யூடியூப் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சூசன் வோஜ்சிக்கி 1998 முதல் கூகிளுடன் இருந்து வருகிறார், மேலும் 2014 முதல் யூடியூப்பின் தலைவராக இருந்து வருகிறார். கூகிளுடன்சமீபத்திய மறு கண்டுபிடிப்புஆல்பாபெட்டாக, யூடியூப் ஒரு கூகிள் சொத்தாகவே இருந்தது, வோஜ்சிக்கி இன்னும் தலைமையில் இருக்கிறார். யூடியூப்பில் அவர் ஏன் தனது தலைமைப் பாத்திரத்தில் தொடர்கிறார் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை: ஆன்லைன் வீடியோ உள்ளடக்கத்தை வழங்குவதில் புதுமையாகவும் தலைவராகவும் அவர் தொடர்ந்து நிறுவனத்தை தள்ளியுள்ளார்.
யூடியூப் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சூசன் வோஜ்சிக்கி பற்றிய சில வேடிக்கையான உண்மைகள் இங்கே.
- வோஜ்சிக்கி ஒரு சிலிக்கான் வேலி பூர்வீகம் . அவள் இப்போது பிறந்து வளர்ந்தாள், அது இப்போது தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொடக்க இடமாக மாறும் முன்பு.
- வோஜ்சிக்கி ஆரம்பத்தில் இருந்தே கூகிள் உடன் இருந்தார்: அவர் அவர்களின் 16 வது ஊழியராக இருந்தார், மேலும் நிறுவனம் தனது முதல் சில மாதங்களுக்கு தனது கேரேஜிலிருந்து வெளியேறியது.
- வேலையில் அவரது முதல் பெரிய முடிவு? அந்த கேரேஜை விட்டுவிட்டு நிறுவனத்தை மவுண்டன் வியூவுக்கு நகர்த்தியது.
- Google இன் AdSense உங்களுக்குத் தெரியுமா? உன்னால் முடியும்நன்றி வோஜ்சிக்கிஅதற்காக. கூகிளின் ஆட்வேர்டுகளை இன்றுள்ள சுய சேவை தளமாக மாற்றுவதற்கான புதுமையான யோசனையை அவர் கொண்டு வந்தார்.
- வோஜ்சிக்கிஈட்டிGoogle இன் Youtube வாங்குதல். அந்த நேரத்தில், அவர் கூகிள் வீடியோவின் பொறுப்பாளராக இருந்தார் மற்றும் யூடியூப் அவளுக்கு மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய போட்டியாளராக இருந்தார். கூகிள் 2006 இல் YouTube ஐ வாங்கியதிலிருந்து, ஒரு முறை சிறிய ஆன்லைன் வீடியோ சேவையின் மதிப்பு பலூன் அடைந்துள்ளது. இந்த ஆண்டு மே மாத நிலவரப்படி, யூடியூப் மதிப்பு 80 பில்லியன் டாலராக இருந்தது, ஈபே, யாகூ மற்றும் ஸ்டார்பக்ஸ் ஆகியவற்றை அதன் தூசியில் விட்டுவிட்டது.
- கூகிளின் தேடுபொறி ஆதிக்கம் வோஜ்சிக்கியின் கைவண்ணமாகும்: முதலில் அவர்களின் தேடுபொறி சேவைகளை சந்தைப்படுத்துவதற்கு அவள் பொறுப்பு, அவள் சரியாக பூஜ்ஜிய டாலர் பட்ஜெட்டில் செய்தாள். அவள் அதை எப்படி செய்தாள்? பல்கலைக்கழகங்களுடன் கூட்டு சேர்ந்து, அவர்களின் வலைத்தளங்களில் கூகிள் தேடல் பட்டியைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் அவள் தொடங்கினாள் - எல்லாமே அங்கிருந்து வளர்ந்தன.
