முக்கிய மனிதவள / நன்மைகள் சொல்ல வேண்டிய 10 விஷயங்கள்

சொல்ல வேண்டிய 10 விஷயங்கள்

நாளைக்கு உங்கள் ஜாதகம்

'உன்னால் முடிந்ததை சிறப்பாக செய்.' இதைச் சொன்னீர்களா? அல்லது 'உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள்.' அந்த இரண்டு சொற்றொடர்களுக்கும் வித்தியாசம் உள்ளதா?

அவை எவ்வாறு கூறப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது. பணியாளர்கள் கையில் இருக்கும் பணியைச் செய்ய முடியாது என்று கூறும்போது நான் பெரும்பாலும் பிந்தையதைப் பயன்படுத்தினேன். இது வழக்கமாக ஒரு பெருமூச்சுடன், 'உங்கள் சிறந்ததைச் செய்யுங்கள்' என்று கூறப்படுகிறது, அவர்களின் செயல்திறன் தரமற்றதாக இருக்கும் என்பதை நான் ஏற்கனவே ஒப்புக் கொண்டேன்.

எப்போதோ திருமணம் செய்து கொண்ட உறவினர்

முதல் சொற்றொடர், 'உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள்', சரியான சிப்பர் முறையில் சொன்னால், இந்த நபர் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கலாம் இந்த திட்டத்தில் அவரது சிறந்ததைச் செய்யுங்கள் . எந்த கல்லும் மாற்றப்படாமல், விவரங்கள் புறக்கணிக்கப்படவில்லை. இந்த அளவிலான பரிபூரணத்தை நீங்கள் விரும்புவது மிகக் குறைவு. உங்கள் ஊழியர்கள் செய்ய வேண்டிய பெரும்பாலான வேலைகள் சராசரி வேலை.

சரியான வகையான வேலையைச் செய்ய மக்களை ஊக்குவிக்க விரும்பினால், அதற்கு பதிலாக நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய பத்து சொற்றொடர்கள் இங்கே.

  1. நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலை செய்வீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும்.
  2. இதை நிறைவேற்ற உங்களுக்கு என்ன ஆதாரங்கள் தேவை என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
  3. எக்ஸ்-க்கு எங்களிடம் கடுமையான காலக்கெடு உள்ளது. இந்த நேரத்தில் இதைச் சரியாகச் செய்ய முடியாது. எந்த மூலைகளை வெட்ட வேண்டும் என்ற உங்கள் தீர்ப்பை நான் நம்புகிறேன்.
  4. இந்த திட்டத்தை முடிக்க உங்களுக்கு என்ன உதவி தேவை என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உதவி செய்வதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.
  5. இதைச் செய்வதற்கான திறமை உங்களிடம் இல்லை என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் அதைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும். நான் இங்கே ஆதரவாக இருக்கிறேன்.
  6. இந்த திட்டம் முக்கியமானது, அதற்கு உங்கள் முக்கிய கவனம் தேவை. அதை உங்கள் முன்னுரிமையாக மாற்றி, நீங்கள் கைவிட வேண்டியதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
  7. இது புதியது, அதை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது என்பது எங்களுக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் உங்களிடம் இருப்பது எனக்குத் தெரியும் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் அதை கண்டுபிடிக்க.
  8. இது பெரிய முன்னுரிமை அல்ல. அதைச் செய்ய வேண்டியது அவசியம், ஆனால் அதை வலியுறுத்த வேண்டாம்.
  9. உங்கள் சிறந்த காட்சியைக் கொடுங்கள், பின்னர் எந்த பிழைகளையும் சரிசெய்வோம்.
  10. எனக்கு ஒரு தோராயமான வரைவு / மதிப்பீடு / அவுட்லைன் / எதுவாக இருந்தாலும் தேவை.

இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் முழுவதும் ஒரு கருப்பொருளை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள் என்று நம்புகிறோம். யோசனை ஆதரவாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்க வேண்டும்.

உதவி அடிப்படையில் நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும்? இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு புதிய பகுதி என்றால், இது ஒரு நீட்சி என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள், ஆனால் உங்கள் ஊழியர்கள் மீது உங்களுக்கு நம்பிக்கை உள்ளது. உங்கள் ஊழியர்களை ஆதரிப்பீர்கள் என்பதை விளக்குவது எப்போதும் முக்கியம். அல்லது, உங்களால் முடியாவிட்டால், அதைச் சொல்லுங்கள்.

இது எதிர்பார்ப்புகளை அமைப்பது மற்றும் நிர்வகிப்பது பற்றியது. உங்களுக்குத் தேவையான சிறந்த வேலைக்கும், மிகவும் கடினமான வேலைக்கும் இடையில் வேறுபடுவதை உறுதிசெய்க. இருவருக்கும் ஒரு நேரமும் இடமும் இருக்கிறது.

'உங்கள் சிறந்ததைச் செய்' என்பதற்குப் பதிலாக நீங்கள் என்ன சொல்வீர்கள்?

டிராய் அய்க்மேன் நிகர மதிப்பு 2011

சுவாரசியமான கட்டுரைகள்