நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளீர்களா, அல்லது சாதனைகளால் மட்டுமே உந்துதல் பெறுகிறீர்களா? எனது வரவிருக்கும் புத்தகம், ஜீனியஸ் பழக்கம்: ஒரு பழக்கம் உங்கள் வேலையையும் உங்கள் வாழ்க்கையையும் எவ்வாறு தீவிரமாக மாற்ற முடியும் , பிப்ரவரி 5 ஆம் தேதி மூல புத்தகங்களால் வெளியிடப்படும், சாதனையை மகிழ்ச்சியுடன் சமன் செய்வதில் உள்ள சிக்கல்களை விளக்குகிறது மற்றும் நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியும். கீழே திருத்தப்பட்ட பகுதி.
வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியை அனுபவிக்கிறீர்களா? அல்லது வேலையை வெறும் வேலை என்று நினைக்கிறீர்களா?
யு.எஸ். இல் அறுபத்தாறு சதவிகித ஊழியர்கள் பணியில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர், கேலப் கருத்துக் கணிப்பின்படி . மீதமுள்ள 34 சதவிகிதத்தினர் காலோப்பின் அறிக்கையிடல் வரலாற்றில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகையில், தங்கள் வேலையில் ஈடுபட்டதாகக் கூறும் சிலர், நான் 'சாதனை ஜன்கிகள்' என்று குறிப்பிடுகிறேன். சாதனைச் செயல் தங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது என்று இந்த மக்கள் நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால் சாதித்த ஒன்று அவர்கள் ஒரு இலக்கை அடைந்ததற்கான அறிகுறியாகும்: ஒரு ஒப்பந்தத்தை மூடிவிட்டனர், பதவி உயர்வு பெற்றனர் அல்லது ஒரு மதிப்புமிக்க வேலைக்கு வந்தார்கள்.
சாதனை குப்பைகள் தாங்கள் எதையாவது சாதிக்கிறோம், அந்த தருணங்களைப் பெறுவதற்கு எடுக்கும் வேலையின் மூலம் அரைக்கின்றன என்ற தருணத்தில் தொடர்ந்து தங்கள் உற்சாகத்தை ஒதுக்குகின்றன. அவர்கள் முயற்சிக்கும் சாதனை வகையைப் பொறுத்து, ஒவ்வொரு சில வாரங்கள், மாதங்கள் அல்லது சில நேரங்களில் வருடங்களுக்கு மேலாக அவர்களுக்கு வெகுமதி வழங்கப்படாது. வேலையில் உண்மையான மகிழ்ச்சியைப் பெற்ற அனுபவம் அதுவல்ல. பலர் என்ன நினைத்தாலும், இது அசாதாரண வெற்றிக்கான பாதை அல்ல.
மார்த்தா மெக்கல்லம் எவ்வளவு உயரம்
சில சாதனை ஜன்கிகள் நிச்சயமாக நிதி ரீதியாக வெற்றிகரமாக மாறிவிட்டாலும், அவர்கள் உடல்நலம் அல்லது உறவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவில்லை என்று நான் பந்தயம் கட்டுவேன். வேலையின் செயல்முறையை நீங்கள் ரசிக்காத எல்லா நேரங்களிலும் உயர் மட்ட சாதனைகளை தரையிறக்க தேவையான வாழ்க்கை முறையை பராமரிப்பது மன அழுத்தத்திற்குரியது மற்றும் ஏராளமான முயற்சிகள் தேவைப்படுவதால், அவர்களின் வாழ்க்கையின் பல அம்சங்கள் ஏதோவொரு வகையில் பாதிக்கப்படுவதாக தெரிகிறது. என்னைப் பொறுத்தவரை, அந்த சாதனைகள் உங்கள் மேதை மற்றும் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் அடையக்கூடிய மலிவான பதிப்புகள். 'எனது நோக்கம் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறது' என்று கூறும் எவருக்கும் உண்மையில் உந்துதல் அறிவியல் புரியவில்லை.
