சில சந்தேகங்கள் இருப்பது இயல்பானது, குறிப்பாக ஒரு தொழில்முனைவோராக நீங்கள் பெயரிடப்படாத பிரதேசத்தில் உழ வேண்டும். ஆனால் உங்களை ஒரு பழக்கவழக்கமாக குறைத்து மதிப்பிடும் வலையில் சிக்காதீர்கள், ஏனென்றால் அது உங்கள் சிறந்ததை அடைவதை விரைவாக நிறுத்துகிறது. பின்வருபவை உண்மையாக இருந்தால் நீங்கள் உங்களை குறைத்து மதிப்பிடுகிறீர்கள்.
1. மற்றவர்கள் உங்களை பரிந்துரைக்க வேண்டும்.
உங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவது எப்போதுமே மோசமான செயல்திறனைக் குறிக்காது, மேலும் பெரும்பாலும், நீங்கள் செய்யும் வேலை நல்லது அல்லது சாத்தியம் இருப்பதை மற்றவர்கள் காணலாம். ஆனால் உங்கள் தட்டில் உள்ளதை விட அதிகமாக நீங்கள் செய்ய முடியுமா என்பது உங்களுக்கு ஒருபோதும் உறுதியாகத் தெரியவில்லை என்பதால், மற்ற வாய்ப்புகளை நீங்களே அதிகம் அடையவில்லை.
2. உங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் பெயரிடுவதில் உங்களுக்கு சிரமம் உள்ளது.
கடந்த காலங்களில் நீங்கள் நல்ல முடிவுகளைப் பெற்றிருந்தாலும் கூட, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நீங்கள் சீரானவரா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். உங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கலாம், மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் மற்றும் உற்பத்தி செய்கிறார்கள் என்பதைக் கொடுத்து உங்கள் சொந்தக் கொம்பைப் பிடிக்க நீங்கள் தைரியம் கொடுக்க முடியாது என்று நினைக்கலாம். மற்றவர்களின் ஆதரவு இல்லாமல் உங்கள் பலங்களை (எ.கா., உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைத்தல்) அடையாளம் காண வேண்டிய பணிகளை முடிப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கலாம்.
3. மற்றவர்கள் எப்போதும் முதலில் வருவார்கள்.
மற்றவர்களுக்கு முதலிடம் கொடுப்பது அற்புதமான மனத்தாழ்மையின் அடையாளமாக இருக்கக்கூடும், மற்றவர்களைப் போலவே நீங்கள் உங்களைப் பார்க்கவில்லை என்பதையும் இது குறிக்கலாம். நீங்கள் அவர்களை ஆதரிக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் மதிப்பு மற்றும் வெற்றிக்கான திறனை நீங்கள் சந்தேகிப்பதால் அவர்களை உங்களுக்கு முன்னால் செல்ல விடுங்கள்.
4. மக்களைச் சுற்றி இருப்பது உங்களை பதற்றப்படுத்துகிறது (நீங்கள் புறம்போக்கு என்றாலும்).
இங்குள்ள பிரச்சனை என்னவென்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தை ரசிக்கும்போது கூட, மற்றவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுடன் நீங்கள் பொருந்த முடியுமா, அவர்கள் விரும்புவதை உயர்த்த முடியுமா என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். ஆழமாக, அவர்கள் 'உங்களை கண்டுபிடிப்பார்கள்' என்று நினைக்கிறீர்கள். இதன் காரணமாக நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் அல்லது பிற சமூக கூறுகளை நீங்கள் அழைப்பது பிடிக்காது.
ஜாக் எஃப்ரான் என்ன இனம்
5. உங்கள் வழக்கத்துடன் நீங்கள் கண்டிப்பாக இருக்கிறீர்கள் (அல்லது முற்றிலும் எதுவும் இல்லை).
தங்களை குறைத்து மதிப்பிடும் சிலர் கணிக்கக்கூடிய நிகழ்ச்சி நிரலை வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் விதிமுறைகளைத் தவிர வேறு எதையும் செய்வது அவர்களின் சுய உணர்வை சவால் செய்ய தூண்டுகிறது. மற்றவர்கள் ஸ்பெக்ட்ரமின் எதிர் முனையில் முடிகின்றன. அவர்களால் என்ன செய்ய முடியும் அல்லது என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் ஒருபோதும் உறுதியாக தெரியாததால், அவை எதையும் எல்லாவற்றிலும் எளிதில் ஊதப்படுகின்றன. கடிகாரத்தைப் பார்ப்பதில் அவர்கள் அவசர உணர்வை உணரவில்லை, ஏனெனில் குறிப்பாக எதுவும் முக்கியமில்லை.
wissam al mana பிறந்த தேதி
6. மற்றவர்கள் வெற்றிபெறும்போது நீங்கள் பொறாமைப்படுவதை உணர்கிறீர்கள்.
