பெண்கள் புன்னகைக்க வேண்டும் என்று சொல்வது வணிகத்திற்கு மோசமானது என்பதை ஒரு புதிய ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. இங்கே ஏன்

ஒரு பிந்தைய- # MeToo உலகில், பெண்கள் துன்புறுத்தலின் இலக்காக மாறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக நடைபயிற்சி வழிகளை மாற்றுவது அல்லது விரைவாக நடப்பதை நாடுகிறார்கள், குறிப்பாக பணியிடத்தில், எங்கள் நடத்தைகள் மற்றும் மொழி (உடல் மொழி உட்பட) குறித்து நாம் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு கருத்துக்கள் அல்லது மைக்ரோ-இன்டராக்ஷன்களில் தேவையற்ற தொடுதல் பதற்றத்தை உருவாக்கும் மற்றும் மன அழுத்தத்தில் இருக்கும் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறனில் கூட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

இந்த மைக்ரோ ஆக்கிரமிப்புகளில் ஒன்று பெண்களைப் பற்றிய புத்தகத்தில் உள்ள பழமையான கருத்துகளில் ஒன்றாகும்: அவர்களை சிரிக்கச் சொல்கிறது .

மேற்பரப்பில், கருத்துகள் கண்ணியமாகவும், கனிவாகவும் தோன்றலாம்; இருப்பினும், இங்கே ஒரு தெளிவான இரட்டை தரநிலை உள்ளது: ஆண்கள் புன்னகைக்க மிகவும் அரிதாகவே கேட்கப்படுகிறார்கள் , இந்த கருத்து பெரும்பாலும் பெண்களை நோக்கியே இருக்கும்.

TO புதிய கணக்கெடுப்பு 98% பெண்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் புன்னகைக்கச் சொல்லப்படுவதாகக் கூறப்பட்டதாகக் கண்டறியப்பட்டது, 15% நிகழ்வுகள் வாரந்தோறும் நடப்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. நேரடி-நுகர்வோர் பல் சீரமைப்பு நிறுவனமான பைட் மீ நடத்திய இந்த ஆய்வில், 500 க்கும் மேற்பட்ட பெண்களை வாக்களித்து, பணியிடத்தில் பெண்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதில் ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் கண்டறிந்தனர், மற்ற பெண்களால் கூட.

ஒரு பெண்ணை புன்னகைக்கச் சொல்வது அவர்களின் வேலை செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கும்

புன்னகைக்கச் சொல்லப்படுவதற்கான பதில்கள் கோபம் முதல் எரிச்சல் வரை எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளின் வரம்பாகும், ஆனால் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு இழிவான மற்றும் குறைமதிப்பற்றதாக உணர்கிறது. உணர்கிறேன் பணியிடத்தில் விருப்பமில்லாதது எதிர்மறை உணர்வுகளை கொண்டு வர முடியும், இது மோசமான செயல்திறனை விளைவிக்கும் மற்றும் ஒருவரின் தொழில் வாழ்க்கையை கூட ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும்.

இந்த நடத்தையின் விளைவுகளை பெண்கள் ஒவ்வொரு நாளும் கையாளுகிறார்கள், இதன் விளைவாக கணக்கெடுப்பிலிருந்து பின்வரும் சேர்க்கைகள்:

புன்னகைக்கப்படுவதாகக் கூறப்படும் 37% பெண்கள் இது பணியிடத்தில் மிக சமீபத்தில் நடந்தது என்று கூறுகிறார்கள்
மூத்த மற்றும் நிர்வாக-நிலை நிலை வைத்திருப்பவர்கள் புன்னகையைப் பற்றிய கருத்துகளுக்கு மிகவும் ஆபத்தில் உள்ளனர், இந்த அனுபவத்தை 36% பேர் தெரிவித்தனர்
புன்னகைக்கச் சொல்லப்படுவது வேலையில் குறைமதிப்பற்றதாக உணரப்படுவதில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது, குறிப்பாக ஒரு பெண் முதலாளியிடமிருந்து அறிவுரை வரும்போது.

கூடுதலாக, ஒரு பெண்ணை புன்னகைக்கச் சொல்வது அவர்களின் தொடர்பு மற்றும் தங்களை நேரடியாக முன்வைக்கும் திறனை பாதிக்கும்.

பெண்கள் புன்னகைக்கும்படி கட்டளையிடப்படும்போது (குறிப்பாக அவர்களின் மேலதிகாரிகள் அல்லது சக ஊழியர்களால்), அவர்கள் பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் தங்களைப் பற்றிய விளக்கக்காட்சியைக் கட்டுப்படுத்துவதில் இழப்பை அனுபவிக்கிறார்கள்.

பைட் மீ கணக்கெடுப்பில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பதிலளித்தவர்கள் தங்கள் டிஜிட்டல் மொழியை அதிக உரையாடலுடன் சரிசெய்ய வேண்டியிருப்பதாக அறிவித்தனர், இது 'மென்மையாக்கல்' மொழி என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த தந்திரோபாயம் பின்வருமாறு:

மூத்த நிலை ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளில் 59%
அவர்களின் 20 வயதில் 58% பெண்கள்
50+ வயதுடைய பெண்களில் 47%

வரலாற்று ரீதியாக, பணியிடத்தில் பெண்கள் தங்களை சித்தரிக்கும் விதம் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய புள்ளி வயதுக்கு: லட்சிய பெண்கள் தலைவர்களாக கருதப்படுவதில்லை: அதே குணங்களைக் காட்டும் ஆண்கள் 'செல்வோர்' அல்லது உயர் நிர்வாகத்திற்கான அதிக உந்துதல் மற்றும் உத்வேகம் தரும் வேட்பாளர்கள்.

இதன் விளைவாக, பெண்கள் தங்கள் மொழியை குறைந்த மோதலுடனும், எளிதானவையாகவும் மாற்றியமைத்துள்ளனர். கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஆயிரக்கணக்கான நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த-நிலை பெண்கள் 70% பணியில் 'நன்கு விரும்பப்பட வேண்டும்' என்று விரும்புவதாகக் கூறப்படுவதால், குறைவான ஆக்ரோஷமாக வெளிவருவதற்கான விருப்பம் யாரோ வேண்டுமென்றே டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்புக்கு எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்குகிறது என்பதைக் குறிக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது.

வெற்றிக்கு சம வாய்ப்பை உருவாக்குதல்

பொருத்தமற்ற சூழ்நிலைகளில் புன்னகைக்கச் சொல்லப்படும் பெண்களின் அசாதாரணமாகப் பகிரப்பட்ட அனுபவம், மொழி நம் பணியின் தரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது பற்றி ஒரு பெரிய விவாதத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஒரு பெண்ணை புன்னகைக்கச் சொல்வதற்குப் பதிலாக, சமீபத்திய வாடிக்கையாளர் வெற்றி அல்லது பணியிட சாதனை போன்ற ஒரு பயனுள்ள பேசும் புள்ளியுடன் உரையாடலைத் தொடங்கவும். எங்கள் மொழியின் மீது அதிக கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டு, நேர்மறையான பணிச்சூழலைத் தூண்டுவதற்கான அதிக வாய்ப்பு.