அலுவலக அடிப்படையிலான தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகள், நீங்கள் அன்பைக் காணக்கூடிய ஒரே இடம் வேலையில் உள்ளது என்று நீங்கள் நம்புவீர்கள். பணியில் காதல் உறவுகளை கண்காணிக்க மனிதவள நாள் முழுவதும் செலவிடுகிறது என்றும் நீங்கள் நினைப்பீர்கள்.
இதில் எதுவுமே உண்மை இல்லை. மக்கள் வேலையில் அன்பைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் - 15 சதவிகித மக்கள் தங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களை வேலையில் சந்தித்தனர் - ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் அலுவலகத்தில் அன்பைக் காணவில்லை என்பதாகும். வெளிப்படையாக, உங்கள் காதல் கண்காணிப்பதை விட HR க்கு சிறந்த விஷயங்கள் உள்ளன. ஆனால், சில நிறுவனங்கள் நடப்பதைக் கண்காணிக்கின்றன. சில நிறுவனங்கள் இதை முற்றிலும் தடைசெய்கின்றன.
ராபர்ட் ஷபிரோவுக்கு எவ்வளவு வயது
புகாரளிக்கும் உறவும், ஒருவருக்கொருவர் டேட்டிங் மீது எந்த செல்வாக்கும் இல்லாத இரண்டு ஒற்றை நபர்களுடன் எனக்கு எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை. ஆனால், விஷயங்கள் வீழ்ச்சியடையத் தொடங்கினால் கூட அது ஸ்கெட்ச்சாக மாறும். ஆனால், நாங்கள் காதலுக்கான வாய்ப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறோம், இல்லையா?
ஆனால், மேலாளர்கள் தங்கள் நேரடி அறிக்கைகளுடன் டேட்டிங் செய்யத் தொடங்கும்போது, அது சிக்கலாகிவிடும். மூத்த நிர்வாகிகள் நிறுவனத்திற்குள் யாரையும் தேதியிடும்போது, அது சிக்கலாக இருக்கும். தொழில்நுட்ப ரீதியாக, சி.எஃப்.ஓவின் காதல் ஆர்வம் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் தலைமை சந்தைப்படுத்தல் அதிகாரி வரை அறிக்கையிடுகிறது, ஆனால் தலைமை நிதி அதிகாரி அல்ல. விரும்பினால் அனைவரின் வாழ்க்கையையும் துன்பகரமானதாக மாற்றும் சக்தி சி.எஃப்.ஓவுக்கு உள்ளது என்பதில் நாம் யாரும் சந்தேகப்படுவதில்லை.
மக்கள் தங்கள் துணைவர்களை அல்லது குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களை ஏமாற்றும்போது, அது மோசமாகிறது. அலுவலகத்தில் யாரும் அறநெறி போலீஸை விளையாட விரும்பவில்லை, ஆனால் இங்கே நாடகத்திற்கு இவ்வளவு அதிக திறன் உள்ளது. அது மதிப்பு இல்லை.
ஆனால், நடைமுறைக்கு வருவோம். என மனிதவள ஆலோசகர் லாரி ருயெட்டிமான் சுட்டிக்காட்டினார் க்கு வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல்:
சாரா ஹார்பாக்க்கு எவ்வளவு வயது
'எச்.ஆர். தலைவர்களிடம் எந்த நிர்வாகப் பயிற்சியும் இல்லை,' நீங்கள் எங்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டிய ஒருவருடன் நீங்கள் ஒருமித்த உடலுறவு கொண்ட தருணம், '' திருமதி ரூட்டிமேன் கூறினார்.
விதிகள் பெரும்பாலும் நம்பத்தகாதவை, மேலும் அவர் கூறினார். எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு நபர்கள் ஒரு விவகாரத்தைக் கொண்டிருந்தால், 'நீங்கள் அதை உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவருக்கு வெளியிடவில்லை என்றால், பணியில் இருக்கும் உங்கள் மனிதவளப் பெண்ணுக்கு ஏன் வெளிப்படுத்துவீர்கள்?' செல்வி ரூட்டிமான் கூறினார்.
உங்கள் கொள்கைகள் உங்களை வழக்குகளில் இருந்து பாதுகாக்கும், மேலும் ஒரு காதல் தெற்கே செல்லும்போது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதலை உங்களுக்கு வழங்கும். இதனால்தான் உங்கள் அதிகார விதிமுறையில் யாரையும் டேட்டிங் செய்யக்கூடாது என்று நான் பரிந்துரைக்கிறேன். இந்த விதி உங்களுக்கு என்ன செய்கிறது.
