மேரி ஹோப் கிராமர் , ஒரு விலங்கு நிபுணர், சமீபத்தில் என் கவனத்தை ஈர்த்தார் நன்மை தீமைகள் பட்டியல் உங்கள் செல்லப்பிராணியை ஏன் வேலைக்கு கொண்டு வர வேண்டும் (அல்லது கூடாது).
கிராமர் கருத்துப்படி, கூகிள், அமேசான், பென் & ஜெர்ரி மற்றும் எட்ஸி போன்ற செல்லப்பிராணி நட்பு பணியிடங்கள் பெருகிய முறையில் பொதுவானவை. ஒன்று படிப்பு 17 சதவீத முதலாளிகள் செல்லப்பிராணி நட்பு பணியிடக் கொள்கைகளைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தனர்.
மில்லினியல்கள் செல்லப்பிராணிகளை விரும்புகின்றன
இந்த தலைமுறையுடன் இணைக்கப்பட்ட உரிம ஸ்டீரியோடைப் போதுமானதாக இல்லை என்பது போல, வேலையில் செல்லப்பிராணிகளை வைத்திருப்பது மில்லினியல்களில் குறிப்பாக பிரபலமானது, முடிவெடுப்பவர்களின் கையை செல்லப்பிராணிகளை உள்ளடக்கியதாக கட்டாயப்படுத்துகிறது.
'ஒரு மில்லினியலைக் கொண்டுவருவதை முதலாளிகள் உணரத் தொடங்குகிறார்கள் ... வேலைக்கு ஒரு செல்லப்பிள்ளை, நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்தும் பணியாளரைப் பெறுகிறீர்கள், நீங்கள் அலுவலகத்தில் அதிக வசதியுள்ள ஒருவரையும், அதிக நேரம் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நபரையும் பெறுவீர்கள்' என்று பாப் வெட்டெர் கூறினார். அமெரிக்க செல்லப்பிராணி தயாரிப்புகள் சங்கத்தின் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ஒரு சி.என்.பி.சி உடனான நேர்காணல் .
சில நிறுவனங்கள் நாய்-உரிமையாளர் விளையாட்டுக் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் பூச் விளையாட்டு பகுதிகள் மற்றும் செல்லப்பிராணிகளை க்யூபிகில் வழங்குகின்றன; ஒரு சிலர் இலவச செல்லப்பிராணி பயிற்சி, செல்லப்பிராணி நடப்பவர்கள் மற்றும் ஆஃப்சைட் செல்லப்பிராணி உட்காருபவர்கள் மற்றும் சீர்ப்படுத்தல் மற்றும் நாய் ஸ்பாக்கள் போன்ற செல்லப்பிராணி ஆடம்பர சேவைகளை வழங்குகிறார்கள்.
கைரா செட்விக் எவ்வளவு உயரம்
செல்லப்பிராணி கொள்கையை செயல்படுத்துவதில் சில தீவிர நன்மைகள் உள்ளன, ஆனால் ஸ்மோக்கி அல்லது ராக்கியை வேலைக்கு கொண்டுவருவதில் சில வெளிப்படையான ஆபத்துகளும் உள்ளன. உங்கள் நிறுவனம் அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்ளும்போது, கிராமர் உங்களுக்கு சில சிறந்த வணிக காரணங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறார் வேண்டும் பணியிடத்தில் செல்லப்பிராணிகளை வைத்திருங்கள்:
1. செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது.
கிராமர் செல்லப்பிராணிகளை அலுவலகத்தில் வைத்திருப்பது மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களை மிகவும் நிதானமாக உணர வைக்கிறது என்று கிராமர் கூறுகிறார். அவள் ஒரு மேற்கோள் காட்டுகிறாள் 2012 ஆய்வு எந்தவொரு செல்லப்பிராணிகளையும் வேலைக்கு கொண்டு வராதவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, தங்கள் நாய்களை வேலைக்கு அழைத்து வந்த நபர்கள் ஹார்மோன் அழுத்த அளவைக் குறைத்துள்ளனர். செல்லப்பிராணிகளை வேலைக்கு கொண்டு வராதவர்கள் வேலை நாள் முழுவதும் படிப்படியாக அதிகரித்து வரும் மன அழுத்தத்தைக் காட்டியதாக கிராமர் கூறுகிறார்.
2. செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு நேர்மறையான சமூக தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கிறது.
செல்லப்பிராணி நட்பு பணியிடமானது ஊழியர்களின் திருப்தியை அதிகரிக்கவும், மன உறுதியை மேம்படுத்தவும், குழுப்பணி மற்றும் தகவல்தொடர்பு சூழ்நிலையை ஊக்குவிக்கவும் முனைகிறது, கிராமர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
3. பணியில் இருக்கும் செல்லப்பிராணிகள் ஊழியர்களின் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகின்றன.
ஊழியர்களை தங்கள் செல்லப்பிராணிகளை வேலைக்கு அழைத்து வர அனுமதிப்பது அவர்களின் பணப்பையை உதவுகிறது, இது நாய் பகல்நேர பராமரிப்பு அல்லது நாய் நடைபயிற்சி சேவைகளின் செலவை நீண்ட நேரம் வேலை செய்யும் அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் நீண்ட தூரம் பயணிக்கும் ஊழியர்களுக்கான செலவை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது ஒரு சிறந்த நிதி சலுகையாக இருக்கலாம்.
4. செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு உங்கள் நிறுவனத்தின் படத்தை மேம்படுத்துகிறது.
செல்லப்பிராணிகளை அலுவலகத்தில் அனுமதிப்பது வாடிக்கையாளரின் வணிகத்தைப் பற்றிய பார்வையை அதிகரிக்கும் என்று கிராமர் கூறுகிறார். பெரும்பாலான வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு பணியாளரின் செல்லப்பிராணியுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படும் போது அவர்களுக்கு நேர்மறையான பதில் கிடைக்கும், மேலும் இது வணிகத்திற்கான அவர்களின் வருகையை நிதானமாக அனுபவிக்க அவர்களுக்கு உதவும். அலுவலகத்தில் செல்லப்பிராணிகளை வைத்திருப்பது நிறுவனத்தின் உருவத்தை மென்மையாக்குகிறது மற்றும் ஒரு வணிகத்தை மிகவும் முற்போக்கான மற்றும் முன்னோக்கு சிந்தனையாகத் தோன்றுகிறது, கிராமர் குறிப்பிடுகிறார்.
5. செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு ஊழியர்களின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும்.
கிராமர் கூறுகிறார், 'செல்லப்பிராணி நட்பு வணிகங்களின் பணியாளர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்வதோடு குறைவான வேலைகளையும் கொண்டிருக்கிறார்கள். நாயை வெளியே விட வீட்டிற்கு விரைந்து செல்வது அல்லது வானிலையின் கீழ் உணரக்கூடிய ஒரு செல்லப்பிராணியைப் பார்ப்பதற்காக வீட்டிலேயே இருப்பது பற்றி அவர்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. '
6. செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு உரிமையாளர்களான சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கின்றன.
பணியாளர் வருவாய் விலை உயர்ந்தது, மேலும் நிறுவனங்கள் எப்போதும் விசுவாசமான ஊழியர்களை ஈர்க்கும் சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளுக்காக அடிவானத்தை ஸ்கேன் செய்கின்றன. பெண் வேலை வேட்பாளர்கள் சில சமயங்களில் மிகவும் தாராளமான மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக் கொள்கைகளுடன் பணியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது போலவே, செல்லப்பிராணி நட்பு கொள்கையும் மிகவும் விரும்பும் வருங்கால ஊழியருக்கு இதே போன்ற காரணங்களுக்காக செயல்படும்.
எதிர்மறையானது
செல்லப்பிராணி கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவது எப்போதும் நாய் பூங்காவில் நடக்காது. எல்லா தொழிலாளர்களும் செல்லப்பிராணி காதலர்கள் அல்ல, மேலும் செல்லப்பிராணி நட்பு கொள்கைகள் சில வணிக இடங்கள் அல்லது தொழில்முறை அமைப்புகளுக்கு ஏற்றவை அல்ல. செல்லப்பிராணி ஒவ்வாமை அல்லது செல்லப்பிராணி பயங்களை முடக்குவதால் அவதிப்படும் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு - மற்றவர்களுக்கு உடல்நல அபாயத்தைச் சேர்க்கவும், மேலும் விஷயங்கள் மிகவும் ஹேரி.
கிராமரின் கூற்றுப்படி, செல்லப்பிராணிகளை வேலைக்கு கொண்டு வருவதை பணியிடங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய சில முக்கிய காரணங்கள் இங்கே:
- செல்லப்பிராணிகள் வளர்ப்பு நிச்சயமாக உரிமையாளர் மற்றும் அண்டை சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு கவனச்சிதறலாக இருக்கும்.
- செல்லப்பிராணிகள் அலுவலக உபகரணங்கள், தரைவிரிப்புகள், தளபாடங்கள் போன்றவற்றுக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.
- நிறுவனத்தின் சொத்தில் இருக்கும்போது ஒரு நாய் ஒரு ஊழியர், வாடிக்கையாளர் அல்லது சேவை வழங்குநரைக் கடிக்க அல்லது பயணம் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகள் தொடர்பான சட்ட மற்றும் காப்பீட்டு சிக்கல்கள் இருக்கலாம்.
- செல்லப்பிராணி சண்டைகள் வேலைநாளை சீர்குலைப்பதோடு, செல்லப்பிராணிகள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட மக்களின் நலனுக்கும் ஆபத்தை விளைவிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல் சக பணியாளர் உறவுகள் அல்லது வாடிக்கையாளர் நல்லெண்ணத்திற்கும் நீடித்த சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.
- செல்லப்பிராணிகளை அலுவலகத்தில் அனுமதிப்பது ஒரு விரிவான 'செல்லப்பிராணி கொள்கையை' உருவாக்குவது அவசியமாகும், இது ஒரு மனிதவள குழுவை நிர்வகிக்கவும் மேற்பார்வையிடவும் கூடுதல் வேலைகளைச் செய்யக்கூடும்.
