தில்பெர்ட்டின் படைப்பாளரான ஸ்காட் ஆடம்ஸ் ஒரு கற்பனையான தலைமை நிர்வாக அதிகாரியால் பேட்டி காணப்படுகிறார், அவர் உங்களைப் போன்ற ஒன்றும் இல்லை. இன்க். தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பங்கை எடிட்டர்-அட்-லார் லீ புக்கனன் வகிக்கிறார்.
நான் மிகவும் பெருங்களிப்புடையவன் என்று நான் நம்புகிறேன். ஆனால் நான் நினைப்பது போல் நான் வேடிக்கையானவன் என்பதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது?
நீங்கள் எவ்வளவு வேடிக்கையானவர் என்பதை நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், ஒரு காசோலைக்கு உங்களைச் சார்ந்து இல்லாத ஒருவருடன் உங்கள் மகிழ்ச்சியை நீங்கள் சோதிக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் எதிர்பார்த்த விதத்தில் அது மாறாது. அறியாமை உங்கள் நண்பராக இருக்கும் பல, பல நிகழ்வுகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். விஷயங்கள் நிற்கும்போது, உங்கள் அடிபணிந்தவர்கள் நகைச்சுவையாகக் கருதும் எல்லாவற்றையும் நினைத்துப் பார்க்கிறார்கள். அந்த செயற்கை ஒப்புதல் உங்களை ஒரு சூப்பர் ஸ்டார் போல உணர வைக்கிறது, மேலும் இது உங்கள் துணை அதிகாரிகளை மகிழ்ச்சியடையச் செய்கிறது, ஏனென்றால் போலி சிரிப்பு வேலை செய்வதை விட எளிதானது. இது ஒரு சரியான அமைப்பு. அந்த வெங்காயத்தின் அடுக்குகளை நான் மீண்டும் தோலுரிக்க மாட்டேன்.
அலுவலகத்தில் எனது நகைச்சுவை உணர்வை வெளிப்படுத்த விரும்புகிறேன். அவ்வாறு செய்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகள் யாவை? குறைக்கும் அறிவிப்புகள் சிறந்தவை அல்ல என்று நான் நினைக்கிறேன்.
நீங்கள் ஒரு துணைவரை விமர்சிக்கும்போது நகைச்சுவைக்கு சிறந்த நேரம் எதுவுமில்லை. நகைச்சுவை ஒரு பதட்டமான சூழ்நிலையாக இருக்கக்கூடிய மனநிலையை குறைக்க முடியும். நீங்கள் அடிபணிந்தவர்களை சலிப்பாகவும் சாதாரணமாகவும் விமர்சிக்கும்போது, நீங்கள் அழுவது, கூச்சலிடுவது, சில சமயங்களில் வன்முறை போன்றவற்றுடன் முடிவடையும். ஆனால் உங்கள் பயனற்ற துணைக்கு ஒரு கற்றல் சிக்கலுடன் ஒரு சத்தமில்லாத அணில் உடன் நீங்கள் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், நிலைமை விரைவாக மாறும்
சிரிக்க, கட்டிப்பிடிப்பதற்கு, மற்றும்-; ஒரு சிறிய அதிர்ஷ்டத்துடன்-; பொருத்தமற்ற தொடுதல்.
பணியிடத்திற்கு குறிப்பிட்ட விஷயங்களைப் பற்றி வேடிக்கையாக இருப்பது நல்லது, அல்லது நான் இன்னும் நகைச்சுவையாக இருக்க முடியுமா? டோஸ்ட்மாஸ்டர்களுக்காக கடந்த ஆண்டு நான் பணியாற்றிய பொருள் என்னிடம் உள்ளது, இங்குள்ள பெரும்பாலான மக்கள் கேள்விப்படாதது.