ஆல்ஃபி கோன் என ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவில் எழுதுகிறார் :
உளவியலாளர்கள் வெளிப்புற தூண்டுதல்கள் என்று அழைக்கும் ஒரு பதிப்பான ஊக்கத்தொகை, நம் நடத்தைகளுக்கு அடித்தளமாக இருக்கும் மனப்பான்மையை மாற்றாது. எந்தவொரு மதிப்புக்கும் செயலுக்கும் நீடித்த உறுதிப்பாட்டை அவை உருவாக்கவில்லை. மாறாக, சலுகைகள் வெறுமனே --- மற்றும் தற்காலிகமாக --- நாம் செய்வதை மாற்றுகின்றன. உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தவரை, கடந்த மூன்று தசாப்தங்களாக குறைந்தது இரண்டு டஜன் ஆய்வுகள் ஒரு பணியை முடித்ததற்காக அல்லது அந்த பணியை வெற்றிகரமாகச் செய்ததற்காக வெகுமதியைப் பெற எதிர்பார்க்கும் மக்கள் வெறுமனே செயல்படவில்லை என்பதையும், எந்த வெகுமதியையும் எதிர்பார்க்காதவர்களையும் உறுதியாகக் காட்டுகின்றன. 23
இந்த தகவல் ஆச்சரியமாகத் தோன்றலாம். நிச்சயமாக, பணம், மிகவும் வெளிப்படையான வெளிப்புற வெகுமதி, மக்கள் விரும்பும் மற்றும் தேவைப்படும் பொருட்களை வாங்குவது அவசியம். வெகுமதிகள் மக்களை ஊக்குவிக்கும் என்ற எண்ணத்தில் பல வணிகங்கள் வாங்கியுள்ளன, அதனால்தான் சிறந்த திறமைகளை எதிர்பார்க்கும் பல நிறுவனங்கள் புதிய வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக முடிவற்ற சலுகைகளின் தொங்கும் கேரட்டைப் பயன்படுத்துகின்றன. சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கிலுள்ள மற்ற நிறுவனங்களைப் போலவே, கூகிள் குறிப்பாக இலவச சலுகைகளில் பயணம் செய்வதற்கு அறியப்படுகிறது. நான் அங்கு பணிபுரிந்தபோது அந்த சலுகைகளை நேசித்தேன்; உண்மையில், அவர்கள் என்னை ஒரு வேலையில் வைத்திருந்தார்கள், நான் தங்கியிருந்ததை விட நீண்ட நேரம் எனக்கு சரியாக இல்லை. ஆனால் மேலோட்டமான நன்மைகள் எனது அனைத்தையும் கொடுக்கவும், எனது சிறந்த வேலையைச் செய்யவும் என்னைத் தூண்டினதா? இல்லை. இது வெளிப்புற வெகுமதிகளின் சிக்கல்: அவை உங்களை கவர்ந்தன, ஆனால் அவை உங்களை ஊக்குவிப்பதில்லை.
சாதனை ஜன்கிகள் ஒரு வெளிப்புற வெகுமதியைப் பெறும் தருணத்தில் அவர்கள் பெறும் உற்சாகமான உணர்வில் தங்கள் மகிழ்ச்சியைப் பெறுகிறார்கள். சாதனைகளில் உங்கள் மகிழ்ச்சியைத் தொங்கவிட்டால், நீங்கள் தொடர்ந்து சாதிக்க முயற்சிக்க வேண்டும். இது விரைவாக சோர்வுற்றது மற்றும் நீடிக்க முடியாதது.
நான் சந்திக்கும் பெரும்பாலான சாதனை ஜன்கிகள் அவர்கள் தங்கள் வேலையை விரும்புகிறார்கள் என்று என்னிடம் கூறுவார்கள், ஆனால் நான் அவற்றை அழுத்தும்போது, அவர்கள் உண்மையில் விரும்புவது இலக்குகளை அடைவதைக் கண்டுபிடிப்பேன். அவர்களின் பணியின் உண்மையான செயல்முறை, அவர்களின் மேதை மற்றும் நோக்கத்தைக் குறிப்பிடவில்லை, கவனத்தில் கொள்ளப்படவில்லை. இதனால்தான் வெற்றிகரமான பல மக்கள் அழுத்தமாகவும், எரிவதற்கு நெருக்கமாகவும், தூக்கமின்மையாகவும் உள்ளனர். உங்கள் வேலையின் செயல்முறையை நீங்கள் ரசிக்காதபோது, தொடர்ந்து செல்ல நீங்கள் மன உறுதியைப் பயன்படுத்த வேண்டும், இது உங்கள் ஆற்றலை வடிகட்டுகிறது, மாறாக உள் விருப்பத்தால் இயக்கப்படுகிறது, இது உற்சாகமளிக்கிறது.
