தொழில் பயிற்சியாளராக, நான் ஒவ்வொரு நாளும் மக்களுடன் வேலை செய்கிறேன் நேர்காணல் தயாரிப்பு . நேர்காணல்கள் பொது பேசும் ஒரு வடிவம். 99 சதவிகித மக்கள் மரணத்தை விட பொது பேசுவதை அஞ்சுகிறார்கள். எனவே, நேர்காணல்கள் எனது வாடிக்கையாளர்களைப் பாதுகாப்பதில் ஆச்சரியமில்லை. 'உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்' மற்றும் போன்ற பொதுவான எல்லா கேள்விகளுக்கும் நாங்கள் செல்வது மட்டுமல்ல 'எது உங்களை தனித்துவமாக்குகிறது?' உங்கள் தலையில் நுழைந்து உங்கள் உண்மையான நோக்கங்களைக் கண்டறிய முதலாளிகள் பயன்படுத்தும் அந்த ஸ்னீக்கி நடத்தை கேள்விகளையும் நாங்கள் ஆழமாக ஆராய்கிறோம்.
ராபர்ட் இர்வின் எவ்வளவு பெரியவர்
ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்?
முதலாளிகளுக்கு இது அசாதாரணமானது அல்ல அவர்களின் திறந்த நிலையை விரும்புவதற்கான உங்கள் காரணங்களைக் கேளுங்கள் . நம்மில் பெரும்பாலோர் மிகவும் கொடூரமாக நேர்மையாக இருக்கக்கூடாது என்பது தெரியும், அதாவது 'நான் என் முதலாளியையும் சக ஊழியர்களையும் வெறுக்கிறேன்.' அல்லது, 'நான் செயல்திறனுக்காக நீக்கப்பட உள்ளேன்.' ஆனால், நிறுவனம் ஒரு சிறந்த முதலாளி என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுவதே சரியான பதில் என்று சிலர் தவறாக நினைக்கிறார்கள். நான் நிறைய பேரைப் பார்த்திருக்கிறேன் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும் பன்முகத்தன்மையை பணியமர்த்துவதற்கான அதன் கொள்கைகளுக்காக நிறுவனத்தைப் பாராட்டுவதன் மூலம் அல்லது பணியாளர் மேம்பாட்டுக்கான உறுதிப்பாடாகும். ஒரு சிறந்த முதலாளியாக இருப்பதற்காக நிறுவனம் வென்ற அனைத்து விருதுகளிலும் நான் சில டைவ் பார்த்திருக்கிறேன். இந்த பதில்களின் சிக்கல் A) நீங்கள் ஒரு சக்-அப் போல தோற்றமளிக்கிறீர்கள், மற்றும் B) நீங்கள் உண்மையில் எதிர்மறையான ஒன்றை வெளிப்படுத்துகிறது உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு நிலைமை பற்றி.
நீங்கள் எதைப் பாராட்டினாலும் உண்மையில் உங்களை ஏமாற்றுவதை வெளிப்படுத்துகிறது
அவர்களுக்காக உழைப்பதன் நன்மைகளைப் பற்றி நீங்கள் தொடர்ந்து செல்லும்போது முதலாளிகள் கருதுகிறார்கள், இது உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் உங்களிடம் இல்லை என்று குறிக்கிறது. இன்னும் மோசமானது, இது உங்கள் சொந்த தேவைகளில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகின்ற செய்தியை அனுப்புகிறது மற்றும் முதலாளியின் தேவைகள் அல்ல. எனவே, அவர்களின் பன்முகத்தன்மையை நீங்கள் ரசிக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறும்போது, பணியமர்த்தல் மேலாளர், 'எனது நிறுவனம் எனது தனித்துவத்தை அங்கீகரிக்கவில்லை' என்று கேட்கிறது. அல்லது, அவர்கள் பணியாளர் பயிற்சியை வழங்குகிறார்கள் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறும்போது, 'எனது நிறுவனம் எனது திறனை அங்கீகரிக்கவில்லை, எனது வளர்ச்சிக்கான மசோதாவைக் காட்டாது' என்று அழுகிறீர்கள். இந்த விஷயங்கள் உண்மையாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாவிட்டாலும், அது செய்தி அல்ல நீங்கள் நேர்காணலில் அனுப்ப விரும்புகிறீர்கள், இல்லையா?
வேலை உங்களை எவ்வாறு அதிக மதிப்புமிக்கதாக மாற்றுகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்
சரியான பதில் வேலை உங்களை எவ்வாறு வழிநடத்தும் என்பதை விளக்குங்கள் உங்களுடைய தற்போதைய திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் ஆர்வங்கள் சிறப்பாக இருப்பதால் நீங்கள் நிறுவனத்தை அதிக பணம் சேமிக்கலாம் அல்லது சம்பாதிக்கலாம். நீங்கள் வேலையைப் பெற விரும்பினால், ஒரு பணியாளரைப் போல நினைப்பதை நிறுத்துங்கள். நேர்காணலில், உங்கள் சேவைகளை முதலாளிக்கு விற்பதே உங்கள் குறிக்கோள். முதலாளி கேட்க விரும்புகிறார் நீங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள், ஏனென்றால் அவர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான பெரிய ஆற்றலை நீங்கள் காண்கிறீர்கள், அதைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள். அதுவே அவர்கள் உங்களிடம் முதலீடு செய்ய வைக்கும். வித்தியாசத்தைப் பார்க்கவா? பதில் அவர்களைப் பற்றியது, நீங்கள் அல்ல!
பி.எஸ். - நேர்காணல் தயாரிப்பு இன்று லேசாக எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது
நீங்கள் செயலற்ற முறையில் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், அல்லது சில ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக வேலை தேடலில் இருந்தால், குறைந்த வேலையின்மை விகிதம் நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் திறமையைக் கண்டுபிடிப்பதை கடினமாக்கியுள்ளது என்பதை அறியுங்கள். எனவே, அவர்கள் உண்மையில் தங்கள் நேர்காணல் செயல்முறைகளை உருவாக்குகிறார்கள் கடினமானது மோசமான வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக. குறைந்த வேலையின்மை காலங்களில், நிறுவனங்கள் விலை உயர்ந்த பணியமர்த்தல் தவறுகளைச் செய்ய முடியாது. நேர்காணல் தயாரிப்பில் நேரத்தை செலவிடுங்கள் விரைவாக பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் திறனில் மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். மற்றும், சரியான முதலாளியால்.
