இந்த இடுகையைப் படிப்பதற்கு ஒரு நிமிடம் கழித்து உங்கள் அலுவலகத்தை (அல்லது வகுப்பறை அல்லது காபி கடை) சுற்றிப் பாருங்கள். எப்போதும் உங்களை எரிச்சலூட்டும் யாராவது அங்கே இருக்கிறார்களா? தொடர்ந்து உங்களை உற்சாகப்படுத்தும் ஒரு நபர் இருக்கிறாரா?
வாய்ப்புகள் நல்லது பதில் ஆம். இது உங்களுடைய சில தனிப்பட்ட நகைச்சுவை என்று நீங்கள் நினைத்த வாய்ப்புகளும் மிகச் சிறந்தவை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சிலர் உடனடியாகவும், வெளிப்படையான காரணத்திற்காகவும் உங்கள் பற்களை விளிம்பில் வைப்பது அல்லது பெரிய அளவில் அர்த்தமில்லை உங்களை சிரிக்க வைக்கவும் . ஆனால் உங்களுக்காக எனக்கு ஒரு நல்ல செய்தி உள்ளது: நீங்கள் ஒரு விசித்திரமானவர் அல்ல!
வெளிப்படையான காரணமின்றி அனைவரையும் முற்றிலுமாக எரிச்சலூட்டும் சிலரின் இந்த திறன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவியல் நிகழ்வு ஆகும். இது 'பாதிப்பு இருப்பு' மற்றும் அட்லாண்டிக் இந்த விஷயத்தை ஆராய்ந்தார் ஒரு கவர்ச்சிகரமான கட்டுரையில் (தொப்பி முனை வெட்டு ).
சிலர் ஏன் மிகவும் எரிச்சலூட்டுகிறார்கள் என்பதை அறிவியலால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
'ஒரு நபர் மற்றவர்களை உணர வைக்கும் விதம் அவரது ஆளுமையின் நிலையான மற்றும் அளவிடக்கூடிய பகுதியாகும் என்ற கருத்தை உளவியல் ஆராய்ச்சியின் ஒரு சிறிய அமைப்பு ஆதரிக்கிறது. ஆராய்ச்சியாளர்கள் இதை 'பாதிப்புக்குரிய இருப்பு' என்று அழைக்கின்றனர், '' என்று ஜூலி பெக் கூறுகிறார்.
சிலருக்கு அவர்களின் பாதிப்பு இருப்பது ஒரு பெரிய நேர்மறையானது - மற்றவர்கள் ஒரு அறையில் நடக்கும்போது ஓய்வெடுக்கிறார்கள். மற்ற ஏழை, பெனிட் ஆத்மாக்களுக்கு அவர்களின் பாதிப்பு இருப்பது ஒரு மோசமான பொறுப்பு. அவை உடனடியாக அனைவரையும் தொந்தரவு செய்கின்றன. இன்னும் யாரும் ஏன் உறுதியாக தெரியவில்லை.
'மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது மற்றவர்களை நிம்மதியடையச் செய்கிறது அல்லது அவர்களைத் தள்ளி வைக்கிறது என்பது இன்னும் ஆய்வு செய்யப்படவில்லை. இது உடல் மொழி, அல்லது குரலின் தொனி அல்லது ஒரு நல்ல கேட்பவராக இருக்க வேண்டும் 'என்று பெக் எழுதுகிறார், ஆனால் அறியப்பட்ட விஷயம் என்னவென்றால், இது தொற்றுநோய்களின் உணர்ச்சிகளின் செயல்பாடு மட்டுமல்ல.
எதிர்மறையான பாதிப்பு உள்ளவர்கள் தங்களைத் தொந்தரவு செய்யும்போது மற்றவர்களை எரிச்சலூட்டுவதில்லை. அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் மிகச் சிறந்த நாளாக இருக்கக்கூடும், இன்னும் மற்றவர்களை எரிச்சலடையச் செய்யலாம். உங்கள் உணர்ச்சிகளும் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளில் உங்கள் தாக்கமும் தனித்துவமான நிகழ்வுகள்.
