கீனா டேவிஸ் தனது வாழ்க்கையை சிக்கலான, சக்திவாய்ந்த பெண்களை திரையில் விளையாடியுள்ளார் - மேலும் ஹாலிவுட்டின் உள்ளூர் பன்முகத்தன்மை பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண திரைக்குப் பின்னால் பணியாற்றினார். 2004 ஆம் ஆண்டில், ஆஸ்கார் விருது பெற்ற நடிகர் நிறுவினார் ஊடகங்களில் பாலினம் குறித்த கீனா டேவிஸ் நிறுவனம் , பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளின் திரை சித்தரிப்புகளைக் கண்காணிக்கும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற ஆராய்ச்சி அமைப்பு. ஏறக்குறைய 15 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவரது தொழில் #MeToo மற்றும் டைம்ஸ் அப் உடன் கணக்கிடுகையில், டேவிஸ் தொடர்ந்து மாற்றத்திற்காக வாதிடுகிறார் - மற்றும் தரவை சேகரிக்கவும் அது ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
அவரது சமீபத்திய இலக்கு: அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம் அல்லது STEM ஆகியவற்றில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான திரைப் பெண்கள். அ சமீபத்திய அறிக்கை ஜீனா டேவிஸ் இன்ஸ்டிடியூட் வெளியிட்டது, லிடா ஹில் பரோன்ராபிஸால் நிதியளிக்கப்பட்டது, கடந்த 10 ஆண்டுகால பிரபலமான திரைப்படங்கள் மற்றும் தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகளை ஆய்வு செய்து சில மோசமான எண்களைக் கண்டறிந்தது: STEM இல் பணிபுரியும் கற்பனைக் கதாபாத்திரங்களில் கிட்டத்தட்ட 63 சதவீதம் ஆண்கள், மற்றும் 71 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் வெள்ளை .
'பெண்களுக்கு நிஜ வாழ்க்கையில் எண்கள் இருப்பது போலவே, இது புனைகதைகளில் மிகவும் மோசமானது - அங்கு அவர்கள் அதை உருவாக்குகிறார்கள்!' டேவிஸ் கூறுகிறார், அரை மகிழ்ச்சி மற்றும் அரை உற்சாகம். பின்வரும் சுருக்கப்பட்ட மற்றும் திருத்தப்பட்ட நேர்காணலில், கற்பனையான முன்மாதிரிகள் ஏன் முக்கியம் என்பதை டேவிஸ் விவாதித்தார்; பாலின வேறுபாட்டிற்காக வாதிடும்போது பொது மோதலை அவள் ஏன் தவிர்க்கிறாள்; இந்த நாட்களில் அவர் தனது நடிப்பு பாத்திரங்களை எவ்வாறு தேர்வு செய்கிறார் - நெட்ஃபிக்ஸ்ஸின் வரவிருக்கும் முறை உட்பட பளபளப்பு .
நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்தைத் தொடங்கினீர்கள், அது எப்படி யோசனையிலிருந்து உண்மைக்குச் சென்றது?
என் மகளுக்கு 2 வயதாக இருந்தபோது, அவளுடன் குழந்தைகளின் வீடியோக்களைப் பார்க்க உட்கார்ந்தேன். இருப்பதை உடனடியாக கவனித்தேன் மிக அதிகமான ஆண் கதாபாத்திரங்கள் பெண் கதாபாத்திரங்களை விட - 21 ஆம் நூற்றாண்டில் குழந்தைகளை நாங்கள் காண்பிப்பதில்! நிமிடம் முதல் பாலின சார்புடையவர்களாக இருக்க குழந்தைகளுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறோம். நான் திகைத்தேன்.
கூடைப்பந்து மனைவிகள் பயோவிலிருந்து மலேசியா
முதலில், நான் அதை என் வாழ்க்கையின் பணியாக மாற்ற விரும்பவில்லை; நான் ஒரு இயக்குனர், தயாரிப்பாளர் அல்லது ஸ்டுடியோ நிர்வாகியுடன் சந்திக்கும் போதெல்லாம் அதைக் கொண்டு வரத் தொடங்கினேன். நான் சொல்வேன், 'குழந்தைகளுக்காக தயாரிக்கப்பட்ட திரைப்படங்களில் எத்தனை பெண் கதாபாத்திரங்கள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் எப்போதாவது கவனித்திருக்கிறீர்களா?' ஒவ்வொரு நபரும், 'ஓ, இல்லை, அது இனி உண்மை இல்லை. அது மாற்றப்பட்டுள்ளது. ' பாலின சமத்துவமின்மை சரி செய்யப்பட்டது என்பதற்கான சான்றாக அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு பெண் கதாபாத்திரத்துடன் ஒரு திரைப்படத்திற்கு பெயரிடுவார்கள்.
