பேஸ்புக் சிஓஓ ஷெரில் சாண்ட்பெர்க் பணியிடத்தில் பெண்களுக்காக ஒரு புரட்சியைத் தொடங்க விரும்புகிறார். அவர் ஒரு புத்தகத்தை எழுதியுள்ளார், பத்திரிகை சுற்றுப்பயணங்கள் செய்துள்ளார், சமீபத்தில் ஹார்வர்டில் வகுப்பு நாள் முகவரியைக் கொடுத்தார், உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் உண்மையாக இருப்பதற்கான சிரமத்தைத் தொட்டுள்ளார்.
கவின் பட்லரின் வயது என்ன?
இருப்பினும், அவள் குறிப்பிடத் தவறிய ஒரு விஷயம், நீங்களோ அல்லது உங்கள் நிறுவனமோ அதை ஆதரிக்க வயிறு இல்லாதபோது ஒரு காரணத்துடன் உங்களை இணைத்துக் கொள்வதில் உள்ள சிரமம். உறுதியான ஆதரவைக் காட்டிலும் குறைவானது உங்கள் நல்ல நோக்கங்களை உருவாக்கலாம் - அல்லது சில பி.ஆரை உருவாக்க விரும்புகிறது - போலியாக இருக்கும்.
சாண்ட்பெர்க் அவளுக்காக பிளாக் பெற்றுள்ளார் சாய்ந்து கருத்து மற்றும் புத்தகம் ஏனெனில் அது ஒரு போல் தெரிகிறது ஒரு சலுகை பெற்ற மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட சிலருக்கு அறிக்கை , ஆன் பெல்சர் குறிப்பிட்டுள்ளபடி பிட்ஸ்பர்க் பிந்தைய வர்த்தமானி :
'திருமதி சாண்ட்பெர்க்கின் புத்தகத்திற்கு மிகவும் பாராட்டுக்கள் கிடைத்தன, இது ஒரு குழுவினரால் ஆராய்ச்சி செய்யப்பட்டு நெல் ஸ்கோவெலுடன் எழுதப்பட்டது (அதன் பெயர் உள் அட்டையில் உள்ளது). ஆனால் இது பெரும்பாலும் சலவை மற்றும் ஒரு அழுக்கு வீட்டிற்கு வீட்டிற்கு வராத சமமான அற்புதமான அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில் கொண்டவர்களிடமிருந்து வந்தது. '
கோனி ஷால்ட்ஸ் வாஷிங்டன் போஸ்ட் தனது சொந்த இரண்டு காசுகளைச் சேர்த்தது:
'சாண்ட்பெர்க் பேஸ்புக்கின் ஹார்வர்ட் படித்த தலைமை இயக்க அதிகாரியும், பணியிடத்தில் பெண்களின் பங்கை மாற்ற விரும்பும் ஒரு சுய-பெண்ணியவாதியும் ஆவார். அவர் நம்பமுடியாத அளவிற்கு செல்வந்தர் - நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் மதிப்புடையவர் என்று கூறப்படுகிறது - மேலும் அவரது சலுகைக் குரலுக்கு பெரும்பாலும் தொனியில்லாதவர். இது அதிர்ஷ்டசாலி அவருக்கும் அவரது வாதத்தால் அதிகம் பயனடையக்கூடிய பெண்களுக்கும் இடையிலான தூரத்தை மூடுவது கடினம். இது ஒரு சிக்கலாகும், இது நேரத்தை மீண்டும் மீண்டும் இயக்குகிறது சாய்ந்து . '
ஒருவேளை சாண்ட்பெர்க் அந்த எண்ணத்தை உருவாக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அவளுடைய செயல்களும் அவளுடைய முதலாளியின் செயல்களும் அதைத் தொடர்ந்து தூண்டுகின்றன. ஒரு எடுத்துக்காட்டு, தொழில்நுட்பத்தில் பன்முகத்தன்மை இல்லாதது மற்றும் பெண்கள் மீதான அதன் விரோதப் போக்கு பற்றிய வளர்ந்து வரும் கவலை. ரெவ். ஜெஸ்ஸி ஜாக்சன் சவால் விட்டபோது பேஸ்புக் என்ன செய்தது அதன் ஊழியர்களின் இனம் மற்றும் பாலின ஒப்பனை ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துங்கள் ? எண்களை உள்நாட்டிலும், இறுதியில் வெளிப்புறமாகவும் பகிர்வது முக்கியம் என்று சாண்ட்பெர்க் கூறினார்.
மற்றொரு சந்தர்ப்பத்தில், ஹார்வர்டுக்கு அருகிலுள்ள ஒரு ஹோட்டலில் பெரும்பாலும் பெண் தொழிலாளர்கள் குழு சாண்ட்பெர்க்கைக் கேட்டது 'லீன் இன் வட்டம்' அல்லது சக ஆதரவுக் குழுவை நடத்துவதன் மூலம் அவர்களின் தொழிற்சங்க முயற்சிகளுக்கு அவர்களுக்கு உதவுங்கள். சாண்ட்பெர்க் மறுத்துவிட்டார்.
அந்த தொழிலாளர்கள் சகாக்கள் என்று சாண்ட்பெர்க் உணரவில்லை என்று வினவுவது எளிது. இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும் மிகவும் நுணுக்கமான மதிப்பீடு என்னவென்றால், ஒரு தனிப்பட்ட நபராக நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பது உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு கடினமான இடத்தில் வைக்க முடியும்.
ஆனால் அதுதான் பிரச்சினை: உலகம் நுட்பமானதல்ல, கொள்கைகள், இலட்சியங்கள் அல்லது கருத்துகளின் தொகுப்பிற்கு ஆதரவைக் கோருவது நிபந்தனைக்குட்பட்ட சங்கங்களுக்கு கொஞ்சம் இடமளிக்கிறது. நீங்கள் சம வாய்ப்பை ஆதரிக்க விரும்பினால், இது ஒரு விஷயத்தைத் தொடுவதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியாது.
லிண்டா ரோன்ஸ்டாட் நிகர மதிப்பு 2018
நீங்கள் சூழலை ஆதரிக்க விரும்பினால், கழிவு மற்றும் பொருட்களைக் கையாள்வதில் உங்கள் சவால்களுடன் நீங்களும் உங்கள் நிறுவனமும் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்திடம் மிக முக்கியமான வளங்கள் என்று கூறி ஊழியர்களை ஆதரிக்க விரும்பினால், ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் குறித்து அவர்களின் கைகளை நீங்கள் திருப்ப முடியாது. இந்த முரண்பாடான விஷயங்களை அல்லது பிறவற்றை நீங்கள் செய்யலாம், ஆனால் எந்த நன்மையும் விரைவில் ஆவியாகிவிடும்.