மக்கள் உங்கள் பின்னால் தேதியிடுவார்கள்
அவர்கள் செய்வார்கள். நீங்கள் அதை நிறுத்த முடியாது. விதியைக் கொண்டிருப்பது அதை மாற்றாது - அது திரைக்குப் பின்னால் வைக்கிறது. எல்லோரும் வயது வந்தவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் பிரிந்தால் அது பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தாது. அவர்கள் அமைதியாகவும் பணியிட நாடகமும் இல்லாமல் பிரிந்து செல்ல முடியும், யாரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை.
ஆனால், அது தெற்கே சென்றால், அல்லது உறவு வேலையில் தோன்றினால், என்ன நடக்க வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் உங்களிடம் உள்ளன. அதாவது, மேலாளருக்கு தண்டனை கிடைக்கிறது. எளிதானது, பீஸி, முடிந்தது. அதைப் பற்றி நியாயமாக இருங்கள் - ஒரு காதல் பற்றி நீங்கள் அறிந்தவுடன், ஒவ்வொரு முறையும் கம்பளத்திற்கு அழைக்கப்படும் மேலாளர் தான்.
சக்தி டைனமிக் உண்மையானது
ஒரு உறவு உண்மையான ஒருமித்த கருத்தாக இருக்க, கூட்டாளர்கள் சமமாக இருக்க வேண்டும். எனக்குத் தெரியும், எனக்குத் தெரியும், பலர் தங்கள் முதலாளிகளை / நேரடி அறிக்கைகளை மணந்து மகிழ்ச்சியுடன் வாழ்ந்தார்கள். நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். ஆனால், இந்த நேரத்தில், மனிதவளத் துறையில், 50 ஆண்டுகள், நான்கு குழந்தைகள் மற்றும் 23 பேரப்பிள்ளைகள் என்ன நடக்கப் போகிறது என்பதை எங்களால் கணிக்க முடியாது. நாம் இங்கே மற்றும் இப்போது மட்டுமே பார்க்க முடியும்.
நரி செய்தி டானா பெரினோ வயது
ஒரு மேலாளர் அல்லது நிர்வாகி வரிசைக்கு கீழ் உள்ள ஒருவருடன் டேட்டிங் செய்தால், எந்த நேரத்திலும், அந்த நபர் ஒரு உறவைத் தொடங்க அல்லது தொடர அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டதாகக் கூறலாம். உங்கள் கையில் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் கிடைத்துள்ளது. எந்த அழுத்தமும் இல்லை என்பதை எப்படி நிரூபிப்பது? நீங்கள் நூல்கள் மூலம் தோண்ட விரும்புகிறீர்களா? இல்லை, நீங்கள் இல்லை. எனவே, உங்கள் முதலாளியின் கொள்கையே சிக்கலில் உள்ளது.
ஆமாம், இது பவர் டைனமிக் தலைகீழாக மாறும், நேரடி அறிக்கையை சக்தியுடன் கூடியதாக ஆக்குகிறது. இது ஒரு நல்ல திருப்பு மற்றும் மேலாளர்களை வேண்டாம் என்று ஊக்குவிக்கிறது.
உங்கள் நிறுவனம் வேலைகள் கொண்ட ஒரே இடம் அல்ல
நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இல்லாவிட்டால் (பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள் இல்லை), நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறக்கூடிய விருப்பமுள்ள ஊழியர். மார்க்கெட்டில் ஸ்டீவ் உங்கள் ஆத்ம தோழி என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், அவர் இப்போதிலிருந்து ஆறு மாதங்கள் உங்கள் ஆத்மார்த்தியாக இருப்பார். ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்து, ஸ்டீவை வெளியே கேளுங்கள்.
உங்களுக்கு வேலை இருக்கும்போது வேலை தேடுவது எளிதானது, எனவே ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து உங்கள் கனவு உறவைத் தொடரவும். நீங்கள் நினைத்தால், 'அது மதிப்புக்குரியது அல்ல!' இது அநேகமாக உங்கள் ஆத்மார்த்தர் அல்ல.
இது நிறுவனத்தை பாதுகாப்பது மட்டுமல்ல
நிச்சயமாக, நிறுவனம் ஒரு பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கில் சிக்கிக்கொள்ள HR விரும்பவில்லை. ஆனால், மக்கள் வேலையில் சங்கடமாக இருப்பதை நாங்கள் விரும்பவில்லை. தெளிவான எல்லைகளுடன், முதலாளியுடன் டேட்டிங் செய்வதில் மன அழுத்தம் இருக்க தேவையில்லை. அது நடக்கப்போவதில்லை. வேலை அனைவருக்கும் இனிமையாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். வரிசைமுறைகளை உடைக்கும் காதல் வரம்புகளை உருவாக்குவது அனைவருக்கும் எளிதாக்குகிறது.
