கடந்த ஆண்டின் செய்தி - தினசரி கதைகளுடன் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் தாக்குதல், பாலின சமத்துவமின்மை, மற்றும் பணியிடத்தில் பெண்களைப் பாதிக்கும் பிற பிரச்சினைகள் - பெண்கள் எவ்வளவு தூரம் வந்தாலும், நாங்கள் இன்னும் ஆண் ஆதிக்கம் நிறைந்த உலகில் வாழ்கிறோம் என்ற உண்மையை வலுப்படுத்தியது.
சமீபத்தில் நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பில் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் மற்றும் காலை ஆலோசனை , வாக்களித்த ஆண்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் கடந்த ஆண்டுக்குள் அவர்கள் ஏதாவது வேலை செய்ததாகக் கூறினர், அது ஆட்சேபிக்கத்தக்க நடத்தை அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் என தகுதி பெறும்.
உலகெங்கிலும் உள்ள நாடுகளிலும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு துறையிலும் தொழில்துறையிலும் மாற்றத்தின் அவசியத்தை நாங்கள் காண்கிறோம். பெண்களின் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் பல கதைகள் வெளிச்சத்திற்கு வருவது நல்லது, அது முதல் படி தான். நாம் #metoo ஐ ஒரு ஹேஷ்டேக் மட்டுமல்ல, செயலுக்கான அழைப்பும் செய்ய வேண்டும்.
விங்க் மார்டிண்டேலின் வயது எவ்வளவு
நமக்குத் தேவையான கலாச்சார மாற்றத்தை முன்னேற்றுவதற்கான ஒரு முக்கிய வழியாகும். அதாவது வருங்காலத் தலைவர்களைக் கண்டறிதல் மற்றும் அவர்களின் தலைமை வளர்ச்சியின் சில நேரங்களில் கடினமான ஆரம்ப ஆண்டுகளில் அவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல்.
மிகச் சிறந்த, நீடித்த மாற்றம் அதற்குள் தொடங்குகிறது என்பதும் உண்மைதான், மேலும் கலாச்சார மாற்றத்தை நோக்கி நாம் பணியாற்றும்போது நாமும் நம்மை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும் - நமக்கு முழுமையான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட ஒரே உறுப்பு.
நாங்கள் யார், எதை வழங்க வேண்டும் என்பதில் அதிகமானவற்றை சொந்தமாக வைத்திருப்பதன் மூலம் தொடங்குவோம். நாம் செய்யும்போது, நம்முடைய சொந்த சக்தியை மீட்டெடுக்கிறோம். இதைச் செய்ய நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கே - இப்போதே, நீங்கள் இருக்கும் இடத்தில்:
1. மதிப்புள்ள நபராகுங்கள்.
நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பை யாராவது அடையாளம் காண நீங்கள் காத்திருந்தால், நீங்கள் என்றென்றும் காத்திருக்கலாம். உங்கள் சொந்த மதிப்பை அங்கீகரிக்கவும். நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், பேசுங்கள். நீங்கள் ஒரு அணியை வழிநடத்த விரும்பினால், அவ்வாறு கூறுங்கள். உங்கள் பங்களிப்புகளை நீங்களே பாராட்டும் வரை யாரும் பாராட்ட மாட்டார்கள். நம்பக்கூடிய ஒருவர் என அறியப்படுவதற்கான வேலை.
2. உங்கள் குரல் கேட்கட்டும்.
கூட்டங்களில் பேசுவதை விட ஆண்களை விட பெண்கள் மிகவும் குறைவானவர்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன - மேலும் அவர்கள் பேசும்போது, அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் மன்னிப்பு கேட்கிறார்கள், மேலும் தங்களை குறுக்கிட அனுமதிக்கிறார்கள். உங்களிடம் சொல்வதற்கு மதிப்பு எதுவும் இல்லை என்று நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், மற்றவர்கள் உங்கள் மீது எவ்வாறு நம்பிக்கை வைத்திருப்பார்கள்? உங்கள் கருத்தின் மதிப்பை உணர்ந்து, நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியது கேட்பது மதிப்பு என்று நம்புங்கள்.
3. நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள்.
உங்கள் தகவல்தொடர்பு பாணி சற்று பலவீனமாகத் தெரிந்தால், உறுதியாக இருங்கள். நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக அல்லது விரோதமாக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் பேசும்போது மன்னிப்பு மற்றும் தகுதிவாய்ந்தவர்களை கைவிடவும், மற்றவர்கள் உங்களை அதிக அதிகாரம் மற்றும் நம்பிக்கையுடன் பார்ப்பார்கள். நீங்கள் சொல்வதை அறிந்து பலத்துடன் சொல்லுங்கள்.
4. மகிழ்ச்சியாக இருக்க முயற்சிப்பதை நிறுத்துங்கள்.
