இது கதை முதலில் தோன்றியது கற்பலகை .
கடந்த வாரம், ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பிறகு பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் அமெரிக்கன் அப்பரல் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டோவ் சார்னிக்கு எதிராக - மற்றும் எண்ணற்ற வெட்கக்கேடான ஊடகத் தோற்றங்கள், அங்கு அவர் ஊழியர்களிடமிருந்து பாலியல் உதவிகளைக் கோருவதோடு, அவரது 'அழுக்கு பையன்' ஆளுமையைத் தழுவினார் - சார்னி இறுதியாக தனது நிறுவனத்தின் வாரியத்தால் வெட்டப்பட்டார். என்ன இவ்வளவு நேரம் எடுத்தது? இன்று, தி நியூயார்க் டைம்ஸ் பின்னால் உள்ள காரணிகளை அலசும் வாரியத்தின் முடிவு. இது துன்புறுத்தல் பற்றி கொஞ்சம் இருந்தது. ஆனால் அது பெரும்பாலும் பணத்தைப் பற்றியது.
'ஒரு மெய்நிகர் சட்டவிரோதமாக இருப்பது மற்றும் பணத்தை இழப்பது ஆகியவை நீங்கள் நீண்ட காலமாக நீடிக்கும் ஒரு கலவையாக இல்லை' என்று கொலம்பியா சட்டப் பள்ளியின் பேராசிரியரும் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் நிபுணருமான ஜான் சி. காபி ஜூனியர் கூறினார். டைம்ஸ் . 'நீங்கள் பணத்தை இழக்கத் தொடங்கியதும் பிழைக்கான உங்கள் விளிம்பு சுருங்கிவிடும் என்று நான் நினைக்கிறேன், உங்கள் எல்லா தொகுதிகளும் எதிர்காலத்தைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள். இது உண்மையான அரசியல். '
அது ஒரு பையனின் கோட்பாடு, ஆனால் டைம்ஸ் அறிக்கையிடல் அதை ஆதரிக்கிறது.
மேற்பரப்பில், குழுவின் முடிவு சார்னிக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் கண்டுபிடிப்பால் நேரடியாகத் தூண்டப்பட்டது. அமெரிக்கன் அப்பரல் தனது ஊழியர்களை நிறுவனங்களுக்கு எதிராக நீதிமன்றங்களில் அல்லாமல் தனியார் நடுவர் மன்றத்தில் கொண்டு வருமாறு கட்டாயப்படுத்துகிறது. அதாவது, எந்தவொரு பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளின் முடிவுகளும் ரகசியமாக வைக்கப்பட்டு, பல சந்தர்ப்பங்களில், சார்னியின் தவறு உள்ளதா என்பதை நடுவர் தீர்மானிப்பதற்கு முன்பே தீர்வு ஒப்பந்தங்களில் முடிந்தது. (ஒரு வழக்கில், சார்னியின் வழக்கறிஞர்கள் ஒரு முன்னாள் ஊழியருக்கு சார்னியால் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதாகக் கூறி 1.3 மில்லியன் டாலர் தனது குற்றச்சாட்டுகளில் அவர் நிரபராதி என்று பகிரங்கமாக அறிவிக்க அனுமதிக்க ஒப்புக் கொண்டார்; ஊழியர் பின்வாங்கிய பின்னர் இந்த ஏற்பாடு பத்திரிகைகளைத் தாக்கியது. ஒப்பந்தம்). இந்த செயல்முறை நிறுவனத்தின் வாரியத்தை 'நிறுவப்பட்ட சட்ட உண்மையின் வழியில் மிகக் குறைவு' என்று விட்டுவிட்டது டைம்ஸ் அறிக்கைகள். ஆனால் இந்த ஆண்டு, இந்த நடுவர் தகராறுகளில் ஒன்று இறுதியாக சார்னிக்கு எதிராக ஒரு உறுதியான தீர்ப்பை விளைவித்தது: 'ஒரு முன்னாள் ஊழியரின் நிர்வாண புகைப்படங்களை வெளியிடுவதைத் தடுக்கத் தவறியதற்காக அவதூறுக்கு' சார்னி பொறுப்பேற்றார். அவருக்கு சுமார், 000 700,000 வழங்கப்பட்டது, மற்றும் வாரியம் இறுதியாக அதன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீக்குவதற்கான வெடிமருந்துகளையும் வைத்திருந்தது.
