நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு சக ஊழியருடன் ஒரு இனிமையான தொடர்பு வைத்திருக்கிறீர்களா?
ஒருவேளை நீங்கள் சற்றே நிறமற்ற நகைச்சுவையைச் செய்திருக்கலாம், அல்லது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அமைதியான தொலைபேசி அழைப்பிற்கு பதிலளிக்க திடீரென்று தன்னை மன்னித்துக் கொண்டபோது, ஒரு சக ஊழியருடன் அதைப் பற்றிக் கொண்டிருந்தீர்கள்.
விஷயத்தின் உண்மை என்னவென்றால், மற்றவர்களுடனான எங்கள் தொடர்புகளில் 60-90 சதவீதம் சொற்கள் அல்லாத .
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் சக ஊழியர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதில் மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் அதை எப்படிச் சொல்கிறார்கள் என்பதிலும் கவனம் செலுத்துவது நம்பமுடியாத முக்கியம். நீங்கள் எப்படி வருகிறீர்கள் என்பதைக் கண்காணிப்பது நிச்சயமாக முக்கியமானது.
பணியிடத்தில் கவனிக்க 16 எளிதில் தவறவிட்ட சமூக குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன, அவற்றுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்:
1. தனிப்பட்ட இடம்
நீங்கள் பேசும்போது உங்கள் சக பணியாளர் உங்களிடமிருந்து விலகிச் சென்றால், நீங்கள் அவர்களின் தனிப்பட்ட குமிழியை ஆக்கிரமிக்கக்கூடும்.
ஒருவரிடமிருந்து மிக நெருக்கமாக (அல்லது தொலைவில்) நிற்பது மோசமானதாக இருக்கும். பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள் மற்றும் மேற்கு ஐரோப்பியர்களுடனான தொடர்புகளுக்கு, நீங்கள் மற்ற நபருடன் எவ்வளவு பரிச்சயமானவர் என்பதைப் பொறுத்து சுமார் மூன்று அடி தூரத்தை பராமரிக்க முயற்சிக்கவும்.
தனிப்பட்ட இடம் மற்றும் உடல் தொடர்பு விதிமுறைகள் கலாச்சாரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், எனவே நீங்கள் பயணம் செய்வதற்கு முன்பு உங்கள் வணிக இலக்கைத் தேடுங்கள்.
2. குரல் குரல்
உங்கள் சக ஊழியர்கள் சொல்வதை மட்டும் கேட்க வேண்டாம் - அவர்களின் பேச்சின் ஊடுருவல், சுருதி, வெளிப்பாடு மற்றும் அளவு குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள். எந்தவொரு சிறந்த பேச்சாளரும் உங்களுக்குச் சொல்லக்கூடியது போல, உங்கள் சொந்த தொனியைக் கட்டுப்படுத்த இது சமமாக அவசியம்.
சொற்களற்ற சங்கங்களின் அடிப்படையில் கேட்போர் உங்கள் பொருளை தவறாகப் புரிந்துகொள்ள விரும்பவில்லை. கூட்டங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகள் இரண்டிலும் குரல் ஒலிப்பு மற்றும் ஊடுருவல் மிகவும் முக்கியம்.
3. உரையின் தொனி
குரலின் குரல் பொதுவாகக் கண்டறிய மிகவும் எளிதானது என்றாலும், மின்னஞ்சல்களை பாகுபடுத்துவது இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானதாக இருக்கும்.
குறுகிய அறிக்கைகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள் - 'தயவுசெய்து ஆலோசனை கூறுங்கள்?' 'நீங்கள் ஏன் பந்தை கைவிடுகிறீர்கள்?' உங்களுக்குத் தேவையானதை நிறைவேற்றும் பயனுள்ள மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் சொந்த செய்திகளை சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
4. குரல் பதிவு
நீங்கள் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கிறீர்களோ அல்லது விளக்கக்காட்சியைக் கேட்கிறீர்களோ, பேச்சாளரின் குரலின் சுருதியைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள். உயர் பதிவேடுகள் உற்சாகத்தை பரிந்துரைக்க முனைகின்றன, அதேசமயம் குறைந்த பதிவேடுகள் மிகவும் தீவிரமான விஷயங்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன.
5. கண் தொடர்பு
கண்களைத் துடைப்பது கவலை அல்லது பாதுகாப்பின்மையின் அறிகுறியாக இருக்கலாம். யாராவது உங்களை நேராக கண்களில் பார்த்தால், அவர்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் அல்லது உரையாடலில் மிகவும் வசதியாக இருப்பார்கள். இரண்டுமே நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும் என்ற பதிவுகள்.
6. ஃபிட்ஜெட்டிங்
பதட்டத்தைப் பற்றி பேசுகையில், ஃபிட்ஜெட்டிங் என்பது அச .கரியத்தின் உலகளாவிய அறிகுறியாகும். நீங்கள் ஒருவரிடம் பேசுகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் தலைமுடியுடன் விளையாடத் தொடங்கினால் அல்லது ஒரு பாதத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாறினால், அவர்கள் உரையாடலில் கவலையற்றவர்களாகவோ அல்லது ஆர்வமற்றவர்களாகவோ இருக்கலாம்.
