முக்கிய வேலை வாழ்க்கை சமநிலை 2021 ஆம் ஆண்டில், 9 முதல் 5 வரை '3-2-2' ஆக மாறும், ஹார்வர்ட் வணிக பள்ளி பேராசிரியர் கணித்துள்ளார்

2021 ஆம் ஆண்டில், 9 முதல் 5 வரை '3-2-2' ஆக மாறும், ஹார்வர்ட் வணிக பள்ளி பேராசிரியர் கணித்துள்ளார்

நாளைக்கு உங்கள் ஜாதகம்

தடுப்பூசிகளின் விநியோகம் தொடங்கியுள்ளது என்ற அருமையான செய்திக்கு நன்றி, தொற்றுநோயின் முடிவு பார்வைக்கு வருகிறது. இருப்பினும், கோவிட் -19 ஆல் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் தங்களை வெளியேற்றுவதற்கு எங்கும் இல்லை.

பில் கேட்ஸ் நாங்கள் வித்தியாசமாக பழகுவோம் என்று பந்தயம் கட்டியுள்ளார் தொற்றுநோய் முடிந்தபின் நீண்ட காலம். ரியல் எஸ்டேட் ஆய்வாளர்கள் இப்போது எந்த நகரங்கள் புதிதாக சூடாக இருக்கும் என்று குழப்பமடைகிறார்கள் எனவே பலர் செல்ல சுதந்திரமாக உள்ளனர் அவர்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும். தரவு க்ரஞ்சர்கள் நான்கு நாள் வேலை வாரங்களில் ஒரு முன்னேற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

ஆனால் ஒரு ஹார்வர்ட் பேராசிரியரின் கூற்றுப்படி, மிகப் பெரிய நீண்ட கால மாற்றம் நமது பாரம்பரிய வேலை நேரத்தை நிர்வகிக்கும் எண்களாக இருக்கலாம். பல அலுவலகங்களில், தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு அது பழைய 9 முதல் 5 வரை மற்றும் 3-2-2 உடன் இருக்கும்.

யார் ஜெஸ்ஸி ஜேம்ஸ் டெக்கர் அப்பா

3-2-2 உங்களுக்கு எப்படி ஒலிக்கிறது?

இந்த கணிப்பு வழியாக வருகிறது 2021 ஆம் ஆண்டில் பார்க்க வேண்டிய பணியிட போக்குகளின் லிங்க்ட்இனின் ஆண்டு இறுதி சுற்று . ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூலின் ஆஷ்லே வில்லன்ஸின் ஒரு கணிப்பை சிந்தனைமிக்க பட்டியல் எடுத்துக்காட்டுகிறது, இது அலுவலகத்திற்குச் செல்வது பாதுகாப்பாக இருந்தபோதும் தொலைதூரத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற நாங்கள் அனைவரும் போராடுவோம் என்று கூறுபவர்களுக்கிடையேயான வேறுபாட்டைப் பிரிக்கிறது. எங்களை மீண்டும் அறைகள் மற்றும் மாநாட்டு அறைகளுக்கு அழைத்துச் செல்லும்.

டார்னெல் வூட்ஸ் மற்றும் மார்ஜோரி ஹார்வி

ஒரு நடுத்தர வழி சரியான சமரசமாக இருக்கலாம், வில்லன்ஸ் அறிவுறுத்துகிறார். 'நிறுவனங்கள் வாரத்திற்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் பணியாளர்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாம், சிலர் மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்தில், இரண்டு நாட்கள் ரிமோட், பின்னர் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை - 3-2-2 வேலை வாரம் 'என்று லிங்க்ட்இன் ஆசிரியர் ஆண்ட்ரூ சீமான் எழுதுகிறார். அவரது கணிப்பை சுருக்கமாகக் கூறுகிறார்.