எல்லாவற்றையும் விட மோசமானது, அது மன அழுத்தமாக இருந்தாலும், ஒரு சாதனை ஜன்கியாக மாறுவது எளிது. இந்த வலையில் விழுவதை சமூக ஊடகங்கள் இன்னும் எளிதாக்கியுள்ளன. ரட்ஜர்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் உளவியல் பேராசிரியரான மொரிசியோ டெல்கடோவின் கூற்றுப்படி, நீங்கள் ஆன்லைனில் ஒரு சாதனை பற்றி இடுகையிடும்போது இரண்டு டோபமைன் வெற்றிகளைப் பெறுவீர்கள்: ஒன்று சாதனையிலிருந்து தானே, இரண்டாவது உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதிலிருந்து.
பொது நிறைவைக் காட்டிலும் குறிப்பிட்ட சாதனைகளைப் பற்றி பேசுவதும் எளிதானது, ஏனெனில் சாதனைகள் உறுதியானவை மற்றும் விளக்க எளிதானது. கடைசியாக யாராவது உங்களிடம் சொன்னபோது, 'ஆஹா, நான் வேலையில் இவ்வளவு பெரிய வாரம் இருந்தேன்! நான் பணிபுரியும் இந்த திட்டத்தின் செயல்முறையை நான் நேசிக்கிறேன். ' மிகவும் தரமான உரையாடல் என்னவென்றால், 'ஆஹா, நான் வேலையில் இவ்வளவு பெரிய வாரம் இருந்தேன்! நான் ஒரு விளக்கக்காட்சியைத் தட்டினேன், இரண்டு புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுவந்தேன். ' சிக்கல் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு பெரிய இலக்கை எட்டுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. எனவே, உங்கள் பெரிய சாதனைகள் குறைவாகவும், இடையில் இருக்கும்போது உங்களைத் தக்கவைப்பது எது?
ஜாய்ஸ் டெவிட்டின் வயது எவ்வளவு
எனது பதில் என்னவென்றால், ஒரு சாதனை ஜன்கியாக இருப்பதில் மண்டலத்தில் இருப்பதைத் தேர்வுசெய்க. எவரும் ஒரு இலக்கை அடையலாம், அல்லது ஒரு சாதனையைப் பெற முடியும் என்றாலும், எல்லோரும் ஆழ்ந்த மட்டத்தில் உண்மையிலேயே நிறைவேற்றும் மற்றும் உற்சாகமூட்டும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் எடுப்பதில்லை. எந்தவொரு ஆரோக்கியமற்ற பழக்கமும் நீண்ட காலத்திற்கு உங்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்யாது என்பது போல, சாதனைகளின் குறிக்கோளுக்கு மட்டுமே வேலை செய்வது உங்கள் திறனைக் குறைக்கும், இதற்கிடையில் உங்கள் வாழ்க்கையை மோசமாக ஆக்கிவிடும்.
உங்கள் 'மேதை மண்டலம்' என்று நான் அழைப்பதை அடையாளம் காண, வேலையில் அதிக அளவில் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடித்து, ஒரு சாதனை ஜங்கி என்ற பொறியைத் தவிர்க்கவும். உங்களைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு வேலை அனுபவத்தை உருவாக்குவதில் இது எவ்வாறு அதிக செயல்திறன் மிக்கதாகவும், மூலோபாயமாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை இது உங்களுக்குக் கற்பிக்கும் என்பதோடு, நீங்கள் விரும்பும் வெற்றியை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கும் என்பதே எனது நம்பிக்கை. இது சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய சிந்தனையை உருவாக்க உதவுகிறது, ஒரு சிறந்த தலைவராக - மற்றும் ஒரு சிறந்த நபராக கைகோர்த்துச் செல்லும் இரண்டு நடத்தைகள்.
