இன்று ஒரு தலைவராக இருப்பது என்ன செய்ய வேண்டும், எப்படி செய்வது என்று சொல்ல காத்திருக்கும் பின்தொடர்பவர்களைப் பற்றியது அல்ல. வெற்றிகரமான தலைமை என்பது மக்களைச் செய்யக்கூடியதைச் செய்ய அவர்களை ஈடுபடுத்துவது மற்றும் மேம்படுத்துதல் மற்றும் உங்கள் குழுவில் நம்பிக்கையையும் நம்பிக்கையையும் வளர்ப்பது.
தொடர்பு முக்கியமானது; எழுதப்பட்ட அல்லது பேசப்பட்ட, உங்கள் வார்த்தைகள் மிகப்பெரிய எடையைக் கொண்டுள்ளன. இந்த 12 சொற்றொடர்கள் சிறியவை ஆனால் சக்திவாய்ந்தவை. தினமும் அவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள், உங்கள் தலைமை சரியான திசையில் நகர்கிறது என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.
1. 'தயவுசெய்து'
இது அடிப்படை என்று தோன்றலாம், ஆனால் மற்றவர்களை மரியாதையுடன் நடத்துவது நீண்ட தூரம் செல்லும். குறிப்பாக மன அழுத்தத்தின் போது, 'தயவுசெய்து' என்று சொல்வது போல் ஒரு மரியாதையை எளிமையாகக் கவனிப்பது எளிது, ஆனால் மறுமுனையில் இருப்பவருக்கு இது ஒரு குரைக்கப்பட்ட ஒழுங்குக்கும் மரியாதைக்குரிய கோரிக்கைக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
2. 'நன்றி'
பாராட்டு என்பது ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் மேம்படுத்துவதாகும், மேலும் 'நன்றி' என்று சொல்வது பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்கான எளிய, செலவு இல்லாத வழி. மற்றவர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்க கவனித்துக்கொள்வது அவர்களின் நம்பிக்கையையும் உங்கள் அணியின் மன உறுதியையும் அதிகரிக்கிறது, மேலும் இது ஒரு சிறந்த முன்மாதிரியாக அமைகிறது.
ரிக் ஃபாக்ஸ் இப்போது திருமணம் செய்து கொண்டவர்
3. 'மேலும் சொல்லுங்கள்'
வெற்றிகரமான தலைமை என்பது ஆர்வமாகவும் ஆர்வமாகவும் இருப்பது, எப்போதும் மேலும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவது மற்றும் மற்றவர்களின் கருத்துகளையும் கருத்துகளையும் தேடுவது.
4. 'நான் உன்னைப் பற்றி பெருமைப்படுகிறேன்'
நாம் போற்றும் தலைவர்கள் பாராட்டுடன் தாராளமாக இருக்கிறார்கள். உங்கள் அணியின் கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனைகளை நீங்கள் கவனித்து ஒப்புக் கொள்ளும்போது, அனைவரும் வெற்றி பெறுவார்கள்.
5. 'நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?'
பழைய கூற்றுப்படி, கேட்பது மிகப் பெரிய உதவிகளில் ஒன்றாகும். மக்களிடம் உள்ளீட்டை நீங்கள் உண்மையாகக் கேட்கும்போது, அவர்கள் மதிப்புமிக்கவர்களாகவும் அதிக அர்ப்பணிப்புடனும் இருப்பார்கள். மற்றவர்களின் யோசனைகளுக்கு நீங்கள் திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும் இது தொடர்புபடுத்துகிறது.
6. 'இது உங்கள் அழைப்பு'
முடிவெடுப்பதன் மூலம் நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும்போது, அவர்களின் சொந்த தலைமையை வளர்த்துக் கொள்ளவும், நம்பிக்கையையும் சுயாதீன சிந்தனையையும் வளர்க்கவும் அவர்களை ஊக்குவிக்கிறீர்கள். முடிவுகளை நிர்வகிப்பது மைக்ரோமேனேஜ்மென்ட்டிற்கான சிகிச்சையாகும்.
மார்ஜோரி பிரிட்ஜ்கள் வூட்ஸ் நிகர மதிப்பு
7. 'நீங்கள் சிறப்பாக செய்கிறீர்கள்'
மக்கள் தங்கள் முழு திறனை அடைய உதவுவதற்கான சிறந்த வழி அவர்களுக்கு ஊக்கத்தை அளிப்பதாகும். ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதைப் போல மக்களை நடத்துங்கள், அவர்கள் செய்வார்கள்.
8. 'நாங்கள் அனைவரும் ஒன்றாக இருக்கிறோம்'
சிறந்த தலைவர்கள் ஒத்துழைப்பாளர்கள். அவர்கள் குழுக்களை உருவாக்குவதிலும், சினெர்ஜியை உருவாக்குவதிலும் செழிக்கிறார்கள்; வெற்றிகரமான முடிவுகளை வளர்ப்பதற்கு அர்ப்பணிப்புள்ள, விசுவாசமுள்ள மக்களின் சமூகம் தேவை என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். கூட்டு பெருமை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலை உருவாக்குவது ஈகோக்களை கட்டுக்குள் வைத்திருக்கிறது மற்றும் சிறந்த முடிவுகளை அளிக்கிறது.
9. 'நான் உன்னை நம்புகிறேன்'
நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி மற்றவர்களுக்கு நம்பிக்கையை அளிப்பதாகும். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் நீங்கள் அவர்களை நம்புகிறீர்கள் என்று நம்பிக்கையுடன் இருந்தால், அவர்கள் சிறந்து விளங்குவதற்கான நம்பிக்கையையும், அவர்களைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை உயர்வாக வைத்திருக்க தூண்டப்படுகிறார்கள்.
10. 'மன்னிக்கவும்'
'மன்னிக்கவும்' என்று சொல்வதை விட ஒரு தலைவருக்கு தாழ்மையுடன் உணரும் எதுவும் இல்லை. ஆனால் இது உண்மையில் பெரும் வலிமை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலின் அடையாளம், மற்றும் பயிற்சி செய்வது புத்திசாலி. உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வது, அதையே செய்ய மக்களைத் தூண்டுகிறது.
11. 'எனக்குத் தெரியாது'
தலைவர்கள் உட்பட அனைவருக்கும் பலங்களும் பலவீனங்களும் உள்ளன. உங்கள் அறிவின் வரம்புகளை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளும்போது, உங்கள் அணிக்கு மனத்தாழ்மை, புத்திசாலித்தனம் மற்றும் நம்பிக்கையை நீங்கள் வடிவமைக்கிறீர்கள். நீங்கள் பதிலைத் தேடும்போது, சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் திறந்த மனதுடன் விசாரித்தல்.
12. 'நான் உங்களுக்கு எவ்வாறு சேவை செய்ய முடியும்?'
உங்கள் தலைமை தனித்து நிற்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், இந்த எளிய சொற்றொடர் ஒரு விளையாட்டு மாற்றியாக இருக்கலாம். உங்கள் அணிக்கு நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய மிக சக்திவாய்ந்த சக்தியாக பணியாளர் தலைமை உள்ளது. நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு உதவவும் சேவை செய்யவும் வழிகளைத் தேடுகிறீர்களானால், சிறந்த வழி கேட்பது.
உங்கள் தலைமைத்துவ சொற்றொடர்கள் என்ன? அவர்கள் என்ன தொடர்பு கொள்கிறார்கள்? அவர்கள் உங்களுக்காக எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள்?
