நல்ல நிகர ஊக்குவிப்பு மதிப்பெண் என்ன? (குறிப்பு: இது நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது அல்ல)

தி விளம்பரதாரர் ஒரு குழு பயணத்திற்காக அணி சமீபத்தில் ஒன்று சேர்ந்தது - நாங்கள் சென்று திரைப்படத்தைப் பார்த்தோம் ' ஸ்னோவ்டென் '. நீங்கள் அதைப் பார்க்கவில்லை என்றால், நீங்கள் செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன்.

திரைப்படத்தைத் தொடர்ந்து, நாங்கள் அனைவருக்கும் எங்கள் கருத்துக்கள் இருந்தன. எங்களில் சிலர் சொல்லப்பட்ட கதையைப் பார்த்தார்கள், மற்றவர்கள் பார்த்தார்கள் எப்படி கதை சொல்லப்பட்டது.

ஒரு நிறுவனமாக நீங்கள் என்ன செய்தாலும் அனைவரையும் மகிழ்விக்க முடியாது என்பது ஒரு சுருக்கமான நினைவூட்டலாக இருந்தது.

நேர்மையாக, நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்தது, நீங்கள் மிகவும் தயவுசெய்து கொள்ளக்கூடிய குழுக்களில் ஒன்றை மேம்படுத்துவதாகும்.

நிகர ஊக்குவிப்பு கணக்கெடுப்பில் 8 ஐ விட உயர்ந்த எதையும் உங்களுக்குக் கொடுக்க உங்கள் செயலற்ற வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் எதிர்ப்பாளர்கள் சிலர் ஒருபோதும் வரமாட்டார்கள். நேர்மையான உண்மை என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனமாக, நீங்கள் அதனுடன் சரியாக இருக்க வேண்டும்.

இதை எழுதுகையில், நான் ஒரு விமானத்தில் உட்கார்ந்து, எனது சொந்த மாநிலமான மினசோட்டாவுக்கு பறக்கிறேன். மேலும், எனது முந்தைய இடுகைகளில் சிலவற்றை நீங்கள் படித்திருந்தால், நான் எந்த விமானத்தில் இருக்கிறேன் என்று நீங்கள் யூகிக்க முடியும் - தென்மேற்கு.

இந்த நிறுவனம் மற்றும் பிராண்டுக்கான எனது தடையற்ற அன்பை நான் வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொண்டேன். நான் வார்த்தையின் ஒவ்வொரு அர்த்தத்திலும் தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸின் விளம்பரதாரர்.

ஆனால் என்ன நினைக்கிறேன்? எல்லோரும் இல்லை.

சிலர் தங்கள் கால்நடை கால் இருக்கைகளை கவனிப்பதில்லை. முதல் வகுப்பு இல்லாததால் மற்றவர்கள் அணைக்கப்படுகிறார்கள். மற்றவர்கள் ஆளுமையைப் பாராட்டுவதில்லை, மற்றும் லைசெஸ்-ஃபைர் அணுகுமுறை (தனிப்பட்ட முறையில், நான் அதை விரும்புகிறேன்).

சமீபத்தில் டெல்டா ஏர்லைன்ஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எந்தவொரு விமானப் பயணியும் எவ்வாறு பாராட்டுவார் என்பதை தன்னால் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை என்று கூறினார் தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் அணுகுமுறை , யாராவது அவர்களுடன் உண்மையில் எப்படி பறக்க முடியும் என்பதை ஒருபுறம் இருக்கட்டும்.

அனைவருக்கும் தனித்துவமான சுவை மற்றும் கருத்துக்கள் இருப்பதால், தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸில் சரியான என்.பி.எஸ் மதிப்பெண் 100 இல்லை (உண்மையில் ஒரு நிறுவனம் இல்லை என்று எனக்குத் தெரியும்).

என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள், தென்மேற்கு அவர்களின் நிகர ஊக்குவிப்பு மதிப்பெண்ணுக்கு வரும்போது எந்தவிதமான சலனமும் இல்லை. இது 60 களில் உள்ளது, இது இன்னும் என்.பி.எஸ் தரநிலைகளால் உலகத் தரம் வாய்ந்தது (மற்றும் அனைத்து விமான நிறுவனங்களிலும் மிக உயர்ந்தது).

நிச்சயமாக அவர்கள் 100 மதிப்பெண்ணை விரும்புவார்கள், ஆனால் கிரகத்தின் மற்ற வணிகங்களைப் போலவே, 100 இன் என்.பி.எஸ் மதிப்பெண் ஒரு யதார்த்தமான குறிக்கோள் அல்லது எதிர்பார்ப்பு அல்ல என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

அவ்வாறு செய்வது அவர்கள் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களிடமும் முறையிட வேண்டும் என்று அர்த்தம் ... அதே அணுகுமுறையில் மாற்றங்களைச் செய்வது வாடிக்கையாளர் திருப்தி, விசுவாசம் மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றில் சிறந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது.

எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு சரியான என்.பி.எஸ் மதிப்பெண்ணைப் பின்பற்றுவது உண்மையில் அவர்களுக்கு எதிர் விளைவைக் கொடுக்கும்.

தென்மேற்கு அல்லது வேறு எந்த நிறுவனமும் தங்கள் எதிர்ப்பாளர்களை புறக்கணிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமா?

