நீங்கள் கணிதத்தை செய்யும்போது நான்கு நாள் வேலை வாரம் , ஏதோ கணக்கிடவில்லை. நான்கு நாட்களுக்கு 10 மணி நேர நாளில் வைப்பவர்களுக்கு, நீங்கள் இன்னும் 40 மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள்.
உண்மையில், ஒரு வார வேலை வாரத்தை நீக்குவதன் மூலம் பரிசோதனை செய்த சில நிறுவனங்கள், அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை வேலை செய்யுமாறு ஊழியர்களிடம் கூறியுள்ளன.
அது எனக்கு உதவியாகத் தெரியவில்லை.
டிசம்பர் மாதம் சன்னா மரின் பின்லாந்தின் பிரதமராக வருவதற்கு முன்பு, அவர் தீவிரமாக வேறுபட்ட ஒன்றை பரிந்துரைத்தார் : ஒருவேளை ஒரு நாள் நாடு நான்கு நாள் வேலை வாரம் அல்லது ஆறு மணி நேர வேலை நாட்களில் பரிசோதனை செய்யலாம், ஒருவேளை மற்ற ஸ்காண்டிநேவிய நாடுகளின் முன்னணிக்குப் பின். மரின் கோடைகாலத்தில் இந்த கருத்துக்களை தெரிவித்தார் அவர் போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு அமைச்சராக இருந்தபோது, படி வாஷிங்டன் போஸ்ட் .
மரின் வயது 34 தான், கடந்த மாதத்தில் தான் தனது புதிய பாத்திரத்தைத் தொடங்கினார்.
அவளுடைய கணிதத்தை நான் மிகவும் விரும்புகிறேன்.
பேட்ரிக் டெம்ப்ஸியின் அடி எவ்வளவு உயரம்
உற்பத்தித்திறன் நிலைப்பாட்டில் இருந்து தலைப்பைப் படித்த ஆராய்ச்சியாளர்கள் அதே போல் செய்யுங்கள் .
டமாரிஸ் பிலிப்ஸ் கணவர் என்ன செய்கிறார்
ஆறு மணிநேர வேலை நாட்கள் என்பது 30 மணிநேர வாரத்தைக் குறிக்கும், இது உங்கள் பணியாளர்களை அவர்களின் பணிகளை முடிக்க வற்புறுத்த முயற்சிக்கும் முதலாளியாக இருந்தால் கொஞ்சம் கவலையாக இருக்கலாம்.
சுவீடன் ஆறு மணி நேர வேலைநாளை முயற்சித்தது மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மேம்பட்டது. மைக்ரோசாப்ட் சமீபத்தில் ஜப்பானில் நான்கு நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்வது தொடர்பான வெற்றிகரமான சோதனையை அறிவித்தது. இந்த தலைப்பில் ஆராய்ச்சி நாங்கள் உகந்த வேலையைச் செய்வதால் குறுகிய காலங்களில் கடினமாக உழைப்பது சிறந்தது என்று அறிவுறுத்துகிறது; நாங்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்யும் போது, எங்கள் உற்பத்தித்திறன் குறைகிறது.
நான் இந்த சூழ்நிலையில் வாழ்ந்து வருகிறேன், பல ஆண்டுகளாக இருக்கிறேன். நான் குறிப்பிட்ட வேலை நேரங்களை வைத்திருக்கவில்லை, ஆனால் எனது பெரும்பாலான பணிகளை காலையில் நான்கு முதல் ஐந்து மணி நேர சாளரத்தில் முடிக்கிறேன் என்பது எனக்குத் தெரியும். அதன்பிறகு, நான் அதிக ஆராய்ச்சி மற்றும் இதர பணிகளைச் செய்ய முனைகிறேன்.
என்னைப் பொறுத்தவரை, நான் மிக முக்கியமான வேலையைச் செய்யும்போது, கடினமான பணிகளை முடிக்கும்போது காலை. சில காலமாக அது அப்படித்தான் இருக்கிறது.
நவீன பணியிடத்தில்? அதிக அளவல்ல.
என்ன நடக்க வேண்டும் என்பது ஒரு 'ஷிப்ட்' மனநிலையிலிருந்து முரண்பாடாக இருக்கிறது.
தொழிற்சாலைகளில் ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் இருப்பதால் 40 மணி நேர வேலை வாரம் வந்தது. ஃபோர்டு மோட்டார் நிறுவனத்தை நீங்கள் உண்மையில் குறை கூறலாம். இது 1926 ஆம் ஆண்டில் வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியது. அதற்கு முன், ரயில்வே தொழிலாளர்கள் எட்டு மணி நேர ஷிப்ட் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. இவை அனைத்தும் 1916 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கியது. இது ஒரு பிட் தேதியிட்டது.
ஷிப்ட் மனநிலைக்கு அப்பாற்பட்டவர்கள். நம்மில் பெரும்பாலோர் இன்னும் இரவிலும் காலையிலும் மணிநேரங்களை வைத்து, மின்னஞ்சலைச் சரிபார்த்து, இரவு உணவு மேஜையில் 'வேலை செய்கிறோம்'. இது அளவு பற்றி அல்ல. ஒருமைப்பாடு மற்றும் விடாமுயற்சியுடன் கூடிய தொழிலாளர்கள் எப்போதுமே பணிகளைச் செய்து முடிப்பார்கள்.
பாப் யூபாங்க்ஸின் வயது எவ்வளவு
ஒவ்வொரு நாளும் எட்டு மணி நேரம் அலுவலகத்திற்கு வரும்படி கட்டாயப்படுத்துவது உண்மையில் அர்த்தமல்ல.
நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா? நீங்கள் ஊழியர்களுடன் புதிதாக ஏதாவது முயற்சித்தீர்களா அல்லது குறுகிய மாற்றத்தில் வேலை செய்கிறீர்களா? எனது ட்விட்டர் ஊட்டத்தில் இடுகையிடவும் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மற்றும் வேலை செய்யாதவற்றைக் கொண்டு.
திருத்தம்: இந்த கட்டுரையின் முந்தைய பதிப்பு, வேலை வாரத்தை மாற்றியமைப்பதற்கான சன்னா மரின் யோசனையை தவறாகக் கூறியது: ஒரு நாள் நான்கு நாள் வேலை வாரம் அல்லது ஆறு மணி நேர வேலை நாட்களை ஏற்குமாறு அவர் பரிந்துரைத்தார். மேலும், டிசம்பரில் அவர் பிரதமராக வருவதற்கு முன்னர் மரின் கருத்துக்கள் தெரிவிக்கப்பட்டன.
