உங்கள் வேலை உங்கள் இருப்புக்கான பேன்?

உங்கள் வேலையின் விளைவாக நீங்கள் என்ன அர்த்தத்தை அனுபவிக்கிறீர்கள்? 'உலகெங்கிலும் உள்ள மனிதர்கள், நம்மை விட பெரிய விஷயங்களுக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்ற நமது அடிப்படை மனித விருப்பம் உட்பட, முழு காரணங்களுக்காகவும் பணியாற்ற வேண்டும் - முக்கியமானது,' என்று ஆலோசகர்கள் மற்றும் எழுத்தாளர்கள் மோ கேரிக் மற்றும் கேமி டன்வே ஆகியோர் தங்கள் முதல் புத்தகத்தில் எழுதுகிறார்கள், பொருந்தக்கூடிய விஷயங்கள்: உங்கள் வேலையை எப்படி நேசிப்பது .

இன்றைய பணியிடங்களில் பணியாளர்கள் அர்த்தமுள்ள வேலையைச் செய்ய விரும்புவது வளர்ந்து வரும் தேவை. தொழில் ஆலோசனைக் குழுவின் ஆராய்ச்சி அதைக் கண்டறிந்தது 71 சதவிகித மில்லினியல்கள் அர்த்தமுள்ள வேலை மிக முக்கியமானவை என்று தெரிவித்தன தொழில் காரணி. கூட ஒரு மெக்கின்சி ஆய்வில் நிர்வாகிகள் திருப்திகரமான வேலையில் ஒரு சிறந்த செல்வாக்காக அர்த்தம் வைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனாலும், உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் பொருள் அனுபவம் கடினமாக இருக்கும். இன்று வேலை செய்வதோடு தொடர்புடைய ஆரவாரம், நாடகம் மற்றும் சோர்வு ஆகியவற்றைக் குறைப்பது கவனம் செலுத்துகிறது. இருப்பினும், அதற்கும் மேலாக, உங்கள் வாழ்க்கையின் பருவத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய வேலைகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். கேரிக் மற்றும் டன்வே இந்த வேலையை பொருத்தமாக அழைக்கிறார்கள்.

ஆசிரியர்கள் இந்த வேலையைப் பொருத்தமாக விளக்குகிறார்கள்: உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள், மதிப்புகள், ஆளுமை மற்றும் திறன்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள், கலாச்சாரம், நோக்கம் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளுடன் ஒத்துப்போகும்போதுதான். கேரிக் மற்றும் டன்அவே எச்சரிக்கையுடன் இது 'பொருத்துவது' பற்றி அல்ல. பெரும்பாலும் பொருந்துவது என்பது நீங்கள் கவனத்தை ஈர்ப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கும், எல்லோரையும் போல இருப்பதற்கும் நீங்கள் யார் என்பதில் ஒரு பகுதியை நீங்கள் சமரசம் செய்கிறீர்கள். மாறாக, உங்கள் வேலை உங்கள் இருப்பைத் தடுக்காதபோது, ​​நீங்கள் உங்கள் சிறந்த சுயத்தை வேலைக்கு கொண்டு வருகிறீர்கள். உங்கள் சிறந்த வேலையை நீங்கள் செய்யலாம்.

வேலை ஒரு பொருத்தம் இல்லை போது

உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பெரும்பாலான விழிப்பு நேரத்தை வேலை பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் நல்வாழ்வில் அதன் செல்வாக்கு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். உங்கள் மன ஆரோக்கியத்தில் நாள்பட்ட மன அழுத்தத்தின் தாக்கத்தை கவனியுங்கள்.