முற்றிலும் இல்லை.

ஆனால், உங்கள் எதிர்ப்பாளர்களில் 100% செயலற்றவர்கள் அல்லது விளம்பரதாரர்களாக மாற்றப்படலாம் என்று எதிர்பார்ப்பது பெரும்பாலும் நம்பத்தகாதது என்று அர்த்தம்.

எதிர்ப்பாளர்கள் பல வகைகளில் வருகிறார்கள். சில மிகவும் வளைந்து கொடுக்கும் மற்றும் மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளராக மாறுவதற்கு சில டிகிரி மட்டுமே. மற்றவர்கள், எந்த காரணத்திற்காகவும், நீங்கள் என்ன செய்தாலும் ஒருபோதும் வரமாட்டார்கள்.

முந்தையதை அடையாளம் கண்டு மேம்படுத்துவதே உங்கள் வேலை.

எனவே நீங்கள் ஆச்சரியப்பட வேண்டியிருக்கலாம் ... இலக்கு 100 ஐ அடையவில்லை என்றால், இலக்கு என்ன?

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நல்ல நிகர ஊக்குவிப்பு மதிப்பெண் என்றால் என்ன? அல்லது, நாம் அடிக்கடி கேட்கும் கேள்வி, 'எங்களுக்கு நல்ல மதிப்பெண் இருக்கிறதா?'.

மேலும், நீங்கள் இந்த கேள்வியைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம், நீங்கள் தனியாக இல்லை. முறையைப் பயன்படுத்துபவர்களால் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

மிகவும் நேர்மையான மற்றும் நேரடியான பதில் என்னவென்றால், மதிப்பெண் பெரும்பாலும் அர்த்தமற்றது. இருப்பினும், மக்கள் தங்கள் ஒட்டுமொத்த முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதற்கும் போட்டி நிலப்பரப்பில் அவர்களின் செயல்திறனை ஒப்பிடுவதற்கும் இதைப் பயன்படுத்துவதை நான் ரசிக்கிறேன்.

அதை மனதில் கொண்டு ...

நல்ல நெட் விளம்பரதாரர் மதிப்பெண் என்ன

உலகளாவிய என்.பி.எஸ் தரநிலைகளின் அடிப்படையில், 0 க்கு மேல் உள்ள எந்த மதிப்பெண்ணும் 'நல்லது' என்று கருதப்படும் (50 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவை சிறந்தவை, 70 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவை 'உலகத் தரம்' என்று கருதப்படுகின்றன).

எளிமையாகச் சொன்னால், எந்தவொரு நேர்மறையான மதிப்பெண்ணும் எதிர்ப்பாளர்களைக் காட்டிலும் (மகிழ்ச்சியற்ற வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் எதிர்மறையான சொல் வாயில்) உங்களுக்கு அதிகமான விளம்பரதாரர்கள் (உங்களை பரிந்துரைக்க விரும்பும் வக்கீல்கள்) இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தொழில்துறையில் நீங்கள் கட்டுப்படுத்தும் அதிக வாய் மற்றும் வக்கீல் மனம் பகிர்வு உங்கள் அடிமட்ட வளர்ச்சி மற்றும் ஒட்டுமொத்த தக்கவைப்பு ஆகியவற்றில் மிகவும் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் போட்டியாளரின் மதிப்பெண்ணை ஒரு அளவுகோலாகப் பயன்படுத்தலாம். இன்னும் குறிப்பாக, உங்கள் தொழிற்துறையையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கேபிள் அல்லது தொலைத் தொடர்புத் துறை சராசரி மதிப்பெண் பூஜ்ஜியத்தில் அல்லது அதற்குக் குறைவாக இருக்கும் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.

மற்றொரு உதாரணம், நாங்கள் தற்போது நிகர ஜனாதிபதி மதிப்பெண் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு திட்டமாகும், இது ஒவ்வொரு அமெரிக்க ஜனாதிபதி வேட்பாளருடனும் தொடர்புடைய வாக்காளர்களின் உணர்வை அளவிட என்.பி.எஸ். ஹிலாரி கிளிண்டன் மற்றும் டொனால்ட் டிரம்ப் இருவரும் என்.பி.எஸ் மதிப்பெண்களை பூஜ்ஜியத்திற்குக் குறைவாகக் கொண்டுள்ளனர். அரசியல் உலகில், ஒரு 'நல்ல' என்.பி.எஸ் மதிப்பெண், துரதிர்ஷ்டவசமானது, இன்னும் எதிர்மறையாக உள்ளது.

பீட் ஹெக்செத் ஜென்னி கன்னிங்ஹாமுடன் நிச்சயதார்த்தம் செய்தார்

இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், உங்கள் ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண் உங்கள் முயற்சிகளின் விளைவாகும், இலக்கை அல்ல.

அந்தந்த தொழிற்துறையில் பட்டி குறைவாக அமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், உங்கள் கவனம் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைக் கேட்பதிலும், உங்கள் பிராண்டின் மீதான ஒட்டுமொத்த உணர்வை வளர்ப்பதற்காக அந்தத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் தொடர்ச்சியான மேம்பாடுகளைச் செய்வதிலும் இருக்க வேண்டும். ஒரு 'நல்ல' மதிப்பெண் பின்பற்றப்படும்.