இது அதிகாரப்பூர்வமானது: திறந்த-திட்ட அலுவலகங்கள் இப்போது எல்லா நேரத்திலும் மோசமான மேலாண்மை பற்று

பல தசாப்தங்களாக, உண்மையிலேயே முட்டாள்தனமான நிர்வாக பற்றுகள் நிறைய வந்துள்ளன, அவற்றுள்:

1. சிக்ஸ் சிக்மா, அங்கு ஊழியர்கள் வெவ்வேறு வண்ண பெல்ட்களை அணிந்துகொள்கிறார்கள் (கராத்தே போன்றது) அவர்கள் முறைமையில் பயிற்சி பெற்றவர்கள் என்பதைக் காட்ட.
2. ஸ்டேக் தரவரிசை, ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த முன்னேற்றம் மற்றும் பட்ஜெட்டைப் பெறுவதற்காக ஒருவருக்கொருவர் எலி செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
3. ஒருமித்த மேலாண்மை, அங்கு அனைத்து முடிவுகளும் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு பல குழுக்கள் வழியாக செல்ல வேண்டும்.

இந்த பற்றுக்கள் மற்றும் (சிறந்த முறையில்) நேரத்தை வீணடிப்பவை மற்றும் (மோசமான நிலையில்) விலையுயர்ந்த கவனச்சிதறல்கள் என்று சொல்ல முடியாது. ஆனால் திறந்த திட்ட அலுவலகங்கள் மோசமாக உள்ளன. மிகவும் மோசமானது. ஏன்? பிecause ஊழியர்களின் ஒத்துழைப்பை அதிகரிப்பதை விட அவை குறைகின்றன.

எனது சகா ஜெசிகா ஸ்டில்மேன் கடந்த வாரம் சுட்டிக்காட்டியபடி, ஹார்வர்டில் இருந்து ஒரு புதிய ஆய்வு, ஊழியர்கள் ஒரு பாரம்பரிய அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு திறந்த திட்ட அலுவலகத்திற்கு செல்லும்போது, ​​அவர்கள் சமூக ரீதியாகவோ அல்லது அடிக்கடி தொடர்புகொள்வதற்கோ இது காரணமாகாது என்பதைக் காட்டுகிறது.

மாறாக, நேர்மாறாக நடக்கிறது. அவர்கள் முன்பை விட அதிக அதிர்வெண் கொண்ட மின்னஞ்சல் மற்றும் செய்திகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒத்துழைப்பு ஒரு சிறந்த யோசனையாக இருந்தாலும் (இது கேள்விக்குரிய கருத்து), திறந்த திட்ட அலுவலகங்கள் அதைச் செய்வதற்கான மோசமான வழி.

திறந்த திட்ட அலுவலகங்களின் முந்தைய ஆய்வுகள் அவை மக்களை குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்டவை என்பதைக் காட்டியுள்ளன, ஆனால் அந்த ஆய்வுகள் பெரும்பாலானவை திறந்த திட்ட அலுவலகங்கள் ஒத்துழைப்பை அதிகரிக்கும் என்ற கருத்துக்கு உதடு சேவையை அளித்தன, இதனால் சேதத்தை ஈடுகட்டின.

ஹார்வர்ட் ஆய்வு, இதற்கு மாறாக, பற்றாக்குறையை நியாயப்படுத்தும் முழு முன்மாதிரியையும் குறைக்கிறது. இது ஒரு திறந்த திட்ட அலுவலகத்திற்கு மாறுவதற்கு ஒரே ஒரு நியாயத்துடன் நிறுவனங்களை விட்டுச்செல்கிறது: குறைந்த மாடி இடம், எனவே குறைந்த வாடகை.

