நீங்கள் கோடைகால பயிற்சியாளராக இருந்தால், அடுத்த சில வாரங்களில் உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் முடிவடையும். நீங்கள் வீழ்ச்சி பயிற்சியாளராக இருந்தால், உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் தொடங்கவிருக்கலாம். அல்லது எதிர்காலத்தில் நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பில் திட்டமிடலாம்.
ஒரு வழி அல்லது வேறு, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து அதிக நன்மைகளை எவ்வாறு பெறுவது? சிறந்த தோற்றத்தை விட்டுவிடுவதை உறுதி செய்யவா? இன்டர்ன்ஷிப் முடிவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்?
இன்க்.காம் இந்த கேள்வியை தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பயிற்சியாளர்களின் ஒரு பெரிய பயிருக்கு அளித்தது, அவர்களில் பலர் தாங்கள் வேலை செய்த நிறுவனங்களில் வேலைக்கு வந்திருந்தனர். அவர்கள் சொல்ல வேண்டியது இங்கே:
1. உங்களுக்கு ஒரு குறிக்கோள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஆமாம், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வெற்றிகரமாக முடிக்க, உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களைக் கவரவும், வேலை வாய்ப்பை வழங்கவும் உங்கள் குறிக்கோள். ஆனால் இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது நீங்கள் என்ன கற்றுக் கொள்வீர்கள் மற்றும் சாதிப்பீர்கள் என்பது பற்றிய உங்கள் சொந்த மேம்பாட்டு இலக்குகளும் உங்களுக்குத் தேவை.
அந்த இலக்குகள் என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், அந்த தகவலை உங்கள் மேலாளருடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், தகவல்தொடர்பு நிறுவனமான ஹாட்வைரில் பயிற்சியாளராக இருக்கும் ஜூலியா லாண்டனுக்கு அறிவுறுத்துகிறார். 'எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருந்தால் நீங்கள் இன்னும் அதிகமாக செல்வீர்கள்,' என்று அவர் கூறுகிறார்.
2. நிறைய கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
இந்த ஒரு அறிவுரை மீண்டும் மீண்டும் கிடைத்தது - சில முன்னாள் பயிற்சியாளர்கள் கூட வாய்ப்பு கிடைக்கும்போது அவர்கள் மேலும் கேள்விகளைக் கேட்க விரும்புவதாகக் கூறினர். 'எந்த கேள்வியும் ஒரு முட்டாள் கேள்வி அல்ல' என்று ஜே.எம்.ஜே பிலிப் எக்ஸிகியூட்டிவ் தேடலில் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் ஆராய்ச்சி பயிற்சியாளர் மெலினா டிமாம்ப்ரோ கூறுகிறார். 'இந்த அனுபவம் கல்லூரி மாணவர்களுக்கு ஒரு அலுவலக வேலை எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றிய ஒரு பார்வையைப் பெற உதவுவதால், கல்லூரியில் வகுப்பு இல்லாததால், அலுவலகத்தில் இருப்பது எப்படி என்று உங்களுக்குக் கற்பிக்கும். ஏதாவது செய்யத் தெரியாவிட்டால், கேளுங்கள்! யாராவது ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் எதையாவது செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தது பற்றி நீங்கள் மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், கேளுங்கள்! '
உண்மையில், போதுமான கேள்விகளைக் கேட்காததில் ஒரு திட்டவட்டமான ஆபத்து உள்ளது என்று ஷிப்ட் கம்யூனிகேஷன்ஸில் பி.ஆர் இன்டர்ன் யஸ்மீன் அராமி கூறுகிறார். 'எதையாவது செய்வது எப்படி என்று கேட்பதும் அதைச் சரியாகச் செய்வதும் ஏதாவது தவறு செய்வதை விடவும், அதை மீண்டும் செய்வதை விடவும் சிறந்தது. நீங்கள் ஏன் திசையைத் தொடங்கவில்லை என்று உங்கள் மேலதிகாரிகள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். '
ஜபரி பார்க்கர் எவ்வளவு உயரம்
3. கூடுதல் பொறுப்பைக் கோருங்கள்.
நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கான உங்கள் சில கேள்விகளில் நீங்கள் மேற்கொள்ளக்கூடிய அதிகரித்த பொறுப்புகள், உங்கள் தொழில்துறையில் வாழ்க்கைப் பாதைகள் மற்றும் உங்கள் குறிக்கோள் என்றால் நிறுவனத்தில் நிரந்தர வேலையைச் செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றிய கேள்விகள் இருக்க வேண்டும். .
