முக்கிய சின்னங்கள் & கண்டுபிடிப்பாளர்கள் ஸ்டீவ் ஜாப்ஸின் மகளுக்கு ஒரு புதிய புத்தகம் உள்ளது. அதிலிருந்து நாம் அனைவரும் என்ன கற்றுக்கொள்ள முடியும்

ஸ்டீவ் ஜாப்ஸின் மகளுக்கு ஒரு புதிய புத்தகம் உள்ளது. அதிலிருந்து நாம் அனைவரும் என்ன கற்றுக்கொள்ள முடியும்

நாளைக்கு உங்கள் ஜாதகம்

இது உங்களுக்கு முன்பே தெரியாவிட்டால், நடிகர் மைக்கேல் பாஸ்பெண்டர் அற்புதமாக சித்தரிப்பதைப் பார்த்த பிறகு நீங்கள் கண்டுபிடித்திருக்கலாம் ஆப்பிள் நிறுவனர் நான் n 2015 திரைப்படம் ' ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் . '

அவரது நிறுவனம் இரக்கமற்ற வணிக முடிவுகள் மற்றும் உறுதியான பரிபூரணவாதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்டது. ஆயினும்கூட, இந்த அளவிலான வெற்றி, குறைந்தபட்சம் வேலைகளுக்கு, சில எலும்புக்கூடுகளுடன் வந்தது.

ஹெய்டி வாட்னி எவ்வளவு உயரம்

'ஸ்மால் ஃப்ரை' அதைப் போலவே சொல்கிறது, மேலும் நம் அனைவருக்கும் சில முக்கியமான நினைவூட்டல்களை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

எனவே அவரது சொந்த மகள் லிசா ப்ரென்னன்-ஜாப்ஸ் மோசமான நினைவுக் குறிப்பை எழுதியதில் ஆச்சரியமில்லை சிறிய வறுக்கவும், இது செப்டம்பர் 4 ஆம் தேதி வெளிவருகிறது, இது அவர்களின் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை ஒன்றாகக் குறிப்பிடுகிறது, அவர் அவரின் சில விரும்பத்தகாத செயல்களை அழைத்தார்.

புத்தகம் அவளுடைய தந்தையை மன்னிக்கும் அதே வேளையில் விமர்சிக்கிறது, மேலும் அவரது நேர்மையற்ற நடத்தைக்குப் பின்னால் உள்ள படிப்பினைகளைப் பார்க்கும் வழிகளை வாசகர்களுக்குக் காட்டுகிறது.

உறவுகளின் வியாபாரத்தில் இருங்கள், வணிகம் ஏற்றம் பெறும்.

எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர்கள் (லிசா போன்றவை) பெண்கள் தங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் மோசமான பாகுபாடான நடத்தைகளைப் பற்றி சமீபத்தில் பேசியதை அடுத்து, வணிகத்தில் எங்கள் உறவுகளைப் பற்றி நாம் அனைவரும் ஒரு கணம் எடுத்துக் கொள்ளக்கூடிய நேரத்தில் இது வருகிறது.

யாராவது உங்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றும் எந்த நேரத்திலும் அவர்கள் உங்கள் மகிழ்ச்சியான ஆளுமையை விட அதிகமாக பார்க்கப் போகிறார்கள். சில நேரங்களில், ஒரு திட்டம் தவறாக நடக்கும்போது அவர்கள் உங்களுக்கு மன அழுத்தம், அதிக வேலை, பயம் அல்லது வருத்தத்தைக் காண்பார்கள். இது செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதி என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம்.

இருப்பினும், உங்களையும் உங்கள் செயல்களையும் நீங்கள் கையாளும் விதம் அவை மிகவும் நினைவில் இருக்கும்.

உணர்ச்சிகளைக் கொண்டிருப்பது பரவாயில்லை, ஆனால் மற்றவர்களைக் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.

ஒரு கட்டத்தில், நாம் அனைவரும் நம் சக ஊழியர்களுடன் கொஞ்சம் குறைவாக இருக்க முடியும். தூக்கமில்லாத இரவுகள், நோய் மற்றும் இறுக்கமான காலக்கெடுக்கள் மிகவும் உற்சாகமான மற்றும் நேர்மறையான நபர்களைக் கூட விளிம்பில் வைக்கக்கூடும்.

இன்னும், நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் மீண்டும் இணைவதற்கும் திருத்தங்களைச் செய்வதற்கும் நேரம் எடுக்க வேண்டும்.

