ஸ்டாகிராம் இடுகைகளின் மைய புள்ளியாகும். ஒலிவியா வைல்ட், சோபியா வெர்கரா, ஜெசிகா ஆல்பா மற்றும் ஜேன் ஃபோண்டா போன்ற பிரபலங்கள் சமூக இடுகைகளில் சட்டைகளை காட்டியுள்ளனர். அவரது தயாரிப்புகளின் வைரஸ் - செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள் தங்கள் செய்திகளைப் பகிர்ந்துகொள்வது - ரூக்ஸில் உள்ள வெண்ணெய். 'நீங்கள் பெரிய மற்றும் பெரிய பார்வையாளர்களை அடையும்போது, நீங்கள் பெரிய மற்றும் பெரிய பார்வையாளர்களை பாதிக்கிறீர்கள்' என்று ஹாரிஸ் கூறுகிறார். அவர் உட்பட இரண்டு புத்தகங்களின் ஆசிரியராக குழந்தைகளையும் அடைகிறார். லட்சிய பெண் , 'இது ஜனவரியில் வெளியிடப்பட்டது.
கலாச்சாரத்தை மாற்றும்போது அதைத் தட்டுவதற்கான அவரது திறன் அவரது வெற்றிக்கு ஒரு பெரிய காரணமாகும். டிரெண்ட்ஸ்பாட்டிங் ஒரு சரியான அறிவியல் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, இது அருவருப்புகளால் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. 'அதில் சில உள்ளுணர்வு,' என்று அவர் கூறுகிறார். இருப்பினும், இது அதிக ஆராய்ச்சியை உள்ளடக்கியது, மேலும் நிகழ்வின் மூலோபாயம் பன்முகத்தன்மை கொண்டது. இது பார்வையாளர்களை ஆஃப்லைனிலும் கவனமாகவும் கேட்பதில் தொடங்குகிறது. ஒரு புதுமையான, நிலையான நிறுவனத்தை உருவாக்க அவர் பார்க்கும்போது, அவர் ஒரு வேண்டுமென்றே மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய தலைமைத்துவ பாணியைத் தழுவுகிறார். இது ஒரு 'மனிதனை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறை' என்று அவர் கூறுகிறார், சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் அவர் கண்ட வழக்கமான தொடக்க மனநிலையின் ஆபத்துக்களைத் தவிர்ப்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார்.
நிகழ்வு தயாரிப்புகள் தங்கள் பார்வையாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சமூக தளங்கள் ஹாரிஸும் அவரது மூன்று ஊழியர்களும் தங்கள் ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டு போக்குகளை முன்னறிவிப்பதற்கான தகவல்களை சேகரிக்கும் அதே இடங்களாகும். 'விசைகள்: நீங்கள் உங்கள் சமூகத்தில் ஈடுபடுகிறீர்களா, உரையாடலைத் தூண்டுகிறீர்களா மற்றும் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துகிறீர்களா?' அவள் சொல்கிறாள்.
சமூக ஊடகங்கள் தனது அணிக்கு ஜீட்ஜீஸ்டுக்கு ஒரு சாளரத்தை அளிக்கும்போது, குறிப்பாக தொற்றுநோய்களின் போது, தவறான தகவல்கள் எடுக்கக்கூடிய எண்ணிக்கையைப் பற்றியும் அவளுக்குத் தெரியும். மேலும் என்னவென்றால், சமூக தளங்களில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் குரல்கள் பொதுவாக அவள் கேட்க முயற்சிக்கும் அதே குரல்கள் அல்ல என்பதை அவள் அறிவாள்.
ஜோஸ்லின் ஹெர்னாண்டஸ் எவ்வளவு உயரம்
'சவால் என்னவென்றால், நீங்கள் குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் செய்தால், உங்கள் குரலும் உங்கள் அனுபவங்களும் பெரும்பாலும் முக்கிய நீரோட்டத்தால் கேட்கப்படுவதில்லை - நுழைவாயில் காவலர்கள் மற்றும் சக்திவாய்ந்த நபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.' 'நாங்கள் செய்யும் வேலையில் அது நம்முடையது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்: அந்த விஷயங்களைக் கண்டுபிடிக்க.'
முடிந்தவரை அவள் ஆஃப்லைனில் செல்கிறாள், வக்கீல் குழுக்களிடம் திரும்புகிறாள், அத்துடன் நிகழ்வு கூட்டாளர்களுடன் லாப நோக்கற்றவள். அவரும் அவரது குழுவும் தங்களை பெருமைப்படுத்துகின்றன, 'உலகளாவிய சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், வக்காலத்து சமூகம் என்ன கேட்கிறது, பார்க்கிறது மற்றும் செய்கிறது' என்று ஹாரிஸ் கூறுகிறார். 'அவர்களுக்கு என்ன முன்னுரிமைகள்? அவர்கள் தரையில் செய்கிற வேலையைத் தட்டுவது முக்கியம். '
மூன்று முழுநேர ஊழியர்களுடன், ஹாரிஸ் இந்த ஆண்டு தனது அணியை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார். ஆரம்ப கட்ட தொடக்கங்களில் தனது பணியில், ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை, மேலாண்மை மற்றும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான செலவில் வேகமான வளர்ச்சி பெரும்பாலும் வருவதை அவர் கண்டதாகக் கூறுகிறார். ஹாரிஸ் பேஸ்புக்கில் உயர் தொழில்நுட்பத்தில் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார், ஹார்வர்டில் சட்டப் பட்டம் முடித்த பின்னர், அவர் ஸ்லாக் மற்றும் உபெரில் பணிபுரிந்தார்.