'தங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய தயாரிப்பு அல்லது சேவையுடன் கைகோர்த்து வேலை செய்ய சில வழிகளைக் கண்டுபிடிக்க நான் நிச்சயமாக பயிற்சியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன், குறிப்பாக அவர்கள் தனித்தனியாக ஏதாவது வேலை செய்கிறார்களானால்,' என்று வக்கீல் மென்பொருள் நிறுவனமான ஃபோன் 2 ஆக்சனில் பயிற்சியாளராக இருக்கும் பீட்டர் ஸ்வார்ட்ஸ் கூறுகிறார். 'நிறுவனத்தின் வெளியீட்டில் நீங்கள் நேரடியாக பங்களிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வெளியேறும்போது விலை உயர்ந்த இடைவெளியை உருவாக்குகிறீர்கள். உங்கள் வேலையை உங்கள் முதலாளியின் அடிமட்டத்துடன் ஒருங்கிணைக்க முடிந்தவரை பல வாய்ப்புகளைக் கண்டறியவும். '
4. குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எல்லா நேரமும்.
ஜில் ஷ்மிட் பி.ஆரில் பயிற்சியாளராக இருக்கும் பாவ்லோ கார்லண்ட், 'தொடர்ந்து கை எழுதும் குறிப்புகள்' என்று அறிவுறுத்துகிறார். 'இது உங்கள் மேற்பார்வையாளரைக் கவர சிறந்த வழியாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் திரும்பிப் பார்க்க முடியும், முன்பு பேசப்பட்டவற்றைப் பார்க்க முடியும், மேலும் விவாதிக்கப்பட்டவற்றை மக்களுக்கு நினைவுபடுத்த உதவலாம், குறிப்பாக மாநாட்டு அழைப்புகள்.'
5. உங்களால் முடிந்தவரை பலரை சந்திக்கவும்.
தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பயிற்சியாளர்கள் அனைவரும் உங்களால் முடிந்தவரை நெட்வொர்க்கிற்கான பல வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்றார். அதாவது, பணிக்குப் பிறகான செயல்பாடுகளில் மீதமுள்ள அணியில் சேருதல், முடிந்தவரை தொழில்துறை நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்வது, மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் நிர்வாகம் மற்றும் சகாக்களுடன் ஒருவரையொருவர் சந்திப்பது - நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த பகுதிக்கு வெளியே வேலை செய்பவர்கள் கூட. நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவருடனும் சென்டர் இணைக்கப்படுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் தொடர்பில் இருக்க முடியும் மற்றும் எதிர்காலத்தில் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் முயற்சிகளை உயர் நிர்வாகிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தாதீர்கள், இந்த வசந்த காலத்தில் மேட்டர் கம்யூனிகேஷன்ஸில் கணக்கு ஒருங்கிணைப்பாளராக மாறுவதற்கு முன்பு ஈர்க்கக்கூடிய ஏழு இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த லாரன் ஹோல்ப்ரூக் அறிவுறுத்துகிறார். 'நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகளுடன் உட்கார்ந்துகொள்வது வேடிக்கையாகவும், நுண்ணறிவுடனும் இருக்க முடியும், நுழைவு மற்றும் நடுத்தர அளவிலான ஊழியர்களுடன் இணைவது முக்கியம். இவை அடுத்ததாக நீங்கள் முடிக்கும் வேலைகள், மேலும் இந்த ஊழியர்கள் ஒரு பயிற்சியாளரிடம் எதிர்பார்க்கப்படுவதைத் தாண்டி உங்கள் வேலையை உயர்த்த மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்க முடியும். '
6. முற்றிலும் தொழில்முறை.
தொழில்முறை மாணவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்கொள்ளும்போது கல்லூரி மாணவர்களுக்கு இது ஒரு அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தும் என்று பல பயிற்சியாளர்கள் தெரிவித்தனர். 'பள்ளியில், நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்யாவிட்டால், உங்களைத் தவிர வேறு யாரும் பாதிக்கப்படுவதில்லை' என்று வாஷிங்டன் டி.சி.யில் உள்ள லீடர்ஷிப் ஆபிரிக்காவில் பயிற்சியாளரான சாரா அகமது கூறுகிறார், 'ஆனால் நீங்கள் ஒரு பணியை முடிக்கவில்லை என்றால், அது முடியும் நிறைய நபர்களின் அட்டவணையை தள்ளி வைக்கவும். இது ஒரு வாடிக்கையாளரை பாதிக்கும். '
சரியான நேரத்தில் வேலையை முடிப்பதைத் தவிர, அனுபவம் வாய்ந்த பயிற்சியாளர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்: உங்கள் வேலை நாளில் உங்கள் தொலைபேசி மற்றும் சமூக ஊடகங்களை நிறுத்துங்கள்; மிகவும் தொழில்ரீதியாக உடை - நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு மிகவும் சிறந்தது; எப்போதும், எப்போதும் சரியான நேரத்தில் அல்லது வேலைக்கு ஆரம்பத்தில் இருங்கள். நீங்கள் தாமதமாக வரும்படி கட்டாயப்படுத்தும் அவசரநிலை ஏற்பட்டால், உங்களால் முடிந்தவரை விரைவில் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
7. எப்போது பேச வேண்டும், எப்போது பின்வாங்க வேண்டும் என்பதை அறிக.