ஒரு பெரிய வேலை தோல்வியைப் பற்றி பைத்தியம் பிடித்ததற்காக பெரும்பாலான மக்கள் உங்களை விரைவாக மன்னிக்க முடியும், குறிப்பாக உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருக்கும். பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தலாம் - எனவே உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்களை நீங்கள் அவர்களுடன் வருத்தப்படவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் சூழ்நிலையால் வருத்தப்படுகிறீர்கள்.

முந்தைய வேலையில் ஒரு மாநாட்டு அறையில் இருந்ததையும், ஒரு மோசமான நாளைக் கொண்டிருந்த சி.ஐ.ஓ., கூட்டத்தின் போது பேசிய ஒவ்வொரு நபரையும் குறைத்து மதிப்பிட்டது எனக்கு நினைவிருக்கிறது. அப்போதிருந்து, எல்லோரும் அவரை மதிப்பதை நிறுத்திவிட்டார்கள், இறுதியில் அவர் CFO ஆல் நீக்கப்பட்டார். அவர் மிகவும் மூத்த தலைவராக இருந்தபோதிலும், அவர் எல்லோருக்கும் மேலாக இல்லை.

அங்கு நிறுத்த வேண்டாம், உங்கள் மனநிலையை அல்லது உணர்வுகளை கட்டுப்படுத்துவதில் வேலை செய்யுங்கள்.

மீண்டும், ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு முறை வருத்தப்படுவது மிகவும் சாதாரணமானது, மேலும் பலர் பொதுவாக குரல் எழுப்பவோ அல்லது வருத்தப்படவோ கூடாது - மன அழுத்தம், போட்டித் தொழில்களில் அவை மிகக் குறைவானவை. எனவே, ஸ்டீவ் ஜாப்ஸின் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ள, ஏதாவது சிக்கலாகிவிட்டால், உங்களை கட்டுப்படுத்த கற்றுக்கொள்வது முக்கியம்.

ஒருமுறை நான் தாமதமாக அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு ஒரு சக ஊழியருடன் சிறிது நேரம் இருந்தேன். அடுத்த நாள், முந்தைய நாள் இரவு டிரைவ் ஹோம் இல் இதைப் பற்றி யோசித்த பிறகு, நான் நிறுத்தி, அவர்களுக்கு பிடித்த ஸ்டார்பக்ஸ் லட்டைப் பெற்றேன், அவர்கள் வரும்போது அவர்களுக்காக மேசையில் காத்திருந்தார்கள். பேசுவதற்கு முன் சிந்திக்க இதை ஒரு நினைவூட்டலாகப் பயன்படுத்தினேன்!

பாப் ஹார்பர் எவ்வளவு உயரம்

சில நேரங்களில், ஒரு சிறிய நனவான முயற்சி உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுக்குள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு குடும்பத்திலிருந்து நீங்களே வேலை செய்யாதீர்கள்.

நீங்கள் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது, ​​ஸ்டீவ் ஜாப்ஸைப் போல இருக்க வேண்டாம், லிசா தனது மரணக் கட்டிலில் 'ஒரு கழிப்பறை போல வாசனை' என்று சொன்னார். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வேலை வாழ்க்கை உங்கள் குடும்ப வாழ்க்கையை இழக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஏனென்றால், அவரது வாழ்க்கையின் முடிவில், ஸ்ரீ ஸ்டீவ் ஜாப்ஸுடன் அதிகம் இணைந்திருக்கவில்லை, குறைந்தபட்சம் லிசாவாக இருந்திருக்க முடியாது.

உங்கள் குழந்தைகளின் இளைய ஆண்டுகளில் வேலையில் இருப்பது எளிதானது, பின்னர் வருத்தத்துடன் வாழ்க்கையில் தென்றல். லிசாவின் புதிய புத்தகத்திலிருந்தும், அவரது தந்தையின் இழிவான மற்றவர்களிடமிருந்தும் நாம் எதையும் கற்றுக்கொள்ள முடிந்தால், நம் வாழ்க்கையை வாழ இவ்வளவு நேரம் மட்டுமே உள்ளது.

சக ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய புத்திசாலித்தனமான விஷயங்களில் ஒன்று, பேச வேண்டிய எவருக்கும் பாதுகாப்பு மண்டலமாக இருக்க வேண்டும். மனநலம் என்பது ஒரு கடுமையான பிரச்சினை, குறிப்பாக பணியிடத்தில். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்காக இருப்பது ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான மிகப்பெரிய படிகளில் ஒன்றாகும், இது திறந்த, ஏற்றுக்கொள்ளும், மிகவும் ஆக்கபூர்வமான மற்றும் உற்பத்தி திறன் வாய்ந்தது.

சிறந்த பகுதியாக இது உங்களுக்கு எதுவும் செலவாகாது.

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்