இந்த அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு பின்பற்றுவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது (வரம்பற்ற விடுமுறையுடன் கூடிய சோதனைகள், மக்கள் உண்மையில் நெகிழ்வான பணிக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முக்கியம் என்று பரிந்துரைக்கின்றன), ஆனால் அவர்களின் வாழ்க்கைக்கு சிறப்பாக செயல்படும் அட்டவணையைத் தேர்வுசெய்ய அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. 2020 ஆம் ஆண்டு போராட்டங்களின் நடுவில் பலரும் தங்களை அனுபவித்துக்கொண்டிருக்கும் உடற்பயிற்சி நடைமுறைகள், பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் குடும்ப இரவு உணவுகள் ஆகியவற்றைக் கடைப்பிடிப்பதற்கான சுதந்திரத்தை மக்களுக்கு வழங்கும் அதே வேளையில், படைப்பாற்றல்-அதிகரிக்கும் தற்செயல் மற்றும் அலுவலக சந்திப்புகளின் மனித தொடர்பை இது செயல்படுத்துகிறது.

'ஊழியர்கள் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோருவார்கள், நிறுவனங்களுக்கு இது தேவைப்படும்' என்று வில்லன்ஸ் கருத்துரைக்கிறார், இருப்பினும் வெவ்வேறு துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்கள் அவற்றின் மாறுபட்ட தேவைகள் மற்றும் தடைகள் காரணமாக சற்று மாறுபட்ட கால அட்டவணைகளுடன் முடிவடையும் என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார். (மகிழ்ச்சியான நாக்-ஆன் விளைவாக, நம்மில் குறைவானவர்கள் ஒரே மாதிரியான நேரங்களை வைத்திருப்பதால் அவசர நேர கட்டம் எளிதாக்கும், அவர் மேலும் கூறுகிறார்.)

சீமான் குறிப்பிடுகையில், 'லிங்க்ட்இனின் தொழிலாளர் நம்பிக்கை குறியீட்டின் சமீபத்திய தகவல்கள் அமெரிக்க தொழில் வல்லுநர்களில் பாதி (47 சதவிகிதம்) தங்கள் நிறுவனங்கள் தங்களை அனுமதிக்கும் என்று நம்புகின்றன - குறைந்தது ஓரளவாவது - கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு தொலைதூரத்தில் இருக்க வேண்டும்,' போன்ற சில தொழில்களில் உள்ள ஊழியர்களுடன் தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதி இன்னும் நெகிழ்வுத்தன்மையை எதிர்பார்க்க வாய்ப்புள்ளது (முறையே 73 சதவீதம் மற்றும் 67 சதவீதம்).

வில்லன்ஸ் பரிந்துரைப்பது போன்ற ஒன்றை முயற்சிக்க பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்று அந்த எண்கள் குறிப்பிடுகின்றன, ஆனால் தொழில்முனைவோர் மற்றும் முதலாளிகள் 3-2-2 பற்றிய அவரது கருத்தை ஒரு ஊழியர் கலகத்தைத் தடுப்பதற்கான ஒரு வழியாக கருதக்கூடாது.

ஜஸ்டின் பிளேக்கின் அசல் பெயர் என்ன?

தொற்றுநோயானது மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள், அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வருகை குறைவதைப் புகாரளிப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே நபர் மற்றும் தொலைதூர வேலைகளுக்கு இந்த கலவையான அணுகுமுறையை முயற்சித்த நிறுவனங்கள். இது பழைய 9 முதல் 5 வரை புதிய 3-2-2 க்கு மாறுவது ஊழியர்களின் தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய கோரிக்கைகளை நெகிழ்வுத்தன்மையை சமாதானப்படுத்தும் ஒரு வழியாகும். உண்மையில், இது தொழிலாளர்களின் நல்லறிவு மற்றும் நிறுவனங்களின் வெற்றிக்கு ஒரு செயலில் நல்லது.

தொற்றுநோய் முடிந்ததும் 3-2-2 அட்டவணையில் பணியாற்றுவதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்களா?

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்