அவர்கள் அனைவரும் இது ஒரு பிரச்சினை அல்ல என்று நினைக்கிறார்கள் - எனவே நான் தரவை விரும்பினேன். நான் உடனடியாக ஸ்பான்சர் செய்ய குதித்தேன் மிகப்பெரிய ஆராய்ச்சி ஆய்வு குழந்தையின் டிவி மற்றும் திரைப்படங்களில் பாலின வேறுபாடுகள் குறித்து எப்போதும் செய்யப்படவில்லை. இந்த ஆராய்ச்சி இப்போது 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக உள்ளடக்கியது. இது கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நிறத்தில் இருக்கிறது. இது துல்லியமான தகவல் என்று சந்தேகிக்க யாருக்கும் இடமில்லை.
நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலையிலிருந்து நீங்கள் கண்ட மிகப்பெரிய தாக்கம் என்ன?
ஒரு பெண் முன்னணி கதாபாத்திரத்துடன் கூடிய குடும்பப் படங்களின் [சதவீதம்] சமீபத்தில் கிடைத்ததைக் கண்டு நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தோம் கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது . கடந்த நான்கு ஆண்டுகளாக, ஒரு பெண் கதாபாத்திரத்தில் நடித்த குடும்ப திரைப்படங்கள் பாக்ஸ் ஆபிஸில் கணிசமாக அதிக லாபம் ஈட்டியுள்ளன என்பதையும் நாங்கள் கண்டறிந்துள்ளோம். இது இப்போது தார்மீக கட்டாயம் மட்டுமல்ல, நிதி முடிவும் கூட.
ஹாலிவுட்டில் பல பன்முகத்தன்மை சிக்கல்கள் உள்ள நிலையில், STEM இல் பெண்களின் திரை பிரதிநிதித்துவத்தில் ஏன் குறிப்பாக கவனம் செலுத்த வேண்டும்?
STEM ஆரம்பத்தில் இருந்தே எங்களுக்கு நம்பமுடியாத அளவிற்கு முக்கியமானது. குழந்தைகளின் ஊடகங்களில் பாலின சித்தரிப்புகளை நாங்கள் முதலில் பார்க்கத் தொடங்கியபோது, நாங்கள் பார்த்த ஒரு பெரிய விஷயம் பெண் கதாபாத்திரங்களின் தொழில்கள். தற்போது 'குடும்ப மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட' படங்களில் - ஜி, பிஜி மற்றும் பிஜி -13-மதிப்பிடப்பட்டவை என நாம் கருதுவது - 81 சதவீத வேலைகள் ஆண் கதாபாத்திரங்களால் நடத்தப்படுகின்றன. பெண்கள் மக்கள்தொகையில் 51 சதவீதம்! மற்றும் [கிட்டத்தட்ட] 50 சதவீதம் அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்கள், உலகளவில் 40 சதவீதம் . இது பரவலாக வளைந்திருக்கிறது.
எண்களைப் போலவே பெண்களின் நிஜ வாழ்க்கையிலும் இழிவானது, இது புனைகதைகளில் மிகவும் மோசமானது - அங்கு அவர்கள் அதை உருவாக்குகிறார்கள்! 'சரி, நாங்கள் வாழ்க்கைக்கு இடையூறாக இருக்கிறோம்' என்று அவர்கள் கூறுவது போல் இல்லை. புனைகதைகளில் யதார்த்தத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். ' அவர்கள் இல்லை. அவர்கள் சோகமான-யதார்த்தத்தை விட மோசமானதை உருவாக்குகிறார்கள்.
சரி - மற்றும் புனைகதைகளில் குழாய் பிரச்சினை இல்லை.
சரியாக, சரியாக! இதைத்தான் நான் தொடர்ந்து சுட்டிக்காட்டுகிறேன்: உலகில் எளிதான விஷயம் யதார்த்தத்திற்கு அப்பால் தள்ளுவது. ஜனாதிபதியின் அமைச்சரவையை அரை பெண்ணாக ஆக்குங்கள். பலகையை அரை-குறுக்குவெட்டு-பெண் [எழுத்துக்கள்] ஆக்குங்கள். ஆனால் இயல்புநிலை [புனைகதையில்] யதார்த்தத்தை விட மோசமானது.
எனது கருத்து என்னவென்றால், ஒவ்வொரு துறையிலும் எங்களுக்கு மிகக் குறைவான நிஜ வாழ்க்கை முன்மாதிரிகள் இருப்பதால், எங்களுக்கு கற்பனையான முன்மாதிரிகள் தேவை. இது அதே தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நிஜ வாழ்க்கையில் யாராவது ஏதாவது செய்வதைப் பார்ப்பது நம்பமுடியாத முக்கியம், ஆனால் திரையில் ஒரு கதாபாத்திரம் காரியங்களைச் செய்வதைப் பார்ப்பது சமமாக முக்கியம்.