பெரிய அல்லது வித்தியாசமான விஷயங்களை அடைய நீங்கள் போதுமான நம்பிக்கையுடன் இல்லாததால், நீங்கள் இன்னும் சிறப்பாக ஏதாவது விரும்பவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. மற்றவர்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட்டால், நீங்கள் அவர்களுக்காக மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள், ஆனால் உங்களுக்கும் உதவ முடியாது, ஆனால் அவர்களின் வெற்றிக்கு வழிவகுத்த எதையும் நீங்கள் பெற விரும்புகிறீர்கள். (முரண்பாடு என்னவென்றால், நீங்கள் ஒருவேளை செய்வீர்கள்!)
7. மற்றவர்கள் உண்மையில் பெரும்பாலான காட்சிகளை அழைக்கிறார்கள்.
இயற்கையாகவே உங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவது உங்கள் முடிவுகளை உறுதியாக உணர சிரமத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. நீங்கள் தலைமைத்துவ நிலைக்கு வர நேர்ந்தாலும், மற்றொரு தலைவர் அல்லது நிபுணர் முதலில் சொல்வதைப் பார்க்காமல் நீங்கள் அழைப்பு விடுக்கக்கூடாது. மற்றவர்கள் உங்களிடமிருந்து ஒரு பதிலைப் பெறுவதற்கு முன்பு டன் திரைக்குப் பின்னால் நிகழ்கிறது, மேலும் இறுதி பதில் நல்லதாக இருக்கும்போது, மற்றவர்கள் உங்கள் உறுதியற்ற தன்மையை உணர்ந்து உங்களை முழுமையாக நம்ப தயங்கக்கூடும். மிக மோசமான சூழ்நிலையில், மற்றவர்களால் எளிதில் கையாளப்படுவதை நீங்கள் காணலாம்.
8. உங்களுக்கு தெளிவான குறிக்கோள்கள் இல்லை.
மேலே விவாதிக்கப்பட்டபடி, உங்கள் பலங்களும் பலவீனங்களும் என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்களை குறைத்து மதிப்பிடும்போது இது எளிதானது அல்ல என்பதால், உங்களுக்கு எந்தவிதமான திசையையும் கொடுப்பது கடினம். நீங்கள் மனநிறைவுடன் நீந்திக் கொண்டிருப்பதைக் காணலாம், ஏனெனில் நீங்கள் அதில் முற்றிலும் வசதியாக இருப்பதால் அல்ல, ஆனால் உங்களை எங்கு உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. மற்றவர்கள் மற்ற நிலைகளுக்குச் செல்லும்போது நீங்கள் கவனிக்கக்கூடும், நீங்கள் இருக்கும் இடத்திலேயே நீங்கள் இருப்பீர்கள்.
உங்களுடைய உரிமையை வழங்குவதில் நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்களானால், சுயமரியாதையை உயர்த்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளிலிருந்து நீங்கள் பயனடைவீர்கள். உதாரணமாக, உங்கள் உள் விமர்சகருக்கு (எதிர்மறையான சுய பேச்சு) எதிராக நனவுடன் செயல்படுவது, சிறிய வெற்றிகளைக் கூட கொண்டாடுவது, உங்கள் ஒரே போட்டியாக உங்களை நீங்களே சவால் விடுங்கள் (உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவது இல்லை), மற்றும் உங்கள் சமூகத்தில் ஈடுபடுவது அனைத்தும் உங்கள் சுய உணர்வை உயர்த்தலாம் மற்றும் நோக்கம் உணர்வு. பாராட்டுக்கள் வழங்கப்படும்போது அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் நம்பிக்கையை வளர்க்க புதிய விஷயங்களை சிறிய படிகளில் முயற்சிக்கவும். வெகு காலத்திற்கு முன்பு, மற்றவர்கள் எளிதாக ஓய்வெடுக்கக்கூடிய நபராக நீங்கள் இருப்பீர்கள்.