2017 ஆம் ஆண்டில் அவர் இணைந்த பேஸ்புக் மற்றும் உபெரில் தனது நேரத்தைப் பற்றி 'மிக வேகமாக நகரும் மற்றும் உடைக்கும் செலவை நான் கண்டேன்' என்று அவர் கூறினார். நிறுவனம் பரவலாக ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிராவிஸ் கலானிக் ராஜினாமா செய்தார். பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடு. நிறுவனத்தின் நச்சு கலாச்சாரத்தை சரிசெய்ய உதவுவதற்காக உபெரின் மூலோபாயம் மற்றும் தலைமைத் தலைவராக இந்த வேலையை எடுத்துக் கொண்டதாக ஹாரிஸ் கூறினார், அவர் கூறியது போல், 'அவர்களின் கலாச்சார பிரச்சினைகளின் நெருப்பில் ஓடுகிறது.'
நிகழ்வில் உள்ள தனது அணியைப் பொறுத்தவரை, அவர் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் ஆகிய கொள்கைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார் - திறமைகளை வளர்ப்பது மற்றும் உள்ளிருந்து ஊக்குவிப்பது. நெகிழ்வுத்தன்மையையும் கடின உழைப்பை திறந்த காதுடன் சமநிலைப்படுத்துவதையும் அவள் வலியுறுத்துகிறாள். ஒரு ஊழியர் ஒரு காசோலையைப் பெறத் தொடங்குவதற்கு முன்பே இது தொடங்குகிறது.
லாரா இங்க்ராஹாம் பிறந்த தேதி
'ஒரு நேர்காணலில், நான் எப்போதும் கேட்கிறேன்:' இதிலிருந்து நீங்கள் என்ன வெளியேற விரும்புகிறீர்கள்? ' ' அவள் சொல்கிறாள். 'மக்கள் தங்கள் சொந்த பயணங்களில் ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள், உங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை என்பதை அவர்கள் உணர வேண்டும். '
கர்ட்னி நியூவெல் ஒரு மார்க்கெட்டிங் நிறுவனத்தை நடத்துகிறார், இது பிராண்டுகளை உள்ளடக்கிய சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் செய்தியிடல் குறித்து அறிவுறுத்துகிறது - மேலும் இந்த ஆண்டு பல நிறுவனங்கள் தங்கள் கவனத்தை உள்நோக்கித் திருப்பியுள்ளன, அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக நிர்வகித்தல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு முக்கியமானவற்றைப் பற்றி பேசுவதற்கு பாதுகாப்பான இடங்களை வழங்குகின்றன. அப்போதுதான் அவர்கள் பார்வையாளர்களுக்கு சரியான செய்தியை அனுப்புவதற்கு திரும்ப முடியும். புளோரிடாவின் வெஸ்ட் பாம் பீச்சில் உள்ள கிரவுன் மார்க்கெட்டிங் & கம்யூனிகேஷன்ஸின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நியூவெல் கூறுகையில், 'இப்போதே சிறந்த நிறுவனங்கள் மக்களை மையமாகக் கொண்டவை - அவை தனிநபரை மையமாகக் கொண்டவை. 'அந்த வணிகங்கள் உள்நாட்டில் ஆரோக்கியமான உரையாடல்களுக்கு தங்களை அமைத்துக் கொள்கின்றன - பின்னர் வெளிப்புறமாக.'
ஃபெனோமினல் வுமனின் அரசியல் அறிக்கைகள் மற்றும் கமலா ஹாரிஸின் படத்தைப் பயன்படுத்துவது சமீபத்தில் சில ஆய்வுக்கு உட்பட்டது. பெயரிடப்படாத பிடன் நிர்வாக அதிகாரி கூறினார் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸ் , ஃபீனோமினல் வுமன் பெற்ற விளம்பரத்தை ஆராய்ந்தபோது, மீனாவின் நடத்தை மாற வேண்டும். இந்நிறுவனம் முன்பு கமலா ஹாரிஸ் தொடர்பான பல பொருட்களை 'துணை ஜனாதிபதி மாமி' ஸ்வெட்ஷர்ட் $ 60 க்கு விற்றது, மற்றும் 'நான் பேசுகிறேன்' என்று படித்த ஒன்று. வெளியீட்டைப் பொறுத்தவரை, அவை இனி ஆன்லைனில் இல்லை.
'பிரச்சாரத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து, அனைத்து சட்ட மற்றும் நெறிமுறை தரங்களையும் நிலைநிறுத்த வேண்டும் என்று நான் வலியுறுத்தியுள்ளேன், மேலும் பிடென் / ஹாரிஸ் வெள்ளை மாளிகையின் நெறிமுறை விதிகளை தொடர்ந்து கடைப்பிடிப்பேன்' என்று ஹாரிஸ் கூறுகிறார்.
போக்குகளைப் புரிந்துகொள்வதிலும், எதிர்காலத்தை எதிர்பார்ப்பதிலும் அவரது திறமை கைகொடுக்கும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை.
மேலும் பெண் நிறுவனர்கள் நிறுவனங்களை ஆராயுங்கள்செவ்வகம்