கவனிக்கப்படும் முயற்சியில் பல முறை பெண்கள் மகிழ்ச்சியின் பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். யாராவது காபி பெறுவது உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டால், அதை யாராவது பொருத்தமான பாத்திரத்தில் செய்யட்டும். நன்றாக இருப்பது மகிழ்ச்சி, ஆனால் எப்போதும் மற்றவர்களைப் பிரியப்படுத்த முயற்சிப்பது உங்களை எங்கும் பெறாது. உங்களுக்கு சேவை செய்வதற்கோ அல்லது ஊக்குவிப்பதற்கோ பதிலாக, அது உங்களை குறைத்து மதிப்பிடுகிறது, மேலும் உங்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியவில்லை என்ற தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
5. உங்கள் விஷயங்களை அறிந்து பின்னர் சிலவற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் பலத்திற்கு விளையாடுங்கள். உங்கள் பின்னணியில் தனித்துவமானது என்ன என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காண முடிந்தால், அந்த திறன்களைப் பயன்படுத்தி முன்னேறவும். நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டிய அனைத்து திறன்களும் உங்களிடம் இல்லையென்றால், வெளியே சென்று கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு வகுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒரு புத்தகத்தைப் படியுங்கள் - உங்களை வேறுபடுத்தி தொழில் ரீதியாக வளர உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
6. மோதலை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை அறிக.
மோதலில் ஈடுபடுவதற்கு அல்லது அதைத் தவிர்ப்பதற்குப் பதிலாக, மோதலை ஒப்புக் கொண்டு, 'அப்படியானால் இதை நாம் எவ்வாறு கடந்து செல்வது?' தனிப்பட்ட தாக்குதல்களை செய்யவோ அனுமதிக்கவோ வேண்டாம்; அதை தொழில் ரீதியாக வைத்திருங்கள். நீங்கள் கோபமாக இருக்கும்போது மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டாம், உரைகள், மின்னஞ்சல்கள் அல்லது வழிமுறைகளில் உணர்ச்சி அல்லது தொனியைப் படிக்க வேண்டாம். மனக்கசப்புடன் பிடிக்காதீர்கள்; மோதல் முடிந்ததும், கைகுலுக்கி, உங்கள் தலையை உயரமாகப் பிடித்துக் கொண்டு, மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லுங்கள்.
7. தலைமைப் பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு தலைவராக கருதப்படுவதற்கு உங்களுக்கு ஒரு தலைமை தலைப்பு இருக்க தேவையில்லை. உங்கள் நிலைப்பாடு எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் சிறந்து விளங்கக்கூடிய ஒரு தலைமைப் பாத்திரத்தைக் கண்டுபிடி - அது ஒரு முக்கிய முயற்சியை முன்னெடுத்துச் செல்கிறதா, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் மோதலைத் தீர்ப்பது, அல்லது நெருக்கடியில் அமைதியான முடிவெடுப்பது போன்றவை - அந்த சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் செல்ல வேண்டிய நபராக உங்களைத் தள்ளுங்கள் .
8. உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு ஆண் முதலாளியைக் கேட்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன, அது அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் சிறிது காலம் இருந்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு உயரும் தலைவராக தெளிவாகக் கருதப்பட்டால், வெட்கப்பட வேண்டாம். உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள், அவை ஏன் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை எளிமையான சொற்களில் கூறுங்கள். அதிகாரத்துடன் கோரப்படாவிட்டால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் உங்களுக்கு ஒரு உயர்வு அல்லது நீங்கள் விரும்பும் வேலையை வழங்கப்போவதில்லை. உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் தலைமைத்துவத்தின் உண்மைகளை உங்கள் முதலாளி விவாதிக்க முடியாது, எனவே அந்த பகுதிகளுக்கான பேசும் புள்ளிகளைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். உங்களிடம் அதிகமான தரவு, சண்டையை வெல்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு.
9. ஒரு ஸ்பான்சரைக் கண்டுபிடி.
உங்கள் முதலாளி மற்றும் பிற மூத்த தலைவர்களுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் பணியிடத்தில் ஸ்பான்சர்ஷிப்பைத் தேடுங்கள். உங்களை நம்புகிற மற்றும் உங்களை பகிரங்கமாக ஆதரிக்கும் நபர்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள் - அவர்கள் உங்கள் சிறந்த வக்கீல்களாகவும், உங்கள் மிகப்பெரிய ஆதரவாளர்களாகவும் இருக்கப் போகிறார்கள்.
10. உதாரணத்தால் வழிநடத்துங்கள்.
ஒவ்வொரு நபரும் உலகில் அவர்கள் பார்க்க விரும்பும் நபர்களாக மாறினால், அவர்களின் தலைமை பல இடைவெளிகளைக் குறைத்து பல இடைவெளிகளை நிரப்புகிறது. தனிநபர்கள் முன்னேறி வெளியேறி, உண்மையான பயனுள்ள தலைமை என்ன என்பதைக் காட்ட நிறைய இடங்கள் உள்ளன - இது உதாரணத்தால் வழிநடத்துவதன் மூலம் நிகழ்கிறது. நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதை ஈர்க்கவும், நீங்கள் விரும்புவதை பிரதிபலிக்கவும், நீங்கள் மதிக்கிறவர்களாகவும், நீங்கள் போற்றுவதை பிரதிபலிக்கவும்.
திரும்பிப் பார்க்காமல், அதற்கு பதிலாக நிகழ்காலத்தை மாற்றுவதன் மூலம் புதிய எதிர்காலத்தைக் கனவு காணலாம். இது ஒரு மாற்றத்திற்கான நேரம், பெண்களாகிய நம்முடைய சொந்த சக்தி, குரல்கள் மற்றும் நம்பிக்கையை நாம் வைத்திருக்கும் போதுதான் மாற்றம் வரும், மற்றவர்கள் எங்கள் வழியைப் பின்பற்றுவார்கள் என்பதை அறிவது.
