நீங்கள் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றீர்கள், நீங்கள் உலகத்தை எடுக்க தயாராக உள்ளீர்கள். உங்கள் பயிற்சியில் நீங்கள் திறமையானவராகவும், திடமாகவும் இருக்கிறீர்கள், இன்னும், நீங்கள் திருகலாம், ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யக்கூடாது, ஒருபோதும் பதவி உயர்வு பெறமாட்டீர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்ற அச்சம் இருக்கிறது.
இதை புறக்கணிக்காதீர்கள் போதுமானதாக இல்லை உணர்வு. இது நம் அனைவருக்கும் நடக்கும்.
இந்த அச்சங்களைக் கொண்ட நூற்றுக்கணக்கான பணியிட புதியவர்களுடன் நான் பேசியுள்ளேன், நீண்ட நேரம் பேசும்போது, சிறகுகளை விரித்து கழுகுகளுடன் பறக்க வேண்டும் என்ற அவர்களின் அடிப்படை விருப்பத்தை நான் காண்கிறேன். ஆனாலும், வீழ்ச்சியடையும் என்ற பயம் இருக்கிறது, உண்மையில் தோல்வியடையும் என்ற பயம் பலரை அவர்களின் தடங்களில் நிறுத்துகிறது.
இது எந்த அர்த்தமும் இல்லை, குறைந்தபட்சம் முதலில் வெட்கப்பட வேண்டும்.
மற்றவர்களும் இதைப் பார்த்தார்களா என்று பார்க்க ஆர்வமாக இருந்தேன் கென்னத் எல். ஜான்சன் பிலடெல்பியாவில் ஒரு மரியாதைக்குரிய தேர்வாளராக இருந்தார். கென்னத் தலைவர் கிழக்கு கடற்கரை நிர்வாகிகள் மற்றும் நாட்டின் சிறந்த பன்முகத்தன்மை தேர்வாளர்களில் ஒருவர்.
நிகோல் ஷெர்ஸிங்கரின் நிகர மதிப்பு 2016
எதிர்காலத்தில் தைரியமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் பல அச்சங்கள் ஏன் என்ற இந்த ஆச்சரியமான சங்கடத்திற்கு சில ஆழமான சிந்தனைகளை வழங்க நாங்கள் தலையை ஒன்றாக இணைத்தோம்.
இது சிறுபான்மை பிரச்சினையா? இது ஒரு உள் நகர பிரச்சினையா? இது பாலின பிரச்சினையா?
இது ஒரு மனித பிரச்சினை.
கென்னத் இதை முதல் தலைமுறை நோய்க்குறியாக அடிக்கடி பார்க்கிறார், அங்கு உயர் கல்வி வருவது கடினம், இந்த முதல் கல்லூரி பட்டப்படிப்புக்கு நிறைய தியாகங்கள் இருந்தன. எனவே, நிச்சயமாக ஆசை வழியிலேயே விழக்கூடாது.
மற்ற நேரங்களில், நான் கண்டுபிடித்தேன் என்று சொன்னேன், இது குடும்ப பாரம்பரியத்தைப் பற்றியது, உங்களுக்குத் தெரியும், எல்லோரும் எங்கள் குடும்பத்தில் ஒரு வழக்கறிஞராக மாறுகிறார்கள். எனவே, ஒரு நடிகர் அல்லது ஆசிரியர் அல்லது எதுவாக இருந்தாலும் மறந்து விடுங்கள்.
முதல் தலைமுறை கல்லூரி தரம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை பற்றி கென்னத்துடன் நான் துளையிட விரும்பினேன். நான் அழைக்க விரும்புவது, சீர்குலைவின் குழப்பம் பற்றி நாங்கள் பேசியதால் அவருக்கு இந்த உலகில் அனுபவத்தின் செல்வம் உள்ளது.
இங்கே புதிர்.
மக்கள், பெரும்பாலும் பள்ளிக்கூடம் பெற வாய்ப்பில்லாத பெற்றோர்கள், வணிக வெற்றிக்காக தங்கள் குழந்தைகளுக்கு தடியடியை அனுப்ப கடினமாக உழைக்கிறார்கள். அந்த தடியைப் பெறுவதும் அதனுடன் ஓடுவதும் ஒரு செலவாகும். உங்களுக்கு உதவியவர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்டு பின்பற்றுவதே செலவு.