- பல யூடியூப் படைப்பாளிகள் அவர்களை ஈடுபடுத்தவும் அவர்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளவும் வோஜிக்கியின் முயற்சிகளால் ஈர்க்கப்பட்டுள்ளனர். வோஜ்சிக்கி YouTube திறமைகளை அடைந்துவிட்டார், மேலும் அவர்களின் தேவைகளையும் குறிக்கோள்களையும் புரிந்துகொள்ள அவர் பணியாற்றியுள்ளார். அவரது முக்கிய முகவரி விட்கான் , தொழில் நிர்வாகிகள், யூடியூப் கலைஞர்கள் மற்றும் ரசிகர்களுக்கான ஒரு மாநாடு, யூடியூப் சமூகத்துடனான அவரது தொடர்பையும் ஆர்வத்தையும் பேசுகிறது.
- அவள் பார்க்கிறாள்YouTube இன் புதிய எல்லையாக மெய்நிகர் உண்மை. பேஸ்புக் மற்றும் வெசெல் ஆகியவை முக்கிய வைரஸ் வீடியோ போட்டியாளர்களாக வளர்ந்து வருவதால், யூடியூப் புதுமைப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அதிசயமான, 3-டி உள்ளடக்கத்தை உருவாக்க படைப்பாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதன் மூலம் அவர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். 'இந்த புதிய எல்லையை பட்டியலிட உங்கள் அனைவருக்கும் அதிகாரம் அளிக்க விரும்புகிறோம்' என்று வோஜ்சிக்கி கூறுகிறார்.
- நீங்கள் பெற்றோரை சமநிலைப்படுத்த முடியாது என்று நினைக்கும் எவரும் உயர் நிர்வாகியாக இருப்பது தவறு என்று வோஜ்சிக்கி நிரூபித்துள்ளார்: அவர் ஐந்து குழந்தைகளுக்கு ஒரு அம்மா. தனது இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றபோது அவர் தனது வாழ்க்கையை கைவிடுவார் என்று பல சகாக்கள் கருதினாலும், அவர் தனது வாழ்க்கையைத் தொடர்ந்தார்.
- குழந்தைகளைப் பெற்றிருப்பது தனது வேலையில் சிறந்து விளங்குகிறது என்று வோஜ்சிக்கி நம்புகிறார். அவளுடைய வேலை அவளை ஒரு சிறந்த அம்மாவாக ஆக்குகிறது. அவர் கூறுகிறார், 'என் வாழ்க்கையில் நடக்கும் இந்த இரண்டு விஷயங்களின் கூட்டுத்தொகை என்னை நாள் முடிவில் ஒரு சிறந்த அம்மாவாக ஆக்குகிறது, மேலும் இது பணியிடத்திலும் எனக்கு முக்கியமான கண்ணோட்டங்களைத் தருகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன்.'
- வோஜ்சிக்கி தனது வீட்டு வாழ்க்கையையும் அவரது வேலை வாழ்க்கையையும் சமநிலைப்படுத்துவதில் ஒரு மூத்தவர்: அவர் எப்போதும் இரவு உணவிற்கு வீடு, மற்றும் மாலை 6: 00-9: 00 மணிநேரத்தை தனது குடும்பத்திற்காக அர்ப்பணிக்கிறார். எந்தவொரு தலைவரும் அவளுடைய முன்மாதிரியிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளலாம்.
- இன்று, கூகிள் வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு ஒரு நட்பு இடமாகும்: அம்மாக்களுக்கு சிறப்பு பார்க்கிங் இடங்கள் உள்ளன, ஊழியர்களுக்கு 18 வார ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பு கிடைக்கும், மற்றும் தளத்தில் நர்சிங் அறைகள் உள்ளன. ஆனால் வோஜ்சிக்கி முதன்முதலில் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கியபோது, அவர் நான்கு மாத கர்ப்பிணியாக இருந்தார், கூகிளில் யாரும் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கவில்லை. இப்போது, அவர் வாதிடுகிறார் கூட்டாட்சி கட்டாய, ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்புக்காக, இது தொழிலாளர் தொகுப்பில் பங்கேற்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் என்று அவர் நம்புகிறார்.
