சிலர் மேலாளர்கள் இல்லாத இடத்தில் வேலை செய்வதையும் அவர்களின் திட்டங்களின் முழு ஆட்சியையும் கனவு காண்கிறார்கள். இது ஒரு தட்டையான வரிசைமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் நிர்வாக பாணி தொடக்க நிலைகளில் இழுவைப் பெறுகிறது.
இருப்பினும், வால்வுடன் முன்னாள் ஊழியரான ஜெரி எல்ஸ்வொர்த், நீராவியின் பின்னால் உள்ள மாமத் மென்பொருள் நிறுவனம் மற்றும் கேமிங் ஸ்மாஷ் 'ஹாஃப் லைஃப்' ஆகியவை தட்டையான படிநிலைகளைப் பற்றி கடினமான வழியைக் கற்றுக்கொண்டன. அவளுக்கு, இது 'ஒரு போலி-தட்டையான அமைப்பு' போன்ற ஒரு கனவு அல்ல, என்று அவர் சமீபத்தில் கூறினார் சாம்பல் பகுதி போட்காஸ்ட் .
'கடினமான வழியை நான் கண்டுபிடித்த ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் சக்திவாய்ந்த மேலாண்மை கட்டமைப்பின் ஒரு மறைக்கப்பட்ட அடுக்கு உள்ளது, அது உயர்நிலைப் பள்ளி போலவே உணர்ந்தது,' என்று அவர் கூறினார். 'நிறுவனத்தில் அதிகாரத்தைப் பெற்ற பிரபலமான குழந்தைகள் உள்ளனர், பின்னர் உண்மையில் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க விரும்பும் சிக்கல் தயாரிப்பாளர்கள் உள்ளனர்.'
எல்ஸ்வொர்த் ஒரு வன்பொருள் குழுவிற்கு மாணவர்களைச் சேர்ப்பதில் சிக்கல் இருப்பதாகக் கூறினார். 'நாங்கள் மிகவும் திறமையானவர்களை நேர்காணல் செய்வோம், ஆனால் வால்வுக்கு பழைய காலத்தவர்கள் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தாதவர்கள் என்று நிராகரிக்கப்படுவார்கள்.' தட்டையான கட்டமைப்பு 'ஒரு சிலருக்கு மிகச் சிறப்பாக செயல்பட்டது' என்றாலும், குழு உறுப்பினர்கள் 300 ஆக வளர்ந்தவுடன் உள் செயல்முறைகள் மிகவும் சிக்கலானதாக இருப்பதைக் கண்டார்.
அவற்றை வரிசையில் வைக்க மேலாளர்கள் இல்லாமல், உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்பட்டது மற்றும் தகவல்தொடர்பு முறிந்தது. இதன் விளைவாக, பலர் தங்கள் திறமைகளுக்கு பொருந்தாத திட்டங்களுக்கு ஜாக்கி செய்தார்கள், அவர்கள் போனஸ் சம்பாதிப்பதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள். 'நான் உண்மையிலேயே மிகவும் கசப்பானவன், ஏனென்றால் அவர்கள் எனக்கு உலகிற்கு வாக்குறுதி அளித்தார்கள், பின்னர் என்னை பின்னுக்குத் தள்ளினார்கள்' என்று எல்ஸ்வொர்த் தனது முன்னாள் சகாக்களைப் பற்றி கூறினார்.