கென்னத் பெருமூச்சுவிட்டு, 'வேலைவாய்ப்புக்குத் தயாராக உள்ளவர்களில் பலர் பின்வாங்குகிறார்கள். அவர்கள் ரிஸ்க் எடுக்க பயப்படுகிறார்கள். மன்னிக்கவும் விட பாதுகாப்பாக இருப்பது ஒரு பொதுவாதியாக இருப்பது நல்லது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். இந்த எல்லோரும் தங்கள் செங்குத்து திறமைகளைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்கலாம், ஆனாலும் அவர்கள் பின்வாங்குகிறார்கள். '
சிறுபான்மையினர், அனைத்து சிறுபான்மையினருக்கும் ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு உண்மையான சேவையாகும். கென்னத் அதை மிகவும் சொற்பொழிவாற்றுவதால் 'நான் விரும்புகிறேன் கடந்த காலத்திலிருந்து எதிர்காலத்திற்கு படிப்படிகளை உருவாக்குங்கள். தனிநபர்கள் தாங்கள் விரும்புவதைக் கண்டுபிடிக்க உதவ விரும்புகிறேன், நட்சத்திரங்களை அடைய பயப்பட வேண்டாம். '
இப்போது தேவைப்படுவதைப் பற்றி அவர் தொடர்ந்து பேசுகிறார் 'உண்மையான தேவை அதிக நிபுணர்களுக்கானது. அவர்கள் தங்கள் முத்திரையை தங்கள் வேலையில் வைத்து, செங்குத்து சந்தையில் சூப்பர் திறமையானவர்களாக இருப்பார்கள், அவர்கள் காலாவதியாகிவிடுவார்கள் என்று பயப்படாமல். '
சார்லஸ் பார்க்லிக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறதா?
அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுவதைப் பற்றிய பெரும்பாலான சிந்தனைகள் கடந்த காலங்களிலிருந்து, அமைதியாக இருக்கவும் விதிகளைப் பின்பற்றவும் கூறப்பட்ட தலைமுறையினரிடமிருந்து வந்தவை. இப்போது, நாங்கள் விதிகளை மீறுகிறோம், இனி வேலை செய்யாத வடிவங்களை உடைக்கிறோம்.
நாங்கள் தொடர்ந்து பன்முகத்தன்மை பற்றி விவாதிக்கும்போது, கென்னத் ஒரு சுவாரஸ்யமான அவதானிப்பை மேற்கொண்டார், 'எனது பன்முகத்தன்மை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் எப்போதும் வண்ண உரையாடலைக் கொண்டிருக்கவில்லை, பெரும்பாலும் இது சிந்தனையின் பன்முகத்தன்மை பற்றியது, அது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது.'
எங்கள் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படை என்னவென்றால், மற்றவர்களைப் பிரியப்படுத்த நீங்கள் ஒரு வேலையை எடுக்கும்போது, அது உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய மீண்டும் வரும். உண்மையான மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு நிலைமையை சீர்குலைக்க தயாராக, கட்டுக்கடங்காமல், சீர்குலைப்பதற்கான விருப்பத்தை இது எடுக்கிறது. உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துபவர்களுடனான உரையாடல் (பெரும்பாலும் அது பெற்றோர்) எங்கள் கலாச்சாரத்தில் இந்த நேரத்தில் கிடைக்கக்கூடிய பல்வேறு யோசனைகளின் பரந்த வரிசையைப் புரிந்துகொள்ள அவர்களை வழிநடத்த ஒரு தேவை (நீங்கள் எவ்வளவு வயதானவராக இருந்தாலும்) என்பதை நாங்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொள்கிறோம். .
பழைய கதைகளைத் தூக்கி எறிந்து புதிய பாதைகளை உருவாக்க வேண்டிய நேரம் இது. ஒரு காசோலையைச் சேகரிக்க வேலைக்குச் செல்வதைக் காட்டிலும் பாதுகாப்பாக இருப்பதை விட வருந்துவதும் நிறைவேற்றப்படுவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதும் நல்லது. சீர்குலைக்கும் நேரம் இது.