உங்கள் தொடர்ச்சியான பங்கு ஆன் சாம்பல் உடலமைப்பை ஒரு கெட்ட அறுவை சிகிச்சை நிபுணரான STEM இல் ஒரு பெண். நீங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த விரும்புவதைப் பற்றி சிந்தித்து உங்கள் பாத்திரங்களைத் தேர்வு செய்கிறீர்களா?
நல்ல முன்மாதிரியாக இருக்கும் செர்ரி-பிக் ஒன்றை நான் செய்யக்கூடிய அளவுக்கு பாத்திரங்களின் செல்வத்தை நான் கொண்டிருக்க விரும்புகிறேன்! அப்படி இல்லை. இருப்பினும், அப்போதிருந்து தெல்மா & லூயிஸ், நான் தேர்ந்தெடுக்கும் பகுதிகளில் நிறைய சிந்தனைகளை வைக்கிறேன். பெண் கதாபாத்திரங்கள் மூலம் பெண்களுக்கு அதிகாரம் மற்றும் உற்சாகத்தை உணர எவ்வளவு குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதை அந்த திரைப்படம் எனக்கு உணர்த்தியது. ஆண்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் பார்க்கும் ஒவ்வொரு திரைப்படமும் அவர்கள் ஏதேனும் ஒரு கதாபாத்திரத்துடன் அடையாளம் காண முடியும் மற்றும் அவற்றின் மூலம் மோசமாக வாழ முடியும், ஆனால் இது உண்மையில் பெண்களுக்கு மிகவும் அரிதானது.
எனது கதாபாத்திரத்தைப் பற்றி பார்வையாளர்களில் பெண்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை நான் எப்போதும் மனதில் வைக்க முயற்சிக்கிறேன். ஆனால் 'ரோல் மாடல்கள்' அடிப்படையில் சிந்திப்பதை நான் தவிர்க்கிறேன், ஏனென்றால் அந்த சொல் சில வழிகளில் கட்டுப்படுத்தப்படலாம் என நினைக்கிறேன். தெல்மா மற்றும் லூயிஸைப் பற்றி நீங்கள் நினைத்தால், நாங்கள் உலகின் மோசமான முன்மாதிரியாக இருக்கிறோம்! ஆழ்ந்த குறைபாடுள்ள கதாபாத்திரங்களை நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் மேலே உயர்ந்து அவற்றின் பலங்களைக் காணலாம்.
கீனா டேவிஸ் நிறுவனத்திற்காகவோ அல்லது உங்கள் நாள் வேலைக்காகவோ உங்கள் அடுத்த பெரிய திட்டம் என்ன?
நான் ஜெசிகா சாஸ்டனுடன் ஒரு திரைப்படத்தின் படப்பிடிப்பை முடித்தேன் என்று அழைக்கப்பட்டது ஏவாள் , நான் அதில் நடித்துள்ளேன் நெட்ஃபிக்ஸ் தொடர் பளபளப்பு .
அப்படியா? நான் அந்த நிகழ்ச்சியை விரும்புகிறேன். நீங்கள் யாரை விளையாடுகிறீர்கள்?
இந்த பருவத்தில் அவர்களுடன் ஐந்து அத்தியாயங்களை செய்கிறேன். நான் அதைத் தொடங்கினேன், அது மிகவும் வேடிக்கையாக இருந்தது. இந்த கட்டத்தில் சதி வரி ரகசியமானது என்று நான் நினைக்கிறேன். நான் ஒரு மல்யுத்த வீரர் அல்லது முன்னாள் மல்யுத்த வீரர் அல்ல.
உன்னிடம் முன்பு பேசப்பட்டது நீங்கள் 40 ஐத் தாண்டியவுடன் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பாத்திரங்களின் பற்றாக்குறை. சமீபத்தில் மாறுவதை நீங்கள் பார்த்தீர்களா?
இல்லை, அந்த எண்கள் நகரவில்லை. இந்தத் துறையில் பெரும்பாலான எண்கள் நகரவில்லை, அதுதான் பிரச்சினை. பெண் இயக்குநர்கள் சிக்கியுள்ளது குறைந்த ஒற்றை இலக்கங்கள் பல தசாப்தங்களாக. அவர்கள் பெறும் அனைத்து பேச்சுக்கும் கவனத்திற்கும், எண்கள் ஒருபோதும் வராது .
