அதிகரித்து வரும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளைப் பேயாகக் கொண்டிருக்கும் ஒரு காலகட்டத்தில், ராஜினாமா கடிதம் நீண்டகாலமாக இழந்த கலையாக மாறியுள்ளது. ஆரம்பிக்கப்படாதவர்களுக்கு, 'பேய்' என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் அவர்கள் வேலைக்காகக் காட்டப் போவதில்லை என்று முடிவு செய்யும் போது. இரண்டு வார அறிவிப்பு இல்லை. ஒரு வியத்தகு ஜெர்ரி மாகுவேர் பாணி பேச்சுக்குப் பிறகு வெளியேறும் வழியில் ஒரு செடியைப் பிடிக்கவில்லை. நாடா. மெல்லிய காற்று.
பேயைக் காட்டிலும் குறைவான தொழில்முறை எதையும் நான் யோசிக்க முடியாது, மேலும் பேய் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பின்னடைவு நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுவதை நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன் - உள்ளூர் பூட்லெக் 'தடுப்புப்பட்டியலை' பகிர்ந்து கொள்ளும் மனிதவள நண்பர்களின் முறைசாரா வட்டங்கள் போன்றவை. இது நீங்கள் இருக்க விரும்பும் பட்டியல் அல்ல.
ராஜினாமா கடிதம் செய்வது சரியான விஷயம், ஆனால் மிக முக்கியமாக, இது 'உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது' துறையில் பயன்படுத்தப்படாத கருவியாகும். இருந்து புள்ளிவிவரங்கள் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் ஜூன் 2019 இல் மட்டும் 3.4 மில்லியன் மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர், இது எல்லா நேர உயர் எண்ணிக்கையுடனும் ஒத்துப்போகிறது. ஆம், அதில் மனிதவளத்துறை உள்ளவர்களும் அடங்குவர். அல்லது நீங்கள் வெளியேறும்போது நீங்கள் பணியாற்றிய எத்தனை நபர்களுடன் இருக்கலாம். எனவே, அவர்கள் கர்மாவைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். இது ஒரு இரு ..., எர், முட்டாள் தனமாக எதுவும் செய்யாததற்கு பெரிய காரணம்.
நம்பமுடியாத மனிதவள நண்பர்களால் என்னுடன் பகிரப்பட்ட சில டூஜிகள் உட்பட, எனது நிறுவன நாட்களில் இருந்து ராஜினாமா கடிதங்களின் நியாயமான பங்கை நான் பார்த்திருக்கிறேன் (எனக்குத் தெரியும், உண்மையான தொழில்முறை). கேரி பர்னிசன், 20 ஆண்டு மனிதவள அனுபவம் வாய்ந்தவர், ஏராளமானவற்றைக் கண்டார் மற்றும் சமீபத்தில் பகிர்ந்து கொண்டார் சி.என்.பி.சியின் மேக் இட் அவர் பெற்ற மிகச் சிறந்த ஒன்று.
முதலில், பர்னிசன் பகிர்ந்து கொண்ட சிறந்த ராஜினாமா கடிதம், பின்னர் சில பகுப்பாய்வு.
அன்புள்ள கேரி,
இன்று எங்கள் கூட்டத்தில் நாங்கள் விவாதித்தபடி, (XXX) இல் (XXX) எனது பதவியை ராஜினாமா செய்கிறேன். எனது கடைசி நாள் (XXX).
இறுக்கமான காலக்கெடுக்கள் மற்றும் வேகமாக நகரும் அளவுருக்கள் கொண்ட சூழ்நிலைகளில் எவ்வாறு செழிக்க வேண்டும் என்பதை எனக்குக் கற்பித்ததற்கு நன்றி. நான் இங்கே என் நேரத்தை மிகவும் ரசித்தேன், உங்கள் ஆதரவுக்கு மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன்.
இந்த மாற்றத்தின் போது, நான் மாற்றுவதற்கான வேட்பாளர்களைத் தொடர்ந்து காண்பிப்பேன், மேலும் எனது இருக்கும் திட்டங்களை யார் எடுத்துக்கொள்வார்கள் என்பது பற்றி நாங்கள் விவாதித்த அனைத்தையும் மீண்டும் வலியுறுத்தி ஒரு மெமோவை உங்களுக்கு அனுப்புவேன்.
மாற்றத்தை முடிந்தவரை மென்மையாக்க நான் வேறு ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்களும் அணியும் தொடர்ந்து வெற்றிபெற விரும்புகிறேன்!