ஒரு நிறுவன ஆய்வில், மனச்சோர்வு, பதட்டம், முதுகுவலி, கீல்வாதம், உடல் பருமன் போன்ற 25 நீண்டகால உடல் மற்றும் மனநலப் பிரச்சினைகளின் நிதி தாக்கம் ஆபத்தானது. மனநலக் கோளாறுகளுக்கு, இழந்த உற்பத்தித்திறனில் இருந்து மறைமுக செலவுகள் சுகாதாரத் திட்டங்கள் மற்றும் மருந்தக செலவுகளுக்கான பங்களிப்புகளுடன் தொடர்புடைய முதலாளிகளின் செலவினங்களை மீறியது. தவறாகப் பொருந்தக்கூடிய ஒரு வேலையின் மன அழுத்தம் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு எண்ணிக்கையைத் துல்லியமாக்குகிறது மற்றும் அடிமட்டத்தை பாதிக்கிறது.

வேலை பொருத்தும்போது. . . பொருந்துகிறது

கேரிக் மற்றும் டன்வே ஆகியோர் தங்கள் புத்தகத்தின் முழுப் பகுதியையும் உங்களுக்கு முக்கியமான விஷயங்களுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைக் கண்டறிய அல்லது மதிப்பீடு செய்ய உங்களுக்கு உதவுகிறார்கள். அவர்களின் ஆலோசனையானது இன்றைய கவனத்தை சிதறடிக்கும் உலகத்தைக் குறிக்கிறது, நீங்கள் கவனமாக இல்லாவிட்டால் உங்களை எளிதாக இழக்க உதவும் ஒரு உலகம். சமூக ஊடகங்கள் நம்மீது ஏற்படுத்தும் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை கவனியுங்கள்: நம்முடையதை விட சிறந்த வாழ்க்கை இருப்பதாகத் தோன்றும் அல்லது அவர்களின் படங்கள் அல்லது நுண்ணறிவுகளுக்கு அதிக விருப்பங்களைப் பெற்ற ஒருவருடன் நம்மை ஒப்பிடுவது; 'குளிர்,' 'புதியது' அல்லது 'வேடிக்கையானவை' (FOMO) ஐ இழந்துவிடுவோமோ என்ற பயம். இந்த டிஜிட்டல் யுகம் நாம் வளரவில்லை அல்லது ஏற்கனவே தீவிரமான அடையாள உணர்வைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால் ஆழமாக வெட்டுகிறது. எல்லா தவறான காரணங்களுக்காகவும் நாங்கள் 'இரத்தம்' வருகிறோம்.

kandi burruss பிறந்த தேதி

நீங்கள் வேலை பொருத்தமாக இருப்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் எதை முக்கியமாகக் கருதுகிறீர்கள் என்பதை சுய ஆய்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் வளர உதவும் கருத்துக்களைத் தேடுவது இதற்கு தேவைப்படுகிறது. உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள நேரம் ஒதுக்குமாறு இது கோருகிறது. சுய வேலை செய்யாமல், உங்களை தவறாக வழிநடத்தும் விருப்பங்களுக்கு நீங்கள் ஆளாகிறீர்கள்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் சுய பரிசோதனைக்கு வழிகாட்ட கேரிக் மற்றும் டன்வே ஒரு வகையான வரைபடத்தை வழங்குகிறார்கள். இந்த 'வேலை பொருத்தத்தின் ஆறு கூறுகள்' அவர்களின் புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

1. பொருத்தம் பொருள்: உங்கள் வேலையில் முக்கியத்துவத்தைக் கண்டறிதல்
2. வேலை பொருத்தம்: உங்கள் பலம் மற்றும் திறமைகளுடன் உங்கள் பொறுப்புகளில் சீரமைப்பை அனுபவித்தல்
3. கலாச்சாரம் பொருத்தம்: உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவற்றிற்கு இடையே ஒற்றுமை இருப்பதாக நம்புவது
4. உறவு பொருத்தம்: அர்த்தமுள்ள உறவுகள் காரணமாக வேலையில் அனுபவம்
5. வாழ்க்கை முறை பொருத்தம்: வேலைக்கு வெளியே ஒரு வாழ்க்கையை அனுபவித்தல்
6. நிதி பொருத்தம்: நீங்கள் எவ்வாறு வேலைக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதில் நிதி நேர்மை இருப்பதாக நம்புதல்

நாம் விரும்பும் ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கு நாம் ஒவ்வொருவரும் தகுதியானவர்கள். அதேபோல் முக்கியமானது என்னவென்றால், நாம் மதிக்கப்படுகிறோம், விரும்பப்படுகிறோம், வேலையில் இருக்கும்போது நாமாக இருக்க முடியும். மேலே உள்ள ஆறு கூறுகளைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் வேலை பொருத்தத்தை ஆராய்வதற்கும், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கான திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கும் பயன்படுத்தலாம்.

