முடிவுகள் சார்ந்த கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

முடிவுகள் சார்ந்த கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் தொடங்குவதில்லை. நீங்கள் அடைய விரும்பும் முடிவுகளை வரையறுப்பதன் மூலம் இது தொடங்குகிறது, பின்னர் அவற்றை அடைய திறன் மற்றும் உந்துதல் உள்ளவர்களைக் கண்டறிதல்.

2017 இல் பணியாற்ற சிறந்த நிறுவனங்கள்

பார்ச்சூன் பிரபலமான பட்டியல் முடிந்துவிட்டது. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், இந்த நிறுவனங்களைப் பாருங்கள்.

வில்லி வோன்காவைப் போல நீங்கள் நிர்வகித்தால் என்ன செய்வது?

ஜீன் வைல்டரின் காலம் அவரது புகழ்பெற்ற சார்லி மற்றும் சாக்லேட் தொழிற்சாலை பாத்திரத்தை நமக்கு நினைவூட்டுகிறது.

உங்கள் நிறுவனத்தில் 'பெரிய ராஜினாமாவை' தவிர்ப்பது எப்படி

வருவாய் சாதாரணமானது. உங்கள் ஊழியர்களில் 30 சதவீதம் பேர் வெளியேறினால், அது பேரழிவு தரும்.

மன்னிக்கவும், மேலாளர்களே, நீங்கள் பணியில் தேதியைப் பெற வேண்டாம்

காதலுக்கு ஹூரே! ஆனால் உங்கள் பணத்தைப் பெறும் இடத்தில் உங்கள் தேனைப் பெற வேண்டாம்.

வேலையில் சத்தியம் செய்வது சரி

ஒரு பெஞ்சின் மகனே, அலுவலகத்தில் சத்தியம் செய்ய நேரமா?

ஒரு மனிதனின் உலகில் ஒரு பெண்ணாக இருப்பது ஏன் உண்மையில் கொடியதாக இருக்க முடியும்

இது மேல் அலமாரியை அடைவது அல்லது ஏர் கண்டிஷனரை சரியாக அமைப்பது மட்டுமல்ல.

லேடி காகா வெடித்தது. யூ வில் டூ

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் கண்டிப்பாக தீர்மானிக்கின்றன. பணக்காரராகவும் பிரபலமாகவும் இருப்பது கூட அதிலிருந்து விலக்கு அளிக்காது.

5 சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் ஒருபோதும் பதிலளிக்கக்கூடாது (மற்றும் அவர்களை எதிர்கொள்ளும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்)

நீங்கள் ஒரு யு.எஸ். குடிமகனா என்று எப்போதாவது கேட்கப்பட்டதா? ஒரு நேர்காணலில் உங்களிடம் கேட்கப்படாத கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

உங்கள் மூளை உங்களிடம் பொய் சொல்கிறது: உண்மையைச் சொல்ல அதை எவ்வாறு கட்டாயப்படுத்துவது என்பது இங்கே

எல்லோரும் மயக்கமற்ற சார்புகளால் பாதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் உங்களை நீங்களே சரிபார்க்க ஒரு எளிய வழி இங்கே.