மக்கள் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய நகைச்சுவையை விரும்புகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தனிப்பட்ட சமையல்காரர் உங்கள் படகில் இருந்து விழுந்த நேரத்தைப் பற்றி ஒரு வேடிக்கையான கதையைச் சொன்னால், நீங்கள் திரும்பிச் செல்ல விரும்பவில்லை என்பதால் அவரை மூழ்கடிக்க அனுமதித்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் அதைப் பொருத்தமாகக் காண்பார்கள். குறைந்தபட்சம் சமையல்காரரின் பார்வையில் இருந்து.
யாரையாவது புண்படுத்தும் ஒரு நகைச்சுவையை உருவாக்குவது பற்றி நான் கவலைப்படுகிறேன். நான் எப்படி வெறித்தனமாகவும் அரசியல் ரீதியாகவும் சரியாக இருக்க முடியும்?
டெய்சி ஃபுவென்டெஸ் நிகர மதிப்பு 2016
ஒவ்வொன்றின் முடிவிலும் நீங்கள் சேர்க்கும் வரை, வேலையில் மோசமான நகைச்சுவைகளைச் சொல்வது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஹா ஹா! பரவாயில்லை, ஏனென்றால் நான் கல்லூரியில் ஒன்றை தேதியிட்டேன், அல்லது ஹா ஹா! இது சரி, ஏனென்றால் கோடைக்கால முகாமில் ஒரு முறை முயற்சித்தேன். இது பெரும்பாலான தளங்களை உள்ளடக்கியது.
நான் இயல்பாகவே ஒரு மூலோபாய சிந்தனையாளன். எனது நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்துவது குறித்து நான் எவ்வாறு மூலோபாய ரீதியாக சிந்திக்க முடியும்?
இது ஒரு சிறந்த கேள்வி, ஏனென்றால் மூலோபாயம் இல்லாத நகைச்சுவை பயனர் கையேடு இல்லாத ஒரு ஜோடி கையுறைகளைப் போன்றது. இது எல்லாம் சோதனை மற்றும் பிழை மற்றும் கண்ணீர். அப்படித்தான் விபத்துக்கள் நிகழ்கின்றன.
நகைச்சுவையை ஒரு எண்ட்கேம் பற்றி எந்த எண்ணமும் இல்லாமல் தோராயமாக பிரபஞ்சத்தில் தெளிக்க முடியாது. நகைச்சுவைக்கு உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளுடன் உங்கள் புத்திசாலித்தனத்தை இணைக்கும் ஒரு உத்தி தேவைப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நீண்டகால குறிக்கோள் உடனடியாக வெளிப்படையாகத் தெரியாத காரணங்களுக்காக ஓரளவு மனிதனாகத் தோன்றுவதை உள்ளடக்கியது. அல்லது நீங்கள் கீழ்படிந்தவர்களைக் குறைக்க நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்த விரும்பலாம், இதனால் உங்கள் சொந்த ஆணவத்தின் சூடான பிரகாசத்தை நீங்கள் அனுபவிக்க முடியும். ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வேடிக்கையாக இருக்க நிறைய நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஒன்றை எடுக்க வேண்டும்.
என் ஊழியர்கள் என்னுடன் அல்ல, என்னுடன் சிரிக்கிறார்கள் என்பதை நான் எப்படி உறுதியாக நம்ப முடியும்?
நீங்கள் சந்தேகத்துடன் வாழத் தேவையில்லை. முதலில் அவர்களைப் பார்த்து சிரிப்பதே சிறந்த உத்தி. உங்கள் பஞ்ச் வரியை வழங்கியவுடன், அருகிலுள்ள பலவீனமான நபரை சுட்டிக்காட்டி, LOSER ஐ கத்தவும்! உங்கள் உள்ளாடைகளில் பூனைகள் இருப்பதைப் போல சிரிக்கவும். அந்த நேரத்தில் உங்கள் ஊழியர்கள் என்ன செய்வார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் அதில் சிரிப்பதும் இருக்காது.
