முக்கிய மனிதவள / நன்மைகள் நல்ல வேலைக்கு பதிலாக சொல்ல வேண்டிய 10 விஷயங்கள்

நல்ல வேலைக்கு பதிலாக சொல்ல வேண்டிய 10 விஷயங்கள்

நாளைக்கு உங்கள் ஜாதகம்

நாங்கள் நேர்மறையாக இருக்க விரும்புகிறோம். சரி, நம்மில் சிலர் நேர்மறையாக இருக்க விரும்புகிறோம். நான் நேர்மறையாக இருக்க விரும்புகிறேன். ஆனால், சில நேரங்களில், என் வாயிலிருந்து வரும் ஒரே விஷயம் 'நல்ல வேலை!' இது ஒரு அழகான விஷயம், ஆனால் இது மிகவும் குறிப்பிட்டதல்ல, இது மிகவும் உதவியாக இல்லை. நிச்சயமாக, இது பாராட்டு (மற்றும் குறிப்பிடப்படாத பாராட்டு எந்த புகழையும் விட சிறந்தது - அது நேர்மையாக இருக்கும் வரை), ஆனால் நாம் இன்னும் கொஞ்சம் என்ன சொல்கிறோம் என்பதை சிந்தித்துப் பார்த்தால் நல்லது.

ஷாரி ஹெட்லிக்கு எவ்வளவு வயது

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு (மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள்!) நீங்கள் தொடர்ந்து ஆதரவளிக்க சில யோசனைகள் இங்கே:

1. அது மிகவும் ஆக்கபூர்வமானது. அந்த எண்ணத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கொண்டு வந்தீர்கள்? இது உதவியாக இருக்கும், ஏனெனில் அது நபரைப் புகழ்வது மட்டுமல்ல; அவர்கள் செய்தவற்றில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை இது அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறது. மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள், இதைச் செய்வதற்கான கதவை இது திறக்கிறது. எல்லா இடங்களிலும் நல்ல உணர்வுகள்.

2. நீங்கள் அந்த விளக்கக்காட்சியைத் தட்டினீர்கள். இது 'நல்ல வேலை'யில் இருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? சரி, அது Pinterest தோல்விகள் மற்றும் வெற்றிகளின் உலகத்திலிருந்து வருகிறது. அது அதிக இலக்கைக் கொண்டிருந்தது என்று அவர்கள் உங்கள் ஊழியரிடம் சொல்கிறார்கள், அவர்கள் அதைச் சந்தித்தார்கள். குறிக்கவும்.

3. அது அருமையாக இருந்தது! நான் அதை இன்னும் பார்க்க விரும்புகிறேன். பேசலாம். இது நேர்மையானவரை முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சிறந்த கருத்து. அவள் சரியான பாதையில் இருக்கிறாள் என்பதையும், அவள் முன்னேற நீங்கள் உதவப் போகிறீர்கள் என்பதையும் இது உங்கள் ஊழியருக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது. நீங்கள் அதிக வாய்ப்புகளைப் பின்தொடர்வதை உறுதிசெய்க.

4. நீங்கள் எக்ஸ் செய்த பகுதியை நான் மிகவும் ரசித்தேன். ' பெரிய வேலை! ' 20 நிமிட விளக்கக்காட்சியில் அருமை, ஆனால் நீங்கள் குறிப்பிட்ட விஷயங்களை சுட்டிக்காட்டும்போது, ​​அது கவனத்தை ஈர்க்கும். பிளஸ், இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த பகுதியை அறிய உதவுகிறது. இதை நீங்கள் ஒரு 'பின்னூட்ட சாண்ட்விச்' ஆகப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அங்கு நீங்கள் வெறுமனே பாராட்டுக்களைத் தருகிறீர்கள், எனவே அடுத்ததை விமர்சிக்கலாம். பின்னூட்ட சாண்ட்விச்சை அனைவரும் வெறுக்கிறார்கள் .

