வேலையில் உங்கள் ஸ்லீவ் மீது ஏன் உங்கள் இதயத்தை அணிய வேண்டும்

ஒவ்வொரு பிப்ரவரியிலும் சில்லறை விற்பனையாளர்கள் நமக்கு நினைவூட்டுகிறார்கள், நம் வாழ்க்கையில் உள்ளவர்களை நாம் நேசிக்கிறோம் என்று சொல்ல வேண்டிய நேரம் இது - சாக்லேட், பூக்கள் மற்றும் நகைகளை வாங்குவதன் மூலம். மேலும், மிகவும் வெளிப்படையாக, நன்கு திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையின் இந்த வணிகவாதம் நம்மில் சிலருக்கு சற்று சங்கடமாக இருக்கும்.

நாம் காதலிக்கிறோம் என்பதை நினைவூட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு சிறப்பு நாள் தேவையா? ஒரு இனமாக, நம் உணர்வுகளைத் தொடர்புகொள்வதில் நாம் இன்னும் மோசமாக இருக்கிறோமா? நம் இதயங்களை நம் சட்டைகளில் அணிவதில் நாம் சிறப்பாக இருக்க வேண்டுமா?

காதலர் தினம் வணிகமயமாக்கப்படலாம் என்றாலும், நாம் கவனிக்கக் கூடாத ஒரு பெரிய படம் இருக்கலாம். ஆமாம், நாங்கள் அக்கறை கொண்டவர்களிடம் வருடத்திற்கு ஒரு முறைக்கு பதிலாக ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களை நேசிக்கிறோம் என்று சொல்ல வேண்டும். மேலும், ஆம், நாங்கள் தினசரி நிகழ்ச்சிகளை (எங்கள் போராட்டங்கள், எங்கள் சாதனைகள் மற்றும் எங்கள் உணர்வுகள்) நாம் விரும்பும் மக்களின் க honor ரவத்திற்காக பெருமையுடன் அர்ப்பணிக்கிறோம்.

ஆனால், அன்பைக் கொண்டாட ஒரு நாள் ஒதுக்கி வைக்கக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல. மேலும், நம் அன்பை வெளிப்படுத்த பிரமாண்டமான மற்றும் பொது சைகைகளை உருவாக்குவதை நிறுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.

இதற்கெல்லாம் உதைப்பவர் இங்கே: வேலையிலும் இதுவே உண்மை.

பிப்ரவரி மாதமாக, காதலுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மாதம், முடிவடைகிறது, மார்ச் - பாராட்டுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மாதம் - தொடங்குகிறது. இந்த ஆண்டு, பணியாளர் பாராட்டு நாள் மார்ச் 2, வெள்ளிக்கிழமை அன்று வருகிறது. மேலும், அதிகாரப்பூர்வமற்ற விடுமுறை காதலர் தினத்தைப் போன்ற கவனத்தை எங்கும் பெறவில்லை என்றாலும், அது வேண்டும்.

உலகளாவிய ஆராய்ச்சி அங்கீகாரம் என்பது முதலாளிகள் தங்கள் முதலாளி தங்களுக்கு சிறந்த வேலையைத் தூண்டுவதாகக் கூறலாம் என்று கூறுகிறது. மற்றவை ஆராய்ச்சி வேலையை விட்டு விலகும் 79 சதவீத ஊழியர்கள் 'பாராட்டு இல்லாதது' வெளியேறுவதற்கான முதன்மைக் காரணம் என்று குறிப்பிடுகிறார்கள்.

நிச்சயமாக, இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பணியில் நிலையான அங்கீகார நடைமுறைகளின் முக்கியத்துவத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன (தினமும் உற்சாகப்படுத்தும் முயற்சி, அவை அடையப்படும்போது பலனளிக்கும் முடிவுகள் மற்றும் ஒரு நபரின் தொழில் வாழ்க்கையின் மைல்கற்களைக் கொண்டாடுவது) பணியாளர் பாராட்டு தினத்தைக் கொண்டாடுவதன் முக்கியத்துவத்தை அவை வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

எனவே, அது ஏன் முக்கியமானது என்பதை நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.

நான் ஒவ்வொரு நாளும் அவளை காதலிக்கிறேன் என்று என் மனைவியிடம் சொன்னாலும், அன்பைக் கொண்டாடுவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட வருடத்தில் ஒரு நாளை நான் கவனிக்கவில்லை என்றால் அவள் மகிழ்ச்சியாக இருக்க மாட்டாள். மேலும், உங்கள் அணியும் சகாக்களும் பெரும்பாலும் பாராட்டப்பட்டதாக உணர்ந்தாலும், நீங்கள் பணியாளர் பாராட்டு தினத்தை கொண்டாடாவிட்டால் அவர்கள் கவனிக்கப்படுவதில்லை.