உண்மையுள்ள,
(XXX)
இந்த ராஜினாமா கடிதத்தில் என்ன நல்லது என்று இங்கே.
ஒட்டுமொத்தமாக, இது தொழில்முறை மற்றும் நேர்மறை ஆகியவற்றைக் குறைக்கிறது. உங்களுக்கு உதவ முடியாது, ஆனால் நபரிடம் பூஜ்ய தவறான விருப்பத்தை உணர முடியாது. புறப்படும் ஊழியர் தனது மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க உதவுவதன் மூலம் வெளியேறும் வழியில் உதவியாக இருக்க முயற்சிக்கிறார்.
அவள் கற்றுக்கொண்டதைப் பாராட்டினாள், நல்வாழ்த்துக்களைக் கொடுத்தாள் - ஒரு 'எரியும் பாலம்' குறிப்பை எழுதுவதற்கு மாறாக, பர்னிசன் அவர்களை அழைப்பது போல, எதிர்மறை அனுபவங்கள் வெளிவருகின்றன, முக்கிய குற்றவாளிகள் பெயரால் அழைக்கப்படுகிறார்கள், ஆய்வாளர்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர் (டான் ' சிரிக்க வேண்டாம், நான் பார்த்திருக்கிறேன்).
கடிதம் எளிமையானது, தெளிவானது மற்றும் தேவையான தகவல்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது (அதை அதிகாரப்பூர்வமாக்குவதற்கு ராஜினாமா செய்யும் நோக்கம், எந்த நிலையில் இருந்து, எந்த நேரத்தில், மற்றும் அவரது மாற்றம் திட்டத்தில் அவர் உதவுவார் என்பதற்கான அறிகுறியுடன்). நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் என்பது சம்பந்தப்பட்ட தகவல்களில் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. அது உங்கள் முதலாளி மற்றும் மனிதவளத்துடன் நேரடியாகத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டிய ஒன்று.
ஒரு மனிதவள நண்பர் ஒரு முறை என்னிடம் சொன்னது போல் இங்கே கட்டைவிரல் விதி. கடிதத்தைப் பெறப் போகிறீர்கள் என எழுதுங்கள். நீங்கள் என்ன பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்? இந்த எடுத்துக்காட்டு கடிதத்தின் அனைத்து உள்ளடக்கங்களும் காகிதத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும், எல்லா உணர்ச்சிகளும் நேரில் வழங்கப்படும். நல்ல அல்லது கெட்ட உணர்ச்சிகள், நீங்கள் அந்த விஷயங்களை நேரடியாக ஒரு முதலாளி / நிர்வாகியாக கேட்க வேண்டும்.
முதல் பதிவுகள் எண்ணும்போது, இறுதி பதிவுகள் செய்யுங்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம், ஏனென்றால் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய எவருக்கும் அவை மிகச் சமீபத்தியவை. (தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் விஷயத்தை நினைவில் கொள்கிறீர்களா?) எனவே அவர்கள் உங்களை விரும்புவதை விட்டுவிடுங்கள்.
ரிக் ரீச்முத் திருமணம் செய்து கொண்டார்
நினைவில் கொள்வது எவ்வளவு முக்கியம், உங்கள் கடைசி நாட்கள் விரைவில் வேறொருவரின் முதல் நாளாக இருக்கும், மேலும் ராஜினாமா கடிதத்தில் ஒரு மாற்றம் திட்டத்தின் தெளிவு புதியவருக்கு விஷயங்கள் மென்மையாக இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. புதிய நபர் நேரத்திற்கு முன்பே பூஜ்ஜிய மாற்றம் வேலைகளைக் காண்பிக்கும் அளவுக்கு போதுமான கனவு மாற்றங்களை நான் பார்த்திருக்கிறேன். மனிதவள நபர் மிகவும் உதவி செய்யவில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் முன்னாள் ஊழியரிடமிருந்து எரிச்சலூட்டும் சூடான ராஜினாமா கடிதத்தின் சாம்பலைக் கொண்டு வருகிறார்கள்.
அந்த பையன் / பெண்ணாக இருக்க வேண்டாம்.
வெளியேற வேண்டிய நேரம் என்றால், முறையாக இருங்கள். மேற்கண்ட மாதிரியைப் பயன்படுத்தி விற்கப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள், அது ஒருநாள் ஈவுத்தொகையை செலுத்தக்கூடும்.