ஆனால் பின்னணியில், இலாபங்களை கொடியிடுவது வாரியத்தை செயல்பட கட்டாயப்படுத்தியது. 2007 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க ஆடைகளின் பங்குகள் $ 15 மதிப்புடையவை; கடந்த ஆண்டு, அவர்கள் ஒரு பங்கின் குறைந்த அளவு 47 காசுகளாக சரிந்தது. 2013 ஆம் ஆண்டில் இந்நிறுவனம் 106 மில்லியன் டாலர்களை இழந்தது, மேலும் அதிக மூலதனத்தைப் பெறுவதற்காக அது துருவியதால், அதன் கடன்களுக்கான வட்டி விகிதங்கள் 20 சதவீதமாக உயர்ந்தன. 'பல ஆண்டுகளாக, திரு. சார்னியின் நற்பெயர் கடன் வழங்குநர்களை தனது நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதைப் பற்றி மழுங்கடிக்கச் செய்தது, மேலும் சிலர் அதை மறுத்துவிட்டனர்,' டைம்ஸ் அறிக்கைகள். 'பல பார்வையாளர்கள் மற்றும் முன்னாள் உள்நாட்டினர், வணிகமானது அதன் வட்டி கொடுப்பனவுகளை மிக உயர்ந்த விகிதங்களுடன் தக்க வைத்துக் கொள்ள போதுமான பணத்தை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும் என்று கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர்.' இதற்கிடையில், சார்னியின் 'மேலாண்மை பாணி' அமெரிக்க ஆடைகளை நிறுவனத்தை திருப்புவதற்கு உதவ உயர் பணியாளர்களை ஈர்ப்பதில் இருந்து தடையாக இருப்பதாக கூறப்படுகிறது, ஏனெனில் இது 'திறமையானவர்கள் வேலை செய்ய விரும்பாத இடமாக ஒரு நற்பெயரை உருவாக்கியுள்ளது' '.
கடந்த ஆண்டுகளில், சார்னியின் நடத்தை அடிப்படையில் மட்டும் அவரை நீக்குவதற்கு வாரியத்திற்கு நல்ல காரணம் இருந்தாலும், 'நிறுவனத்தின் உந்துதல் படைப்பு சக்தியை அகற்றுவதற்கான பசி அதற்கு இல்லை,' டைம்ஸ் அறிக்கைகள். நிறுவனம் போதுமான பணத்தை இழந்தவுடன் மட்டுமே அந்த கணக்கீடு மாறியது. பாலியல் குற்றச்சாட்டுக்குள்ளான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், சார்னி அமெரிக்கன் ஆடைகளை ஒரு பேஷன் நிகழ்வாக மாற்றினார். அந்த கலாச்சாரம், சார்னியைச் சுற்றியுள்ள ஒரே நபராக இருப்பதை உறுதிசெய்தது, அவர் வெற்றிகரமாக வளர்த்துக் கொள்ளும் திறனைக் கொண்டிருந்தார், அவர் வளர்த்த வளிமண்டலம் பின்வாங்கத் தொடங்கும் வரை. சார்னியின் நடைமுறைகள் அவரிடம் மட்டுமே இருந்தன வங்கியாக இருப்பதை நிறுத்தியது - துன்புறுத்தும் நற்பெயர்களைக் கொண்ட பிற பணம் சம்பாதிப்பவர்களைப் போல. வரலாற்றைப் பார்க்கும்போது, பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளால் குழு உண்மையிலேயே நகர்த்தப்பட்டதா என்பது சந்தேகமாகத் தெரிகிறது. வணிகத்திற்கு மோசமாக இருக்கும் வரை செக்ஸ் விற்கிறது.
பிரட் எல்ட்ரெட்ஜ் எவ்வளவு உயரம்
ஸ்லேட்டிலும்: ' நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போது நீங்கள் பேஸ்புக்கில் இருக்க வேண்டும் . '
