TO பணியாளர்கள்.காம் கட்டுரை கூகிள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான வேலை விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறது. விண்ணப்பதாரர்களின் பணியமர்த்தலுக்கான விகிதத்தின் அடிப்படையில், கூகிளில் வேலைக்குச் செல்வது ஹார்வர்டில் நுழைவதை விட பத்து மடங்கு கடினம். நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஆரம்ப மறுதொடக்கத் திரையைத் தாண்ட வேண்டும்.
தொழில் மற்றும் வேலை வாரிய தளமான தி லேடர்ஸ் ஒரு விரிவான நடத்தை நடத்தியது படிப்பு சீரற்ற தொழில்முறை தேர்வாளர்களின் நடத்தை நன்கு புரிந்து கொள்ள. 'மேஸ் டிராக்கிங்' ஐப் பயன்படுத்தி, இது வெப்ப-மேப்பிங் போன்றது, அவர்கள் பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்தபோது தேர்வாளர்களைக் கண்காணித்தனர். அவர்கள் ஒரு தெளிவான மற்றும் சீரான காட்சி வடிவத்தைக் கண்டுபிடித்தனர்: மீண்டும் தொடங்குவதற்கான முறையான மற்றும் படிநிலை அணுகுமுறை, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு ஆறு வினாடிகள் மட்டுமே ஆகும்.
செயல்முறை மிக வேகமாக இருந்தாலும், தேர்வாளர்கள் 80 சதவிகித நேரத்தை இதே ஆறு பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தி சாத்தியமான பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க செலவிட்டனர்:
1. பெயர்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பார்க்கும் முதல் விஷயம் உங்கள் பெயர். இது அரை விநாடிக்கு மட்டுமே இருக்கலாம், ஆனால் அது மிக முக்கியமானது. நீங்கள் எதிர்பார்த்த பாதையிலிருந்து வெகுதூரம் விலகிச் சென்றால், உங்கள் மீதமுள்ள விண்ணப்பம் காணப்படுவதைத் தடுக்கலாம்.
தேர்வாளர்கள் தொடர்ந்து படிப்பதை உறுதிசெய்ய: தெளிவான மற்றும் அடையாளம் காணக்கூடிய எழுத்துருவைப் பயன்படுத்துங்கள் (ஒன்றும் 'படைப்பு' இல்லை), பாத்திரத்திற்கு முக்கியமான பெயர்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை உள்ளடக்குங்கள் (அதாவது ஜான் டோ, எம்பிஏ அல்லது ஜேன் டோ, சிபிஏ), உங்கள் முகவரி மற்றும் தொடர்புத் தகவலை உள்ளடக்கி, கடைசியாக , செய் இல்லை புகைப்படங்கள் / கிளிபார்ட் ஆகியவை அடங்கும்.
பொதுவாக, சாதாரணமான எதையும் உங்கள் கவனத்தைத் திசைதிருப்பலாம் மற்றும் திசைதிருப்பலாம்.
2 மற்றும் 3. தற்போதைய மற்றும் முந்தைய தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள்
உங்கள் தகுதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விரைவான வழிகளில் ஒன்று உங்கள் தற்போதைய மற்றும் முந்தைய நிலைகளைப் பார்ப்பது. உடனடியாகத் தொடங்கும் பயோடேட்டாக்கள் வேலை தலைப்புகள் மற்றும் வருங்கால நிலைக்கு பொருத்தமான பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் போட்டியிடும் அல்லது தொடர்புடைய நிறுவனங்களிலிருந்து வருகின்றன.
உங்கள் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் பாத்திரங்களுக்கு ஒரு விசித்திரமான தலைப்பு இருந்தால், அவை உங்கள் தொழில்துறையின் மற்ற பகுதிகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த அவற்றை மீண்டும் உருவாக்கவும். அதிகமாக அலங்கரிக்க வேண்டாம். உங்கள் தலைப்புகள் ஆட்சேர்ப்பவர்களை யூகிக்க விடமாட்டாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் தற்போதைய அல்லது முந்தைய முதலாளிக்குள் முன்னேற நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், நீங்கள் முன்னாள் நிலைகளை முன்னிலைப்படுத்துவதை உறுதிசெய்க. அவை பல வேலைகள் போல இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, முன்னேற்றத்தைக் காட்ட உங்கள் விண்ணப்பத்தை தெளிவாக வடிவமைக்கவும்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், நீங்கள் உண்மையில் இருந்ததை விட அதிக வேலைகள் கிடைத்திருப்பதாக ஆட்சேர்ப்பவர்கள் நினைக்கலாம். சரியாகச் செய்தால், முந்தைய பதவிகள் உங்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை சரிபார்க்கவும் ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு உதவக்கூடும்.
பாட் ரைமுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனர்
4 மற்றும் 5. முந்தைய மற்றும் தற்போதைய நிலை தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இந்த தேதிகளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் தங்கியிருந்து, பணியமர்த்தப்பட்டால் நிகழ்த்துவதற்கான வாய்ப்பைத் தீர்மானிக்கிறார்கள். காலங்கள் மாறிவிட்டாலும், குறுகிய காலத்திற்குள் பல வேலைகள் இருப்பது இன்னும் சிவப்புக் கொடிகளை எழுப்புகிறது. கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் நீங்கள் சராசரியாக இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவான பதவிக்காலம் இருந்தால், விளக்க தயாராக இருங்கள்.
மேலும், நீங்கள் தற்போது வேலையில்லாமல் இருந்தால், நிலைமையை ஒரு கவர் கடிதத்தில் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தின் 'குறிக்கோள்' பிரிவில் சுருக்கமாக விவரிக்க திட்டமிடுங்கள். அதாவது. 'நிறுவன மறுசீரமைப்பு காரணமாக, நான் ஒரு புதிய நிலையை தீவிரமாக பின்பற்றுகிறேன் ...'
6. கல்வி
பெயர் பிரிவைப் போலவே, உங்கள் கல்வி தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிலையான வடிவங்களைப் பின்பற்றி, பட்டம் மற்றும் சான்றிதழ்கள் வருங்கால பதவிக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதிப்படுத்தவும்.
அடிப்படைகளுக்குத் திரும்பு. இது தி லேடர்ஸ் நடத்திய ஆராய்ச்சியிலிருந்து விலகிச் செல்கிறது. இந்த ஆறு பகுதிகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மிகவும் களிப்பூட்டும் கூறுகள் அல்ல. இருப்பினும், அவை மிக முக்கியமானவை.
கூகிள் போன்ற ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க விரும்பினால், முதலில் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஆரம்பத் திரையை கடக்க விண்ணப்பங்கள் எழுதப்பட வேண்டும், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை தொழில் ரீதியாகவும் எளிமையாகவும் வைத்திருப்பதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களுக்கு உதவ உதவுங்கள்.