டேனியல் டோஷ் ஒரு நடன கலைஞரை மணந்தார்
'பொதுவான, அன்றாட சொற்களைப் பயன்படுத்த, சிலர் எரிச்சலூட்டுகிறார்கள். அவர்கள் எல்லா நேரத்திலும் கோபப்படுகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. அவர்கள் எப்போதுமே தங்கள் வழியைப் பெறுவதால் அவர்கள் திருப்தியடையக்கூடும். சிலர் தாங்கள் மிகவும் மனச்சோர்வடைந்துள்ள நிலையில் மற்றவர்களிடத்தில் பெரிய விஷயங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், 'இந்த விஷயத்தைப் படித்த வணிகப் பள்ளி பேராசிரியர் ஹிலாரி ஆங்கர் எல்ஃபென்பீன் பெக்கிற்கு விளக்குகிறார்.
பாதிப்பு இருப்பது மர்மமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது முக்கியமானது.
எரிச்சலூட்டுவது உண்மையில் ஒரு விஷயம் என்று நீங்கள் இப்போது எனக்கு உறுதியளித்துள்ளேன், நீங்கள் அதை கற்பனை செய்து பார்க்கவில்லை, உங்களுக்காக சில மோசமான செய்திகள் என்னிடம் உள்ளன. விஞ்ஞானம் மிகவும் புதியது, உங்களிடம் எதிர்மறையான பாதிப்பு இருப்பதை நீங்கள் சந்தேகித்தால், வினாடி வினா அல்லது மதிப்பீடு எதுவும் இல்லை. அல்லது, துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் க்யூப்மேட் ஒரு பாதிக்கப்பட்டவர் என்று நீங்கள் 100 சதவீதம் உறுதியாக இருந்தால் ஒரு சிகிச்சை இருக்கிறதா?
மேலும் மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், அறிவியலுக்கு பாதிப்பு இருப்பதைப் பற்றி இன்னும் அதிகம் தெரியாது என்றாலும், ஆராய்ச்சி அது முற்றிலும் முக்கியமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. ஆராய்ச்சியாளர்கள் வகுப்பு தோழர்கள், ஆன்லைன் டேட்டிங் அல்லது வணிகத் தலைமையின் தொடர்புகளைப் பார்க்கிறார்களா, நேர்மறையான பாதிப்பைக் கொண்டிருப்பது (AKA தன்னிச்சையாக அனைவரையும் எரிச்சலூட்டுவதில்லை) ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில் வெற்றிக்கு ஒரு பெரிய காரணியாக இருந்தது.
'சிலியின் போன்டிஃபிகல் கத்தோலிக்க பல்கலைக்கழகத்தின் நிறுவன நடத்தை பேராசிரியரான ஹெக்டர் மாட்ரிட் மற்றும் அவரது ஒத்துழைப்பாளர்கள் மற்றவர்களை தங்கள் இருப்பைக் கொண்டு நன்றாக உணர வைக்கும் தலைவர்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர் தகவல்களைப் பகிர்வதில் சிறந்த குழுக்கள் உள்ளன, இது அதிக கண்டுபிடிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. அடிபணிந்தவர்கள் அவர்களின் கருத்துக்களுக்கும் குரல் கொடுக்கும் வாய்ப்பு அதிகம் , நேர்மறையான பாதிப்புக்குள்ளான ஒரு தலைவருக்கு, 'பெக் குறிப்பிடுகிறார்.
எனவே சிலர் உண்மையிலேயே நிலையானவர்கள் என்பதை என்னால் உறுதிப்படுத்த முடியும் ஆற்றல் உறிஞ்சும் பம்மர்கள் நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் உண்மையில் இந்த நபர்களில் ஒருவராக இருக்கக்கூடாது, இந்த பகுதியில் எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்று நான் சொல்ல முடியாது. மேலும் ஆராய்ச்சி கிடைத்தால் நான் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறேன். ஒருவேளை நீங்கள் அதை உங்கள் மிகவும் எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியருக்கு அனுப்பலாம்.