உங்கள் சொந்த சறுக்குதலைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள், ஆர்வமின்மையைக் குறிக்கும் எந்த நரம்புப் பழக்கத்தையும் வெட்ட முயற்சி செய்யுங்கள்.
7. ஆயுதங்களைக் கடந்தது
மறுபுறம், உங்கள் சக ஊழியர்கள் தங்கள் கைகளைத் தாண்டி நிற்கிறார்கள் என்றால், அவர்கள் தற்காப்பு நிலைப்பாட்டை எடுக்கக்கூடும். யாராவது உடல் ரீதியாக மூடப்பட்டிருந்தால், அவர்களும் உரையாடலுக்கு மூடப்படுவார்கள்.
8. அலமாரி தேர்வுகள்
நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு ஆடை அணியுங்கள், உங்களிடம் உள்ள வேலை அல்ல. நன்றாக ஆடை அணிபவர்கள் இல்லாதவர்களை விட அதிக நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். ஆகவே, ஒரு சக ஊழியர் மிகச் சிறந்த ஆடைகளை அணியவில்லை என்றால், அவர்கள் சிறந்ததை உணரவில்லை.
9. முகபாவங்கள்
உங்கள் முகபாவனை பெரும்பாலும் (நனவாகவோ அல்லது அறியாமலோ) உணர்ச்சியுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆகவே, ஒரு சக ஊழியர் ஸ்கோலிங் செய்தால், அவர்கள் என்ன சொன்னாலும், அவர்கள் நல்ல மனநிலையில் இல்லை. நீங்கள் ஒரு உற்சாகமான பார்வையை வெளிப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முகம் அதே செய்தியை அனுப்புகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
10. புன்னகை நடை
உண்மையானவரிடமிருந்து ஒரு போலி புன்னகையைச் சொல்வது மிகவும் எளிதானது. ஒரு உண்மையான புன்னகையில் உங்கள் முகத்தில் அதிகமான முக தசைகள் மற்றும் அதிக சுருக்கங்கள் உள்ளன, எனவே உண்மையான சிரிப்பிற்கும் கட்டாய சிரிப்பிற்கும் இடையில் வேறுபாடு காண்பது எளிது.
11. கவனமுள்ள நிலைப்பாடு
அடுத்த முறை நீங்கள் ஒருவருடன் பேசும்போது, அவர்கள் கால்விரல்களை சுட்டிக்காட்டி, தோள்களை உங்களை நோக்கி நகர்த்தியிருக்கிறார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள். அப்படியானால், நீங்கள் அவர்களின் முழு கவனத்தையும் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம்.
செர்ஜ் இபாகா டேட்டிங்கில் இருப்பவர்
12. பிரதிபலித்தல்
நீங்கள் பேசும் நபர் உங்கள் உடல் நிலைப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறாரா அல்லது குரலின் தொனியா? அப்படியானால், அவர்கள் உங்களுடன் ஈடுபட ஒரு உண்மையான முயற்சியை மேற்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன - பிரதிபலிப்பு நோக்கம் அல்லது ஆழ் உணர்வு.
13. தொழில்நுட்பத்தை சரிபார்க்கிறது
ஒரு உரையாடல் அல்லது விளக்கக்காட்சியின் போது ஒரு சக ஊழியர் தொடர்ந்து தங்கள் தொலைபேசியை (அல்லது ஸ்மார்ட்வாட்ச்) சோதித்துப் பார்த்தால், அவர்கள் அனுப்பும் செய்தி மிகவும் தெளிவாக உள்ளது - மற்றவர் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதில் அவர்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை.
மரியாதை தெரிவிக்க, மற்றவர்கள் பேசும்போது உங்கள் தொலைபேசியை உங்கள் சட்டைப் பையில் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
14. மோசமான தோரணை
நம்மில் பலர் நம் கணினிகளைத் துடைப்பதில் இருந்து மோசமான தோரணையைக் கொண்டிருக்கும்போது, குறிப்பாக துளி தோள்கள் பெரும்பாலும் சோர்வின் அறிகுறியாகும். ஒரு சக பணியாளர் சறுக்குவதை நீங்கள் கவனித்தால், அவர்களுக்கு கொஞ்சம் இடம் கொடுப்பது நல்லது.
15. திடீர் ம .னம்
நீங்கள் ஒரு உரையாடலுக்குள் நுழைந்து எல்லாம் அமைதியாகிவிட்டால், நுட்பமான வெளியேறவும் - நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தருணத்தில் குறுக்கிட்டுள்ளீர்கள்.
16. உள்ளே சிம்மிங்
நீங்கள் ஒரு உரையாடலில் சேர விரும்பினால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் போலவே ஈடுபடுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் சக ஊழியர்கள் கடுமையான, ஒரு வார்த்தை பதில்களைக் கொடுக்கும்போது நீங்கள் ஏகபோகமாக இருப்பதைக் கண்டால், தயவுசெய்து விலகிச் செல்வது அல்லது அரட்டையின் கட்டுப்பாட்டைக் கைவிடுவது நல்லது.
