முக்கிய மனிதவள / நன்மைகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் 'பெரிய ராஜினாமாவை' தவிர்ப்பது எப்படி

உங்கள் நிறுவனத்தில் 'பெரிய ராஜினாமாவை' தவிர்ப்பது எப்படி

' பெரும் ராஜினாமா வருகிறது , 'என்கிறார் டெக்சாஸ் ஏ அண்ட் எம் பல்கலைக்கழகத்தின் மேலாண்மை இணை பேராசிரியர் அந்தோனி க்ளோட்ஸ்.

இது ஏதோ சிறுகோள் அல்லது சுறாக்கள் போலத் தெரிகிறது, மேலும் நாம் செய்யக்கூடியது நம்மை நாமே பிரேஸ் செய்து, எங்கள் பிந்தைய அபோகாலிப்டிக் ஜம்ப்சூட்டுகளைத் தயார் செய்து, கிரிப்டோகரன்சியில் முதலீடு செய்யுங்கள். அல்லது ஏதாவது.

ஒரு பெரிய ராஜினாமாவை எதிர்பார்ப்பது க்ளோட்ஸ் சரியானது - விற்றுமுதல் இயல்பானது, மக்கள் நிச்சயமற்ற காலங்களில் வேலைகளை விட்டு ஒத்திவைக்கின்றனர். கடந்த 15 மாதங்களாக வாழ்க்கை நிச்சயமற்றது என்று நாம் அனைவரும் உறுதியாகக் கூறலாம். மக்கள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள் என்பதே இதன் அர்த்தம்.

ஆனால் நீங்கள் அதை நிறுத்தலாம். அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்கள் வணிகத்தில் ஏற்படும் தாக்கத்தை குறைக்கவும். எப்படி என்பது இங்கே.

உங்கள் ஊழியர்களுடன் அல்ல, உங்கள் ஊழியர்களுடன் பேசுங்கள்.

நாங்கள் சமீபத்தில் ஒரு அழிவுகரமான ஒப்-எட் பார்த்தோம் வாஷிங்டன் சி.இ.ஓ கேத்தி மெரில், தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள் அலுவலகத்தில் இருப்பவர்களைப் போல ஈடுபாட்டுடன் அல்லது மதிப்புமிக்கவர்கள் அல்ல என்று வாதிட்டார். அவரது ஊழியர்கள் ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். அவள் அவர்களிடம் பேசினாள் - ஒரு நேரடி சந்திப்பை நடத்துவதற்குப் பதிலாக ஒரு கட்டுரையை வெளியிடும் செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு வழியில்.

உங்கள் வணிகம் எவ்வாறு இயங்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் சிரமப்படலாம். நீங்கள் தொலைதூரத்தில் இருக்கிறீர்களா? கலப்பின மாதிரியை உருவாக்கவா? அனைவரையும் திரும்ப அழைத்து வரவா? அனைத்தும் முறையான விருப்பங்கள், ஆனால் இது உங்கள் கருத்து மட்டுமல்ல. உங்கள் ஊழியர்களுடன் பேசவும், அவர்களின் உணர்வுகளைக் கண்டறியவும்.

அனைவரையும் விடுமுறையில் அனுப்புங்கள்.

ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் இதற்கும் என்ன சம்பந்தம்? மொத்த மக்கள் மன அழுத்தத்தை உணர்கிறார்கள். கடந்த ஆண்டு உங்களுக்கு விடுமுறை கிடைத்ததா? நான் உண்மையில் இல்லை - கிறிஸ்மஸ் மற்றும் புத்தாண்டுக்கு இடையில் நான் வார விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டேன், ஆனால் கோவிட் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக, நான் அடிப்படையில் என் படுக்கையில் அமர்ந்து தொலைக்காட்சியைப் பார்த்து விஷயங்களை சாப்பிட்டேன். அது ஒரு விடுமுறை அல்ல, அது ஒரு மனச்சோர்வு அத்தியாயம்.

(பாதுகாப்பான) விடுமுறைக்கு செல்ல மக்களை வலுவாக ஊக்குவிக்கவும். விஷயங்கள் திறக்கப்படுகின்றன. தடுப்பூசி போட விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு தடுப்பூசி போடப்பட்டுள்ளது. மக்களுக்கு சில உண்மையான வேலையில்லா நேரத்தைக் கொடுங்கள். ஒரு பயணத்திற்கு செல்ல சில போனஸ் பணத்தை கொடுத்து பானையை இனிமையாக்கலாம். உண்மையான இடைவெளி எடுத்த பிறகு மக்கள் புத்துணர்ச்சி அடைவார்கள்.

உங்கள் இழப்பீட்டை நன்றாக பல்-சீப்புடன் செல்லுங்கள்.

உயர்வு கேட்க ஊழியர்கள் உங்களிடம் வருவார்கள் என்று நீங்கள் காத்திருந்தால், நீங்கள் ராஜினாமாவில் முன் மற்றும் மையமாக இருக்குமாறு கேட்கலாம். சிறந்த அல்லது மோசமான, கடந்த ஆண்டு, குறிப்பாக நுழைவு நிலை ஊழியர்களுக்கு சம்பள கோரிக்கைகள் மாற்றப்பட்டன. போதுமான ஊழியர்களைப் பெற முடியாததால் உணவகங்களைத் திறக்க முடியாமல் பார்த்திருக்கிறீர்கள். அது உங்களுக்கும் நிகழலாம்.

ஏனெனில் பிடென் நிர்வாகம் அரசாங்க ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு minimum 15 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்தியது , அந்த வேலைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்காக நீங்கள் போட்டியிடுகிறீர்கள் - நீங்கள் அரசாங்க ஒப்பந்தக்காரராக இல்லாவிட்டாலும் கூட. 2022 ஜனவரி வரை ஊதியங்கள் நடைமுறைக்கு வரவில்லை என்பது ஒரு பொருட்டல்ல; மக்கள் இப்போது அதிக விகிதத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். மேலும், நினைவில் கொள்ளுங்கள், அனைத்து அரசாங்க ஒப்பந்தக்காரர் வேலைகளும் விண்வெளி பொறியியலில் இல்லை - சிலர் சிற்றுண்டிச்சாலை தொழிலாளர்கள். நீங்கள் இப்போது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சரியான சந்தை வீதத்தை செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அல்லது அவர்கள் வெளியேறுவார்கள், அதே சந்தை விகிதத்தில் நீங்கள் அவர்களை ஊழியர்களுடன் மாற்ற வேண்டும். இப்போது உங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்தவும், தொந்தரவைச் சேமிக்கவும்.

அலிசா ரோஸ் கல்லறை கார்ஸ் வயது

வெளியேறுபவர்களை தயவுசெய்து நடத்துங்கள்.

உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை நீங்கள் இழக்க விரும்பினால், ராஜினாமா செய்யும் நபர்களுக்கு ஒரு முட்டாள்தனமாக இருங்கள். இல்லையெனில், அவர்களின் புதிய நிலைக்கு அவர்களை வாழ்த்துங்கள், உங்கள் ஆதரவை வெளிப்படுத்துங்கள், 'எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எங்களை மீண்டும் நினைப்பீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.' அந்தக் கதவுகளைத் திறந்து வைக்கவும். சிலர் திரும்பி வருவார்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்வதற்கும், ஈடுபடுவதற்கும் நீங்கள் கண் வைத்திருந்தால், பெரிய ராஜினாமா உங்களை மிகவும் கடுமையாக பாதிக்கக்கூடாது. நீங்கள் ஒரு சிறந்த முதலாளியாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் அதை செய்ய முடியும்.

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்