உடல் குளியல் உடை ஜில்லியன் மெலே
இருப்பினும், நான் மிகக் குறைந்த தொங்கும் பழத்தில் இறங்கியதைப் போல உணர்கிறேன் என்று கூறுவேன். குழந்தைகளின் தொலைக்காட்சி மற்றும் திரைப்படங்களில் திரை பிரதிநிதித்துவம் என்பது எளிதான, விரைவான மாற்றமாகும். அந்த சார்பு முற்றிலும் மயக்கத்தில் உள்ளது. குழந்தைகளின் பொழுதுபோக்குகளை உருவாக்கும் நபர்களுக்கு, பல பெண் கதாபாத்திரங்கள் அதை நிரூபிப்பதற்கான தரவு எங்களிடம் இருக்கும் வரை அவர்கள் விட்டுச் செல்வது பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியாது - மேலும் குழந்தைகளுக்கான பொழுதுபோக்குகளை உருவாக்கும் நபர்கள் குழந்தைகளைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்கள், அவர்களால் சரியாகச் செய்ய விரும்புகிறார்கள். சரியாகச் செய்ய ஒரு உள்ளமைக்கப்பட்ட ஆசை இருக்கிறது.
#MeToo மற்றும் Time’s Up இன் விளைவாக நீங்கள் ஏதேனும் மாற்றங்களைக் கண்டீர்களா?
பெண்கள் இயக்கத்தின் ஒரு புதிய அலையின் ஆரம்ப கட்டத்தில் நாங்கள் உண்மையில் இருக்கிறோம் என்று நினைக்கிறேன். இந்த விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவது இப்போது பரவாயில்லை என்பதை பெண்கள் அறிந்து கொள்வது மிகவும் இலவசம், [உணர்வதற்கு பதிலாக], 'சரி, நான் வேலை செய்வது கடினம் என்று மக்கள் நினைப்பதை நான் விரும்பவில்லை' அல்லது 'நான் இல்லை ஒரு சிக்கலை ஏற்படுத்த விரும்புகிறேன். ' கில்லியன் ஆண்டர்சன் டேவிட் டுச்சோவ்னி தான் இருந்ததை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக சம்பாதிப்பதைக் கண்டுபிடித்தபோது எக்ஸ்-கோப்புகள் மறுமலர்ச்சி], பாம், அவள் செல்கிறாள் பொது . இது வெறுமனே கேட்கப்படாதது. எனது சகாக்கள் மற்றும் நண்பர்கள் பலர் இப்போது இவை அனைத்தையும் பற்றி வெளிப்படையாக பேசுகிறார்கள். இந்த இடத்தில் வழிநடத்தும் அனைத்து நம்பமுடியாத பெண்களையும் நினைத்துப் பாருங்கள்.
நான் அமைதியாக இதை தனிப்பட்ட முறையில் செய்து வருகிறேன். நான் மிகவும் தனிப்பட்ட, கூட்டு, 'ஏய், நீங்கள் உணரவில்லை என்று நான் நினைக்கிறேன்' வகையான கூட்டங்கள். ஆனால் ஆழ்ந்த வெளிப்படையான பேச்சு இப்போது வேறு ஒரு நிலை உள்ளது, இது மிகவும் உற்சாகமானது மற்றும் நீடித்த மாற்றத்தை உருவாக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
அந்த தனிப்பட்ட, கூட்டு, 'ஏய், நீங்கள் உணரவில்லை என்று நான் நம்புகிறேன்' தந்திரோபாயத்திற்கு எதிராக பொது கவனத்தை சமத்துவமின்மைக்கு அழைப்பது - ஒரு அணுகுமுறை மற்றதை விட பயனுள்ளதா?
அணுக சிறந்த வழி என்று நினைக்கிறேன் மயக்கத்தில் சார்பு சொல்வது, 'இது உங்களுக்குத் தெரியாது. இது நான் நின்று உங்களை குறை கூறுவது அல்ல. இது உங்களுக்குத் தெரியாத ஒன்றை சுட்டிக்காட்டுகிறது. இதைச் சிறப்பாகச் செய்ய நாங்கள் ஒன்றிணைந்து செயல்படலாமா? ' அந்த நிகழ்வில் அது நன்றாக வேலை செய்கிறது.
நனவான சார்புக்கு, அனைத்து சவால்களும் முடக்கப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டும். 'நீங்கள் வேண்டுமென்றே பெண்களைத் தடுத்து நிறுத்துகிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் வேண்டாம் என்று பணிவுடன் கேட்கலாமா?' அது வேலை செய்யாது. எனவே வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு, எங்களுக்கு வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள் தேவை.
மேலும் பெண் நிறுவனர்கள் நிறுவனங்களை ஆராயுங்கள்செவ்வகம்