நீங்கள் எவ்வாறு கொண்டாட வேண்டும்? இந்த மூன்று முறைகளையும் முயற்சிக்கவும்:

1. காலை உணவு, மதிய உணவு அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு அவர்களை நடத்துங்கள்.

நம்மில் பலர் எங்கள் அன்புக்குரியவர்களை காதலர் தினத்தில் இரவு உணவிற்கு நடத்துவதைப் போலவே, உங்கள் குழுவினருடன் உணவைப் பகிர்வது அவர்களின் கடின உழைப்புக்கான உங்கள் பாராட்டுகளைக் காட்ட உதவும். உங்கள் நேரத்தை ஒன்றாக கொண்டாடுங்கள். அவர்களின் வேலையைப் பற்றிய பாராட்டு கதைகளைச் சொல்லுங்கள், மேலும் பலவற்றை உருவாக்க அவர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள்.

ஒரு படைப்பு இயக்குனராக, ஒரு மன அழுத்தமான திட்டத்தை முடித்தபின், எனது சிறிய அணியை மதிய உணவுக்கு அழைத்துச் சென்ற எனது ஆரம்ப வாழ்க்கையின் ஒரு நேரத்தை நான் நினைவு கூர்கிறேன். அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்கள் ஆற்றிய பாத்திரத்திற்கு நான் குறிப்பாக நன்றி தெரிவித்தேன்.

அந்த நாளின் பிற்பகுதியில், ஒரு வடிவமைப்பாளர் என் அலுவலகத்திற்கு வந்து எனக்கு நன்றி தெரிவித்தார். 'இந்த முழு பிரச்சாரத்தின்போதும் நாங்கள் என்னைப் பற்றி உங்களுக்கு பைத்தியம் பிடித்ததாக நான் நினைத்தேன்,' என்று அவர் கூறினார். 'ஏன்?' நான் கேட்டேன். 'ஏனென்றால் விஷயங்களை சரிசெய்ய நீங்கள் என்னை திருப்பி அனுப்புகிறீர்கள்.'

திட்டத்தை சரியாகப் பெறுவதற்கான அவளது உறுதியால் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன் என்று அவளுக்கு தெரியாது - நான் அவளிடம் சொல்லும் வரை.

2. அவர்களுக்கு நிவாரணம் கொடுங்கள்.

பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முழு நாள் விடுமுறை அளிக்க முடியாவிட்டாலும், பல மக்கள் தங்கள் மக்களை சீக்கிரம் வெளியேற அனுமதிக்கலாம். நிறுவனங்கள் பிற்பகலில் திரைப்படங்களுக்கு தங்கள் குழுக்களை அனுப்புவதையும், ஸ்பா, கோல்ஃப் அல்லது பனிச்சறுக்கு சான்றிதழ்களுடன் மக்களை விடுவிப்பதையும் நான் பார்த்திருக்கிறேன். மக்களுக்கு ஒரு இடைவெளி கொடுப்பதன் மூலம் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதே புள்ளி.

3. ஒரு குழு கட்டும் நிகழ்வை நடத்துங்கள்.

பல நிறுவனங்கள் பணியாளர் பாராட்டு நாளில் வேடிக்கையான நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிடுவார்கள், அவை ஊழியர்களிடையே உறவுகளை உருவாக்க முடியும். எனது நிறுவனம் ஒரு முறை எங்கள் நிறுவன சமையலறையில் ஒரு குழு சமையல் சவாலை நடத்தியது.

தங்கள் அணிகளை பந்துவீசிக் கொண்ட மற்ற நிறுவனங்களைப் பற்றி நான் கேள்விப்பட்டேன்-அங்கு அணிகள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடலாம். வேடிக்கையாக இருப்பது, நாங்கள் பொதுவாக தொடர்பு கொள்ளாத நபர்களை அறிந்து கொள்வது மற்றும் பாராட்டுக்களைக் காட்டுவது குறிக்கோள்.

உறவுகளிலும், வேலையிலும், நாம் அனைவரும் பாராட்டப்படுவதை உணர விரும்புகிறோம். மேலும், சில நேரங்களில் நாம் நம்மை பாதிக்கக்கூடியவர்களாக ஆக்குகிறோம் - நம் வாழ்வில் உள்ள சிறப்பு நபர்களை நாம் நேசிக்கிறோம் என்று சொல்வதன் மூலமும், வேலையில் இருக்கும் நபர்களை நாம் பாராட்டுகிறோம்.

டேனியல் டோஷ் ஒரு நடன கலைஞரை மணந்தார்

நாம் அனைவரும் நம் இதயங்களை எங்கள் சட்டைகளில் அணிந்துகொள்வதற்கான நேரம் இது - ஏனென்றால் நாங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், நாங்கள் கவலைப்படுவதில்லை என்று மற்றவர்கள் நம்பலாம்.