ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோரும் பணியமர்த்தல் மேலாளரும் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குச் சென்று வேலைக்கு சிறந்த நபரை நியமிக்கிறார்கள். சிக்கல் என்னவென்றால், அவை பொதுவாக கண்கவர் முறையில் தோல்வியடைகின்றன. ஒரு யேல் பேராசிரியர் வேலை நேர்காணல்களை வழக்கமாக 'பயனற்றதாக' நடத்துவதால் அழைத்தார்.
சிக்கல் மோசமான நோக்கங்கள் அல்ல. இது மனிதனின் வீழ்ச்சி. ஆய்வுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வு, பெரும்பாலான முதலாளிகள் அதிக தன்னம்பிக்கை மிகுந்தவர்களால் தங்களைத் தாங்களே தடுத்து நிறுத்துவதாகத் தெரியவில்லை.
பி.எஸ்ஸைப் பறிப்பதில் அல்லது வேலை நேர்காணல்களில் (அல்லது வேறு ஏதேனும் சூழலில்) பொய் சொல்வதில் சிறந்து விளங்க ஒரு வழி இருக்கிறதா? ஒரு புதிய ஆய்வு ஒரு எளிய, ஆராய்ச்சி-சரிபார்க்கப்பட்ட நுட்பத்தை கண்டுபிடித்தது, மற்றும் வேடிக்கையானது போதும், டெஸ்லா மற்றும் ஸ்பேஸ்எக்ஸ் முதலாளி பல ஆண்டுகளாக வேலை வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்வது எப்படி.
லான்ஸ் பாஸின் வயது எவ்வளவு
பாலிகிராப் தேவையில்லை.
உளவியலாளர் கோடி போர்ட்டர் விளக்கினார் உரையாடலுக்கான சமீபத்திய பகுதி , இந்த முறை சட்ட அமலாக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் டிவி காப் நிகழ்ச்சிகளில் நீங்கள் பார்த்த மோசமான நம்பமுடியாத பொய் கண்டறிதல் சோதனைகளுக்கு மாற்றாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. மன அழுத்தத்தை அளவிடும் இயந்திரத்தில் சந்தேக நபர்களை இணைப்பதற்கு பதிலாக, போர்ட்டரும் அவரது கூட்டுப்பணியாளர்களும் பொய்யர்களை வெளியேற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நேர்காணல் நுட்பத்தை பரிந்துரைக்கின்றனர்.
உங்களிடம் முதலாளிகளுக்கு எளிது, ஏனெனில் நீங்கள் அலுவலகத்தை சுற்றி ஒரு பாலிகிராப் இல்லை. புதிய அணுகுமுறை கேள்விகளைக் கேட்பதற்கான வேறு வழியைக் கொதிக்கிறது என்பதால், அதை ஒரு தொழில்முறை சூழலுடன் எளிதில் மாற்றியமைக்க எந்த காரணமும் இல்லை.
லாரா கோவன் எவ்வளவு உயரம்
போர்ட்டரின் முறை பொய்யர்களைப் பற்றிய ஒரு எளிய அவதானிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது - அவர்கள் பிரத்தியேகங்களில் ஈடுபடுவதை விரும்புவதில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால் அவர்கள் பிடிபடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று அவர்களுக்குத் தெரியும். உண்மையான சொல்பவர்கள், மறுபுறம், உங்களுடன் அபாயகரமான நிலைக்கு வருவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள். சமச்சீரற்ற தகவல் மேலாண்மை (AIM) என்ற ஆடம்பரமான பெயரால் செல்லும் புதிய நுட்பத்துடன் இந்த உண்மையை உங்கள் நன்மைக்காக நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
'அடிப்படையில், AIM முறை இந்த உண்மைகளை சந்தேக நபர்களுக்கு தெரிவிப்பதை உள்ளடக்குகிறது' என்று போர்ட்டர் விளக்குகிறார். 'குறிப்பாக, நேர்காணல் செய்பவர்கள் நேர்முகத் தேர்வாளர்களுக்கு வட்டி நிகழ்வு குறித்து நீண்ட, விரிவான அறிக்கைகளை வழங்கினால், அவர்கள் உண்மையைச் சொல்கிறார்களா அல்லது பொய் சொல்கிறார்களா என்பதை புலனாய்வாளரால் நன்கு கண்டறிய முடியும். உண்மையைச் சொல்பவர்களுக்கு இது ஒரு நல்ல செய்தி. பொய்யர்களைப் பொறுத்தவரை இது குறைவான நல்ல செய்தி. '
மேலும் விவரங்கள் சிறந்தது என்று ஒரு சந்தேக நபரிடம் நீங்கள் கூறும்போது, உண்மையைச் சொல்பவர்கள் வழக்கின் மிகச்சிறிய தன்மையைப் பற்றி விவாதிக்க விரைகிறார்கள் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பொய்யர்கள் பொதுவானவற்றோடு ஒட்டிக்கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், அவர்கள் தப்பித்துக் கொள்ளக்கூடிய சில விவரங்களை வழங்குகிறார்கள். வேறுபாட்டைக் கண்டறிவது எளிது. ஒரு பரிசோதனையில், ஒரு பொய்யரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான நேர்காணல் திறனின் திறன் 48 சதவிகிதத்திலிருந்து (குருட்டு வாய்ப்பு போன்றது) அவர்கள் ஏஐஎம் நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கிய நேரத்தின் 81 சதவீதமாக உயர்ந்தது.
சைமன் வான் கெம்பன் நிகர மதிப்பு
எலோன் மஸ்க் ஏற்கனவே அறிந்திருந்தார்.
பிஎஸ்-கண்டறிதல் விகிதங்களில் மிகப்பெரிய முன்னேற்றம் பல போலீஸ்காரர்களுக்கு மகிழ்ச்சியான ஆச்சரியமாக இருக்கலாம், ஆனால் அது அதிர்ச்சியடையாத ஒரு நபர் எலோன் மஸ்க். அவர் உலக அரசு உச்சி மாநாட்டில் கூறினார் 2017 ஆம் ஆண்டில் அவர் நேர்காணலுக்கு எப்போதும் அதே அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறார், ஒவ்வொரு வேட்பாளரிடமும், 'நீங்கள் பணிபுரிந்த சில கடினமான பிரச்சினைகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்' என்று கேட்டார்.
'பிரச்சினையை உண்மையிலேயே தீர்த்தவர்கள், அதை எவ்வாறு தீர்த்தார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், சிறிய விவரங்கள் அவர்களுக்குத் தெரியும்' என்று மஸ்க் விளக்குகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், போர்ட்டர் ஆராய்ச்சியின் பின்னணியில் உள்ள உண்மையை மஸ்க் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே உள்ளுணர்வாக புரிந்து கொண்டார் - உண்மையான திறமையான (சில நேரங்களில் சமூக ரீதியாக மோசமாக இருந்தால்) உண்மையைச் சொல்பவர்கள் உங்களுடன் களைகளில் இறங்குவதில் மகிழ்ச்சி அடைவார்கள். கவர்ச்சியால் சறுக்குபவர்களும் இதைச் செய்ய முடியாது.
எனவே, உங்கள் அடுத்த வேலை நேர்காணல் பயனற்றதை விட கணிசமாக சிறப்பாக இருக்க விரும்பினால், மஸ்க்கின் வழியைப் பின்பற்றி, பி.எஸ். இது காவல்துறைக்கு வேலை செய்கிறது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. மஸ்கின் ஒப்புதல் இது பணியமர்த்தலுக்கு சமமாக பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று கூறுகிறது.