டான் கில்பர்ட் எவ்வளவு உயரம்

ஆனால் அந்த நியாயப்படுத்தல் கூட முட்டாள்தனமானது, ஏனெனில் உற்பத்தித்திறன் இழப்பின் நிதி செலவு வாடகைக்கு சேமிக்கப்பட்ட பணத்தை விட அதிகமாக இருக்கும். இங்கே உங்களுக்காக கணிதத்தை நான் செய்யும் ஒரு கட்டுரை. அதிக வாடகை மாவட்டங்களில் கூட, சேமிப்பு எதிர்மறையான ROI ஐக் கொண்டுள்ளது.

மிக முக்கியமானது, இருப்பினும் - ஊழியர்கள் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு மின்னஞ்சல் மற்றும் செய்திகளைப் பயன்படுத்தப் போகிறார்களானால், அவர்கள் வீட்டிலிருந்தும் வேலை செய்கிறார்கள், இது நிறுவனத்திற்கு எதுவும் செலவாகாது.

உண்மையில், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது உண்மையில் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது, ஏனென்றால் ஊழியர்கள் வீட்டுவசதி மிகவும் மலிவுள்ள பகுதிகளில் வாழ முடியும், அதாவது நீங்கள் அவர்களை வாடகைக்கு விடச் செய்வதை விட சிறிய சம்பளத்தை அவர்களுக்கு வழங்க முடியும், அதாவது அதிக வாடகை மாவட்டத்தில் சாண்டா கிளாரா, கலிபோர்னியா.

எனவே அது இருக்கிறது. கூட்டுறவு என்று கூறப்படும் இந்த பணியிடங்களை உருவாக்க நிறுவனங்கள் பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை செலவிட்டன, அதே நிறுவனங்கள் இழந்த உற்பத்தித்திறனில் பில்லியன் கணக்கான டாலர்களை பாதிக்க நேரிட்டது.

இதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? சரி, நீங்கள் ஒரு வணிக உரிமையாளராக இருந்தால், வேண்டாம் என்று சொல்லுங்கள், அல்லது, நீங்கள் ஏற்கனவே கூல்-எய்ட் குடித்துவிட்டால், நீங்கள் ஸ்னூக்கர் செய்யப்பட்டதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். வீட்டிலிருந்து வேலையை மீண்டும் செயல்படுத்தவும், உங்கள் திறந்த திட்ட அலுவலகத்தை தனியார் இடங்களின் தொகுப்பாக மாற்றவும்.

நீங்கள் ஒரு தொழிலாளி-தேனீ என்றால் என்ன? சரி, லேசாக மிதிக்கவும். ஒரு பொதுவான விதியாக, முதலாளிகள் ஒரு விலையுயர்ந்த, ஊமை தவறு செய்ததாகக் கூறும்போது அவர்கள் நன்றாக நடந்துகொள்வதில்லை. உங்கள் பணியிடத்தில் சில நாட்டு மக்களும் உள்ளனர், அதன் அலுவலகங்கள் இப்போது அலுவலக மறுவடிவமைப்பின் 'வெற்றியுடன்' பிணைக்கப்பட்டுள்ளன.

எனவே, நீங்கள் உண்மையிலேயே விஷயங்களை மாற்ற முயற்சிக்க விரும்பினால், நீங்கள் மறுப்பு மற்றும் அறிவாற்றல் முரண்பாட்டைக் கையாள வேண்டும். அப்டன் சின்க்ளேர் கூறியது போல்: 'மக்கள் எதையாவது புரிந்துகொள்வது கடினம், அவர்களின் சம்பளம் அவர்கள் புரிந்து கொள்ளாததைப் பொறுத்தது.'

நான் அந்த சூழ்நிலையில் இருந்திருந்தால், திறந்த திட்ட அலுவலகங்களுக்கு எதிரான மிகப் பெரிய ஆதாரங்களை வீட்டிலிருந்து அதிக வேலைக்கு லாபி செய்ய பயன்படுத்துவேன், இதனால் அலுவலக இடத்தை சேர்க்காமல் நிறுவனம் விரிவாக்க முடியும். அது ஒரு நல்ல யோசனை மட்டுமல்ல; இது முகத்தை சேமிக்க சக்தியை அனுமதிக்கிறது.