எவ்வாறாயினும், எல்லா கூறுகளும் எந்த நேரத்திலும் இருக்கக்கூடாது என்று ஆசிரியர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய கேள்வி இதுதான்: உங்கள் வாழ்க்கையின் இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் மிகவும் மதிக்கும் கூறுகள் உள்ளனவா?

இதெல்லாம் வெறும் ஹிப்பி-டிப்பி சிந்தனையா?

வேலை பொருத்தத்தின் சந்தேகங்கள் அதன் மதிப்பை கேள்விக்குள்ளாக்கக்கூடும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பள காசோலை தனது வேலையைச் செய்ய போதுமானதாக இல்லையா? ஒரு வணிகத்திற்கு இப்போது ஏன் அர்த்தத்தையும் சொந்தத்தையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்? ஊழியர்கள் விரும்பினால் அது அவர்கள் சொந்தமாக கண்டுபிடிக்க முடியும், இல்லையா?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் மாறிவிட்டன. ஊழியர்கள் நேர்மறையான கலாச்சாரத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை விரும்புகிறார்கள்.

கேரிக் மற்றும் டன்வே ஆகியோர் ஆராய்ச்சியை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள் பொருந்தக்கூடிய விஷயங்கள் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தாதபோது, ​​அந்த நபரின் வருடாந்திர சம்பளத்தில் '50 -60 சதவிகிதம் வரை வணிகத்திற்கு செலவாகும். ' ஆட்சேர்ப்பு செலவுகள் அல்லது பணியாளருக்கு பயிற்சியளிக்க முதலீடு செய்யப்பட்ட நேரத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு மோசமான முதலீடு பணியமர்த்தல் அல்லது வேலை பொருத்தம் இல்லாத ஊழியர்களை வைத்திருத்தல். மேலும், ஊழியர்கள் கொடுப்பதை விட அதிகமாக எடுக்கும் வேலையைச் செய்யும்போது இழந்த உற்பத்தித்திறன் அல்லது மோசமான தரம் ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள்.

ஒரு நேர்மறையான, நம்பிக்கையான பணிச்சூழல் என்பது வாடிக்கையாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பாகும். நிறுவனத்தில், ஒரு குழுவில் பணியாற்ற விரும்புவதைப் பொறுத்தவரை வேலை பொருத்தம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க செல்வாக்கு.

இன்றைய போட்டி தொழிலாளர் சந்தையில், வணிகங்கள் வேலைவாய்ப்பு போட்டி நன்மையை உருவாக்க வேண்டும். திறமையானவர்களை ஈர்க்க, தலைவர்கள் மக்கள் அதிக நேரத்தை செலவிட விரும்பும் பணியிடத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

வேலை பொருத்தம் என்பது பகிரப்பட்ட பொறுப்பு; வணிகம் மற்றும் பணியாளர் இருவரும் நன்மைகளை உணர ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும். இருவரில் ஒருவர் மட்டுமே விரும்பினால் அல்லது அதற்கு ஆதரவளித்தால் அது பொருந்தாத உறவு. ஆனால் இருவரும் உறவை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் முதிர்ச்சியடைவதற்கும் தொடர்ச்சியாக நேரத்தை முதலீடு செய்யும்போது, ​​வேலை ஊழியர்களின் இருப்பைத் தடுக்கிறது. இந்த விளைவு அனைவருக்கும் ஒரு வெற்றி-வெற்றி.

கோனன் ஓ பிரையன் திருமணமானவர்