இது ஒரு நுட்பமான சமநிலை. கூட்டங்களில் பேசவும், புதிய திட்டங்களை எடுக்க உங்கள் கையை உயர்த்தவும், உங்கள் சக ஊழியர்களின் மற்றும் மேலாளர்களின் மனதில் தனித்து நிற்க உதவும் ஒரு கருத்தை குரல் கொடுக்கவும் பெரும்பாலான பயிற்சியாளர்கள் பரிந்துரைத்தனர். மறுபுறம், கேட்பது மற்றும் கற்றுக்கொள்வது நல்லது.
'சவாலுக்கு உயரவும், பின்வாங்க வேண்டிய நேரம் எப்போது என்பதை அடையாளம் காணவும் என் திறனை எனது மேற்பார்வையாளர்கள் பாராட்டினர்,' என்கிறார் செல்சியா பெண்டலோ, தனது இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த பின்னர் சேஜ் கம்யூனிகேஷன்ஸில் கணக்கு ஒருங்கிணைப்பாளராக ஒரு வேலையைத் தொடங்கினார். 'இது முன்முயற்சியின் முக்கியத்துவத்தை புறக்கணிப்பதற்காக அல்ல, மாறாக மற்றவர்களின் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக் கொள்ளும் மற்றும் வளரக்கூடிய ஒரு பயிற்சியாளரின் மதிப்பை வலுப்படுத்துகிறது. நீங்கள் இணைந்து பணியாற்றும் நபர்கள் பல ஆண்டுகளாக, சில நேரங்களில் பல தசாப்தங்களாக தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் முதலீடு செய்துள்ளனர், நீங்கள் இப்போதுதான் தொடங்குகிறீர்கள். '
8. ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்குங்கள்.
'நான் ஒரு புதிய பயிற்சியாளராக திரும்பிச் செல்ல முடிந்தால், எனது தாக்கத்தை அறிய நான் நேரம் எடுப்பேன்' என்று ஹோல்ப்ரூக் கூறுகிறார். 'உங்கள் பங்களிப்புகளிலிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் முக்கிய அளவீடுகளை ஒரு பயிற்சியாளராக அடையாளம் கண்டு, அந்த எண்களை தவறாமல் கண்காணிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, முதல் நாளிலிருந்து நீங்கள் சமூக ஊடக ஈடுபாடு, வணிக வருவாய் அல்லது தன்னார்வ ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவற்றை எவ்வாறு இயக்கினீர்கள் என்பதற்கான சதவீத உயர்வை அடையாளம் காணவும். இந்த புள்ளிவிவரங்கள் எதிர்கால தொழில் வாய்ப்புகளுக்காக உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவுக்கு அளவிட முடியாத மதிப்பை சேர்க்கின்றன. '
உங்கள் பணி அடிமட்டத்திற்கு எவ்வாறு பங்களித்தது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களின் பெரிய படத்திற்கு உங்கள் குறிப்பிட்ட பணி எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் நல்ல யோசனையாகும்.
9. 'நன்றி' என்று கூறுங்கள். நிறைய.
பல தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பயிற்சியாளர்கள் வாய்ப்புக்காக நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேற பரிந்துரைத்தனர், அத்துடன் வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் நீங்கள் பணியாற்றிய வேறு எவருக்கும் நன்றி தெரிவிக்கிறோம். உங்களுக்கு உதவ அவர்கள் செய்ததை நீங்கள் உண்மையிலேயே பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை மக்களுக்குத் தெரிவிப்பதற்கான சிறந்த வழியாக பல பரிந்துரைக்கப்பட்ட கையால் எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்புகள். 'நன்றியுடன் இருங்கள், உண்மையானவர்களாக இருங்கள்!' ஆண்டெனாவில் இணை கணக்கு நிர்வாகி மற்றும் ஐந்து முறை முன்னாள் பயிற்சியாளரான அன்யா ம ro ரோவானிக்கு ஆலோசனை கூறுகிறார். 'நீங்கள் செய்த அல்லது சொன்னதை மக்கள் அரிதாகவே நினைவில் வைத்திருப்பார்கள், ஆனால் நீங்கள் அவர்களை எப்படி உணர்ந்தீர்கள் என்பதை அவர்கள் பெரும்பாலும் நினைவில் வைத்திருப்பார்கள்.'