5. அதற்காக நீங்கள் மிகவும் தயாராக இருந்தீர்கள். ஒவ்வொரு கேள்வியையும் கையாண்டீர்கள். நீங்கள் எழுந்து ஒரு விளக்கக்காட்சியைக் கொடுத்து அதை இறக்கலாம், அல்லது பவர்பாயிண்ட் ஸ்லைடுகளில் இல்லாத உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் பொருத்தலாம். இது உங்கள் ஊழியருக்கு அவள் எவ்வளவு கடினமாக உழைத்தாள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விளக்கக்காட்சி உண்மையான வேலையின் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே.

பில் முர்ரே எவ்வளவு உயரம்

6. அந்த வாடிக்கையாளரை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்று நான் நேசித்தேன். தயாரிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அவள் உண்மையில் புரிந்துகொள்கிறாள். நன்றி! இது உங்கள் ஊழியர் சிறப்பாகச் செய்ததைப் பற்றிய உரையாடலை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. 'அந்த கிளையண்டை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்று நான் விரும்புகிறேன்' என்று நீங்கள் ஒட்டிக்கொண்டால், அது போதுமானதாக இல்லை. இரண்டாவது வாக்கியத்தில் சேர்ப்பது உங்கள் பணியாளருக்கு அவள் என்ன செய்தாள் என்பதை அறிய உதவுகிறது. மீண்டும், இது குறிப்பிட்ட கவனம் பற்றியது.

7. உங்கள் வலைப்பதிவு இடுகையை நேசித்தேன். பகிர்ந்தேன். இது கொஞ்சம் சுயநலமானது, வழங்கப்பட்டது. பகிர்தலே அக்கறை காட்டுதல். இது பதிவர்களை விட அதிகம் பொருந்தும். முயற்சி செய்யுங்கள், 'உங்கள் காலாண்டு அறிக்கையை நான் மிகவும் விரும்பினேன். அவர்கள் அதை ஒரு டெம்ப்ளேட்டாக விரும்பலாம் என்று நினைத்தபடி நான் அதை நிதியுடன் பகிர்ந்து கொண்டேன். ' உங்கள் பணியாளர் எவ்வளவு அற்புதமானவர் என்பதை மற்றவர்களுக்கு தெரியப்படுத்தும்போது, ​​அதே உயர்தர வேலையைச் செய்ய உங்கள் பணியாளர் விரும்புகிறார்.

8. இது உங்களை ஒன்றிணைக்க எவ்வளவு நேரம் எடுத்தது? அது அருமையாக இருந்தது! எந்தவொரு வெற்றிகரமான திட்டத்திற்கும் செல்லும் கடின உழைப்பு மற்றும் தயாரிப்பில் இது கவனம் செலுத்துகிறது. இது குறிப்பிட்ட தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும் (நீங்கள் நிச்சயமாக அதைச் சேர்க்கலாம்), சம்பந்தப்பட்ட வேலையை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது.

ஷெல்பி ஸ்டாங்காவுக்கு எவ்வளவு வயது

9. நீங்கள் எக்ஸ் உடன் இதுபோன்ற ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்தீர்கள். மதிய உணவை வழிநடத்தவும் இதைப் பற்றி அறியவும் நீங்கள் தயாரா? இந்த குறிப்பிட்ட பாராட்டு மட்டுமல்ல, அவர்களின் திறமைகள் முழு அணிக்கும் எவ்வாறு உதவக்கூடும் என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

10. இந்த விளக்கக்காட்சியில் சென்ற ஆராய்ச்சிக்கு நான் ஜேன் நன்றி சொல்ல விரும்புகிறேன். நீங்கள் விளக்கக்காட்சியைக் கொடுக்கிறீர்கள், அல்லது அறிக்கையை அனுப்புகிறீர்கள், அல்லது கிளையன்ட் சந்திப்பை வழிநடத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் அணியின் கடின உழைப்புக்கு பொதுவில் கடன் கொடுங்கள். சொல்வது எளிது, 'நிச்சயமாக நான் இதை எல்லாம் செய்யவில்லை என்று அவர்களுக்குத் தெரியும். அதனால்தான் எனக்கு ஒரு குழு இருக்கிறது. ' ஆனால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் பொது அங்கீகாரத்தை வழங்குவது தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு 'நல்ல வேலை'யை விட மிகவும் சிறந்தது.

உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க நீங்கள் எந்த வகையான சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்