நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா? அல்லது நீங்கள் ஏற்கனவே இந்த அருமையான நிறுவனங்களில் ஒன்றில் வேலை செய்யலாம். ஒவ்வொரு ஆண்டும் பார்ச்சூன் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் ஊழியர்களை ஆய்வு செய்கிறது (இது முக்கியமானது), எண்களை நசுக்கி, வேலை செய்ய சிறந்த நிறுவனங்களுடன் வருகிறது. அவர்கள் முழுமையான பட்டியலை வெளியிட்டனர் வேலை செய்ய 100 சிறந்த நிறுவனங்கள் மேலும் நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால் - 11 ஆண்டுகளில் கூகிள் 8 வது முறையாக முதலிடத்தில் உள்ளது, பட்டியலில் சில புதியவர்களும் உள்ளனர். முதல் 10 இடங்கள் இங்கே:
- கூகிள்
- வெக்மேன்ஸ் உணவு சந்தைகள்
- பாஸ்டன் ஆலோசனைக் குழு
- பெயர்ட்
- எட்வர்ட் ஜோன்ஸ்
- ஜெனென்டெக்
- இறுதி மென்பொருள்
- விற்பனைப் படை
- அக்யூட்டி
- விரைவான கடன்கள்
இந்த பட்டியலில் நீங்கள் ஏன் கவனம் செலுத்த வேண்டும்
பெரிய நிறுவனங்களின் பல பட்டியல்கள் உள்ளன, அனைத்தையும் கவனிக்க வேண்டும், ஆனால் பார்ச்சூன் பட்டியல் தங்கத் தரமாகும். ஏன்? ஏனெனில் பார்ச்சூன் ஊழியர்களின் சீரற்ற மாதிரியை ஆய்வு செய்கிறது. பிற பட்டியல்கள் பெரும்பாலும் தன்னார்வ அறிக்கைகளை (கிளாஸ்டூரின் பட்டியல்கள் போன்றவை) நம்பியுள்ளன, அல்லது ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்புமாறு நிறுவனத்தை கண்டிப்பாகக் கேட்கின்றன (போன்றவை) வேலை செய்யும் தாயின் பட்டியல் ).
ஆனால், பார்ச்சூன், ஊழியர்களின் சீரற்ற கணக்கெடுப்பை எடுக்கிறது. இது என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான உண்மையான உள் தோற்றத்தை அளிக்கிறது - நிறுவனங்கள் புத்தகங்களில் உள்ள நன்மைகளை கோர முடியாது, ஆனால் உடனடியாக கிடைக்காது. நேர்மறையான மதிப்புரைகளை எழுத மேலாளர்களுக்கு மக்கள் மீது அழுத்தம் கொடுக்க முடியாது அல்லது அதிருப்தி அடைந்த முன்னாள் ஊழியர்கள் இரண்டு முடிவுகளைத் தவிர்க்க முடியாது.
மேரி பதியன் எவ்வளவு உயரம்
இந்த சிறந்த நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்வது பற்றிய அற்புதமான விஷயங்கள் யாவை?
கூகிள் ஹேர்கட் மற்றும் சலவை சேவைகள் போன்ற அற்புதமான சலுகைகளுக்கு பெயர் பெற்றது, ஆனால் இது சிறந்த பெற்றோர்-விடுப்பு கொள்கைகளையும் கொண்டுள்ளது, இது அம்மாக்களை திரும்பி வர ஊக்குவிக்கிறது.
வெக்மேன்ஸ் ' ஊழியர்கள் 'குடும்பத்தைப் போல உணர்கிறார்கள்' என்று கூறுகிறார்கள். முழு வெளிப்பாட்டின் ஆர்வத்தில், நான் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வெக்மேன்ஸில் பணிபுரிந்தேன், எங்கள் போட்டியாளர்களை விட நாங்கள் அதிக பணம் செலுத்தியதை உறுதி செய்வதே எனது வேலையின் ஒரு பகுதியாகும். அந்த வேலை இன்னும் இருக்கிறதா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் ஊழியர்கள் இன்னும் அங்கு வேலை செய்வதை விரும்புகிறார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும்.
பாஸ்டன் ஆலோசனைக் குழு ' தொழில் வளர்ச்சிக்கு தங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகள் இருப்பதாக ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள், மேலும் நிறுவனம் தொலைதொடர்பு மற்றும் co 5 இணை ஊதியங்கள் உள்ளிட்ட சிறந்த நன்மைகளை வழங்குகிறது.
பெயர்ட் இது 'இல்லை அசோல்ஸ்' கொள்கைக்கு பிரபலமானது, இது அங்கு வேலை செய்வதை அனுபவிக்க ஒரு நல்ல காரணம். பெரும்பான்மையான ஊழியர்கள் (மூன்றில் இரண்டு பங்கு) நிறுவன பங்குதாரர்கள், இது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் உணர்வை மாற்றுகிறது.
எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது ஊழியர்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் உதவுவது மட்டுமல்லாமல், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அதிக உற்பத்தி செய்யும் ஊழியர்களை உருவாக்குகிறது.
ஜெனென்டெக் 'உயிருக்கு ஆபத்தான நோய்களுக்கு மருந்துகளை தயாரிப்பது' என்ற அவர்களின் பணியில் அவர்கள் அனைவரும் ஒன்றிணைந்து செயல்படுவதாக ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள்.
இறுதி மென்பொருள் முதல் நாளிலிருந்து ஊழியர்கள் தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அங்கு பணியாற்றுவது அதிர்ஷ்டம் என்று ஊழியர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
பாமும் மிஸ்ஸியும் ஏன் விவாகரத்து பெற்றனர்
விற்பனைப் படை ஊழியர்கள் தங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 'உண்மையிலேயே எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்துகிறார்' என்று கூறுகிறார்கள். எத்தனை தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து அதே பாராட்டுக்களைப் பெறுகிறார்கள்?
அக்யூட்டி ஒரு 'ஜீன்ஸ்-நட்பு ஆடைக் கொள்கை' மற்றும் பணியாளர் இயக்கும் தொண்டு வழங்கல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் மிகச் சிறந்த விஷயம் அதன் தலைமையகத்திற்குள் 65 அடி பெர்ரிஸ் சக்கரமாக இருக்க வேண்டும்.
விரைவான கடன்கள் விளையாட்டு மையமாக உள்ளது, இதில் உள்ளூர் விளையாட்டு நிகழ்வுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு டிக்கெட் கொடுப்பதும் அடங்கும்.
பட்டியலில் உள்ள மற்ற 90 நிறுவனங்களில் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், தி முழு பட்டியலும் பார்ச்சூன் கிடைக்கிறது . பார்ச்சூன் சேகரிக்கும் சுவாரஸ்யமான தரவு புள்ளிகளில் ஒன்று திறந்த நிலைகளின் எண்ணிக்கை, எனவே உங்களுக்காக ஒரு இடம் திறந்திருக்கலாம்.
